¿Cómo doy de alta a un Helper que trabaja en mi hogar?
Su hogar es el empleador. Dese de alta en la caja de compensación de su cantón, pague al menos el salario mínimo aplicable (el NAV Hauswirtschaft federal va de CHF 20.35 a CHF 24.55 por hora en 2026), asegure contra accidentes (también contra accidentes no profesionales a partir de 8 horas semanales) y liquide el salario y las cotizaciones cada mes con una nómina. Hasta CHF 22’680 al año por persona empleada puede usar el procedimiento simplificado, con un impuesto a tanto alzado del 5 %.
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Contratar ayuda doméstica en Tesino en 2026: IAS, cotizaciones y salario mínimo
Para quién es esta página
Eres el empleador en cuanto decides qué trabajo se hace en tu casa, cuándo y cómo, y lo pagas tú. Vale para unas pocas horas de limpieza a la semana, para el cuidado de niños y el canguro, para la ayuda con los deberes, para el acompañamiento de una persona mayor y para el trabajo remunerado alrededor de la casa, por ejemplo en el jardín. Sigue siendo así aunque tu Helper trabaje también para otras familias, porque cada hogar es un empleador distinto.
Es distinto si compras un servicio a una empresa que contrata a la persona y te factura. La actividad por cuenta propia también existe, pero es la caja de compensación quien la reconoce, y para una actividad concreta. Mientras no lo haya hecho, trata la relación como un empleo. El folleto 2.02 del AVS explica cómo se valora ese estatus.
Cómo dar de alta a una ayuda doméstica en Suiza
1. Decidir si existe una relación laboral
El trabajo remunerado en un hogar privado es actividad lucrativa a efectos de los seguros sociales: limpieza, cuidado de niños y canguro, ayuda con los deberes, acompañamiento de personas mayores y trabajo remunerado dentro o alrededor de la casa. Si tú fijas las tareas, los horarios y el salario, tu hogar es el empleador, sea cual sea el número de horas. No cuenta como trabajo doméstico la actividad realizada en un edificio fuera de las viviendas, por ejemplo la portería.
2. Acordar el contrato y un salario igual o superior al mínimo
Una relación laboral doméstica vincula a las partes según el Código de obligaciones incluso sin documento firmado, pero ponerla por escrito sigue siendo lo sensato: tareas, horarios, salario por hora, vacaciones, plazo de preaviso. El contrato normal de trabajo federal para el trabajo doméstico (NAV Hauswirtschaft) fija salarios mínimos por hora según la cualificación y rige en toda Suiza salvo en Ginebra, que tiene su propio contrato normal vinculante; algunos cantones y ciudades fijan un mínimo más alto, que entonces prevalece. Desde el 1 de enero de 2026 los mínimos federales van de CHF 20.35 por hora sin cualificación a CHF 24.55 con un título federal (EFZ). El recargo por vacaciones se suma al salario por hora y no puede incluirse dentro de él.
3. Dar de alta el empleo en la caja de compensación cantonal
Te das de alta en la caja de compensación AVS del cantón donde está tu hogar y allí liquidas las cotizaciones. Si todavía no te has dado de alta y vas a usar el procedimiento de liquidación simplificado, te das de alta al inicio de la relación laboral. El plazo depende de tu cantón: pregunta a tu caja de compensación hasta cuándo necesita tu alta. Si tu hogar ya está dado de alta, o usa el procedimiento ordinario, pregunta a tu caja cuándo y cómo declarar a tu Helper. Anota desde el principio el número AVS, el nombre y la fecha de nacimiento de tu Helper, que figuran en su tarjeta de seguro. No declarar al personal doméstico puede tener consecuencias penales.
4. Contratar el seguro de accidentes (LAA)
El personal doméstico debe estar asegurado contra accidentes, con una aseguradora autorizada (la Suva no cubre el trabajo doméstico). Por debajo de 8 horas semanales contigo basta la cobertura de accidentes profesionales. A partir de 8 horas semanales con el mismo empleador hay que cubrir también los accidentes no profesionales. La prima de accidentes profesionales corre a cargo del hogar, la de accidentes no profesionales corre a cargo de la persona empleada y se deduce del salario, y no asegurar es punible y expone a una prima sustitutiva reclamada después.
5. Usar el procedimiento simplificado cuando encaje
El procedimiento de liquidación simplificado se creó justamente para empleos pequeños o de corta duración: un alta, una liquidación al año con tu caja de compensación, cotizaciones sociales e impuesto juntos. El folleto 2.07 publica los límites para 2026: como máximo CHF 22’680 de salario bruto al año por persona empleada, como máximo CHF 60’480 de masa salarial al año en el hogar, y todos los salarios deben liquidarse en este procedimiento. El impuesto en la fuente es del 5 % del salario sujeto al AVS y tu Helper recibe un certificado para su declaración de la renta. Con el procedimiento simplificado ampliado, la prima del seguro de accidentes pasa también por la misma caja.
6. Hojas de salario durante el año y cierre anual
Cada pago lleva una hoja de salario con el salario bruto, el recargo por vacaciones, cada deducción y el importe neto que recibe tu Helper. Con salario por hora, el recargo por vacaciones es del 8,33 % del bruto para cuatro semanas de vacaciones, más para cinco o seis semanas, y no puede esconderse dentro de la tarifa horaria. Al final del año comunicas la masa salarial a la caja de compensación, hasta el 30 de enero del año siguiente en el procedimiento simplificado, y tu Helper recibe el certificado que necesita para su declaración. Guarda juntos el contrato, las hojas de salario, la póliza del seguro y las liquidaciones.
Las cifras y de dónde vienen
Cada cifra de esta página con la fuente oficial que la fija y el año en que se aplica.
| Norma | Cifra | Fuente | Año |
|---|---|---|---|
| Salario mínimo por hora según el NAV Hauswirtschaft federal | CifraDe CHF 20.35 a CHF 24.55 por hora, según la cualificación | FuenteInformationen zum NAV HauswirtschaftSECO | Año2026 |
| El seguro contra accidentes no profesionales pasa a ser obligatorio | CifraA partir de 8 horas semanales con el mismo empleador | FuenteMerkblatt 2.06, Hausdienst, Ziff. 9Informationsstelle AHV/IV | Año2026 |
| Procedimiento simplificado, límite por persona empleada | CifraCHF 22’680 brutos al año | FuenteMerkblatt 2.07, Vereinfachtes Abrechnungsverfahren für ArbeitgebendeInformationsstelle AHV/IV | Año2026 |
| Procedimiento simplificado, límite para la masa salarial del hogar | CifraCHF 60’480 al año | FuenteMerkblatt 2.07, Vereinfachtes Abrechnungsverfahren für ArbeitgebendeInformationsstelle AHV/IV | Año2026 |
| Impuesto en el procedimiento simplificado | Cifra5 % del salario sujeto a la AVS | FuenteMerkblatt 2.07, Vereinfachtes Abrechnungsverfahren für ArbeitgebendeInformationsstelle AHV/IV | Año2026 |
| Pago de vacaciones sobre un salario por hora, cuatro semanas de vacaciones | Cifra8,33 % del bruto | FuenteInformationen zum NAV HauswirtschaftSECO | Año2026 |
Un ejemplo calculado
Calculado con la calculadora de salario de Helpore para un caso. Cambie el cantón, las horas o el salario y cada línea cambia.
Supuestos
- Cantón del hogar: Zurich
- 3 horas semanales, 13.00 horas al mes (52/12 semanas al mes)
- Salario bruto por hora CHF 32.00
- Pago de vacaciones del 8,33 % y festivos del 0,39 % además del salario por hora
- Liquidado en el procedimiento simplificado, impuesto a tanto alzado del 5 %
- Solo seguro contra accidentes profesionales, menos de 8 horas semanales
- Tipos de cotización al 01.01.2026
Resultado al mes
- Salario bruto
- CHF 452.27
- De ello, pago de vacaciones 8,33 %
- CHF 34.65
- De ello, festivos 0,39 %
- CHF 1.62
- Cotizaciones del empleador
- CHF 35.95
- Primas del seguro de accidentes
- CHF 2.30
- Su hogar paga en total
- CHF 490.52
- Su Helper recibe, tras deducciones e impuesto
- CHF 400.77
La lista corta
- Comprobar que tu hogar es el empleador y no un cliente
- Fijar por escrito tareas, horarios, salario, vacaciones y preaviso
- Comparar el salario con el NAV y con el mínimo cantonal o municipal
- Anotar el número AVS, el nombre completo y la fecha de nacimiento
- Dar de alta el empleo en la caja de compensación de tu cantón
- Asegurar los accidentes, los no profesionales desde 8 horas semanales
- Comprobar si el salario cabe en el procedimiento simplificado
- Pagar cada mes con hoja de salario y cerrar el año
Tres formas de llevarlo
Las obligaciones anteriores siguen siendo de tu hogar en todos los casos. Lo que cambia es cuánto trabajo te quedas. Si ya empleas a alguien, elige Helpore Admin Light o Helpore Admin. Para encontrar a alguien nuevo, eliges un Helper con Helpore Flex.
Hacerlo tú
Redactas el contrato, te das de alta en tu caja de compensación, calculas cada mes el salario y las cotizaciones, contratas el seguro de accidentes y presentas la liquidación anual. Solo cuesta tu tiempo y funciona bien cuando la relación es pequeña y estable.
Helpore Admin Light
Helpore registra las condiciones pactadas y prepara el cálculo exacto mensual del salario y las cotizaciones, y mantiene cada documento en orden. Tú das el alta, presentas y pagas, sin poder de representación. Una tarifa fija al mes o al año, consulta la página de precios.
Helpore Admin
Con tu poder de representación, Helpore lleva en tu nombre la administración de la relación laboral: alta, nómina mensual y hojas de salario, cotizaciones, administración de los seguros y cierre anual. Tu hogar sigue siendo el empleador legal y la caja de compensación sigue siendo la autoridad que fija y cobra las cotizaciones. Una tarifa fija al mes o al año, consulta la página de precios.
Sigue leyendo
- La guía completa del empleo doméstico legal
- Lo que cuesta de verdad la ayuda doméstica
- NAV Hauswirtschaft, el salario mínimo explicado
- Calculadora de salario y costes
- Helpore comparado con quitt
- Helpore comparado con Fairboss
- El procedimiento de liquidación simplificado explicado
- La hoja de salario explicada, con ejemplo
- Comprueba qué obligaciones como empleador ya cumples
- Cambiar de empleador: lo que hacen el hogar anterior y el nuevo
- Meses pasados sin declarar: qué hace ahora tu hogar
FAQ
¿Desde cuándo tengo que dar de alta a mi ayuda doméstica?
Desde el primer franco, con excepciones según la edad para un Helper joven: en 2026, las personas empleadas que cumplen como máximo 17 años ese año no necesitan ni cotizaciones ni alta, y hasta el año en que cumplen 25, un salario de hasta CHF 750 por año civil contigo está exento de cotizaciones, salvo que la persona las pida. En el trabajo en un hogar privado no se aplica la regla general según la cual, por debajo de CHF 2’500 al año por empleador, las cotizaciones solo se cobran a petición: el folleto 2.06 establece que las cotizaciones se deben en todos los casos. A partir de la edad de referencia de la AVS, las cotizaciones AVS/AI/APG solo se aplican a la parte del salario que supera CHF 16’800 al año (CHF 1’400 al mes), salvo que la persona renuncie a este importe exento, y no se debe el AC. Te das de alta como empleador en la caja de compensación de tu cantón y aseguras a la persona contra los accidentes.
¿Qué es el procedimiento de liquidación simplificado y dónde se publican sus límites?
Es una vía voluntaria de la ley federal contra el trabajo no declarado: una liquidación al año con tu caja de compensación para las cotizaciones sociales y el impuesto, con el impuesto en la fuente del 5 %. Los límites se publican cada año en el folleto 2.07 del AVS. Para 2026 son CHF 22’680 de salario bruto al año por persona empleada y CHF 60’480 de masa salarial anual en el hogar, y todos los salarios del hogar deben liquidarse en este procedimiento. Si se supera cualquiera de los dos, se liquida en el procedimiento ordinario.
¿Necesito seguro de accidentes por unas pocas horas a la semana?
Sí. La cobertura de accidentes profesionales rige desde el primer día de trabajo y se contrata con una aseguradora autorizada. La cobertura de accidentes no profesionales se añade cuando tu Helper trabaja 8 horas a la semana o más contigo. La prima de accidentes profesionales corre a cargo del hogar y la de accidentes no profesionales a cargo de la persona empleada, deducida del salario; otros acuerdos solo son posibles a su favor.
¿Y si pago en efectivo?
El efectivo es un medio de pago y en sí mismo no es el problema. El problema es una relación laboral no declarada: el salario falta en la cuenta AVS de tu Helper, la caja de compensación reclama las cotizaciones de los años pasados con intereses, y el empleador que no se registra puede ser sancionado penalmente. Tras un accidente sin seguro, la caja supletoria del seguro de accidentes paga las prestaciones a tu Helper y te cobra primas sustitutivas (Ley federal sobre el seguro de vejez y supervivencia (AHVG) art. 30ter apdo. 1; art. 16 apdo. 1; Ordenanza sobre el seguro de vejez y supervivencia (AHVV) art. 39; art. 41bis apdo. 1 letra b; AHVG art. 87; Ley federal sobre el seguro de accidentes (UVG) art. 73 apdo. 1; art. 95 apdo. 1; art. 112 apdo. 1 letra a). Declara el empleo y luego paga como prefieras, con una hoja de salario en cada pago.
¿Puede Helpore hacer el alta por mí?
Con Helpore Admin sí: Helpore presenta el alta y trata con tu caja de compensación en tu nombre, con tu poder de representación. Con Helpore Admin Light, Helpore registra las condiciones pactadas y prepara el cálculo mensual, y tú das el alta, presentas y pagas. En los dos casos tu hogar sigue siendo el empleador y la caja de compensación sigue siendo la autoridad que fija y cobra las cotizaciones.
Fuentes oficiales
- Folleto AVS 2.06, Trabajo doméstico, situación al 1 de enero de 2026 (en inglés)
- Folleto AVS 2.07, Procedimientos de liquidación simplificados, 1 de enero de 2026 (en alemán)
- Folleto AVS 2.02, Actividad por cuenta propia o por cuenta ajena (en inglés)
- SECO, información sobre el NAV Hauswirtschaft y sus salarios mínimos 2026 (en inglés)
- ch.ch, salarios mínimos y salario mediano (en inglés)
Montarlo bien de una vez
Cuéntale a Helpore lo que necesita tu hogar y mira qué modelo encaja: el contrato y el cálculo mensual preparados para ti, o toda la relación laboral llevada con tu poder de representación firmado.