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Guida alla conformità per servizio
Ingaggiare Assistenza bambini a casa vostra vi rende datori di lavoro privati, con gli stessi obblighi di base di qualsiasi ruolo domestico: registrazione, contributi sociali, assicurazione infortuni e salario corretto. Alcuni punti sono specifici di questo tipo di aiuto.
Qualunque sia il compito, il quadro è lo stesso: iscrivetevi presso la vostra cassa di compensazione AVS cantonale (i contributi sono dovuti dal primo franco), versate l'AVS/AI/IPG al 5,3 % ciascuno e l'AD all'1,1 % ciascuno più il contributo agli assegni familiari stabilito dal cantone, stipulate un'assicurazione infortuni LAINF, verificate l'assoggettamento alla LPP e all'imposta alla fonte ed emettete a fine anno un certificato di salario. Assistenza bambini a tempo parziale rientra di solito nella procedura di conteggio semplificata – fino a CHF 22'680 all'anno per dipendente e CHF 60'480 di massa salariale totale, con imposta forfettaria del 5 %.
In un'economia domestica privata, la persona che ingaggiate per lavorare per voi è quasi sempre vostra dipendente – anche se lavora pure per altre famiglie, perché ogni economia domestica è un datore di lavoro a sé. La vera attività indipendente è riconosciuta solo quando la cassa di compensazione la conferma: la persona lavora in nome e per conto proprio, sopporta il rischio imprenditoriale e serve di norma più clienti con attrezzatura e fatturazione proprie. Finché la cassa non ha confermato lo stato di indipendente, trattate Assistenza bambini come un rapporto di lavoro dipendente e conteggiate i contributi di conseguenza.
La cura dei bambini a casa vostra – una tata o una baby-sitter – è un rapporto di lavoro dipendente, e i contributi sono dovuti dal primo franco. Qui è frequente un'eccezione: le persone fino all'anno in cui compiono 25 anni che guadagnano al massimo CHF 750 all'anno nella vostra economia domestica sono esentate dall'AVS salvo che chiedano di contribuire, il che copre spesso il baby-sitting occasionale dei giovani. Anche un/una au pair è dipendente: la retribuzione è vitto e alloggio (valutati alla consueta aliquota AVS in natura) più denaro tascabile in contanti, la famiglia ospitante stipula l'assicurazione infortuni e gli au pair da fuori UE/AELS necessitano di un permesso cantonale – verificate quindi le regole sugli au pair del vostro cantone.
Oltre al salario lordo aggiungete i contributi del datore di lavoro del primo pilastro – 5,3 % per l'AVS/AI/IPG e 1,1 % per l'AD – più il contributo agli assegni familiari stabilito dal cantone e il premio dell'assicurazione infortuni, complessivamente circa l'8–10 % del lordo. Un salario inferiore a CHF 22'680 all'anno non comporta previdenza professionale (LPP) e, al di sotto di tale importo per dipendente, è disponibile la procedura semplificata con la sua imposta forfettaria del 5 %. L'aliquota degli assegni familiari (per cantone) e il premio infortuni (per assicuratore) sono le voci variabili, da considerare approssimative; l'AVS al 5,3 % e l'AD all'1,1 % sono fisse.
Helpore vi mette in contatto con helper verificati per Assistenza bambini, applica il salario minimo in vigore e si occupa dell'amministrazione del rapporto di lavoro domestico – supporto all'iscrizione, gestione del salario, assicurazione e documenti – così potete concentrarvi sull'aiuto stesso.
Sì – gli obblighi essenziali del lavoro domestico sono identici per Assistenza bambini. Le differenze riguardano soprattutto ore e salario: sotto CHF 22'680 all'anno non c'è LPP e la copertura infortuni non professionali si applica a partire da 8 ore alla settimana.
Sì, se il salario resta entro i limiti – fino a CHF 22'680 all'anno per dipendente e CHF 60'480 di massa salariale totale dell'economia domestica – con l'imposta sul reddito assolta all'aliquota forfettaria del 5 %.
Sì, non appena guadagna più di CHF 750 all'anno, o a qualsiasi importo se ha 25 anni o più. Le baby-sitter fino all'anno in cui compiono 25 anni che guadagnano al massimo CHF 750 all'anno sono esentate dall'AVS salvo che chiedano di contribuire. Oltre tale soglia, iscrivete e conteggiate dal primo franco.
Helpore registra il rapporto di lavoro, gestisce i salari, organizza l'assicurazione e produce i documenti — così i passaggi qui sotto sono già sbrigati per voi.