Cargando…
Cargando…
Cargando…
Guía de cumplimiento por servicio
Recurrir a Cuidado infantil en su casa le convierte en empleador privado, con las mismas obligaciones básicas que cualquier función doméstica: registro, cotizaciones sociales, seguro de accidentes y salario correcto. Algunos puntos son específicos de este tipo de ayuda.
Sea cual sea la tarea, el marco es el mismo: dé de alta la relación en su caja de compensación AVS cantonal (las cotizaciones se deben desde el primer franco), pague AVS/AI/APG al 5,3 % cada una y AC al 1,1 % cada una más la cotización para las asignaciones familiares fijada por el cantón, contrate un seguro de accidentes LAA, compruebe la sujeción a la LPP y al impuesto en la fuente y expida un certificado de salario anual. Cuidado infantil a tiempo parcial suele acogerse al procedimiento de liquidación simplificado — hasta CHF 22'680 al año por empleado y CHF 60'480 de masa salarial total, con un impuesto fijo del 5 %.
Cuánto cuesta Cuidado infantil y si se aplica la previsión profesional dependen sobre todo de las horas y el salario: un puesto por debajo de CHF 22'680 al año no está sujeto a la LPP, y la cobertura de accidentes no profesionales pasa a ser obligatoria a partir de ocho horas a la semana. El nivel de cualificación esperado para Cuidado infantil también puede influir en el salario mínimo aplicable.
Helpore le pone en contacto con helpers verificados para Cuidado infantil, aplica el salario mínimo vigente y se encarga de la administración del empleo doméstico — apoyo en el registro, gestión de la nómina, seguro y documentos — para que pueda centrarse en la ayuda en sí.
Sí — las obligaciones básicas del empleo doméstico son idénticas para Cuidado infantil. Las diferencias se refieren sobre todo a las horas y el salario: por debajo de CHF 22'680 al año no hay LPP, y la cobertura de accidentes no profesionales se aplica a partir de ocho horas a la semana.
Sí, siempre que el salario se mantenga dentro de los límites — hasta CHF 22'680 al año por empleado y CHF 60'480 de masa salarial doméstica total — con un impuesto sobre la renta a un tipo fijo del 5 %.
Helpore registra la relación laboral, gestiona la nómina, organiza el seguro y produce los documentos — para que los pasos siguientes queden resueltos por usted.