Guía de cumplimiento cantonal
Contratar y pagar ayuda doméstica en el cantón de Zug
El marco federal del empleo doméstico se aplica en toda Suiza, pero el cantón de Zug fija algunas reglas propias: sobre todo el salario mínimo, el tipo de las asignaciones familiares y el tratamiento del impuesto en la fuente. Esto es lo que cambia en el cantón de Zug.
Salario mínimo en el cantón de Zug
El cantón de Zug no tiene un salario mínimo legal cantonal para el trabajo doméstico. El contrato normal de trabajo federal para el trabajo doméstico (NAV Hauswirtschaft) fija el suelo cuando la persona trabaja de media al menos 5 horas por semana para el mismo hogar: CHF 20.35 por hora sin cualificación, CHF 22.30 con al menos cuatro años de experiencia en el trabajo doméstico o un certificado de dos años (EBA) y CHF 24.55 con un certificado de tres años (EFZ).
Las normas en el cantón de Zug
Lo que la ley exige en el cantón de Zug a un hogar que emplea a alguien en casa.
Comprobado el 25 de septiembre de 2026
Qué varía en Zug
Periodo de prueba
4 semanas
Ley federal: 1 mes
Vacaciones pagadas
Al menos 4 semanas de vacaciones pagadas al año, y 5 semanas en estos casos: hasta cumplir los 20 años y desde los 50 años
Ley federal: Al menos 4 semanas de vacaciones pagadas al año, y 5 semanas en estos casos: hasta cumplir los 20 años
¿Cuántas semanas de vacaciones pagadas tiene un Helper en el cantón de Zug, y qué se aplica en los días festivos?
Al menos 4 semanas de vacaciones pagadas al año, y 5 semanas en estos casos:
- hasta cumplir los 20 años
- desde los 50 años
Con un salario por hora, el pago de vacaciones es del 8,33 % del salario para 4 semanas de vacaciones (4 dividido entre 48 semanas trabajadas) y del 10,64 % para 5 semanas (5 dividido entre 47).
Fuente: NAV Privathaushalt, BGS 831.521, § 13 Abs. 1, consultada el 9 de octubre de 2026.
Con horarios irregulares, el pago de vacaciones se añade a cada hora trabajada.
Con días fijos o con un salario mensual, el salario se sigue pagando durante las vacaciones y no se añade nada.
Preaviso y periodo de prueba
¿Cuánto dura el plazo de preaviso de un Helper en el cantón de Zug?
Después del periodo de prueba, el plazo de preaviso es de 1 mes en el año de servicio 1, 2 meses en los años de servicio 2 a 9 y 3 meses desde el año de servicio 10, siempre con efecto al final de un mes.
- Año 1
- 1 mes, con efecto al final de un mes
- Años 2 a 9
- 2 meses, con efecto al final de un mes
- Desde el año 10
- 3 meses, con efecto al final de un mes
- Periodo de prueba
- 4 semanas
- Preaviso en el periodo de prueba
- 7 días, con efecto en cualquier día
Fuente: bgs.zg.ch. Comprobada el 28 de septiembre de 2026.
Forma escrita
¿Hay que dar el preaviso por escrito en el cantón de Zug?
El cantón de Zug no exige una carta firmada. El preaviso cuenta desde el día en que lo recibe la otra parte.
- Contrato y registros
- Un salario inferior al salario usual solo es válido si se acuerda por escrito (§ 15 Abs. 1 and § 2 Abs. 1 NAV ZG, BGS 831.521).
El contrato normal de trabajo del cantón de Zug no obliga al hogar a contratar un seguro de indemnización diaria por enfermedad. Usted y su Helper pueden acordar ese seguro en el contrato.
Fuente: bgs.zg.ch. Comprobada el 25 de septiembre de 2026.
Días festivos
¿Qué festivos pago en el cantón de Zug?
El festivo pagado en el cantón de Zug en 2026 es el sábado, 1 de agosto.
Con horarios irregulares, se añade un 0,39 % a cada hora trabajada para pagar los festivos.
Con días fijos o con un salario mensual, no se añade nada. El mes pactado se paga entero, vacaciones y festivos incluidos.
Parte por festivos calculada el 7 de octubre de 2026.
Fuentes: bgs.zg.ch y seco.admin.ch. Comprobadas el 9 de octubre de 2026.
Alta e impuesto en la fuente
¿Dónde doy de alta a un Helper en el cantón de Zug?
Su hogar es el empleador, así que usted se da de alta en Ausgleichskasse Zug.
En el procedimiento simplificado, dese de alta en un plazo de 30 días desde el primer día de trabajo de su Helper, salvo que su hogar ya esté dado de alta.
Su hogar debe pagar cotizaciones desde el primer franco de salario. No hay límite mínimo.
El cantón de Zug fija los pasos exactos del alta y, en su caso, el plazo.
Tributan en la fuente, por lo general, las personas extranjeras domiciliadas en Suiza sin permiso de establecimiento (permiso C) y ciertas personas domiciliadas en el extranjero. Las personas de nacionalidad suiza y con permiso C tributan por el procedimiento ordinario.
Si su Helper tributa en la fuente, usted descuenta el impuesto de la paga de su Helper y lo liquida ante la oficina del impuesto en la fuente.
Se aplica la tarifa del cantón de Zug.
No existe un tipo nacional único.
En el procedimiento simplificado, el impuesto sobre la renta es en cambio un tipo único del 5 % del salario bruto, que se paga una vez al año a través de la caja de compensación.
- Declaración anual
- En el procedimiento simplificado, declare los salarios del año a más tardar el 30 de enero del año siguiente.
- Helper que tributa en la fuente
- Fuera del procedimiento simplificado, declare a Kantonale Steuerverwaltung, Quellensteuer a un Helper que tributa en la fuente en un plazo de 8 días desde el inicio del empleo o desde un cambio.
- Caja de compensación (seguros sociales)
- Ausgleichskasse ZugLa caja de compensación cobra unos gastos de administración del 4 % de las cotizaciones.En los distintos cantones, las cajas cobran del 1,4 % al 5 % de las cotizaciones.
- Oficina del impuesto en la fuente
- Kantonale Steuerverwaltung, Quellensteuer
Su hogar debe asegurar a su Helper contra los accidentes profesionales desde el primer día de trabajo, con una aseguradora autorizada. La cobertura de accidentes no profesionales se añade cuando su Helper trabaja 8 horas a la semana o más para su hogar.
Fuentes: akzug.ch, ahv-iv.ch, estv.admin.ch, Art. 5 QStV, KS 45 9.2, akzug.ch, akzug.ch, zg.ch y ahv-iv.ch. Comprobadas el 29 de septiembre de 2026.
Calcúlelo para el cantón de Zug
- Calculadora del pago de vacaciones
Las vacaciones de su Helper en semanas y en francos.
- Calculadora del plazo de preaviso
El último día del empleo y el artículo de ley en que se basa.
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Cotizaciones sociales y subsidios familiares en el cantón de Zug
Las cotizaciones del primer pilar (AVS/AI/APG al 5,3 % cada una) y el seguro de desempleo (AC al 1,1 % cada una, hasta CHF 148’200 al año) son federales e idénticas en todas partes. El tipo de la caja cantonal de subsidios familiares es de alrededor del 1,35 % de los salarios, pero el tipo exacto depende de la caja de subsidios familiares a la que esté afiliado; considérelo, por tanto, orientativo.
Asignaciones familiares (CAF): lo que paga tu hogar y quién las cobra
Preguntas de los empleadores en el cantón de Zug
¿Existe un salario mínimo para el personal de limpieza y de cuidados en el cantón de Zug?
El hogar siempre paga al menos el suelo aplicable en el cantón de Zug. En todas partes salvo en Ginebra, el mínimo federal del NAV Hauswirtschaft se aplica cuando la persona trabaja de media al menos 5 horas por semana para el mismo hogar; Ginebra tiene su propio contrato vinculante para el trabajo doméstico. Cuando el cantón o una ciudad fijan además un salario mínimo legal, se aplica el más alto. El recuadro del salario mínimo de arriba muestra las cifras para el cantón de Zug.
Fuentes oficiales
Guías por servicio
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