Para quién es esta página
Eres el empleador en cuanto decides qué trabajo se hace en tu casa, cuándo y cómo, y lo pagas tú. Vale para unas pocas horas de limpieza a la semana, para el cuidado de niños y el canguro, para una actividad au pair, para la ayuda con los deberes, para el acompañamiento de una persona mayor y para el trabajo remunerado alrededor de la casa, por ejemplo en el jardín. Sigue siendo así aunque tu Helper trabaje también para otras familias, porque cada hogar es un empleador distinto.
Es distinto si compras un servicio a una empresa que contrata a la persona y te factura. La actividad por cuenta propia también existe, pero es la caja de compensación quien la reconoce, y para una actividad concreta. Mientras no lo haya hecho, trata la relación como un empleo. El folleto 2.02 del AVS explica cómo se valora ese estatus.
Cómo dar de alta a una ayuda doméstica en Suiza
1. Decidir si existe una relación laboral
El trabajo remunerado en un hogar privado es actividad lucrativa a efectos de los seguros sociales: limpieza, cuidado de niños y canguro, actividad au pair, ayuda con los deberes, acompañamiento de personas mayores y trabajo remunerado dentro o alrededor de la casa. Si tú fijas las tareas, los horarios y el salario, tu hogar es el empleador, sea cual sea el número de horas. No cuenta como trabajo doméstico la actividad realizada en un edificio fuera de las viviendas, por ejemplo la portería.
2. Acordar el contrato y un salario igual o superior al mínimo
Una relación laboral doméstica vincula a las partes según el Código de obligaciones incluso sin documento firmado, pero ponerla por escrito sigue siendo lo sensato: tareas, horarios, salario por hora, vacaciones, plazo de preaviso. El contrato normal de trabajo federal para el trabajo doméstico (NAV Hauswirtschaft) fija salarios mínimos por hora según la cualificación y rige en toda Suiza salvo en Ginebra, que tiene su propio contrato normal vinculante; algunos cantones y ciudades fijan un mínimo más alto, que entonces prevalece. Desde el 1 de enero de 2026 los mínimos federales van de CHF 20.35 por hora sin cualificación a CHF 24.55 con un título federal (EFZ). El recargo por vacaciones se suma al salario por hora y no puede incluirse dentro de él.
3. Dar de alta el empleo en la caja de compensación cantonal
Te das de alta en la caja de compensación AVS del cantón donde está tu hogar y allí liquidas las cotizaciones. Si nunca has tenido personal y vas a usar el procedimiento de liquidación simplificado, el folleto 2.07 pide dirigirse a la caja dentro de los 30 días siguientes al inicio de la relación laboral; en los demás casos, date de alta sin demora, dentro del plazo que fije tu cantón. Anota desde el principio el número AVS, el nombre y la fecha de nacimiento de tu Helper, que figuran en su tarjeta de seguro. No declarar al personal doméstico puede tener consecuencias penales.
4. Contratar el seguro de accidentes (UVG)
El personal doméstico debe estar asegurado contra accidentes, con una aseguradora autorizada (la Suva no cubre el trabajo doméstico). Por debajo de ocho horas semanales contigo basta la cobertura de accidentes profesionales. A partir de ocho horas semanales con el mismo empleador hay que cubrir también los accidentes no profesionales. La prima de accidentes profesionales corre a cargo del hogar, la de accidentes no profesionales corre a cargo de la persona empleada y se deduce del salario, y no asegurar es punible y expone a una prima sustitutiva reclamada después.
5. Usar el procedimiento simplificado cuando encaje
El procedimiento de liquidación simplificado se creó justamente para empleos pequeños o de corta duración: un alta, una liquidación al año con tu caja de compensación, cotizaciones sociales e impuesto juntos. El folleto 2.07 publica los límites para 2026: como máximo CHF 22'680 de salario bruto al año por persona empleada, como máximo CHF 60'480 de masa salarial al año en el hogar, y todos los salarios deben liquidarse en este procedimiento. El impuesto en la fuente es del 5 % del salario sujeto al AVS y tu Helper recibe un certificado para su declaración de la renta. Con el procedimiento simplificado ampliado, la prima del seguro de accidentes pasa también por la misma caja.
6. Hojas de salario durante el año y cierre anual
Cada pago lleva una hoja de salario con el salario bruto, el recargo por vacaciones, cada deducción y el importe neto que recibe tu Helper. Con salario por hora, el recargo por vacaciones es del 8,33 % del bruto para cuatro semanas de vacaciones, más para cinco o seis semanas, y no puede esconderse dentro de la tarifa horaria. Al final del año comunicas la masa salarial a la caja de compensación, hasta el 30 de enero del año siguiente en el procedimiento simplificado, y tu Helper recibe el certificado que necesita para su declaración. Guarda juntos el contrato, las hojas de salario, la póliza del seguro y las liquidaciones.
La lista corta
- Comprobar que tu hogar es el empleador y no un cliente
- Fijar por escrito tareas, horarios, salario, vacaciones y preaviso
- Comparar el salario con el NAV y con el mínimo cantonal o municipal
- Anotar el número AVS, el nombre completo y la fecha de nacimiento
- Dar de alta el empleo en la caja de compensación de tu cantón
- Asegurar los accidentes, los no profesionales desde ocho horas semanales
- Comprobar si el salario cabe en el procedimiento simplificado
- Pagar cada mes con hoja de salario y cerrar el año
Tres formas de llevarlo
Las obligaciones anteriores siguen siendo de tu hogar en todos los casos. Lo que cambia es cuánto trabajo te quedas. Si aún no tienes a nadie, las reservas de Helpore Flex tienen precios por hora y el importe total se muestra antes de confirmar.
Hacerlo tú
Redactas el contrato, te das de alta en tu caja de compensación, calculas cada mes el salario y las cotizaciones, contratas el seguro de accidentes y presentas la liquidación anual. Solo cuesta tu tiempo y funciona bien cuando la relación es pequeña y estable.
Helpore Admin Light
Helpore prepara el contrato de trabajo y el cálculo exacto mensual del salario y las cotizaciones, y mantiene cada documento en orden. Tú das el alta, presentas y pagas, sin poder notarial. Una tarifa fija al mes o al año, consulta la página de precios.
Helpore Admin
Con tu autorización firmada, Helpore lleva la relación laboral: alta, nómina mensual y hojas de salario, cotizaciones, administración de los seguros y cierre anual. Tu hogar sigue siendo el empleador legal y la caja de compensación sigue siendo la autoridad que fija y cobra las cotizaciones. Una tarifa fija al mes o al año, consulta la página de precios.
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FAQ
¿De verdad se cotiza al AVS desde el primer franco?
En el trabajo en un hogar privado, sí. La regla general de que por debajo de CHF 2'500 al año por empleador las cotizaciones solo se cobran a petición de la persona no se aplica aquí de la misma manera: el folleto 2.06 dice que para las personas empleadas en un hogar privado las cotizaciones se deben en todos los casos. La excepción son los salarios de hasta CHF 750 por año civil pagados a una persona joven, hasta el año en que cumple 25, y en 2026 para quien nació en 2009 o después no hacen falta ni cotizaciones ni alta. Lee el folleto 2.06 antes de apoyarte en una excepción.
¿Qué es el procedimiento de liquidación simplificado y dónde se publican sus límites?
Es una vía voluntaria de la ley federal contra el trabajo no declarado: una liquidación al año con tu caja de compensación para las cotizaciones sociales y el impuesto, con el impuesto en la fuente del 5 %. Los límites se publican cada año en el folleto 2.07 del AVS. Para 2026 son CHF 22'680 de salario bruto al año por persona empleada y CHF 60'480 de masa salarial anual en el hogar, y todos los salarios del hogar deben liquidarse en este procedimiento. Si se supera cualquiera de los dos, se liquida en el procedimiento ordinario.
¿Necesito seguro de accidentes por unas pocas horas a la semana?
Sí. La cobertura de accidentes profesionales rige desde la primera hora y se contrata con una aseguradora autorizada. La cobertura de accidentes no profesionales se añade cuando tu Helper trabaja ocho horas a la semana o más contigo. La prima de accidentes profesionales corre a cargo del hogar y la de accidentes no profesionales a cargo de la persona empleada, deducida del salario; otros acuerdos solo son posibles a su favor.
¿Y si pago en efectivo?
El efectivo es un medio de pago y en sí mismo no es el problema. El problema es una relación laboral no declarada: tu Helper no acumula créditos AVS ni tiene cobertura de accidentes, y tú te expones a cotizaciones atrasadas, intereses y consecuencias penales. Declara el empleo y luego paga como prefieras, con una hoja de salario en cada pago.
¿Puede Helpore hacer el alta por mí?
Con Helpore Admin sí: con tu autorización firmada, Helpore presenta el alta y lleva la relación laboral con tu caja de compensación. Con Helpore Admin Light, Helpore prepara el contrato y el cálculo mensual, y tú das el alta, presentas y pagas. En los dos casos tu hogar sigue siendo el empleador y la caja de compensación sigue siendo la autoridad que fija y cobra las cotizaciones.
Fuentes oficiales
- Folleto AVS 2.06, Trabajo doméstico, situación al 1 de enero de 2026 (en inglés)
- Folleto AVS 2.07, Procedimientos de liquidación simplificados, 1 de enero de 2026 (en alemán)
- Folleto AVS 2.02, Actividad por cuenta propia o por cuenta ajena (en inglés)
- SECO, información sobre el NAV Hauswirtschaft y sus salarios mínimos 2026 (en inglés)
- ch.ch, salarios mínimos y salario mediano (en inglés)
Montarlo bien de una vez
Cuéntale a Helpore lo que necesita tu hogar y mira qué modelo encaja: el contrato y el cálculo mensual preparados para ti, o toda la relación laboral llevada con tu autorización firmada.