Guía de cumplimiento por servicio
Cuidado infantil: emplear legalmente a un Helper en Suiza
Pagar a alguien por trabajar en su casa convierte a su hogar en el empleador de esa persona, con las mismas obligaciones básicas que cualquier función doméstica: registro, cotizaciones sociales, seguro de accidentes y salario correcto. Algunos puntos son específicos de este tipo de ayuda.
Las obligaciones esenciales para Cuidado infantil
Sea cual sea la tarea, el marco es el mismo: date de alta en tu caja de compensación AVS cantonal (las cotizaciones se deben desde el primer franco), paga la AVS/AI/APG al 5,3 % cada parte y el AC al 1,1 % cada parte, más la cotización a los subsidios familiares que fije tu cantón, contrata un seguro de accidentes LAA, comprueba la LPP y el impuesto en la fuente, y entrega una hoja de salario en cada pago de salario. Cuidado infantil a tiempo parcial suele encajar en el procedimiento de liquidación simplificado: hasta CHF 22’680 al año por persona empleada y CHF 60’480 de masa salarial total, con un impuesto a tipo único del 5 % y sin certificado de salario. Por encima de cualquiera de los dos límites liquidas por el procedimiento ordinario y emites un certificado de salario cada año.
¿Su Cuidado infantil es asalariado/a o autónomo/a?
En un hogar privado, la persona que contrata para trabajar para usted es casi siempre su empleada, aunque también trabaje para otras familias, porque cada hogar es un empleador distinto. La verdadera actividad por cuenta propia solo se reconoce cuando la caja de compensación la confirma: la persona trabaja en su propio nombre y por su cuenta, asume el riesgo empresarial y suele atender a varios clientes con su propio equipo y facturación. Mientras la caja no haya confirmado la condición de autónomo, trate a Cuidado infantil como empleo asalariado y liquide las cotizaciones en consecuencia.
Aspectos específicos de Cuidado infantil
El cuidado de niños en tu casa (una niñera o un canguro) es un empleo asalariado, y las cotizaciones se deben desde el primer franco. Una excepción suele encajar con el cuidado ocasional de niños: una persona hasta el año en que cumple 25 años que gana como máximo CHF 750 al año en tu hogar está exenta de cotizaciones AVS, salvo que pida cotizar (Ordenanza sobre el seguro de vejez y supervivencia (AHVV) art. 34d apdo. 2 letra a).
Lo que cuesta realmente emplear Cuidado infantil
Además del salario bruto, pagas la parte del empleador: 5,3 % para AVS/AI/APG y 1,1 % para el AC, más la cotización para las asignaciones familiares que fija tu cantón y la prima del seguro de accidentes. Un salario de hasta CHF 22’680 al año no conlleva previsión profesional (LPP). Si cada persona gana como máximo CHF 22’680 al año y la masa salarial total de tu hogar no supera CHF 60’480, puedes usar el procedimiento simplificado con su impuesto único del 5 %. El tipo de las asignaciones familiares (según el cantón) y la prima de accidentes (según la aseguradora) varían; AVS/AI/APG y AC los fija el derecho federal (Ley federal sobre el seguro de vejez y supervivencia (AHVG) art. 5 apdo. 1; art. 13; Ley federal sobre el seguro de invalidez (IVG) art. 3 apdo. 1; Ley federal sobre las indemnizaciones por pérdida de ganancia (EOG) art. 27 apdo. 2; Ley sobre el seguro de desempleo (AVIG) art. 3 apdo. 2, 3; Ley federal sobre las asignaciones familiares (FamZG) art. 16; Ley federal sobre el seguro de accidentes (UVG) art. 1a apdo. 1; Ley federal sobre la previsión profesional (BVG) art. 2 apdo. 1; Ley federal contra el trabajo no declarado (BGSA) art. 2 apdo. 1; Ley federal sobre el impuesto federal directo (DBG) art. 37a apdo. 1; Ley federal de armonización de los impuestos directos cantonales y municipales (StHG) art. 11 apdo. 4).
Cómo gestiona Helpore Cuidado infantil
Helpore le pone en contacto con Helpers verificados para Cuidado infantil y aplica el salario mínimo vigente. Su hogar es el empleador. Con Helpore Admin, Helpore lleva el alta, la nómina, la administración de los seguros y los documentos en nombre de usted, con su poder de representación, para que pueda centrarse en la ayuda en sí.
Blog de Helpore
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Preguntas sobre emplear a Cuidado infantil
¿Se aplican a Cuidado infantil las mismas reglas que a una persona de limpieza?
Sí: las obligaciones esenciales del empleo doméstico son idénticas para Cuidado infantil. Las diferencias tienen que ver sobre todo con las horas y el salario: por debajo de CHF 22'680 al año no hay LPP, y la cobertura de accidentes no profesionales se aplica a partir de 8 horas semanales.
¿Puedo usar el procedimiento de liquidación simplificado para Cuidado infantil?
Sí, cuando cada persona gana como máximo CHF 22’680 al año y la masa salarial total de tu hogar no supera CHF 60’480 al año. El impuesto sobre la renta se liquida entonces al tipo único del 5 % (Ley federal contra el trabajo no declarado (BGSA) art. 2 apdo. 1; Ley federal sobre el impuesto federal directo (DBG) art. 37a apdo. 1; Ley federal de armonización de los impuestos directos cantonales y municipales (StHG) art. 11 apdo. 4).
¿Tengo que declarar a un/a canguro?
Sí, en cuanto gane más de CHF 750 al año, o a cualquier importe si tiene 25 años o más. Los canguros hasta el año en que cumplen 25 años que ganan como máximo CHF 750 al año están exentos de la AVS salvo que pidan cotizar. Por encima de eso, dé de alta y liquide desde el primer franco.
Fuentes oficiales
Guías por cantón
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