La respuesta para Tesino en 2026
Un hogar de Tesino normalmente da de alta al personal doméstico en la caja cantonal de compensación del IAS en Bellinzona. El hogar es el empleador. El alta es obligatoria desde el primer franco, salvo que se aplique una excepción por edad. El salario, las cotizaciones sociales, el seguro de accidentes y los impuestos deben comprobarse por separado.
Utilice esta guía si ya emplea o tiene previsto emplear a un Helper en su hogar de Tesino. Explica la caja competente, los tipos de cotización publicados, las reglas salariales y el límite entre la asistencia doméstica y los cuidados regulados. Para hacer la comprobación general del alta, consulte Cómo dar de alta a una persona empleada en su hogar. La guía del cantón de Tesino explica el contexto cantonal más amplio.
¿Qué caja da de alta al personal doméstico en Tesino?
La caja habitual es la Cassa cantonale di compensazione AVS/AI/IPG del Istituto delle assicurazioni sociali, conocido como IAS, en Bellinzona. La caja competente depende del cantón donde se encuentre el hogar empleador. Si el hogar ya está afiliado a la caja de compensación de una asociación profesional por otras personas empleadas, puede liquidar allí también este empleo.
| Paso | Qué hace el hogar | Base oficial |
|---|---|---|
| Elegir el procedimiento | Comprobar si corresponde el procedimiento ordinario, el procedimiento simplificado o el procedimiento simplificado Plus | IAS y folleto 2.07 de la AVS/AI |
| Dar de alta el empleo | Presentar al IAS el formulario para empleadores de personal doméstico. Si es la primera vez que utiliza el procedimiento simplificado, debe darse de alta en un plazo de 30 días desde el inicio del trabajo | Formulario del IAS 111 y folleto 2.07 de la AVS/AI |
| Contratar el seguro de accidentes | Contratar la cobertura de accidentes profesionales desde el inicio del empleo. La cobertura de accidentes no profesionales es obligatoria a partir de una media de 8 horas semanales con el mismo empleador. Si las horas son irregulares, confirme el cálculo con la aseguradora | Folleto 2.06 de la AVS/AI |
| Declarar el salario | Presentar la declaración salarial anual que solicite la caja de compensación | Declaración salarial anual del IAS |
No dar de alta al personal doméstico puede dar lugar a sanciones penales. Los folletos y formularios oficiales explican el procedimiento vigente.
La excepción especial para jóvenes de hasta CHF 750 al año está sujeta a reglas de seguro de accidentes distintas. Consulte el folleto oficial sobre el trabajo doméstico. Una exención de la AVS no elimina automáticamente la protección contra accidentes. Suva no asegura el trabajo doméstico. Los hogares que cumplan los requisitos pueden utilizar el procedimiento simplificado Plus del IAS.
En 2026, el procedimiento simplificado exige que el salario bruto no supere CHF 22’680 por persona empleada ni CHF 60’480 para toda la masa salarial anual del empleador. Los límites se comprueban antes de deducir la franquicia correspondiente a la edad de referencia. Todos los salarios sujetos a cotizaciones deben declararse mediante este procedimiento y deben respetarse los plazos de pago. No pueden utilizarlo las sociedades anónimas, las sociedades de responsabilidad limitada ni las cooperativas. Tampoco puede utilizarse para el cónyuge o los hijos del empleador. Plus está destinado a empleadores de personal doméstico.
El empleo transfronterizo requiere una comprobación aparte con el IAS. Las exclusiones del folleto para determinados trabajadores fronterizos residentes en Francia no crean una exclusión general para residentes en Italia que trabajan en Tesino. Esto tampoco significa que todas las personas residentes en Italia cumplan los requisitos. Confirme la situación de la persona en materia de seguridad social e impuestos. El alta en la caja de compensación no resuelve los requisitos del permiso de trabajo.
Helpore Admin
¿Ya emplea a un Helper?
El hogar sigue siendo el empleador. Compare Helpore Admin Light y Helpore Admin para la administración en nombre del hogar.
Su hogar sigue siendo el empleador legal del Helper con ambos planes. Helpore Admin es opcional y cubre únicamente la administración que usted autoriza. El salario, las cotizaciones, las primas de seguro y los demás costes laborales siguen separados.
La cuota de Helpore Admin nunca se descuenta del salario de su Helper. En la factura de nómina tiene su propio bloque, y Helpore no se queda con nada del salario ni de las cotizaciones.
Helpore Admin Light
Helpore registra las condiciones pactadas y prepara las nóminas, el paquete de inscripción en la AVS y los documentos anuales. Usted presenta la documentación y paga por su cuenta; Helpore solo cobra la cuota de Admin Light.
Elegir Helpore Admin LightHelpore Admin
Helpore gestiona las inscripciones, la nómina, el seguro de accidentes y los pagos con su autorización firmada.
Elegir Helpore Admin¿Qué cotizaciones cobra el IAS en 2026?
Los siguientes tipos del IAS se aplican a personas aseguradas en Suiza, por debajo de la edad de referencia, dentro del límite salarial del seguro de desempleo y cuyo salario completo está sujeto a cotizaciones. No constituyen un cálculo del salario neto. La obligación de cotizar comienza el 1 de enero siguiente al 17 cumpleaños. Hasta el final del año en que se cumplen 25 años, los salarios de hasta CHF 750 por empleador y año natural están exentos, salvo que la persona empleada solicite cotizar. Después de la edad de referencia, la franquicia de la AVS, AI y APG es de CHF 1’400 al mes o CHF 16’800 al año por empleador, salvo que la persona renuncie a ella. Ya no se pagan cotizaciones al seguro de desempleo. La jubilación anticipada por sí sola no activa esta franquicia.
| Cotización | Hogar empleador | Deducción de la persona empleada |
|---|---|---|
| AVS, AI y APG | 5,3% | 5,3% |
| Seguro de desempleo, hasta CHF 148’200 al año | 1,1% | 1,1% |
| Asignaciones familiares, fondo cantonal del IAS | 1,6% | Ninguna |
| Asignaciones familiares complementarias | 0,15% | Ninguna |
| Prestación parental | 0,15% | Ninguna |
| Fondo de formación profesional, procedimiento simplificado | 0,095% | Ninguna |
| Subtotal de cotizaciones sociales, procedimiento simplificado | 8,395% | 6,4% |
| Gastos administrativos | 1,5% de las cotizaciones combinadas del empleador y de la persona empleada a la AVS, AI y APG | Ninguna |
| Impuesto del procedimiento simplificado | Ninguna | 5,0% |
| Prima de accidentes profesionales del procedimiento simplificado Plus | 0,505% | Ninguna |
| Prima de accidentes no profesionales del procedimiento simplificado Plus | Ninguna | 1,432% cuando se cumple el criterio de horas |
Estos totales no incluyen las primas de accidentes fuera de Plus, las cotizaciones a la previsión profesional cuando correspondan, los suplementos de vacaciones y días festivos, una posible decimotercera paga contractual ni los impuestos fuera del procedimiento simplificado. El tipo de las asignaciones familiares indicado corresponde al fondo cantonal del IAS. Otro fondo autorizado puede aplicar un tipo diferente.
¿Qué muestra el ejemplo de CHF 520?
El ejemplo supone 4 horas semanales a CHF 30. El salario bruto mensual es 4 × 52 ÷ 12 × CHF 30, es decir, aproximadamente CHF 520. Las cotizaciones se muestran por separado para que el hogar pueda ver qué paga y qué se descuenta del salario bruto de la persona empleada.
Para comparar los tipos, CHF 520 se trata como una base fija de salario bruto sujeta a la AVS. El ejemplo no calcula todo el salario debido según el contrato. La paga de vacaciones y cualquier derecho a una decimotercera paga aumentan la base de cotización cuando se abonan.
| Concepto | Hogar empleador | Deducción de la persona empleada |
|---|---|---|
| AVS, AI y APG | CHF 27.55 | CHF 27.55 |
| Seguro de desempleo | CHF 5.70 | CHF 5.70 |
| CAF, AFI, AP y Lorform | CHF 10.40 | Ninguna |
| Gastos administrativos, 1,5% de ambas partes de la AVS, AI y APG, que suman CHF 55.10 | CHF 0.85 | Ninguna |
| Cotizaciones sociales más gastos administrativos | CHF 44.50 | CHF 33.25 |
| Prima de accidentes profesionales del procedimiento simplificado Plus | CHF 2.65 | Ninguna |
| Impuesto del procedimiento simplificado | Ninguna | CHF 26 |
El procedimiento ordinario también exige una póliza de accidentes de una aseguradora autorizada. Con las horas semanales del ejemplo no se alcanza el umbral del seguro de accidentes no profesionales. En este ejemplo, cada cotización se calcula por separado y se redondea a los 5 céntimos más cercanos. No es un ejemplo de salario neto ni del coste laboral completo para el hogar.
«Aunque solo sean unas pocas horas de ayuda a la semana, usted sigue siendo empleador. En Tesino, el salario, el contrato y el alta deben comprobarse por separado».
Gilberto de la Fuente, Helpore
¿Qué salario mínimo se aplica al trabajo doméstico en Tesino en 2026?
La tabla y el selector de reglas se refieren al empleo doméstico ordinario de personas adultas dentro del ámbito de aplicación de la legislación correspondiente. Siguen vigentes las exclusiones legales, entre ellas determinados aprendizajes, au pairs y algunas situaciones relacionadas con personas jóvenes, formación, familia e integración social.
La respuesta depende del trabajo y de la media de horas semanales con el mismo hogar. Empiece por el mínimo legal vinculante. Después compruebe el contrato normal de trabajo cantonal, CNL, porque su salario supletorio y la decimotercera paga pueden dar lugar a una cantidad contractual superior, salvo que las partes acuerden por escrito una modificación válida.
Tesino · IAS · 2026
Compruebe qué regla se aplica
Elija el tipo de trabajo y las horas semanales. La tabla completa de reglas sigue disponible más abajo.
El mapa muestra el límite oficial de Tesino. Los cantones vecinos aparecen solo como contexto geográfico.
Situación seleccionada
Trabajo doméstico ordinario por debajo del umbral federal de horas
- Regla salarial
- Se aplica el mínimo legal cantonal. Compruebe también el salario supletorio y la decimotercera paga del CNL de Tesino, salvo que exista una modificación escrita válida.
- Comprobación del contrato
- Anote el salario y las horas acordados, la paga de vacaciones y cualquier modificación escrita válida. No se alcanza el umbral de horas del NAV federal.
- Comprobación del alta
- El hogar da de alta el empleo en el IAS desde el primer franco, salvo que se aplique una excepción por edad.
- Límite con los cuidados regulados
- Este resultado abarca el trabajo doméstico ordinario. Vuelva a clasificar la tarea si se añaden cuidados personales.
| Situación | Mínimo vinculante o condición supletoria en 2026 | Qué debe comprobar |
|---|---|---|
| Trabajo doméstico ordinario sin cualificación, con una media mínima de 5 horas semanales | CHF 20.35 | Mínimo del NAV federal |
| Mismo ámbito, con al menos 4 años de experiencia en el trabajo doméstico o una formación EBA o CFP pertinente de dos años | CHF 22.30 | Categoría de cualificación del NAV federal |
| Mismo ámbito, con una formación EFZ o AFC pertinente de tres años | CHF 24.55 | Categoría de cualificación del NAV federal |
| Trabajo doméstico ordinario con menos de 5 horas semanales | CHF 20 | Mínimo legal cantonal. Compruebe también el salario supletorio y la decimotercera paga del CNL TI, salvo que exista una modificación escrita válida |
| Trabajo que consiste principalmente en cuidar niños | CHF 20 | Mínimo legal cantonal. Se aplica la exclusión del NAV federal. Compruebe también las reglas supletorias del CNL TI |
| Sector 97 desde el 1 de enero de 2027 | CHF 20.50 | Mínimo legal cantonal para 2027, fijado por el decreto del 7 de octubre de 2026 (boletín oficial 34/2026). Dentro del ámbito del NAV federal, su salario mínimo prevalece hasta finales de 2028 |
Para acceder a las categorías federales superiores se necesita experiencia pertinente en el trabajo doméstico o formación profesional relacionada. Una cualificación sin relación con el trabajo no es suficiente.
El CNL cantonal de Tesino abarca el trabajo doméstico a tiempo completo y parcial sin un umbral mínimo de horas e incluye expresamente a quienes cuidan niños. Su salario supletorio es de CHF 20.35, CHF 22.30 o CHF 24.55, según la categoría, más una decimotercera paga. Una modificación escrita válida puede cambiar estas condiciones supletorias, pero no puede rebajar un mínimo obligatorio aplicable ni anular protecciones imperativas.
Los importes salariales no incluyen los suplementos de vacaciones y días festivos. En el salario por horas, el suplemento de vacaciones es 8,33% para cuatro semanas o 10,64% para cinco semanas. Las personas menores de 20 años tienen derecho al menos a cinco semanas. Cuando la paga de vacaciones pueda abonarse legalmente como porcentaje, debe figurar por separado y no elimina el derecho a disfrutar de vacaciones. La inspección de trabajo de Tesino recomienda 3,6% para los 9 días festivos del cantón. Su ejemplo suma por separado 8,33% y 3,6% a CHF 20.35, con un resultado de CHF 22.78 por hora. No incluye la decimotercera paga ni las cotizaciones del empleador.
El CNL cantonal también establece una decimotercera paga como condición supletoria. Desde el 1 de enero de 2027, el valor de referencia para el sector 97 es CHF 20.50, fijado por el decreto del 7 de octubre de 2026. Según la nueva regulación, una decimotercera paga garantizada puede contar para alcanzar este mínimo. La paga de vacaciones y días festivos no puede computarse. El CNL cantonal sigue siendo una fuente separada de derechos salariales contractuales. Lea el contrato escrito antes de considerar que una sola cifra es el importe final por hora.
El NAV federal y el CNL cantonal de Tesino cumplen funciones distintas. El NAV federal fija salarios mínimos vinculantes dentro de su ámbito. El CNL cantonal establece condiciones laborales supletorias y puede tener un ámbito más amplio. Sus disposiciones solo pueden modificarse cuando la ley lo permita y mediante el acuerdo escrito exigido. Para conocer las reglas contractuales, consulte Contrato de trabajo para una empleada de hogar.
¿Cuándo se convierte la asistencia doméstica en cuidados regulados?
El CNL cantonal de Tesino abarca a la persona cuidadora interna que vive en el hogar y presta compañía y ayuda en la vida cotidiana durante una asistencia continua. Estas son sus condiciones supletorias para la contratación directa por el hogar. Siguen siendo pertinentes las protecciones imperativas y cualquier convenio colectivo aplicable.
| Punto | Condición supletoria del CNL de Tesino |
|---|---|
| Trabajo activo | 44 horas semanales, sin contar el tiempo de presencia ni las pausas. El CNL computa al menos 7 horas activas al día o la mitad del tiempo de presencia acordado, incluso si la asistencia efectiva es más breve. No se permite contratar a una persona exclusivamente para tiempo de presencia |
| Tiempo de presencia sin intervenciones o con intervenciones excepcionales | 25% del salario por hora, como mínimo CHF 5, con hasta tres intervenciones nocturnas por semana de media |
| Tiempo de presencia con una intervención nocturna por noche de media | 35% del salario por hora, como mínimo CHF 7 |
| Tiempo de presencia con dos o tres intervenciones nocturnas por noche de media | 50% del salario por hora, como mínimo CHF 10 |
| Descanso semanal | Un día completo de 24 horas y medio día de 8 horas. Este tiempo no es acumulable |
| Manutención y alojamiento | Para las prestaciones efectivamente proporcionadas y documentadas se aplican los importes oficiales por componente, hasta CHF 33 al día o CHF 990 al mes por manutención y alojamiento completos |
Calcule las intervenciones nocturnas a lo largo del mes o periodo de nómina a partir de las intervenciones reales. Las intervenciones activas cuentan como trabajo activo íntegramente remunerado, con los suplementos aplicables. Estas reglas no crean una promesa de disponibilidad continua.
El contrato normal de Tesino abarca la asistencia doméstica y la compañía, pero excluye los cuidados médicos regulados por la Ordenanza sobre Prestaciones de la Asistencia Obligatoria de Enfermedad, conocida como OPre. La página del Departamento de Sanidad de Tesino sobre familiares cuidadores, conocidos como badanti también incluye la ayuda para levantarse, acostarse y vestirse entre las tareas de apoyo cotidiano de una persona badante. Por ello, la distinción depende de la tarea concreta y de la organización de los cuidados.
Prestar de forma independiente servicios profesionales de enfermería o cuidados regulados normalmente exige la cualificación y la autorización cantonal correspondientes. Antes de añadir tareas de cuidado personal, pregunte al SACD local o a Antenna Badanti qué tareas puede realizar la persona cuidadora y cuáles requieren cuidados profesionales o supervisión.
Las personas jóvenes no pueden emplearse para prestar asistencia interna continua.
Preguntas frecuentes
¿Se aplica un salario mínimo a tres horas semanales de trabajo doméstico en Tesino?
Sí, en el empleo doméstico ordinario de personas adultas cubierto por la ley cantonal de salario mínimo. En 2026, el mínimo es de CHF 20 por hora. Aun así, el CNL de Tesino puede dar derecho a CHF 20.35, CHF 22.30 o CHF 24.55, según la categoría, más una decimotercera paga, salvo que las partes acuerden válidamente otra cosa por escrito. La paga de vacaciones y días festivos se añade por separado. Desde el 1 de enero de 2027, el valor de referencia es CHF 20.50, fijado por el decreto del 7 de octubre de 2026. Una decimotercera paga garantizada puede contar para alcanzarlo.
¿Paga el hogar las cotizaciones por asignaciones familiares si el Helper no tiene hijos?
Sí. Para los salarios sujetos a las cotizaciones correspondientes, los tipos del fondo cantonal del IAS en 2026 son 1,6% para las asignaciones familiares, 0,15% para las asignaciones familiares complementarias y 0,15% para la prestación parental. Estas cotizaciones del empleador no dependen de si el Helper tiene hijos.
¿Cuánto se descuenta del salario de un Helper en Tesino?
Para una persona asegurada en Suiza que se encuentre por debajo de la edad de referencia y dentro del límite del seguro de desempleo, las cotizaciones a la AVS, AI, APG y al seguro de desempleo suman 6,4%. El procedimiento simplificado añade un impuesto de 5,0%. La cobertura de accidentes no profesionales se aplica a partir de una media de 8 horas semanales con el mismo empleador. En 2026, la prima del IAS Plus es de 1,432%. También pueden aplicarse el impuesto en la fuente del procedimiento ordinario y las cotizaciones a la previsión profesional. Las excepciones por edad modifican el cálculo, por lo que esta cifra no es un salario neto universal.
¿Debe un hogar de Tesino pagar una decimotercera paga?
El CNL cantonal de Tesino establece una decimotercera paga, de forma proporcional cuando el año está incompleto. Esta condición supletoria se aplica salvo que las partes acuerden válidamente otra cosa por escrito. Una modificación escrita no puede rebajar un mínimo obligatorio aplicable. El NAV federal para el trabajo doméstico no crea por sí mismo un derecho a la decimotercera paga.
¿Es una persona cuidadora interna legalmente personal doméstico?
La compañía y la ayuda en la vida cotidiana pueden estar comprendidas en las reglas de Tesino para la asistencia doméstica interna. Los cuidados médicos regulados por la OPre están excluidos. Algunas tareas de apoyo personal figuran en la información de Tesino para badanti contratadas directamente, mientras que prestar de forma independiente cuidados profesionales puede requerir autorización. Pida al servicio competente de Tesino que clasifique las tareas concretas antes de que comience el trabajo.
Fuentes oficiales
- Centro de información AVS/AI, folleto 2.06, Trabajo doméstico, versión vigente desde el 1 de enero de 2026
- Centro de información AVS/AI, folleto 2.07, Procedimiento simplificado, versión vigente desde el 1 de enero de 2026
- IAS Tesino, tipos de cotización de 2026, procedimiento ordinario
- IAS Tesino, tipos de cotización de 2026, procedimiento simplificado
- IAS Tesino, afiliación a los procedimientos simplificados
- Cantón del Tesino, USML, salario mínimo cantonal
- Cantón del Tesino, boletín oficial 34/2026, decreto del 7 de octubre de 2026 sobre el salario mínimo por sector
- Reglamento del salario mínimo de Tesino, anexo 2, vigente desde el 1 de enero de 2027
- USML, contratos para personas empleadas en hogares privados
- Inspección de trabajo de Tesino, guía del CNL para el personal doméstico
- SECO, información sobre el NAV para el trabajo doméstico
- Departamento de Sanidad y Asuntos Sociales de Tesino, familiares cuidadores conocidos como badanti
Lecturas relacionadas
- Cómo dar de alta a una persona empleada en su hogar
- Guía del cantón de Tesino y coste del empleo doméstico en Tesino
- Contrato de trabajo para una empleada de hogar
- Seguro de accidentes para una empleada de hogar
- Dar de alta a una empleada de hogar en la Suiza francófona
- Procedimiento simplificado e impuesto en la fuente y paga de vacaciones con salario por horas
- Cuidado de personas mayores en casa en Suiza
- Glosario: caja de compensación, NAV y salario mínimo cantonal
Este artículo ofrece información general. No constituye asesoramiento jurídico, fiscal ni sobre seguros. Se aplican los formularios oficiales, los textos legales vigentes y las decisiones de las autoridades competentes. Datos comprobados el 11 de octubre de 2026.