Se paga CHF 30 por hora a uma empregada de limpeza, não está a pagar CHF 30 por hora. Algures nesse acordo existe um direito a férias, e se ninguém escreveu como é liquidado, normalmente é o agregado que acaba por pagar duas vezes. Aqui ficam as percentagens oficiais para 2026 e de onde vêm. E o detalhe do recibo que decide se o dinheiro já pago serve de alguma coisa.
Foi escrito para os agregados que na Suíça contratam alguém para casa, chame-se o trabalho o que se chamar: a limpeza, as crianças, uma ajuda com um pai já idoso. Se o trabalho é seu, os mesmos números dizem o que deveria aparecer no seu recibo.
A resposta curta sobre o subsídio de férias no salário por hora
Ao salário base por hora somam-se dois suplementos distintos:
| O quê | Dias por ano | Suplemento sobre o salário base |
|---|---|---|
| Férias, 4 semanas (mínimo legal) | 20 | 8.33% |
| Férias, 5 semanas | 25 | 10.64% |
| Férias, 6 semanas | 30 | 13.04% |
| Cada feriado pago | 1 | 0.39% |
Um salário base de CHF 30 por hora com quatro semanas de férias e um feriado pago passa a CHF 32.62 por hora. Com três horas de limpeza por semana são cerca de CHF 34 por mês e quase CHF 400 num ano. Poucos agregados contam com isso.
Os dois suplementos calculam-se separadamente sobre o salário base e não se empilham um no outro. A tabela oficial para o trabalho doméstico faz o mesmo.
Porque é que o salário por hora sozinho nunca é o salário inteiro
O direito suíço dá a cada pessoa empregada pelo menos quatro semanas de férias pagas por ano de serviço, e cinco semanas até ao fim do ano em que faz 20 anos (art. 329a do Código das Obrigações). Não há um limiar mínimo para pequenos horários: três horas por semana contam. A lei acrescenta que durante as férias a pessoa empregada não pode ficar financeiramente pior do que se tivesse trabalhado (art. 329d). É precisamente por isso que o suplemento existe.
Com um salário mensal isto é invisível: o vencimento continua a chegar durante a ausência. Quem recebe apenas pelas horas efetivamente feitas, sem horas não recebe nada. O direito a férias tem então de ser convertido numa percentagem que acompanha cada hora trabalhada, ou reservado e pago quando as férias são efetivamente gozadas.
Os feriados seguem uma lógica própria. O 1 de agosto é o único feriado garantido em todo o país, e os cantões podem equiparar ao domingo no máximo mais oito dias. Se esses dias são pagos a quem trabalha à hora depende do contrato tipo cantonal e do que foi combinado, por isso a parte de feriados conta-se em dias em vez de se presumir.
De onde vêm as percentagens
As percentagens não são uma regra prática. Resultam dos dias de férias divididos pelos dias de trabalho restantes: 20 dias de férias em 240 dias de trabalho restantes dão 8.33 por cento, 25 dias dão 10.64 por cento e um único dia dá 0.39 por cento.
Para o trabalho em agregados privados, o contrato tipo federal publica a tabela completa. A ficha informativa da SECO sobre o contrato tipo da economia doméstica diz de forma clara que os salários mínimos à hora se entendem sem os suplementos de férias e feriados, e que cada um dos dois se calcula sobre o salário base por hora em vez de serem somados primeiro. O exemplo oficial, com o mínimo de 2026 para trabalho doméstico não qualificado, é este:
- Salário base por hora: CHF 20.35
- Suplemento de feriados, 0.39 por cento: CHF 0.10
- Suplemento de férias, 8.33 por cento: CHF 1.70
- Salário por hora com suplementos: CHF 22.15
Duas ressalvas a ter presentes. Os salários mínimos federais aplicam-se a partir de uma média de cinco horas por semana com o mesmo empregador e não se aplicam em Genebra, que tem o seu próprio contrato tipo para o trabalho doméstico: o CTT-EDom fixa CHF 24.59 por hora para trabalho doméstico não qualificado, bem acima do valor federal, e enumera nove feriados pagos. As pessoas cuja tarefa principal é o cuidado de crianças, como amas e babysitters, ficam também fora dos salários mínimos federais, sem que isso afete o seu direito a férias segundo o Código das Obrigações.
Calcule o seu suplemento
Defina o salário por hora, as semanas de férias e as horas por semana, e troque de ponto de vista consoante pague o salário ou o receba. A calculadora cobre o suplemento de férias, que é a parte grande; o suplemento de feriados são os 0.39 por cento por dia pago da tabela acima. As percentagens são as que a Helpore usa nos seus próprios salários.