La réponse pour le Tessin en 2026
Au Tessin, un ménage annonce en principe son personnel de maison auprès de la caisse cantonale de compensation de l’IAS à Bellinzone. Le ménage est l’employeur. L’obligation d’annonce commence dès le premier franc, sauf exception liée à l’âge. Le salaire, les cotisations sociales, l’assurance accidents et l’impôt doivent être vérifiés séparément.
Ce guide s’adresse aux ménages qui emploient déjà un Helper à domicile au Tessin ou prévoient de le faire. Il présente l’office compétent, les taux de cotisation publiés, les règles salariales et la limite entre l’assistance à domicile et les soins réglementés. Pour vérifier les règles générales d’annonce, consultez Comment déclarer un Helper en Suisse. Le guide du canton du Tessin présente le contexte cantonal plus large.
Quel office enregistre le personnel de maison au Tessin ?
L’office compétent est généralement la Cassa cantonale di compensazione AVS/AI/IPG de l’Istituto delle assicurazioni sociali, connu sous le nom d’IAS, à Bellinzone. Il dépend du canton où se trouve le ménage employeur. Si le ménage est déjà affilié à la caisse de compensation d’une association professionnelle pour d’autres employés, il peut effectuer le décompte auprès de cette caisse.
| Étape | Ce que fait le ménage | Base officielle |
|---|---|---|
| Choisir la procédure | Vérifier si la procédure ordinaire, la procédure simplifiée ou la procédure simplifiée Plus convient au rapport de travail | IAS et mémento AVS/AI 2.07 |
| Annoncer le rapport de travail | Envoyer à l’IAS le formulaire destiné aux employeurs de personnel de maison. Un nouvel employeur qui utilise la procédure simplifiée s’annonce dans les 30 jours suivant le début du travail | Formulaire IAS 111 et mémento AVS/AI 2.07 |
| Conclure l’assurance accidents | Assurer les accidents professionnels dès le début du rapport de travail. La couverture des accidents non professionnels est obligatoire à partir d’une moyenne de 8 heures par semaine auprès du même employeur. Si les horaires sont irréguliers, confirmez le calcul avec l’assureur | Mémento AVS/AI 2.06 |
| Déclarer le salaire | Remettre la déclaration annuelle des salaires demandée par la caisse de compensation | Déclaration annuelle des salaires de l’IAS |
Ne pas annoncer le personnel de maison peut entraîner des sanctions pénales. Les mémentos et formulaires officiels expliquent la procédure en vigueur.
L’exemption spéciale accordée aux jeunes jusqu’à CHF 750 par an obéit à des règles distinctes pour l’assurance accidents. Consultez le mémento officiel sur le travail domestique. Une exemption AVS ne supprime pas automatiquement la protection contre les accidents. Le travail domestique ne relève pas du champ d’assurance de la Suva. Les ménages qui remplissent les conditions peuvent utiliser la procédure simplifiée Plus de l’IAS.
En 2026, la procédure simplifiée exige que le salaire brut ne dépasse pas CHF 22’680 par employé et que la masse salariale annuelle totale de l’employeur ne dépasse pas CHF 60’480. Ces limites sont examinées avant la déduction de la franchise accordée après l’âge de référence. Tous les salaires soumis aux cotisations doivent être déclarés au moyen de cette procédure et les délais de paiement doivent être respectés. Les sociétés anonymes, les sociétés à responsabilité limitée et les coopératives ne peuvent pas l’utiliser. Un employeur ne peut pas non plus l’utiliser pour son conjoint ou ses enfants. La procédure Plus est destinée aux employeurs de personnel de maison.
Un emploi transfrontalier doit être examiné séparément avec l’IAS. Les exclusions prévues par le mémento pour certains travailleurs frontaliers domiciliés en France ne créent pas une exclusion générale pour les personnes qui résident en Italie et travaillent au Tessin. Cela ne signifie pas que toute personne domiciliée en Italie remplit les conditions. Faites confirmer son assujettissement aux assurances sociales et son traitement fiscal. L’annonce auprès de la caisse de compensation ne règle pas les exigences relatives au permis de travail.
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Choisir Helpore AdminQuelles cotisations l’IAS prélève-t-il en 2026 ?
Les taux suivants de l’IAS s’appliquent aux personnes assurées en Suisse qui n’ont pas encore atteint l’âge de référence, dans la limite du salaire assuré par l’assurance chômage et lorsque l’intégralité du salaire est soumise aux cotisations. Ils ne constituent pas un calcul du salaire net. L’obligation de cotiser commence le 1er janvier suivant le 17e anniversaire de la personne employée. Jusqu’à la fin de l’année où elle atteint 25 ans, les salaires qui ne dépassent pas CHF 750 par employeur et par année civile sont exonérés, sauf si la personne demande le versement des cotisations. Après l’âge de référence, la franchise AVS, AI et APG est de CHF 1’400 par mois ou de CHF 16’800 par an et par employeur, sauf renonciation. Les cotisations à l’assurance chômage cessent. Une retraite anticipée ne donne pas à elle seule droit à cette franchise.
| Cotisation | Ménage employeur | Déduction sur le salaire |
|---|---|---|
| AVS, AI et APG | 5,3% | 5,3% |
| Assurance chômage, jusqu’à CHF 148’200 par an | 1,1% | 1,1% |
| Allocations familiales, caisse cantonale IAS | 1,6% | Aucune |
| Allocations familiales intégratives | 0,15% | Aucune |
| Allocation parentale | 0,15% | Aucune |
| Fonds pour la formation professionnelle, procédure simplifiée | 0,095% | Aucune |
| Sous-total des cotisations sociales, procédure simplifiée | 8,395% | 6,4% |
| Frais d’administration | 1,5% du total des parts AVS, AI et APG de l’employeur et de la personne employée | Aucune |
| Impôt de la procédure simplifiée | Aucun | 5,0% |
| Prime d’assurance contre les accidents professionnels avec la procédure simplifiée Plus | 0,505% | Aucune |
| Prime d’assurance contre les accidents non professionnels avec la procédure simplifiée Plus | Aucune | 1,432% si la condition relative aux heures est remplie |
Ces totaux ne comprennent pas les primes d’assurance accidents hors procédure Plus, les cotisations à la prévoyance professionnelle lorsqu’elles sont dues, les indemnités pour vacances et jours fériés, un éventuel treizième salaire prévu par le contrat, ni les impôts hors procédure simplifiée. Le taux des allocations familiales indiqué est celui de la caisse cantonale de l’IAS. Une autre caisse autorisée peut appliquer un taux différent.
Que montre l’exemple à CHF 520 ?
L’exemple suppose 4 heures par semaine à CHF 30. Le salaire brut mensuel est de 4 × 52 ÷ 12 × CHF 30, soit environ CHF 520. Les cotisations sont présentées séparément afin que le ménage distingue ce qu’il paie de ce qui est retenu sur le salaire brut de la personne employée.
Pour cette comparaison des taux, CHF 520 constitue une base fixe de salaire brut soumis à l’AVS. Elle ne calcule pas l’intégralité du salaire dû selon le contrat. L’indemnité de vacances et un éventuel droit au treizième salaire augmentent la base de cotisation au moment de leur versement.
| Poste | Ménage employeur | Déduction sur le salaire |
|---|---|---|
| AVS, AI et APG | CHF 27.55 | CHF 27.55 |
| Assurance chômage | CHF 5.70 | CHF 5.70 |
| AF, AFI, AP et Lorform | CHF 10.40 | Aucune |
| Frais d’administration, soit 1,5% des deux parts AVS, AI et APG totalisant CHF 55.10 | CHF 0.85 | Aucune |
| Cotisations sociales et frais d’administration | CHF 44.50 | CHF 33.25 |
| Prime d’assurance contre les accidents professionnels avec la procédure simplifiée Plus | CHF 2.65 | Aucune |
| Impôt de la procédure simplifiée | Aucun | CHF 26 |
La procédure ordinaire exige également une police d’assurance accidents auprès d’un assureur autorisé. Avec le nombre d’heures hebdomadaires de l’exemple, le seuil de l’assurance contre les accidents non professionnels n’est pas atteint. Chaque cotisation est calculée séparément et arrondie aux 5 centimes. Cet exemple ne calcule pas le salaire net ni le coût total de l’emploi pour le ménage.
« Même quelques heures d’aide par semaine font de vous un employeur. Au Tessin, le salaire, le contrat et l’annonce doivent chacun être vérifiés. »
Gilberto de la Fuente, Helpore
Quel salaire minimum s’applique au travail domestique au Tessin en 2026 ?
Le tableau et l’outil de vérification concernent le travail domestique ordinaire des adultes qui entre dans le champ d’application des règles concernées. Les exclusions légales restent applicables. Elles comprennent notamment certains apprentissages, les personnes au pair et certaines situations liées à la jeunesse, à la formation, à la famille ou à l’intégration sociale.
La réponse dépend du travail effectué et de la moyenne des heures hebdomadaires auprès du même ménage. Commencez par le minimum légal contraignant. Vérifiez ensuite le contrat-type de travail cantonal. Son salaire par défaut et son treizième salaire peuvent créer un montant contractuel plus élevé, sauf si les parties conviennent valablement d’une dérogation écrite.
Tessin · IAS · 2026
Vérifiez la règle applicable
Choisissez le type de travail et le nombre d’heures par semaine. Le tableau complet reste disponible plus bas.
La carte montre la frontière officielle du Tessin. Les cantons voisins servent uniquement de repères géographiques.
Situation sélectionnée
Travail domestique ordinaire sous le seuil fédéral d’heures
- Règle salariale
- Le minimum légal cantonal s’applique. Vérifiez aussi le salaire par défaut et le treizième salaire du CTT tessinois, sauf dérogation écrite valable.
- Vérification du contrat
- Consignez le salaire convenu, les heures, l’indemnité de vacances et toute dérogation écrite valable. Le seuil d’heures du CTT fédéral n’est pas atteint.
- Règle d’annonce
- Le ménage annonce le rapport de travail à l’IAS dès le premier franc, sauf exception liée à l’âge.
- Limite avec les soins
- Ce résultat concerne le travail domestique ordinaire. Requalifiez la tâche si des soins personnels sont ajoutés.
| Situation | Minimum contraignant ou valeur par défaut en 2026 | Point à vérifier |
|---|---|---|
| Travail domestique ordinaire non qualifié d’au moins 5 heures par semaine en moyenne | CHF 20.35 | Salaire minimum du CTT fédéral |
| Même champ d’application avec au moins 4 ans d’expérience dans le travail domestique ou une formation professionnelle pertinente de deux ans avec AFP ou CFP | CHF 22.30 | Catégorie de qualification du CTT fédéral |
| Même champ d’application avec une formation professionnelle pertinente de trois ans avec CFC ou AFC | CHF 24.55 | Catégorie de qualification du CTT fédéral |
| Travail domestique ordinaire en dessous de 5 heures par semaine | CHF 20 | Minimum légal cantonal. Vérifiez aussi le salaire par défaut et le treizième salaire du CTT tessinois, sauf dérogation écrite valable |
| Travail consacré principalement à la garde d’enfants | CHF 20 | Minimum légal cantonal. L’exclusion du CTT fédéral s’applique. Vérifiez aussi les règles par défaut du CTT tessinois |
| Secteur 97 à partir du 1er janvier 2027 | CHF 20.50 | Minimum légal cantonal pour 2027, fixé par l’arrêté du 7 octobre 2026 (Bulletin officiel 34/2026). Dans le champ du CTT fédéral, son salaire minimum prime jusqu’à fin 2028 |
Une expérience pertinente dans le travail domestique ou une formation professionnelle pertinente est nécessaire pour accéder aux catégories fédérales supérieures. Une qualification sans lien avec ce domaine ne suffit pas.
Le CTT tessinois couvre le travail domestique à plein temps et à temps partiel sans seuil minimal d’heures et inclut expressément la garde d’enfants. Il prévoit par défaut un salaire de CHF 20.35, CHF 22.30 ou CHF 24.55 selon la catégorie, ainsi qu’un treizième salaire. Une dérogation écrite valable peut modifier ces règles par défaut. Elle ne peut toutefois pas faire descendre le salaire sous un minimum obligatoire applicable ni écarter des protections impératives.
Les montants salariaux ne comprennent pas les indemnités pour vacances et jours fériés. Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% pour quatre semaines ou de 10,64% pour cinq semaines. Les personnes de moins de 20 ans ont droit à au moins cinq semaines. Lorsque la loi permet de verser l’indemnité de vacances sous forme de pourcentage, elle doit être indiquée séparément et ne supprime pas le droit de prendre des vacances. L’Inspection du travail du Tessin recommande 3,6% pour les 9 jours fériés cantonaux. Son exemple ajoute séparément 8,33% et 3,6% à CHF 20.35, ce qui donne CHF 22.78 de l’heure. Ce calcul exclut le treizième salaire et les cotisations de l’employeur.
Le CTT cantonal prévoit aussi un treizième salaire par défaut. À partir du 1er janvier 2027, la valeur de référence du secteur 97 sera de CHF 20.50, fixée par l’arrêté du 7 octobre 2026. Selon la nouvelle réglementation, un treizième salaire garanti peut être pris en compte pour atteindre ce minimum. Les indemnités pour vacances et jours fériés ne peuvent pas l’être. Le CTT cantonal reste une source distincte de droits salariaux contractuels. Lisez le contrat écrit avant de considérer un montant unique comme le salaire horaire définitif.
Le CTT fédéral et le CTT tessinois remplissent des fonctions différentes. Le CTT fédéral fixe des salaires minimums obligatoires dans son champ d’application. Le CTT cantonal prévoit des conditions de travail par défaut et peut s’appliquer plus largement. Ses dispositions ne peuvent être modifiées que dans les limites autorisées par la loi et au moyen de l’accord écrit requis. Pour les règles contractuelles, consultez Contrat de travail pour une femme de ménage.
Quand l’assistance à domicile devient-elle un soin réglementé ?
Le CTT tessinois couvre la personne qui vit dans le ménage et fournit de la compagnie et du soutien dans la vie quotidienne dans le cadre d’une assistance continue. Il s’agit de ses règles par défaut pour l’emploi direct par le ménage. Les protections impératives et une éventuelle convention collective applicable restent déterminantes.
| Point | Règle par défaut du CTT tessinois |
|---|---|
| Travail actif | 44 heures par semaine, sans le temps de présence ni les pauses. Le CTT compte au moins 7 heures de travail actif par jour ou la moitié de la période de présence convenue, même lorsque l’assistance effective est plus courte. Un emploi constitué uniquement de temps de présence n’est pas autorisé |
| Temps de présence sans intervention ou avec des interventions exceptionnelles | 25% du salaire horaire, au moins CHF 5, avec au maximum trois interventions nocturnes par semaine en moyenne |
| Temps de présence avec une intervention nocturne par nuit en moyenne | 35% du salaire horaire, au moins CHF 7 |
| Temps de présence avec deux ou trois interventions nocturnes par nuit en moyenne | 50% du salaire horaire, au moins CHF 10 |
| Temps libre hebdomadaire | Un jour complet de 24 heures et une demi-journée de 8 heures. Ce temps n’est pas cumulable |
| Nourriture et logement | Pour les prestations effectivement fournies et documentées, les montants officiels s’appliquent jusqu’à CHF 33 par jour ou CHF 990 par mois pour la nourriture et le logement complets |
Évaluez les interventions nocturnes sur le mois ou la période de salaire à partir des interventions réellement effectuées. Les interventions actives comptent comme du travail actif entièrement rémunéré, avec les suppléments applicables. Ces règles ne créent pas une promesse de disponibilité permanente.
Le contrat-type tessinois couvre l’assistance à domicile et la compagnie, mais exclut les soins médicaux relevant de l’ordonnance sur les prestations, connue sous le nom d’OPre. La page du Département de la santé et des affaires sociales du Tessin sur les personnes qui aident les proches, appelées badanti cite aussi le soutien pour se lever, se coucher et s’habiller parmi les tâches quotidiennes d’une badante. La distinction dépend donc de la tâche concrète et de l’organisation des soins.
La fourniture indépendante de soins infirmiers professionnels ou de soins réglementés exige généralement la qualification requise et une autorisation cantonale. Avant d’ajouter des tâches de soutien personnel, demandez au service d’assistance et de soins à domicile local, le SACD, ou à l’Antenna Badanti de préciser ce que la personne peut faire et ce qui nécessite des soins professionnels ou une supervision.
Les jeunes ne peuvent pas être employés pour une assistance continue avec logement au domicile.
Questions fréquentes
Un salaire minimum s’applique-t-il pour trois heures de travail domestique par semaine au Tessin ?
Oui, pour le travail domestique ordinaire des adultes qui relève de la loi cantonale sur le salaire minimum. Le minimum est de CHF 20 de l’heure en 2026. Le CTT tessinois peut néanmoins donner droit à CHF 20.35, CHF 22.30 ou CHF 24.55 selon la catégorie, ainsi qu’à un treizième salaire, sauf si les parties conviennent valablement d’une autre règle par écrit. Les indemnités pour vacances et jours fériés sont distinctes. À partir du 1er janvier 2027, la valeur de référence sera de CHF 20.50, fixée par l’arrêté du 7 octobre 2026. Un treizième salaire garanti pourra être pris en compte pour l’atteindre.
Le ménage paie-t-il des cotisations aux allocations familiales lorsque le Helper n’a pas d’enfant ?
Oui. Pour les salaires soumis aux cotisations concernées, les taux de la caisse cantonale de l’IAS en 2026 sont de 1,6% pour les allocations familiales, de 0,15% pour les allocations familiales intégratives et de 0,15% pour l’allocation parentale. Ces cotisations de l’employeur ne dépendent pas du fait que le Helper ait des enfants.
Quel montant est retenu sur le salaire d’un Helper au Tessin ?
Pour une personne assurée en Suisse qui n’a pas encore atteint l’âge de référence et dont le salaire ne dépasse pas le plafond de l’assurance chômage, les cotisations AVS, AI, APG et AC totalisent 6,4%. La procédure simplifiée ajoute un impôt de 5,0%. L’assurance contre les accidents non professionnels s’applique à partir d’une moyenne de 8 heures par semaine auprès du même employeur. La prime IAS Plus est de 1,432% en 2026. L’impôt à la source ordinaire et les cotisations à la prévoyance professionnelle peuvent également s’appliquer. Les exceptions liées à l’âge modifient le calcul. Il ne s’agit donc pas d’un salaire net universel.
Un ménage tessinois doit-il verser un treizième salaire ?
Le CTT tessinois prévoit un treizième salaire, calculé proportionnellement pour une année incomplète. Cette règle par défaut s’applique sauf si les parties conviennent valablement d’une autre règle par écrit. Une dérogation écrite ne peut pas faire descendre le salaire sous un minimum obligatoire applicable. Le CTT fédéral pour le travail domestique ne crée pas à lui seul un droit au treizième salaire.
Une personne qui fournit une assistance avec logement au domicile est-elle juridiquement du personnel de maison ?
La compagnie et le soutien dans la vie quotidienne peuvent relever des règles tessinoises sur l’assistance à domicile avec logement. Les soins médicaux relevant de l’OPre sont exclus. Certaines tâches de soutien personnel figurent dans les informations du Tessin destinées aux badanti directement employées. Des soins professionnels fournis de manière indépendante peuvent en revanche nécessiter une autorisation. Demandez au service tessinois compétent de classer les tâches concrètes avant le début du travail.
Sources officielles
- Centre d’information AVS/AI, mémento 2.06, Travail domestique, version en vigueur depuis le 1er janvier 2026
- Centre d’information AVS/AI, mémento 2.07, Procédure de décompte simplifiée, version en vigueur depuis le 1er janvier 2026
- IAS Tessin, taux de cotisation 2026, procédure ordinaire
- IAS Tessin, taux de cotisation 2026, procédure simplifiée
- IAS Tessin, affiliation aux procédures de décompte simplifiées
- Canton du Tessin, USML, salaire minimum cantonal
- Canton du Tessin, Bulletin officiel 34/2026, arrêté du 7 octobre 2026 sur le salaire minimum par secteur
- Règlement tessinois sur le salaire minimum, annexe 2, en vigueur dès le 1er janvier 2027
- USML, contrats pour les employés des ménages privés
- Inspection du travail du Tessin, guide du CTT pour le personnel de maison
- SECO, informations sur le CTT pour l’économie domestique
- Département de la santé et des affaires sociales du Tessin, personnes qui aident les proches appelées badanti
Pour aller plus loin
- Comment déclarer un Helper en Suisse
- Guide du canton du Tessin et coût de l’emploi domestique au Tessin
- Contrat de travail pour une femme de ménage
- Assurer une femme de ménage contre les accidents
- Déclarer une femme de ménage en Suisse romande
- Procédure de décompte simplifiée et impôt à la source et indemnité de vacances avec un salaire horaire
- Soutien aux seniors à domicile en Suisse
- Glossaire : caisse de compensation, CTT et salaire minimum cantonal
Cet article fournit des informations générales. Il ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou en matière d’assurance. Les formulaires officiels, les textes légaux en vigueur et les décisions des autorités compétentes font foi. Informations vérifiées le 11 octobre 2026.