Zum Inhalt springen

Für Haushalte

Arbeitsvertrag für die Putzfrau in der Schweiz (2026): Was hineingehört und was ohne Vertrag gilt

Brauchst du einen schriftlichen Vertrag für deine Putzfrau? Pflichtinhalte, was ohne Vertrag gilt (ZH, BE, BS, GE, VD) und offizielle SECO-Muster.

Helpore RedaktionFakten geprüft am 9. Oktober 2026

Kurz gesagt (Stand 2026): In der Schweiz gilt ein Arbeitsvertrag mit deiner Putzfrau auch mündlich (Art. 320 OR). Schliesse ihn trotzdem schriftlich ab: Der kantonale Normalarbeitsvertrag (NAV) füllt die Lücken. Abweichungen zuungunsten der Angestellten müssen meist schriftlich vereinbart werden. In Zürich gehört eine Krankentaggeldversicherung zu den NAV-Regeln. Lohn, Tätigkeit, Beginn und Wochenstunden musst du bei unbefristeter oder mehr als einmonatiger Anstellung innert eines Monats schriftlich bestätigen (Art. 330b OR).

Vergleiche die geprüften Regeln für Zürich, Bern, Basel-Stadt, Genf und Waadt im Kantonsvergleich.

Auf einen Blick (Stand 1. Januar 2026)

  • Form: mündlich gültig. Wer von einem kantonalen NAV zuungunsten der Angestellten abweichen will, braucht in ZH, BE, BS und VD eine schriftliche Abrede (in Genf für die kursiv gedruckten Bestimmungen). Zwingende Mindestlöhne gelten immer.
  • Schriftlich heisst: eigenhändig unterschrieben oder mit qualifizierter elektronischer Signatur mit qualifiziertem Zeitstempel (Art. 14 Abs. 2bis OR). Ein Klick, eine einfache E-Signatur in einer App oder ein «OK» per Chat genügt dafür nicht.
  • Mindestlohn (NAV Hauswirtschaft des Bundes, ab durchschnittlich 5 Std./Woche; nicht in Genf und nicht bei überwiegender Kinderbetreuung): CHF 20.35 / 22.30 / 24.55 pro Stunde, ohne Ferien- und Feiertagszuschlag.
  • Offizielle Vorlagen: SECO-Musterarbeitsverträge 2026 für Stunden- und Monatslohn, gedacht für Löhne bis CHF 22’680 pro Jahr.

Brauche ich für meine Putzfrau einen schriftlichen Arbeitsvertrag?

Rechtlich nicht. Ein Arbeitsvertrag braucht keine besondere Form. Er gilt sogar dann als geschlossen, wenn du Arbeit annimmst, die man nur gegen Lohn erwarten kann (Art. 320 OR). Sobald deine Putzkraft regelmässig gegen Bezahlung kommt, bist du die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber, mit oder ohne Papier.

Praktisch spricht vieles für Schriftlichkeit:

  1. Der kantonale NAV füllt die Lücken. Was ihr nicht abmacht, regelt der NAV für Hausangestellte deines Kantons direkt (Art. 360 Abs. 1 OR). Abweichungen zuungunsten der Angestellten müssen meist schriftlich vereinbart werden (Art. 360 Abs. 2 OR; z. B. Art. 2 Abs. 2 NAV ZH, Art. 3 NAV BE).
  2. Die Informationspflicht gilt sowieso. Bei einer unbefristeten Anstellung oder einer Anstellung für mehr als einen Monat musst du spätestens einen Monat nach Beginn schriftlich mitteilen: Namen der Parteien, Beginn, Funktion, Lohn mit Zuschlägen und wöchentliche Arbeitszeit (Art. 330b OR). Änderungen dieser Punkte musst du ebenfalls innert eines Monats schriftlich mitteilen (Art. 330b Abs. 2 OR).
  3. Beweis. Bei Streit über Stunden, Ferienzuschlag oder Kündigungsfrist hilft ein unterschriebenes Dokument beiden Seiten.

Das SECO empfiehlt ausdrücklich, den Arbeitsvertrag «der Klarheit halber» schriftlich abzuschliessen.

«Den Vertrag vor dem ersten Einsatz schriftlich festzuhalten, ist eine Frage des Respekts: Der Haushalt zeigt seinem Helper, dass es um eine Anstellung mit Rechten geht und nicht um eine informelle Gefälligkeit, und der Helper weiss vom ersten Tag an, was ihn erwartet. Sich am Anfang gemeinsam auf die Bedingungen zu einigen, ist ein viel einfacheres Gespräch, als es nach dem ersten Missverständnis zu führen.»

Gilberto de la Fuente, Direktor bei Helpore

Was muss in den Arbeitsvertrag für eine Putzfrau oder deinen Helper?

Diese Punkte gehören in jeden Vertrag mit deinem Helper. Die Reihenfolge folgt dem SECO-Mustervertrag für Stundenlohn 2026.

Vertragspunkt Pflicht oder Empfehlung? Rechtsgrundlage Worauf du 2026 achtest
Parteien (Namen, Adressen) Pflicht zur schriftlichen Mitteilung Art. 330b OR Du bist als Privatperson die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber.
Tätigkeit / Funktion Pflicht zur schriftlichen Mitteilung Art. 330b OR Reinigung, Wäsche, Einkäufe. Pflegeleistungen brauchen eine kantonale Bewilligung (SECO)
Beginn, Dauer, Pensum, Einsatztage Pflicht (Beginn, Wochenstunden) Art. 330b OR Das Pensum entscheidet über NAV-Mindestlohn (ab Ø 5 Std./Woche) und Nichtberufsunfall (ab 8 Std./Woche)
Probezeit Empfehlung Art. 335b OR; kantonaler NAV Gesetzlich 1 Monat. Eine Verlängerung auf höchstens 3 Monate nur schriftlich. In der Waadt sieht der kantonale NAV 2 Monate vor (Art. 5 ACTT-mpr)
Lohn pro Stunde oder Monat Pflicht zur schriftlichen Mitteilung Art. 322, 330b OR; NAV Hauswirtschaft Mindestens CHF 20.35 (ungelernt, ab Ø 5 Std./Woche). Kantonale Mindestlöhne können höher sein
Ferien und Ferienzuschlag Pflicht (Anspruch), Ausweis empfohlen Art. 329a, 329d OR; kantonaler NAV 4 Wochen = 8.33 %, 5 Wochen = 10.64 %. Im Stundenlohn separat im Vertrag und auf jeder Lohnabrechnung
Feiertage Pflicht (1. August); übrige je nach Kanton Art. 110 Abs. 3 BV; kantonaler NAV; SECO-Tabelle Auch bei Stundenlohn ist der 1. August bezahlt, wenn er bei festen Einsatztagen auf einen üblichen Arbeitstag fällt. Ein Feiertag auf einem ohnehin freien Tag gibt grundsätzlich keinen zusätzlichen freien Tag. Die SECO-Tabelle nennt 0.39 % für einen bezahlten Feiertag und zum Beispiel 3.59 % für 9 Tage. Weitere Ansprüche richten sich nach NAV und Vertrag
Sozialabzüge und Unfallversicherung Pflicht AHVG/AVIG/UVG; AHV-Merkblatt 2.06 Übliche Sätze vor dem Referenzalter: AHV/IV/EO 5.3 % und ALV 1.1 % je Seite. Für Jugendliche und nach dem Referenzalter gelten Ausnahmen gemäss Merkblatt 2.06. Berufsunfall ab der ersten Stunde, Nichtberufsunfall ab 8 Std./Woche; im vereinfachten Verfahren 5 % Quellensteuer
Lohn bei Krankheit / Krankentaggeld Empfehlung (sonst gilt der NAV) Art. 324a OR; kantonaler NAV Schliesst du die KTG-Pflicht aus, dann nur schriftlich (SECO)
Kündigungsfristen Empfehlung (sonst gilt der NAV bzw. das OR) Art. 335c OR; kantonaler NAV Durch Einzelvertrag nie unter 1 Monat nach der Probezeit. Abweichungen nur schriftlich
Hinweis auf den anwendbaren NAV Empfehlung; in BE und BS Pflicht zur Aushändigung Art. 5 NAV BE; § 7 NAV BS Den NAV als Beilage abgeben (SECO-Muster: «Beilage: [NAV]»)
Schriftformklausel Empfehlung Art. 16 OR «Änderungen und Ergänzungen sind nur schriftlich gültig» (SECO-Muster)
Unterschriften beider Parteien Voraussetzung für die Schriftform Art. 13, 14 OR Eigenhändig oder mit qualifizierter elektronischer Signatur mit qualifiziertem Zeitstempel (Art. 14 Abs. 2bis OR). Ein Klick oder eine einfache E-Signatur in einer App genügt nicht

Putzfrau ohne Vertrag: Welche Kündigungsfrist und welche Regeln gelten?

Dann gilt der NAV für Hausangestellte des Kantons, in dem deine Putzkraft arbeitet, und wo er schweigt, das Obligationenrecht. Die Unterschiede zwischen den Kantonen sind grösser, als die meisten Ratgeber zeigen:

ZH · BE · BS · GE · VD

Was gilt ohne schriftliche Abrede in deinem Kanton?

Vergleiche die fünf geprüften kantonalen Normalarbeitsverträge. Die Karte zeigt keine Lohnprüfung und keine Rechtsberatung.

Geprüfte NAV-Regeln für Hausangestellte, soweit keine wirksame abweichende Abrede besteht. Kündigungsfristen beziehen sich auf die ordentliche Kündigung; befristete Anstellungen haben zusätzliche Regeln.

Die übrigen Kantone sind nur zur geografischen Orientierung dargestellt.

Kartengrundlage: swissBOUNDARIES3D von swisstopo

AusgewähltZürich

Für die zusätzliche Ferienwoche allein aufgrund der Dienstjahre sieht Art. 8 Abs. 2 eine besondere Ersatzregel vor. Die Karte trifft keine individuelle Ferienentscheidung.

Tod oder Heimeintritt des Arbeitgebers ist ein eigener Beendigungsgrund nach Art. 18.

Offizielle Quelle: Zürich
Gilt für
Zürichalle, die ausschliesslich oder überwiegend hauswirtschaftlich arbeiten, inkl. stundenweise Beschäftigte und Hilfe für Betagte/Kranke (Art. 1, 23)
Probezeit / Frist darin
Zürich1 Monat / 3 Tage (Art. 17)
Kündigungsfrist danach (auf Monatsende)
Zürich1 Monat in jedem Dienstjahr (Art. 18)
Form der Kündigung
Zürichschriftlich oder mündlich (Art. 18)
Lohn bei Krankheit, 1. / 2. Dienstjahr
Zürich3 Wochen / 8 Wochen, dann +1 Woche pro Jahr bis 6 Monate (Art. 11)
Krankentaggeldversicherung
ZürichPflicht, auch bei Teilzeit; ohne Police haftest du selbst (Art. 12, 13a, 26)
Ferien (Wochen)
Zürich4; 5 vor dem 20. Geburtstag, ab 50 Jahren und ab dem 11. Dienstjahr; 6 ab 60 Jahren (Art. 8)
Abweichen nur schriftlich?
Zürichja, zuungunsten (Art. 2)
Zürich ausgewählt. Die Regeln werden angezeigt.

Die Angaben zu Probezeit und Kündigung beziehen sich auf gewöhnliche unbefristete Arbeitsverhältnisse. Für befristete Verträge gelten zusätzliche Ausnahmen.

Die Tabelle lässt sich horizontal verschieben.

Kantonale Regeln ohne schriftliche Abrede, geprüfter Stand 9. Oktober 2026
Ohne schriftliche Abrede Zürich Bern Basel-Stadt Genf Waadt
Gilt für alle, die ausschliesslich oder überwiegend hauswirtschaftlich arbeiten, inkl. stundenweise Beschäftigte und Hilfe für Betagte/Kranke (Art. 1, 23) alle Arbeitsverhältnisse im Hausdienst, ausser bloss gelegentlicher Kinderbeaufsichtigung (Art. 1, 2) überwiegend hauswirtschaftliche Tätigkeit; nicht für reine Kinderbeaufsichtigung (§ 2, 4) ganzes Hauspersonal in Genfer Privathaushalten, ausdrücklich auch Kinderbetreuung und Betreuung Betagter (Art. 1) Voll- und Teilzeit in Privathaushalten; nicht für reine Kinderbetreuung und Au-pairs (Art. 1)
Probezeit / Frist darin 1 Monat / 3 Tage (Art. 17) 1 Monat (2 Wochen bei Verträgen bis 4 Monate) / 7 Tage (Art. 8, 10) 1 Monat / 7 Tage (§ 12, 13) 1 Monat / 7 Tage (Art. 22) 2 Monate / 7 Tage (Art. 5, 6)
Kündigungsfrist danach (auf Monatsende) 1 Monat in jedem Dienstjahr (Art. 18) 1 Monat (1. DJ), 2 Monate (2. und 3. DJ), 3 Monate ab 4. DJ (Art. 10) 1 / 2 (2. bis 9. DJ) / 3 Monate (ab 10. DJ) (§ 13) 1 / 2 (2. bis 9. DJ) / 3 Monate (Art. 23) 1 Monat; 2 Monate bei Dienstwohnung (Art. 6)
Form der Kündigung schriftlich oder mündlich (Art. 18) grundsätzlich schriftlich (Art. 9) schriftlich (§ 13) schriftlich; dennoch gültig, wenn der Zugang nachweisbar ist (Art. 23 Abs. 2) nicht geregelt (OR: formfrei)
Lohn bei Krankheit, 1. / 2. Dienstjahr 3 Wochen / 8 Wochen, dann +1 Woche pro Jahr bis 6 Monate (Art. 11) 1 Monat im 1. und 2. Dienstjahr, wenn die Anstellung mehr als 3 Monate gedauert hat oder für mehr als 3 Monate vereinbart wurde (Art. 31) 1 Monat / 2 Monate, ab Beginn (§ 39) Krankentaggeld 80 % während 720 Tagen (Art. 13) 3 Wochen / 1 Monat (unter 20 Std./Woche) bzw. 2 Monate (ab 20 Std.), wenn das Arbeitsverhältnis mehr als 3 Monate gedauert hat oder dafür eingegangen wurde (Art. 21 Abs. 1 bis 3)
Krankentaggeldversicherung Pflicht, auch bei Teilzeit; ohne Police haftest du selbst (Art. 12, 13a, 26) Pflicht bei unbefristeter oder mehr als 3-monatiger Anstellung; ohne Police erbringst du die gleichen Leistungen selbst (Art. 35, 36 Abs. 3) freiwillig (§ 44) Pflicht, Prämie je hälftig, ausser schriftlich ganz zulasten Arbeitgeber (Art. 13 Abs. 1) freiwillig; eine Taggeldversicherung mit 80 % ab dem 3. Tag während 720 von 900 Tagen befreit dich von der Lohnfortzahlung, auch für die 2 Karenztage; Prämie je hälftig (Art. 21 Abs. 6 und 7)
Ferien (Wochen) 4; 5 vor dem 20. Geburtstag, ab 50 Jahren und ab dem 11. Dienstjahr; 6 ab 60 Jahren (Art. 8) 4; 5 bis Ende des Jahres des 20. Geburtstags und ab Beginn des Jahres des 50. Geburtstags (Art. 21) 4; 5 vor dem 20. Geburtstag und ab 50 Jahren (§ 28) 4; 5 vor dem 20. Geburtstag, nach 20 vollendeten Dienstjahren oder ab 50 Jahren mit 5 vollendeten Dienstjahren (Art. 21) 4; 5 vor dem 20. Geburtstag, nach mindestens 20 vollendeten Dienstjahren oder ab 50 Jahren mit mindestens 5 vollendeten Dienstjahren (Art. 18)
Abweichen nur schriftlich? ja, zuungunsten (Art. 2) ja (Art. 3) ja, zuungunsten (§ 50) ja, kursiv gedruckte Bestimmungen (Art. 2) ja (Art. 2)

DJ = Dienstjahr. Quellen: siehe unten. Geprüfte Fassungen am 9. Oktober 2026: ZH LS 821.12 (Fassung 110, letzte Änderung in Kraft seit 1. Juli 2020), BE BSG 222.153.22, BS SG 215.700, GE rsGE J 1 50.03 (letzte Änderung in Kraft seit 1. Januar 2026) und VD BLV 222.105.1 (geprüfte Fassung vom 1. Juni 2024).

Was das für dich heisst: In Zürich muss eine Krankentaggeldversicherung auch für eine Putzkraft mit 4 Stunden pro Woche bestehen. Sie zahlt 80 % des Lohns ab dem 31. Krankheitstag, während höchstens 720 von 900 Tagen (Art. 12 NAV ZH). Fehlt die Police und ist die Pflicht nicht schriftlich ausgeschlossen, zahlst du diese Leistungen selbst (Art. 12, 13a, 26 NAV ZH). In Bern kann die Kündigungsfrist schon ab dem 4. Dienstjahr 3 Monate betragen, nach OR erst ab dem 10.

Welcher Mindestlohn gilt 2026 für eine Putzfrau (Stundenlohn)?

Der NAV Hauswirtschaft des Bundes legt zwingende Mindestlöhne fest. Von ihnen darfst du auch schriftlich nicht nach unten abweichen (Art. 360d Abs. 2 OR). Seit 1. Januar 2026 gelten:

Kategorie Mindestlohn pro Stunde (brutto, ohne Zuschläge)
ungelernt CHF 20.35
ungelernt, mind. 4 Jahre Erfahrung in der Hauswirtschaft CHF 22.30
gelernt mit EBA (2-jährige Grundbildung) CHF 22.30
gelernt mit EFZ (3-jährige Grundbildung) CHF 24.55

Der NAV gilt ab durchschnittlich 5 Stunden pro Woche beim gleichen Arbeitgeber und bis 31. Dezember 2028. Er gilt nicht im Kanton Genf und nicht für Personen, die hauptsächlich Kinder betreuen (SECO). Genf hat einen eigenen Normalarbeitsvertrag mit CHF 24.59 für Personal ohne Qualifikation (Art. 10 CTT-EDom, 2026). In Basel-Stadt entfällt der kantonale Mindestlohn (2026: CHF 22.20), wo ein NAV-Mindestlohn gilt (§ 2 Abs. 2 Bst. h MiLoG). Ob er bei weniger als 5 Stunden pro Woche gilt, wo der NAV-Mindestlohn des Bundes nicht greift, ist nicht abschliessend geklärt; das AWA wendet die Ausnahme auch auf Personal im Geltungsbereich eines NAV ohne Mindestlohn an und verweist an die Tripartite Kommission. Ausgenommen ist zudem Arbeit auf Abruf bis 70 Stunden pro Kalenderjahr beim gleichen Arbeitgeber (§ 2 Abs. 2 Bst. f MiLoG). Im Zweifel beim AWA Basel-Stadt nachfragen.

Welcher Mindestlohn bei dir gilt, zeigen dein Kantonsguide und der Eintrag kantonaler Mindestlohn.

Mehr zur Lohnhöhe: Was kostet eine Putzfrau 2026? und Mindestlohn-Reform im Privathaushalt.

Ferienentschädigung im Stundenlohn: Wie viel Prozent und wie im Vertrag?

Schreib den Ferienzuschlag als eigene Zeile in den Vertrag und auf jede Lohnabrechnung, etwa so: «Stundenlohn CHF 28.00, Ferienzuschlag 8.33 % = CHF 2.33, Stundenlohn inkl. Ferienzuschlag CHF 30.33». Klauseln wie «Ferien im Lohn inbegriffen» sind nicht zulässig (AHV-Merkblatt 2.06). Mehrere NAV verlangen den separaten Ausweis ausdrücklich: Zürich (Art. 28), Basel-Stadt (§ 29) und Bern (Anhang A1 Ziff. 3). Die Prozentsätze: 8.33 % für 4 Wochen, 10.64 % für 5 Wochen, 13.04 % für 6 Wochen (Art. 28 NAV ZH nennt 10.63 %; die Differenz ist Rundung). Ferien müssen tatsächlich bezogen werden. Der separate Ausweis bedeutet nicht, dass du den Ferienlohn bei jedem Stundenlohnvertrag laufend auszahlen darfst. Die SECO-Praxis lässt dies bei Teilzeit mit unregelmässigem Pensum zu; beachte zusätzlich den kantonalen NAV. Bei den Altersgrenzen kommt es auf die genaue Formulierung im NAV an: In Zürich und Basel-Stadt gelten 5 Wochen ab 50 Jahren, in Bern ab Beginn des Kalenderjahres des 50. Geburtstags. Auch bei Stundenlohn ist der 1. August ein bezahlter Feiertag; bei festen Einsatztagen muss er auf einen üblichen Arbeitstag fallen. Ein Feiertag auf einem ohnehin freien Tag gibt grundsätzlich keinen zusätzlichen freien Tag. Für einen bezahlten Feiertag nennt die SECO-Tabelle 0.39 %. Bei mehreren Tagen gilt der Tabellenwert, zum Beispiel 3.59 % für 9 Tage. Weitere Ansprüche richten sich nach NAV und Vertrag.

Den Rechenweg mit Beispielen findest du im Beitrag Ferienentschädigung im Stundenlohn.

Putzfrau krank: Muss ich den Lohn weiterzahlen?

Ohne Abrede zahlst du den Lohn für eine beschränkte Zeit weiter: nach OR im ersten Dienstjahr 3 Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis mehr als 3 Monate gedauert hat oder dafür eingegangen wurde (Art. 324a OR). Viele kantonale NAV gehen weiter (Tabelle oben).

Darf ich die Krankentaggeldversicherung ausschliessen?

Wo ein NAV eine Krankentaggeldversicherung verlangt (z. B. Zürich, Bern, Genf), hast du zwei saubere Wege:

  1. Police abschliessen. 80 % des Lohns ab dem 31. Krankheitstag, während höchstens 720 von 900 Tagen (so z. B. Art. 12 NAV ZH). Du zahlst mindestens die Hälfte der Prämie. Das schützt beide Seiten am besten.
  2. Pflicht schriftlich ausschliessen. Das SECO bestätigt: «Die Pflicht zum Abschluss einer Krankentaggeldversicherung kann durch schriftliche Vereinbarung ausgeschlossen werden.» Der SECO-Mustervertrag enthält genau diese Klausel. Dann gilt die zeitlich begrenzte Lohnfortzahlung: in Zürich nach Art. 11 NAV, wenn ihr nichts anderes schriftlich vereinbart, und nie weniger als nach Art. 324a OR.

Riskant ist der dritte Weg, den viele unbewusst wählen: keine Police und kein schriftlicher Ausschluss. Dann trägst du das Risiko selbst. In Zürich haftest du für die Leistungen, die eine Versicherung erbracht hätte (Art. 13a NAV ZH).

Welche Versicherungen sonst Pflicht sind, steht im Beitrag Putzfrau versichern: Unfallversicherung, Kosten und Krankheit und im Glossar unter Krankentaggeld (KTG).

Welche Probezeit und Kündigungsfrist gelten für eine Putzfrau?

  • Probezeit: Gesetzlich der erste Monat, 7 Tage Kündigungsfrist. Schriftlich kannst du sie auf höchstens 3 Monate verlängern (Art. 335b OR). In Bern kannst du sie schriftlich auch verkürzen oder ganz weglassen (Art. 8 NAV BE). Ohne Abrede gelten in Zürich 3 Tage Frist (Art. 17 NAV ZH) und in der Waadt 2 Monate Probezeit (Art. 5 ACTT-mpr).
  • Nach der Probezeit: Das OR sieht 1 Monat (1. Dienstjahr), 2 Monate (2. bis 9.) und 3 Monate (ab 10.) vor, je auf ein Monatsende. Schriftlich darfst du andere Fristen vereinbaren, durch Einzelvertrag aber nie unter einen Monat, und für beide Seiten gleich (Art. 335a, 335c OR). Was ohne Abrede in deinem Kanton gilt, zeigt die Tabelle oben.
  • Kündigungsschutz: Ist deine Angestellte nach der Probezeit krank oder verunfallt, darfst du ihr im 1. Dienstjahr während 30 Tagen nicht kündigen, vom 2. bis 5. Dienstjahr während 90 Tagen und ab dem 6. Dienstjahr während 180 Tagen (Art. 336c OR).
  • Für Haushalte von Seniorinnen und Senioren: In Zürich endet das Arbeitsverhältnis mit dem Tod oder dem Heimeintritt des Arbeitgebers (Art. 18 NAV ZH). In der Waadt geht es beim Tod grundsätzlich auf die Erben über; wurde der Vertrag aber im Wesentlichen mit Blick auf die Person des Arbeitgebers geschlossen, etwa bei der Betreuung eines Seniors, endet er mit dem Tod, und die Angestellte kann eine angemessene Entschädigung verlangen (Art. 23 ACTT-mpr; vgl. Art. 338a OR). Regle das am besten ausdrücklich im Vertrag.

Kurzdefinitionen: Probezeit, Kündigungsfrist.

Arbeitsvertrag Putzfrau: Gibt es eine kostenlose Vorlage (Word/PDF)?

Ja. Das SECO stellt zwei kommentierte Musterarbeitsverträge für Haushaltsangestellte 2026 kostenlos bereit, einen für Stundenlohn und einen für Monatslohn (Word), auf der Seite Anleitung Anmeldung Arbeitsverhältnis und Lohnabrechnung.

Sie sind laut SECO auf Anstellungen mit einem Lohn bis CHF 22’680 pro Jahr zugeschnitten. Das passt zur Grenze des vereinfachten Abrechnungsverfahrens 2026, nicht zu einer Vollzeit-Nanny. Das Muster verweist für Krankheit auf den kantonalen NAV und schliesst die KTG-Pflicht aus. Diese Klausel solltest du bewusst übernehmen oder streichen. In Bern und Basel-Stadt musst du den kantonalen NAV aushändigen (Art. 5 NAV BE, § 7 NAV BS). In Genf empfiehlt es sich, auf den CTT-EDom zu verweisen.

Nicht für dich gedacht ist der «Standardvertrag nach PHEO» des EDA. Er gilt nur für Hausangestellte von Diplomatinnen und Diplomaten sowie Angestellten internationaler Organisationen.

Ist ein Vertrag mit einer Nanny oder einer Seniorenhilfe anders?

  • Nanny: Wer hauptsächlich Kinder betreut, fällt nicht unter den Mindestlohn des NAV Hauswirtschaft des Bundes (SECO). Kantonale NAV können trotzdem gelten, aber nicht überall: Bern nimmt nur bloss gelegentliche Kinderbeaufsichtigung aus (Art. 2 NAV BE), Genf erfasst die Kinderbetreuung ausdrücklich (Art. 1 Abs. 2 CTT-EDom), dort gilt also auch für Nannys der Mindestlohn von mindestens CHF 24.59 (ohne Qualifikation, Art. 10); ausgenommen sind u. a. Tageseltern und gelegentliches Babysitting durch Jugendliche in Ausbildung (Art. 1 Abs. 4 Bst. j, k). Zürich und Basel-Stadt verlangen dagegen eine ausschliesslich oder überwiegend hauswirtschaftliche Tätigkeit (Art. 1 NAV ZH, § 2 NAV BS), und die Waadt nimmt reine Kinderbetreuung aus (Art. 1 ACTT-mpr). Bei einer Vollzeit-Nanny kommen BVG-Pflicht (Jahreslohn über CHF 22’680, ab 2027 über CHF 23’040) und das ordentliche Abrechnungsverfahren dazu. Siehe Kinderbetreuung zu Hause und BVG-Eintrittsschwelle 2027.
  • Seniorenhilfe: Haushalt, Begleitung und Gesellschaft sind Hausdienst. In Zürich deckt der NAV ausdrücklich auch Hilfe für Betagte und Kranke ab (Art. 1 Abs. 2). Grundpflege wie Hilfe beim Waschen oder Anziehen ist dagegen Pflege und braucht eine kantonale Bewilligung (SECO). Schreib deshalb klar in den Vertrag, was die Tätigkeit umfasst.

Was ändert sich für den Vertrag 2027?

  • Die BVG-Eintrittsschwelle steigt am 1. Januar 2027 auf CHF 23’040, der Koordinationsabzug auf CHF 26’880 (Bundesrat, 2. Oktober 2026).
  • Genf erhöht seinen kantonalen Mindestlohn am 1. Januar 2027 auf CHF 24.73 (Staatsrat Genf, 7. Oktober 2026). Die zwingenden Mindestlöhne des Genfer CTT-EDom gelten in der aktuellen Fassung bis 31. Dezember 2026 (Art. 10 Abs. 8). Eine Fassung für 2027 ist noch nicht beschlossen (Stand 9. Oktober 2026). Der kantonale Mindestlohn von CHF 24.73 gilt 2027 unabhängig davon.
  • Für den NAV Hauswirtschaft des Bundes ist bis heute keine Anpassung für 2027 angekündigt. Er läuft bis Ende 2028.

Prüfe bestehende Verträge jeweils im Dezember: Lohn, Ferienanspruch und, soweit zulässig, Ferienzuschlag ab 50 Jahren sowie Dienstjahre für Kündigungsfrist und Lohnfortzahlung.

Kurz-Check vor der Unterschrift

  • Tätigkeit genau beschrieben (Haushalt, keine Grundpflege ohne Bewilligung)?
  • Lohn mindestens auf dem Niveau, das in deinem Kanton gilt, Ferienzuschlag separat ausgewiesen?
  • Abweichungen vom kantonalen NAV schriftlich vereinbart und von beiden Seiten eigenhändig oder mit qualifizierter elektronischer Signatur mit qualifiziertem Zeitstempel unterschrieben?
  • Krankentaggeld geregelt: Police abgeschlossen oder Pflicht schriftlich ausgeschlossen?
  • NAV als Beilage übergeben (in Bern und Basel-Stadt Pflicht)?

Was die Anstellung insgesamt kostet, zeigt der Lohnrechner.

Häufige Fragen

Ist ein mündlicher Arbeitsvertrag mit der Putzfrau gültig?

Ja. Ein Arbeitsvertrag braucht keine besondere Form (Art. 320 OR). Ohne schriftliche Abrede gelten aber der NAV für Hausangestellte deines Kantons und das OR, zum Beispiel in Zürich die Pflicht zur Krankentaggeldversicherung.

Welche Kündigungsfrist gilt für eine Putzfrau ohne schriftlichen Vertrag?

Die Frist aus dem NAV deines Kantons, sonst das OR. In Zürich ist es nach der Probezeit 1 Monat auf ein Monatsende, in jedem Dienstjahr (Art. 18 NAV ZH). In Bern sind es 1, 2 oder 3 Monate je nach Dienstjahr (Art. 10 NAV BE). Nach OR sind es 1, 2 oder 3 Monate.

Muss ich meine Putzfrau auch für wenige Stunden anmelden?

Die Stundenzahl ist nicht entscheidend: Hausdienstlöhne sind grundsätzlich ab dem ersten Franken AHV-pflichtig. Die Beitragspflicht beginnt am 1. Januar nach dem 17. Geburtstag. Bis Ende des Jahres des 25. Geburtstags bleiben höchstens CHF 750 pro Jahr und Arbeitgeber beitragsfrei, sofern die angestellte Person keine Abrechnung verlangt. Nach dem Referenzalter gelten ein möglicher Freibetrag und keine ALV-Beiträge. Der Unfallversicherungsschutz ist separat geregelt.

Muss der Ferienzuschlag im Vertrag stehen?

Bei Stundenlohn ja. Er muss im Vertrag und auf jeder Lohnabrechnung separat ausgewiesen sein, zum Beispiel 8.33 % für 4 Wochen. Eine Klausel «Ferien im Lohn inbegriffen» ist nicht zulässig (AHV-Merkblatt 2.06).

Kann ich die Krankentaggeldversicherung im Vertrag ausschliessen?

Ja, wenn das schriftlich geschieht. Das SECO bestätigt das. Dann zahlst du im Krankheitsfall den Lohn für die im NAV oder OR vorgesehene Zeit selbst weiter.

Gilt eine Unterschrift per App als schriftlich?

Nur mit einer qualifizierten elektronischen Signatur mit qualifiziertem Zeitstempel (Art. 14 Abs. 2bis OR). Sonst braucht es eine eigenhändige Unterschrift (Art. 13 OR). Für Abweichungen vom NAV ist das entscheidend.

Gibt es eine kostenlose offizielle Vorlage?

Ja. Das SECO bietet Musterarbeitsverträge für Haushaltsangestellte 2026 im Stunden- und im Monatslohn an. Sie sind für Jahreslöhne bis CHF 22’680 gedacht.

Welcher Mindestlohn gilt 2026 für eine Putzfrau?

Ab durchschnittlich 5 Stunden pro Woche beim gleichen Arbeitgeber mindestens CHF 20.35 pro Stunde (ungelernt), CHF 22.30 mit 4 Jahren Erfahrung oder EBA und CHF 24.55 mit EFZ, ohne Ferien- und Feiertagszuschläge. Der Bundes-NAV gilt nicht in Genf und nicht für Personen, die hauptsächlich Kinder betreuen. In Genf gilt ein eigener NAV mit CHF 24.59.

Offizielle Quellen

Weiterlesen

Dieser Beitrag ist eine allgemeine Information und keine Rechtsberatung. Massgebend sind die verlinkten Erlasse in ihrer aktuellen Fassung. Geprüft am 9. Oktober 2026.