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Guía de cumplimiento por servicio
Recurrir a Ayuda a mayores y compañía en casa en su casa le convierte en empleador privado, con las mismas obligaciones básicas que cualquier función doméstica: registro, cotizaciones sociales, seguro de accidentes y salario correcto. Algunos puntos son específicos de este tipo de ayuda.
Sea cual sea la tarea, el marco es el mismo: dese de alta ante su caja de compensación AVS cantonal (las cotizaciones se deben desde el primer franco), pague la AVS/AI/APG al 5,3 % cada una y el AC al 1,1 % cada una más la cotización a los subsidios familiares fijada por el cantón, contrate un seguro de accidentes LAA, compruebe la sujeción a la LPP y al impuesto en la fuente y emita a fin de año un certificado de salario. Ayuda a mayores y compañía en casa a tiempo parcial suele acogerse al procedimiento de liquidación simplificado: hasta CHF 22'680 al año por persona empleada y CHF 60'480 de masa salarial total, con un impuesto único del 5 %.
En un hogar privado, la persona que contrata para trabajar para usted es casi siempre su empleada, aunque también trabaje para otras familias, porque cada hogar es un empleador distinto. La verdadera actividad por cuenta propia solo se reconoce cuando la caja de compensación la confirma: la persona trabaja en su propio nombre y por su cuenta, asume el riesgo empresarial y suele atender a varios clientes con su propio equipo y facturación. Mientras la caja no haya confirmado la condición de autónomo, trate a Ayuda a mayores y compañía en casa como empleo asalariado y liquide las cotizaciones en consecuencia.
La ayuda a personas mayores va desde unas horas de compañía hasta el cuidado con convivencia (live-in), y las horas determinan las obligaciones: la cobertura de accidentes no profesionales pasa a ser obligatoria a partir de 8 horas semanales y un salario superior a CHF 22'680 al año conlleva la previsión profesional (LPP). Para las fórmulas con convivencia o 24 horas rigen reglas específicas de tiempo de trabajo. Cuando el hogar emplea directamente a la persona cuidadora, la Ley del Trabajo no se aplica, pero el Código de Obligaciones y el contrato normal de trabajo (CNT) aplicable siguen exigiendo un descanso diario de unas 11 horas, pausas y —sobre todo— que el servicio de guardia o el tiempo de presencia se remunere y no se trate como tiempo libre. Estas fórmulas son delicadas; aclare, por tanto, las reglas exactas de descanso y tiempo de presencia para su situación.
Además del salario bruto, añade las cotizaciones patronales del primer pilar —5,3 % de AVS/AI/APG y 1,1 % de AC— más la cotización a los subsidios familiares fijada por el cantón y la prima del seguro de accidentes, en conjunto alrededor del 8–10 % del bruto. Un salario inferior a CHF 22'680 al año no conlleva previsión profesional (LPP) y, por debajo de esa cifra por persona empleada, está disponible el procedimiento simplificado con su impuesto único del 5 %. El tipo de los subsidios familiares (según el cantón) y la prima de accidentes (según la aseguradora) son las partidas variables, que deben tomarse como aproximadas; la AVS al 5,3 % y el AC al 1,1 % son fijas.
Helpore le pone en contacto con helpers verificados para Ayuda a mayores y compañía en casa, aplica el salario mínimo vigente y se ocupa de la administración del empleo doméstico —apoyo en el alta, gestión de la nómina, seguro y documentos— para que pueda centrarse en la ayuda en sí.
Sí: las obligaciones esenciales del empleo doméstico son idénticas para Ayuda a mayores y compañía en casa. Las diferencias tienen que ver sobre todo con las horas y el salario: por debajo de CHF 22'680 al año no hay LPP, y la cobertura de accidentes no profesionales se aplica a partir de 8 horas semanales.
Sí, mientras el salario se mantenga dentro de los límites: hasta CHF 22'680 al año por persona empleada y CHF 60'480 de masa salarial total del hogar, con el impuesto sobre la renta saldado al tipo único del 5 %.
Aunque la Ley del Trabajo no se aplique cuando un hogar emplea directamente a la persona cuidadora, esta tiene derecho a un descanso diario de unas 11 horas, a pausas y a la remuneración del servicio de guardia o del tiempo de presencia, que no pueden considerarse no pagados. El contrato normal de trabajo (CNT) de su cantón fija el detalle; aclárelo para una fórmula con convivencia.
Helpore registra la relación laboral, gestiona la nómina, organiza el seguro y produce los documentos — para que los pasos siguientes queden resueltos por usted.