Contratar ajuda doméstica no Ticino em 2026

A resposta para o Ticino em 2026

Uma família no Ticino inscreve normalmente o pessoal doméstico na caixa cantonal de compensação do IAS, em Bellinzona. A família é a entidade empregadora. A inscrição é obrigatória desde o primeiro franco, salvo quando se aplique uma exceção ligada à idade. O salário, as contribuições sociais, o seguro de acidentes e os impostos exigem verificações separadas.

Use este guia se já emprega, ou tenciona empregar, um Helper em sua casa no Ticino. Explica qual é a caixa competente, as taxas de contribuição publicadas, as regras salariais e a fronteira entre a assistência doméstica e os cuidados regulados. Para o teste geral de inscrição, consulte Registar ajuda doméstica. O guia do cantão do Ticino explica o contexto cantonal mais amplo.

Em que caixa deve inscrever o pessoal doméstico no Ticino?

A caixa habitual é a Cassa cantonale di compensazione AVS/AI/IPG do Istituto delle assicurazioni sociali, conhecido como IAS, em Bellinzona. A caixa competente depende do cantão onde se situa a família empregadora. Uma família que já esteja afiliada a uma caixa de compensação de uma associação profissional por ter outros trabalhadores pode fazer a declaração nessa caixa.

Etapas de inscrição para uma família empregadora no Ticino
Etapa	O que a família faz	Base oficial
Escolher o procedimento	Verificar se o procedimento ordinário, o procedimento simplificado ou o procedimento simplificado Plus é adequado ao emprego	IAS e folheto AVS/AHV 2.07
Registar o emprego	Entregar o formulário do IAS para entidades empregadoras de pessoal doméstico. Uma primeira entidade empregadora que utilize o procedimento simplificado deve inscrever-se no prazo de 30 dias após o início do trabalho	Formulário do IAS 111 e folheto AVS/AHV 2.07
Contratar o seguro de acidentes	Contratar a cobertura de acidentes profissionais desde o início do emprego. A cobertura de acidentes não profissionais é obrigatória a partir de uma média de 8 horas por semana para a mesma entidade empregadora. Se os horários forem irregulares, confirme a avaliação com a seguradora	Folheto AVS/AHV 2.06
Declarar o salário	Entregar a declaração anual de salários solicitada pela caixa de compensação	Declaração anual de salários do IAS

Não registar o pessoal doméstico pode dar origem a sanções penais. Os folhetos e formulários oficiais explicam o procedimento em vigor.

Para a exceção especial destinada aos jovens até CHF 750 por ano, aplicam-se regras distintas ao seguro de acidentes. Consulte o folheto oficial sobre trabalho doméstico. Uma isenção de AVS/AHV não elimina automaticamente a proteção contra acidentes. O trabalho doméstico não pertence ao âmbito de seguro da Suva. As famílias elegíveis podem utilizar o procedimento simplificado Plus do IAS.

Em 2026, o procedimento simplificado exige que o salário bruto não ultrapasse CHF 22’680 por trabalhador e que a massa salarial anual total da entidade empregadora não ultrapasse CHF 60’480. Os limites são verificados antes da dedução do montante isento após a idade de referência. Todos os salários sujeitos a contribuições têm de ser declarados através deste procedimento e os prazos de pagamento têm de ser respeitados. As sociedades anónimas, as sociedades de responsabilidade limitada e as cooperativas não podem utilizá-lo. A entidade empregadora também não pode utilizá-lo para o cônjuge ou os filhos. O procedimento Plus destina-se às entidades empregadoras de pessoal doméstico.

O emprego transfronteiriço exige uma verificação separada junto do IAS. As exclusões previstas no folheto para certos trabalhadores fronteiriços residentes em França não criam uma exclusão geral para residentes em Itália que trabalhem no Ticino. Isto não significa que todos os residentes em Itália sejam elegíveis. Confirme a situação da pessoa em matéria de segurança social e impostos. A inscrição na caixa de compensação não resolve os requisitos relativos à autorização de trabalho.

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Já emprega um Helper?

A família continua a ser a entidade empregadora. Compare o Helpore Admin Light e o Helpore Admin para tratar da administração em nome da família.

A família continua a ser a entidade empregadora legal do Helper em ambos os planos. O Helpore Admin é opcional e abrange apenas a administração autorizada pela família. O salário, as contribuições, os prémios de seguro e os restantes custos laborais continuam separados.

A taxa do Helpore Admin nunca é descontada do salário do Helper. Surge num bloco próprio da fatura salarial, e a Helpore não retém qualquer parte do salário nem das contribuições.

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A Helpore regista as condições acordadas e prepara os recibos de vencimento, o pacote de inscrição na AVS/AHV e os documentos anuais. A família trata das declarações e dos pagamentos. A Helpore cobra apenas a taxa do Admin Light.

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Helpore Admin

A Helpore trata das inscrições, do processamento salarial, do seguro de acidentes e dos pagamentos com a procuração assinada pela família.

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Que contribuições cobra o IAS em 2026?

As taxas do IAS abaixo aplicam-se a trabalhadores abrangidos pelo sistema suíço, abaixo da idade de referência, dentro do limite salarial do seguro de desemprego e cujo salário integral esteja sujeito a contribuições. Não constituem um cálculo do salário líquido. A obrigação de contribuir começa em 1 de janeiro após o 17.º aniversário do trabalhador. Até ao final do ano em que completa 25 anos, um salário não superior a CHF 750 por entidade empregadora e por ano civil fica isento, salvo se o trabalhador pedir para contribuir. Após a idade de referência, o montante isento de AVS/AHV, AI/IV e APG/EO é de CHF 1’400 por mês ou CHF 16’800 por ano e por entidade empregadora, salvo renúncia. As contribuições para o seguro de desemprego deixam de ser devidas. A reforma antecipada, por si só, não dá direito a este montante isento.

Taxas de contribuição do IAS para uma pessoa em idade ativa normal cujo salário integral está sujeito a contribuições
Contribuição	Família empregadora	Dedução do trabalhador
AVS/AHV, AI/IV e APG/EO	5,3%	5,3%
Seguro de desemprego, até CHF 148’200 por ano	1,1%	1,1%
Abonos de família, fundo cantonal do IAS	1,6%	Nenhuma
Abonos de família complementares	0,15%	Nenhuma
Subsídio parental	0,15%	Nenhuma
Fundo de formação profissional, procedimento simplificado	0,095%	Nenhuma
Subtotal das contribuições sociais, procedimento simplificado	8,395%	6,4%
Custos administrativos	1,5% do total das contribuições AVS/AHV, AI/IV e APG/EO da entidade empregadora e do trabalhador	Nenhuma
Imposto do procedimento simplificado	Nenhuma	5,0%
Prémio de acidentes profissionais do procedimento simplificado Plus	0,505%	Nenhuma
Prémio de acidentes não profissionais do procedimento simplificado Plus	Nenhuma	1,432% quando se cumpre o requisito de horas

Estes totais não incluem os prémios de acidentes fora do procedimento Plus, as contribuições para a previdência profissional quando aplicáveis, os suplementos de férias e feriados, o eventual décimo terceiro mês previsto no contrato, nem os impostos fora do procedimento simplificado. A taxa de abonos de família indicada é a do fundo cantonal do IAS. Outro fundo autorizado pode cobrar uma taxa diferente.

O que mostra o exemplo de CHF 520?

O exemplo pressupõe 4 horas por semana a CHF 30. O salário bruto mensal é 4 × 52 ÷ 12 × CHF 30, ou cerca de CHF 520. As contribuições são apresentadas separadamente para que a família veja o que paga e o que é deduzido do salário bruto do trabalhador.

Para esta comparação de taxas, CHF 520 é uma base fixa de salário bruto sujeita a AVS/AHV. Não calcula o salário integral devido nos termos do contrato. O subsídio de férias e qualquer direito ao décimo terceiro mês aumentam a base de contribuição quando são pagos.

Exemplo com os custos da entidade empregadora e as deduções do trabalhador apresentados separadamente
Elemento	Família empregadora	Dedução do trabalhador
AVS/AHV, AI/IV e APG/EO	CHF 27.55	CHF 27.55
Seguro de desemprego	CHF 5.70	CHF 5.70
CAF, AFI, AP e Lorform	CHF 10.40	Nenhuma
Custos administrativos, 1,5% do total das duas partes de AVS/AHV, AI/IV e APG/EO, no valor de CHF 55.10	CHF 0.85	Nenhuma
Contribuições sociais e custos administrativos	CHF 44.50	CHF 33.25
Prémio de acidentes profissionais do procedimento simplificado Plus	CHF 2.65	Nenhuma
Imposto do procedimento simplificado	Nenhuma	CHF 26

O procedimento ordinário também exige uma apólice de seguro de acidentes de uma seguradora autorizada. Com as horas semanais do exemplo, o limiar do seguro de acidentes não profissionais não é atingido. Cada contribuição é calculada separadamente e arredondada aos 5 cêntimos mais próximos. Este não é um exemplo de salário líquido nem o custo laboral total da família.

“Mesmo com algumas horas de ajuda por semana, é entidade empregadora. No Ticino, o salário, o contrato e a inscrição têm de ser verificados separadamente.”

Gilberto de la Fuente, Helpore

Que salário mínimo se aplica ao trabalho doméstico no Ticino em 2026?

A tabela e o seletor de regras dizem respeito ao emprego doméstico comum de adultos abrangido pela legislação aplicável. Mantêm-se as exclusões legais, incluindo certas aprendizagens, pessoas au pair e determinadas situações de jovens, formação, família e integração social.

A resposta depende do trabalho e da média de horas semanais para a mesma família. Comece pelo mínimo legal obrigatório. Depois, verifique o contrato normal de trabalho cantonal, porque o salário e o décimo terceiro mês previstos por defeito podem resultar num valor contratual superior, salvo se as partes acordarem validamente por escrito uma alteração.

Ticino · IAS · 2026

Verifique que regra se aplica

Escolha o tipo de trabalho e as horas semanais. A tabela completa de regras continua disponível abaixo.

O mapa mostra o limite oficial do Ticino. Os cantões vizinhos servem apenas de contexto geográfico.

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Situação selecionada

Trabalho doméstico comum abaixo do limiar federal de horas

Regra salarial: Aplica-se o mínimo legal cantonal. Verifique também o salário e o décimo terceiro mês previstos por defeito no CNL do Ticino, salvo se existir uma alteração válida por escrito.
Verificação do contrato: Registe o salário, as horas, o subsídio de férias e qualquer alteração válida por escrito que tenham sido acordados. O limiar de horas do NAV federal não é atingido.
Verificação da inscrição: A família regista o emprego no IAS desde o primeiro franco, salvo quando se aplique uma exceção ligada à idade.
Fronteira dos cuidados: Este resultado abrange o trabalho doméstico comum. Volte a classificar a tarefa se forem acrescentados cuidados pessoais.

Abrir a fonte oficial

Seleção: Trabalho doméstico comum abaixo do limiar federal de horas. São apresentadas as verificações aplicáveis ao salário e aos cuidados.

Níveis salariais do trabalho doméstico no Ticino
Situação	Mínimo obrigatório ou valor aplicável por defeito em 2026	O que verificar
Trabalho doméstico comum não qualificado, com uma média de pelo menos 5 horas por semana	CHF 20.35	Salário mínimo do contrato tipo de trabalho federal, NAV
Mesmo âmbito, com pelo menos 4 anos de experiência em trabalho doméstico ou formação profissional relevante de dois anos EBA ou CFP	CHF 22.30	Categoria de qualificação do NAV federal
Mesmo âmbito, com formação relevante de três anos EFZ ou AFC	CHF 24.55	Categoria de qualificação do NAV federal
Trabalho doméstico comum abaixo de 5 horas por semana	CHF 20	Mínimo legal cantonal. Verifique também o salário e o décimo terceiro mês previstos por defeito no CNL do Ticino, salvo se existir uma alteração válida por escrito
Trabalho que consiste principalmente em cuidar de crianças	CHF 20	Mínimo legal cantonal. Aplica-se a exclusão do NAV federal. Verifique também as regras aplicáveis por defeito do CNL do Ticino
Setor 97 a partir de 1 de janeiro de 2027	CHF 20.50	Mínimo legal cantonal para 2027, fixado pelo decreto de 7 de outubro de 2026 (boletim oficial 34/2026). No âmbito do NAV federal, o salário mínimo deste prevalece até ao fim de 2028

Para aceder às categorias federais superiores, é necessária experiência relevante em trabalho doméstico ou formação profissional relevante. Uma qualificação sem relação com o trabalho não é suficiente.

O CNL cantonal do Ticino abrange o trabalho doméstico a tempo inteiro e a tempo parcial sem um limiar mínimo de horas e inclui expressamente as pessoas que cuidam de crianças. O salário aplicável por defeito é CHF 20.35, CHF 22.30 ou CHF 24.55, consoante a categoria, acrescido de um décimo terceiro mês. Uma alteração válida por escrito pode modificar estas regras, mas não pode reduzir o salário abaixo de um mínimo obrigatório aplicável nem afastar proteções imperativas.

Os valores salariais não incluem os suplementos de férias e feriados. No trabalho pago à hora, o subsídio de férias corresponde a 8,33% para quatro semanas ou a 10,64% para cinco semanas. Os trabalhadores com menos de 20 anos têm direito a pelo menos cinco semanas. Quando a lei permite pagar o subsídio de férias sob a forma de percentagem, este tem de ser indicado separadamente e não elimina o direito a gozar férias. A inspeção do trabalho do Ticino recomenda 3,6% para os 9 feriados do cantão. O seu exemplo soma separadamente 8,33% e 3,6% a CHF 20.35, chegando a CHF 22.78 por hora. Este valor não inclui o décimo terceiro mês nem as contribuições da entidade empregadora.

O CNL cantonal também prevê por defeito um décimo terceiro mês. A partir de 1 de janeiro de 2027, o valor de referência do setor 97 é CHF 20.50, fixado pelo decreto de 7 de outubro de 2026. Ao abrigo do novo regulamento, um décimo terceiro mês garantido pode contar para este mínimo. O subsídio de férias e os feriados não podem ser incluídos. O CNL cantonal continua a ser uma fonte distinta de direitos salariais contratuais. Leia o contrato escrito antes de considerar qualquer valor como o montante horário final.

O NAV federal e o CNL cantonal do Ticino têm funções diferentes. O NAV federal estabelece salários mínimos obrigatórios dentro do seu âmbito. O CNL cantonal estabelece condições de trabalho aplicáveis por defeito e pode ter um âmbito mais amplo. As suas disposições só podem ser alteradas quando a lei o permitir e mediante o acordo escrito exigido. Para conhecer as regras do contrato, consulte Contrato de trabalho para uma trabalhadora doméstica.

Quando é que a assistência doméstica se transforma em cuidados regulados?

O CNL cantonal do Ticino abrange a pessoa cuidadora residente que vive com a família e presta companhia e ajuda na vida quotidiana no contexto de uma assistência contínua. Estas são as regras aplicáveis por defeito ao emprego direto pela família. Mantêm-se as proteções imperativas e qualquer convenção coletiva aplicável.

Condições aplicáveis por defeito à assistência doméstica residencial segundo o CNL do Ticino
Aspeto	Regra aplicável por defeito do CNL do Ticino
Trabalho ativo	44 horas por semana, sem contar o tempo de disponibilidade nem as pausas. O CNL contabiliza pelo menos 7 horas de trabalho ativo por dia ou metade do período de disponibilidade acordado, mesmo quando a assistência efetiva é mais curta. Não é permitido contratar uma pessoa apenas para períodos de disponibilidade
Disponibilidade sem intervenções ou com intervenções excecionais	25% do salário horário, no mínimo CHF 5, com uma média máxima de três intervenções noturnas por semana
Disponibilidade com uma média de uma intervenção noturna por noite	35% do salário horário, no mínimo CHF 7
Disponibilidade com uma média de duas ou três intervenções noturnas por noite	50% do salário horário, no mínimo CHF 10
Descanso semanal	Um dia completo de 24 horas e meio dia de 8 horas. Este tempo não é acumulável
Alimentação e alojamento	Para prestações efetivamente fornecidas e documentadas, aplicam-se os valores oficiais por componente, até CHF 33 por dia ou CHF 990 por mês para alimentação e alojamento completos

Calcule a média das intervenções noturnas ao longo do mês ou do período de pagamento com base nas intervenções efetivamente realizadas. As intervenções ativas contam como trabalho ativo integralmente remunerado, com os suplementos aplicáveis. Estas regras não criam uma promessa de disponibilidade contínua.

O contrato normal de trabalho do Ticino abrange a assistência doméstica e a companhia, mas exclui os cuidados médicos ao abrigo da Ordinanza sulle prestazioni dell'assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie, conhecida como OPre. A página do departamento de saúde do Ticino sobre familiares cuidadores, conhecidos como badanti inclui ainda, entre as tarefas de apoio quotidiano de uma pessoa badante, a ajuda para se levantar, deitar e vestir. A distinção depende, por isso, da tarefa concreta e da organização dos cuidados.

A prestação independente de cuidados de enfermagem profissionais ou de cuidados regulados exige normalmente a qualificação adequada e uma autorização cantonal. Antes de acrescentar tarefas de cuidados pessoais, peça ao SACD local ou à Antenna Badanti que esclareça quais as tarefas que a pessoa cuidadora pode realizar e quais exigem cuidados profissionais ou supervisão.

Os jovens não podem ser empregados em assistência residencial contínua.

Perguntas frequentes

Aplica-se um salário mínimo a três horas de trabalho doméstico por semana no Ticino?

Sim, no caso do emprego doméstico comum de adultos abrangido pela lei cantonal do salário mínimo. Em 2026, o mínimo é CHF 20 por hora. O CNL do Ticino pode, ainda assim, conferir ao trabalhador o direito a CHF 20.35, CHF 22.30 ou CHF 24.55, consoante a categoria, acrescido de um décimo terceiro mês, salvo se as partes acordarem validamente outra coisa por escrito. O subsídio de férias e os feriados são separados. A partir de 1 de janeiro de 2027, o valor de referência é CHF 20.50, fixado pelo decreto de 7 de outubro de 2026. Um décimo terceiro mês garantido pode contar para esse valor.

A família paga contribuições para os abonos de família quando o Helper não tem filhos?

Sim. Para os salários sujeitos às contribuições relevantes, as taxas do fundo cantonal do IAS em 2026 são 1,6% para os abonos de família, 0,15% para os abonos de família complementares e 0,15% para o subsídio parental. Estas contribuições da entidade empregadora não dependem de o Helper ter filhos.

Quanto é deduzido do salário de um Helper no Ticino?

Para um trabalhador padrão abrangido pelo sistema suíço, abaixo da idade de referência e dentro do limite do seguro de desemprego, as contribuições para AVS/AHV, AI/IV, APG/EO e seguro de desemprego totalizam 6,4%. O procedimento simplificado acrescenta 5,0% de imposto. O seguro de acidentes não profissionais é aplicável a partir de uma média de 8 horas por semana para a mesma entidade empregadora. Em 2026, o prémio do IAS Plus é de 1,432%. Também podem ser aplicáveis o imposto na fonte do procedimento ordinário e as contribuições para a previdência profissional. As exceções ligadas à idade alteram o cálculo, pelo que este não é um valor líquido universal.

Uma família no Ticino tem de pagar um décimo terceiro mês?

O CNL cantonal do Ticino prevê um décimo terceiro mês, proporcionalmente no caso de um ano incompleto. Esta regra aplica-se por defeito, salvo se as partes acordarem validamente outra coisa por escrito. Uma alteração escrita não pode reduzir o salário abaixo de um mínimo obrigatório aplicável. O NAV federal para o trabalho doméstico não cria, por si só, o direito a um décimo terceiro mês.

Uma pessoa cuidadora residente é juridicamente considerada pessoal doméstico?

A companhia e a ajuda na vida quotidiana podem ser abrangidas pelas regras do Ticino para assistência doméstica residencial. Os cuidados médicos ao abrigo da OPre estão excluídos. Algumas tarefas de apoio pessoal constam das informações do Ticino destinadas a pessoas badanti empregadas diretamente, enquanto a prestação independente de cuidados profissionais pode exigir uma autorização. Peça ao serviço competente do Ticino que classifique as tarefas concretas antes do início do trabalho.

Fontes oficiais

Leituras complementares

Este artigo fornece informações gerais. Não constitui aconselhamento jurídico, fiscal ou sobre seguros. Aplicam-se os formulários oficiais, os textos legais em vigor e as decisões das autoridades competentes. Factos verificados em 11 de outubro de 2026.