Subsídio de férias no salário por hora (Suíça 2026): calcular o suplemento de férias e feriados

Se paga CHF 30 por hora a uma empregada de limpeza, não está a pagar CHF 30 por hora. Algures nesse acordo existe um direito a férias, e se ninguém escreveu como é liquidado, normalmente é o agregado que acaba por pagar duas vezes. Aqui ficam as percentagens oficiais para 2026 e de onde vêm. E o detalhe do recibo que decide se o dinheiro já pago serve de alguma coisa.

Foi escrito para os agregados que na Suíça contratam alguém para casa, chame-se o trabalho o que se chamar: a limpeza, as crianças, uma ajuda com um pai já idoso. Se o trabalho é seu, os mesmos números dizem o que deveria aparecer no seu recibo.

A resposta curta

Ao salário base por hora somam-se dois suplementos distintos:

O quê	Dias por ano	Suplemento sobre o salário base
Férias, 4 semanas (mínimo legal)	20	8.33%
Férias, 5 semanas	25	10.64%
Férias, 6 semanas	30	13.04%
Cada feriado pago	1	0.39%

Um salário base de CHF 30 por hora com quatro semanas de férias e um feriado pago passa a CHF 32.62 por hora. Com três horas de limpeza por semana são cerca de CHF 34 por mês e quase CHF 400 num ano. Poucos agregados contam com isso.

Os dois suplementos calculam-se separadamente sobre o salário base e não se empilham um no outro. A tabela oficial para o trabalho doméstico faz o mesmo.

Porque é que o salário por hora sozinho nunca é o salário inteiro

O direito suíço dá a cada pessoa empregada pelo menos quatro semanas de férias pagas por ano de serviço, e cinco semanas até ao fim do ano em que faz 20 anos (art. 329a do Código das Obrigações). Não há um limiar mínimo para pequenos horários: três horas por semana contam. A lei acrescenta que durante as férias a pessoa empregada não pode ficar financeiramente pior do que se tivesse trabalhado (art. 329d). É precisamente por isso que o suplemento existe.

Com um salário mensal isto é invisível: o vencimento continua a chegar durante a ausência. Quem recebe apenas pelas horas efetivamente feitas, sem horas não recebe nada. O direito a férias tem então de ser convertido numa percentagem que acompanha cada hora trabalhada, ou reservado e pago quando as férias são efetivamente gozadas.

Os feriados seguem uma lógica própria. O 1 de agosto é o único feriado garantido em todo o país, e os cantões podem equiparar ao domingo no máximo mais oito dias. Se esses dias são pagos a quem trabalha à hora depende do contrato tipo cantonal e do que foi combinado, por isso a parte de feriados conta-se em dias em vez de se presumir.

De onde vêm as percentagens

As percentagens não são uma regra prática. Resultam dos dias de férias divididos pelos dias de trabalho restantes: 20 dias de férias em 240 dias de trabalho restantes dão 8.33 por cento, 25 dias dão 10.64 por cento e um único dia dá 0.39 por cento.

Para o trabalho em agregados privados, o contrato tipo federal publica a tabela completa. A ficha informativa da SECO sobre o contrato tipo da economia doméstica diz de forma clara que os salários mínimos à hora se entendem sem os suplementos de férias e feriados, e que cada um dos dois se calcula sobre o salário base por hora em vez de serem somados primeiro. O exemplo oficial, com o mínimo de 2026 para trabalho doméstico não qualificado, é este:

• Salário base por hora: CHF 20.35
• Suplemento de feriados, 0.39 por cento: CHF 0.10
• Suplemento de férias, 8.33 por cento: CHF 1.70
• Salário por hora com suplementos: CHF 22.15

Duas ressalvas a ter presentes. Os salários mínimos federais aplicam-se a partir de uma média de cinco horas por semana com o mesmo empregador e não se aplicam em Genebra, que tem o seu próprio contrato tipo para o trabalho doméstico, com salário mínimo e exemplo de cálculo próprios. As pessoas cuja tarefa principal é o cuidado de crianças, como amas e babysitters, ficam também fora dos salários mínimos federais, sem que isso afete o seu direito a férias segundo o Código das Obrigações.

Calcule o seu suplemento

Defina o salário por hora, as semanas de férias e as horas por semana, e troque de ponto de vista consoante pague o salário ou o receba. A calculadora cobre o suplemento de férias, que é a parte grande; o suplemento de feriados são os 0.39 por cento por dia pago da tabela acima. As percentagens são as que a Helpore usa nos seus próprios salários.

Seja qual for o número, deixem escrito qual dos dois é. Estas coisas combinam-se à mesa da cozinha, e quase ninguém diz em voz alta se CHF 30 são com ou sem subsídio de férias. Com três horas por semana, as duas leituras afastam-se cerca de CHF 400 num ano. Esclareçam antes da primeira hora, não depois.

O erro que faz pagar duas vezes

Pagar a parte de férias com cada salário em vez de no momento das férias é cómodo, e é também onde os agregados mais vezes se enredam.

A jurisprudência só o admite em limites estreitos, num trabalho mesmo irregular e a tempo parcial, e só se duas coisas forem verdade ao mesmo tempo:

1. A parte de férias consta do contrato de trabalho escrito, como montante em francos ou como percentagem.
2. A parte de férias aparece separadamente em cada recibo de vencimento, também como montante ou percentagem.

Um contrato que diz apenas que as férias estão incluídas, sem número, não passa no teste. Um recibo que mostra só um total também não. Se as condições não estiverem cumpridas, a pessoa empregada pode exigir de novo o salário de férias, e o pedido chega até cinco anos atrás. O dinheiro já pago não conta, porque falta a prova do que era.

Onde as horas são regulares semana após semana, o caminho seguro é o comum: conceder as férias, guardar o suplemento como reserva e pagá-lo quando a pessoa estiver efetivamente ausente. Nos dois casos, por escrito.

O que isto significa para o orçamento do agregado

O suplemento é salário, por isso tudo o resto se calcula sobre o valor mais alto. AVS, seguro de desemprego, abonos de família e seguro de acidentes incidem sobre o salário bruto com a parte de férias e feriados incluída, o que acrescenta cerca de 9 a 11 por cento consoante o cantão.

Contando férias, feriados e contribuições patronais, um salário base de CHF 30 por hora custa a um agregado mais perto de CHF 36. É o número honesto para planear, e é por isso que o nosso guia de preços da limpeza e o planeador de custos do cuidado de idosos partem do custo completo e não do valor de montra. Se ainda está a montar a relação de trabalho, a checklist para contratar legalmente cobre inscrição, seguro e contrato.

Num acordo não declarado nada disto fica escrito em lado nenhum, e o problema é esse. Um direito a férias por pagar não desaparece. Espera. O nosso guia sobre pagamento em dinheiro face ao trabalho declarado mostra quanto custa quando volta à superfície.

Se o trabalho é seu

Três coisas têm de constar dos seus papéis, e vale a pena olhar para as três:

1. Um número no contrato. Uma percentagem ou um montante em francos. A frase "férias incluídas" sozinha não vale nada.
2. Uma linha só dela no recibo, mês após mês, em vez de desaparecer dentro de um total.
3. Calculada sobre o salário base. 8.33 por cento de CHF 30 são CHF 2.50 por hora. Se primeiro se encolher o salário base em surdina, o suplemento encolhe com ele.

Se ainda está a fixar o seu valor, o nosso guia sobre quanto cobrar e a calculadora de salário líquido mostram como encaixam o salário base, os suplementos e as contribuições da pessoa empregada.

Como a Helpore resolve isto

Na Helpore quem ajuda decide sozinho quanto cobra, que trabalhos aceita, em que zona anda e a que horas está livre. Um agregado escolhe um desses horários livres e a reserva segue sozinha. O valor mostrado no perfil já traz lá dentro o suplemento de férias e feriados, calculado com as percentagens acima e aumentado onde um cantão pede mais. Contrato e recibo levam a parte de férias numa linha separada, que é o papel que os tribunais querem ver.

A pessoa que ajuda fica com todo o salário bruto. Você continua a ser o empregador legal e paga a comissão da Helpore à parte, enquanto contrato, inscrição no AVS, seguros e recibos mensais correm em segundo plano por procuração. Inscrever-se é gratuito, e quem traz uma amiga recebe CHF 35 assim que essa amiga tiver trabalhado 30 horas reservadas.

Encontre ajuda declarada perto de si e veja o valor por hora real, suplementos incluídos, antes de reservar seja o que for. Se prefere primeiro deixar tudo bem montado, abra a sua conta de agregado gratuita: contrato, suplementos e recibos entram desde a primeira hora.

Perguntas frequentes

Tenho de pagar férias a uma empregada de limpeza que vem poucas horas por semana?

Sim. As férias pagas são um direito legal na Suíça desde a primeira hora de trabalho, sem número mínimo de horas. Para quem é pago à hora são normalmente liquidadas como um suplemento sobre o salário base: 8.33 por cento por quatro semanas de férias, 10.64 por cento por cinco semanas. Os salários mínimos federais para o trabalho doméstico entendem-se expressamente sem esse suplemento.

Quanto é o subsídio de férias num salário por hora na Suíça?

Quatro semanas de férias dão 8.33 por cento, cinco semanas 10.64 por cento e seis semanas 13.04 por cento do salário base por hora. A percentagem resulta dos dias de férias divididos pelos dias de trabalho restantes, por isso 20 dias dão 8.33 por cento. Com um salário base de CHF 30 por hora, quatro semanas de férias acrescentam CHF 2.50 por hora.

O que é o suplemento de feriados e quanto é?

Os feriados contam-se separadamente das férias. A tabela oficial usada para o trabalho doméstico fixa um feriado pago em 0.39 por cento do salário base por hora, portanto cada feriado pago adicional acrescenta mais 0.39 por cento. A referência federal é o 1 de agosto. Quantos feriados são pagos depende do cantão e do contrato.

O subsídio de férias pode simplesmente estar incluído no valor por hora?

Só sob condições rigorosas. A jurisprudência suíça aceita o pagamento com o salário corrente num trabalho a tempo parcial realmente irregular, e apenas se a parcela constar como montante ou percentagem no contrato escrito e aparecer separadamente em cada recibo de vencimento. Uma linha a dizer que as férias estão incluídas não chega. Se as condições não forem cumpridas, o salário de férias pode ser exigido outra vez, até cinco anos para trás.

O suplemento altera as contribuições sociais do agregado?

Sim, porque o suplemento é salário. AVS, seguro de desemprego, abonos de família e seguro de acidentes calculam-se sobre o salário bruto incluindo a parte de férias e feriados, pelo que as contribuições patronais de cerca de 9 a 11 por cento incidem sobre o valor mais alto.

Como é que a Helpore trata o subsídio de férias?

O valor que vê no perfil de uma pessoa que ajuda já contém o suplemento de férias e feriados, calculado com as mesmas percentagens deste guia e ajustado para os cantões cujas regras exigem mais. O recibo mostra a parte de férias numa linha própria, a pessoa que ajuda fica com todo o salário bruto e a comissão da Helpore é paga pelo agregado à parte.

Fontes oficiais

• SECO, informações sobre o contrato tipo da economia doméstica, em vigor desde 1 de janeiro de 2026: salários mínimos por categoria e tabela completa dos suplementos de férias e feriados.
• Código das Obrigações, art. 329a e art. 329d: direito a férias e salário durante as férias.
• Folheto AVS 2.06 sobre trabalho doméstico: contribuições sobre salários pagos num agregado privado.

Este guia é informação geral para 2026 e não é aconselhamento jurídico. Para uma resposta vinculativa sobre a sua situação, contacte a inspeção cantonal do trabalho ou um advogado.