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Tätigkeitsbezogener Compliance-Ratgeber
Wenn Sie Kinderbetreuung in Ihrem Zuhause in Anspruch nehmen, werden Sie zum privaten Arbeitgeber mit denselben Kernpflichten wie bei jeder Haushaltstätigkeit: Anmeldung, Sozialbeiträge, Unfallversicherung und korrekte Bezahlung. Einige Punkte sind für diese Art der Hilfe spezifisch.
Unabhängig von der Tätigkeit ist der Rahmen derselbe: Melden Sie das Verhältnis bei Ihrer kantonalen AHV-Ausgleichskasse an (Beiträge sind ab dem ersten Franken geschuldet), zahlen Sie AHV/IV/EO zu je 5,3 % und ALV zu je 1,1 % plus den kantonal festgelegten Familienzulagenbeitrag, schliessen Sie eine UVG-Unfallversicherung ab, prüfen Sie BVG- und Quellensteuerpflicht und stellen Sie einen jährlichen Lohnausweis aus. Teilzeit-Kinderbetreuung fällt meist unter das vereinfachte Abrechnungsverfahren — bis CHF 22'680 pro Jahr und angestellter Person sowie CHF 60'480 Gesamtlohnsumme, mit einer Pauschalsteuer von 5 %.
Wie viel Kinderbetreuung kostet und ob die berufliche Vorsorge anfällt, hängt vor allem von Pensum und Lohn ab: Eine Tätigkeit unter CHF 22'680 pro Jahr unterliegt keinem BVG, und die Deckung für Nichtberufsunfälle wird ab acht Stunden pro Woche obligatorisch. Auch das für Kinderbetreuung erwartete Qualifikationsniveau kann den anwendbaren Lohnboden beeinflussen.
Helpore vermittelt Ihnen verifizierte Helper für Kinderbetreuung, setzt den anwendbaren Lohnboden durch und übernimmt die Hausangestellten-Administration — Unterstützung bei der Anmeldung, Lohnabwicklung, Versicherung und Dokumente — damit Sie sich auf die Hilfe selbst konzentrieren können.
Ja — die Kernpflichten des Hausangestelltenverhältnisses sind für Kinderbetreuung identisch. Die Unterschiede betreffen vor allem Pensum und Lohn: Unter CHF 22'680 pro Jahr fällt kein BVG an, und die Deckung für Nichtberufsunfälle gilt ab acht Stunden pro Woche.
Ja, sofern der Lohn innerhalb der Grenzen bleibt — bis CHF 22'680 pro Jahr und angestellter Person sowie CHF 60'480 Gesamtlohnsumme — mit einer pauschalen Einkommenssteuer von 5 %.
Helpore meldet das Anstellungsverhältnis an, wickelt die Löhne ab, organisiert die Versicherung und erstellt die Dokumente — sodass die untenstehenden Schritte für Sie erledigt sind.