Auch ein vereinbarter Stundenlohn braucht eine klare Regelung für bezahlte Ferien. Dieser Ratgeber erklärt die Ferienprozentsätze und die enge Ausnahme zur Auszahlung mit jedem Lohn. Eine Zeile auf der Lohnabrechnung allein begründet die Ausnahme nicht.
Geschrieben ist der Text für Haushalte, die in der Schweiz jemanden für zu Hause anstellen, egal wie die Arbeit heisst: Putzen, Kinderbetreuung, eine helfende Hand für die Eltern. Wer selbst putzt oder betreut, sieht an denselben Zahlen, was auf der eigenen Lohnabrechnung stehen müsste.
Wenn eine Anstellung im Haushalt endet, gleiche die Ferien mit der letzten Lohnabrechnung und den Zahlungen ab, bevor du einen Restanspruch berechnest.
Die kurze Antwort zur Ferienentschädigung im Stundenlohn
Bezahlte Ferien sind der Grundsatz. Die folgenden Prozentsätze zeigen den Wert des Ferienanspruchs, wenn eine Stundenberechnung sinnvoll ist. Sie berechtigen nicht zur Auszahlung eines Zuschlags mit jedem Lohn. Feiertage werden separat berechnet.
| Was | Tage pro Jahr | Zuschlag auf den Grundlohn |
|---|---|---|
| Ferien, 4 Wochen (gesetzliches Minimum) | 20 | 8.33% |
| Ferien, 5 Wochen | 25 | 10.64% |
| Ferien, 6 Wochen | 30 | 13.04% |
| Jeder bezahlte Feiertag | 1 | 0.39% |
Aus einem Grundlohn von CHF 30 pro Stunde werden mit vier Wochen Ferien und einem bezahlten Feiertag CHF 32.62 pro Stunde. Bei drei Stunden Putzen pro Woche macht das rund CHF 34 im Monat und knapp CHF 400 im Jahr. Die wenigsten Haushalte rechnen damit.
Die beiden Zuschläge werden je separat auf dem Grundlohn gerechnet und nicht aufeinander gestapelt. Die offizielle Tabelle für die Hauswirtschaft macht es genauso.
Warum der Stundenlohn allein nie der ganze Lohn ist
Das Schweizer Recht gibt jeder angestellten Person pro Dienstjahr mindestens vier Wochen bezahlte Ferien, und fünf Wochen bis zu ihrem zwanzigsten Geburtstag (Art. 329a OR). Eine Untergrenze für kleine Pensen gibt es nicht: Drei Stunden pro Woche zählen. Das Gesetz sagt zudem, dass die angestellte Person während der Ferien finanziell nicht schlechter gestellt sein darf, als wenn sie gearbeitet hätte (Art. 329d OR). Genau deshalb gibt es den Zuschlag überhaupt.
Ein Monatslohn wird während der Ferien weiterbezahlt. Auch Angestellte im Stundenlohn brauchen bezahlte freie Zeit ohne finanzielle Schlechterstellung. Der Ferienlohn wird grundsätzlich während der Ferien gezahlt. Die Auszahlung mit dem laufenden Lohn ist eine eng begrenzte Ausnahme für tatsächlich unregelmässige Teilzeitarbeit.
Feiertage folgen einer eigenen Logik. Der 1. August ist der einzige landesweit garantierte Feiertag, die Kantone können höchstens acht weitere Tage gleichstellen. Ob diese Tage im Stundenlohn bezahlt sind, hängt vom kantonalen Normalarbeitsvertrag und von deiner Abmachung ab. Der Feiertagsanteil wird deshalb in Tagen gezählt und nicht einfach vorausgesetzt.
Woher die Prozentsätze kommen
Die Prozentsätze sind keine Faustregel. Sie entstehen aus den Ferientagen geteilt durch die verbleibenden Arbeitstage: 20 Ferientage auf 240 verbleibende Arbeitstage ergeben 8.33 Prozent, 25 Tage ergeben 10.64 Prozent, ein einzelner Tag ergibt 0.39 Prozent.
Für die Arbeit in Privathaushalten veröffentlicht der Normalarbeitsvertrag des Bundes die ganze Tabelle. Das SECO-Informationsblatt zum NAV Hauswirtschaft hält ausdrücklich fest, dass die Mindestlöhne im Stundenlohn ohne Ferien- und Feiertagszuschläge zu verstehen sind und dass die beiden Zuschläge je separat auf dem Stundenlohn berechnet werden. Das offizielle Beispiel mit dem Mindestlohn 2026 für ungelernte hauswirtschaftliche Arbeit sieht so aus:
- Grundstundenlohn: CHF 20.35
- Feiertagszuschlag, 0.39 Prozent: CHF 0.10
- Ferienzuschlag, 8.33 Prozent: CHF 1.70
- Stundenlohn inklusive Zuschläge: CHF 22.15
Zwei Einschränkungen dazu. Die Mindestlöhne des Bundes gelten ab einem Pensum von durchschnittlich fünf Stunden pro Woche beim gleichen Arbeitgeber, und sie gelten nicht im Kanton Genf, der einen eigenen Normalarbeitsvertrag für die Hauswirtschaft führt: Der CTT-EDom setzt für ungelernte hauswirtschaftliche Arbeit CHF 24.59 pro Stunde an, deutlich über dem Wert des Bundes, und zählt neun bezahlte Feiertage auf. Personen, die hauptsächlich für die Kinderbetreuung zuständig sind, also Tagesmütter und Babysitter, fallen ebenfalls nicht unter die Mindestlöhne des Bundes. Ihr Ferienanspruch nach OR bleibt davon unberührt.
Berechne deinen Zuschlag
Stelle Stundenlohn, Ferienwochen und Wochenstunden ein und wechsle die Sicht, je nachdem ob du den Lohn zahlst oder erhältst. Der Rechner deckt den Ferienzuschlag ab, also den grossen Teil; der Feiertagsanteil sind die separaten 0.39 Prozent pro bezahltem Tag aus der Tabelle oben. Die Prozentsätze sind dieselben, mit denen Helpore die Löhne abrechnet.
Auf welche Zahl du auch kommst: Halte schriftlich fest, welche es ist. Solche Abmachungen entstehen am Küchentisch, und fast nie sagt jemand laut, ob CHF 30 mit oder ohne Ferienentschädigung gemeint sind. Bei drei Stunden pro Woche liegen die beiden Lesarten im Jahr rund CHF 400 auseinander. Kläre es, bevor die erste Stunde geleistet wird.
Der Fehler, der Arbeitgeber doppelt zahlen lässt
Den Ferienanteil laufend mit dem Lohn auszuzahlen statt beim Ferienbezug ist bequem, und genau daran scheitern Haushalte im Streitfall am häufigsten.
Das Bundesgericht hat das im Januar 2023 verschärft. Im Urteil 4A_357/2022 hielt es fest, dass bei einer Vollzeitstelle die Mühe mit unregelmässigen Arbeitszeiten die laufende Auszahlung des Ferienanteils nicht mehr rechtfertigt, was auch immer im Vertrag steht. Übrig bleibt eine enge Ausnahme für wirklich unregelmässige Teilzeitarbeit, und auch dort nur, wenn beides zugleich zutrifft:
- Der Ferienanteil steht im schriftlichen Arbeitsvertrag, als Frankenbetrag oder als Prozentsatz.
- Der Ferienanteil erscheint auf jeder einzelnen Lohnabrechnung separat, ebenfalls als Betrag oder Prozentsatz.
Ein Vertrag mit dem blossen Satz, der Ferienlohn sei inbegriffen, besteht diesen Test nicht. Eine Lohnabrechnung, die nur eine Summe zeigt, ebenso wenig. Sind die Bedingungen nicht erfüllt, kann die angestellte Person den Ferienlohn nochmals verlangen, rückwirkend für fünf Jahre, die Verjährungsfrist für Lohnforderungen nach Art. 128 OR. Das bereits bezahlte Geld zählt nicht, weil der Nachweis fehlt, wofür es war.
Wo die Stunden Woche für Woche regelmässig sind, ist der sichere Weg der gewöhnliche, und genau darauf hat das Bundesgericht selbst hingewiesen: den Ferienanteil berechnen und mit jedem Lohn ausweisen, ihn aber zurückstellen und beim Ferienbezug auszahlen. In beiden Fällen gilt: aufschreiben.
Was das für das Haushaltsbudget bedeutet
Ein rechtmässiger Ferienzuschlag gehört zum Bruttolohn. Anwendbare Beiträge und Prämien beruhen auf dem jeweiligen beitragspflichtigen Lohn. Alter, Anstellung und Versicherung bestimmen die tatsächlichen Abzüge und Arbeitgeberkosten.
Das Haushaltsbudget umfasst bezahlte Ferien sowie anwendbare Arbeitgeberbeiträge, Prämien, berufliche Vorsorge und Administrationsgebühren. Ein Grundlohn von CHF 30 bestimmt die vollständigen Stundenkosten nicht allein. Der Reinigungskostenratgeber und der Planer für Seniorenhilfe zu Hause trennen ausgewiesene von nicht enthaltenen Kosten. Die Checkliste zur legalen Anstellung erklärt die Pflichten.
Bei Schwarzarbeit steht nichts davon irgendwo geschrieben, und das ist das Problem. Ein nicht bezahlter Ferienanspruch verschwindet nicht. Er wartet. Was das kostet, wenn er auftaucht, zeigt unser Ratgeber zu Barzahlung gegenüber deklarierter Arbeit.
Was kostet die Anstellung deinen Haushalt?
Der Ferienlohn ist ein Teil des Haushaltsbudgets. Öffne den Lohnrechner für eine Kostenschätzung mit deinen Angaben.
Haushaltskosten im Lohnrechner schätzen
Wenn du selbst die Arbeit machst
Drei Dinge gehören in deine Unterlagen, und es lohnt sich, alle drei zu prüfen:
- Eine Zahl im Vertrag. Ein Prozentsatz oder ein Betrag in Franken. Der blosse Satz "Ferien inbegriffen" ist nichts wert.
- Eine eigene Zeile auf der Lohnabrechnung, Monat für Monat, statt in einer Gesamtsumme zu verschwinden.
- Gerechnet auf dem Grundlohn. 8.33 Prozent von CHF 30 sind CHF 2.50 pro Stunde. Wird zuerst still der Grundlohn gekürzt, schrumpft der Zuschlag mit.
Wenn du deinen Ansatz erst festlegst, zeigen unser Ratgeber zum Stundenansatz und der Nettolohn-Rechner, wie Grundlohn, Zuschläge und Arbeitnehmerbeiträge zusammenspielen.
Wie Helpore das löst
Helper wählen ihre Dienstleistungen, ihren Bruttolohn, ihr Einsatzgebiet und ihre Verfügbarkeit. Jede Anfrage braucht die Bestätigung des Helpers. Lies Offerte und Anstellungsunterlagen, um Grundlohn, Bruttolohn einschliesslich anwendbarer Zuschläge und gesamte Haushaltskosten zu unterscheiden.
Helpore zieht keine Gebühr vom Bruttolohn des Helpers ab. Arbeitnehmerabzüge bleiben bestehen. Hilft dir bereits jemand zu Hause, wähle Helpore Admin Light für monatliche Lohnabrechnungen, Unterlagen und Berechnungen, während du anmeldest und zahlst, oder Helpore Admin, damit Helpore mit deiner Vollmacht die vereinbarte Administration übernimmt. Dein Helper braucht weder ein öffentliches Profil noch ein Helpore-Konto.
Du kannst Helper-Profile ansehen und über Flex buchen. Für jemanden, der dir bereits zu Hause hilft, vergleiche Helpore Admin Light und Helpore Admin.
Häufige Fragen
Muss ich einer Putzhilfe mit wenigen Stunden pro Woche Ferien bezahlen?
Bezahlte Ferien sind freie Zeit mit fortgezahltem Lohn. Die Auszahlung des Ferienanteils mit jedem Stundenlohn ist eine eng begrenzte Ausnahme für tatsächlich unregelmässige Teilzeitarbeit. Der Anteil muss im schriftlichen Vertrag und auf jeder Lohnabrechnung ausdrücklich ausgewiesen sein. Vertrag und Kanton bestimmen den Anspruch. Eine separate Zeile auf der Lohnabrechnung allein berechtigt nicht jede Anstellung zu dieser Auszahlung. Die eidgenössischen Mindestlöhne enthalten weder Ferien- noch Feiertagslohn.
Wie hoch ist die Ferienentschädigung im Stundenlohn?
Vier Wochen Ferien ergeben 8.33 Prozent, fünf Wochen 10.64 Prozent und sechs Wochen 13.04 Prozent des Grundstundenlohns. Der Prozentsatz stammt aus den Ferientagen geteilt durch die verbleibenden Arbeitstage, deshalb ergeben 20 Tage 8.33 Prozent. Bei einem Grundlohn von CHF 30 pro Stunde kommen mit vier Wochen Ferien CHF 2.50 pro Stunde dazu.
Was ist der Feiertagszuschlag und wie hoch ist er?
Feiertage werden getrennt von den Ferien gerechnet. Die offizielle Tabelle für die Hauswirtschaft setzt einen bezahlten Feiertag mit 0.39 Prozent des Grundstundenlohns an, jeder weitere bezahlte Feiertag bringt also nochmals 0.39 Prozent. Die Referenz des Bundes ist der 1. August. Wie viele Feiertage bezahlt sind, hängt vom Kanton und vom Vertrag ab.
Darf die Ferienentschädigung einfach im Stundenlohn enthalten sein?
Nur unter strengen Bedingungen, und unter weniger als früher. Im Januar 2023 entschied das Bundesgericht, dass bei einer Vollzeitstelle der Ferienanteil gar nicht mehr laufend mit dem Lohn ausbezahlt werden darf. Übrig bleibt eine enge Ausnahme für wirklich unregelmässige Teilzeitarbeit, und nur wenn der Anteil als Betrag oder Prozentsatz im schriftlichen Vertrag steht und auf jeder Lohnabrechnung separat ausgewiesen ist. Der blosse Hinweis, der Ferienlohn sei inbegriffen, genügt nicht. Sind die Bedingungen nicht erfüllt, kann der Ferienlohn fünf Jahre rückwirkend nochmals eingefordert werden.
Ändert der Zuschlag die Sozialversicherungsbeiträge des Haushalts?
Ein rechtmässiger Ferienzuschlag gehört zum Bruttolohn. Anwendbare Beiträge und Prämien beruhen auf dem jeweiligen beitragspflichtigen Lohn. Das tatsächliche Arbeitgebertotal hängt auch von Kassenkosten, Versicherungen, beruflicher Vorsorge und Administrationsgebühren ab. Ein einziger Prozentsatz bestimmt es nicht.
Wie handhabt Helpore die Ferienentschädigung?
Lies Vertrag, Offerte und Lohnabrechnung, um Grundlohn, anwendbare Lohnzuschläge und Arbeitnehmerabzüge zu unterscheiden. Bezahlte Ferien bleiben der Grundsatz. Die Auszahlung des Ferienanteils mit jedem Stundenlohn ist nur bei der eng begrenzten gesetzlichen Ausnahme erlaubt. Helpore zieht keine Gebühr vom Bruttolohn des Helpers ab.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Zürich, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- ab 50 Jahren
- nach 10 Jahren im selben Haushalt
6 Wochen in diesen Fällen:
- ab 60 Jahren
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 13.04% des Lohns für 6 Wochen Ferien (6 geteilt durch 46 gearbeitete Wochen).
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Zürich
Im Kanton Zürich gibt es für Arbeit an einem Feiertag keinen Zuschlag in Geld.
Quelle: NAV für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, LS 821.12, Art. 8 Abs. 1, Art. 28, Art. 6, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Bern, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- bis Ende des Kalenderjahres, in dem dein Helper 20 wird
- ab Anfang des Kalenderjahres, in dem dein Helper 50 wird
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Bern
Im Kanton Bern gibt es für Arbeit an einem Feiertag keinen Zuschlag in Geld.
Quelle: NAV für den Hausdienst, BSG 222.153.22, Art. 21, Art. 20, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Luzern, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- ab 50 Jahren
- nach 10 Jahren im selben Haushalt
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Luzern
In Luzern zahlst du deinem Helper für Stunden an einem Sonntag oder Feiertag einen Zuschlag von 50 Prozent, und ein gearbeiteter Feiertag, der nicht auf einen Sonntag fällt, gibt Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag. Ein Helper unter 18 darf an Sonntagen und Feiertagen nicht arbeiten.
Quelle: NAV hauswirtschaftliches Arbeitsverhältnis, SRL 854, § 14 Abs. 1, § 12 Abs. 2, § 13 Abs. 1, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Uri, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- ab 50 Jahren, nach 5 Jahren im selben Haushalt
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Uri
Im Kanton Uri gibt es für Arbeit an einem Feiertag keinen Zuschlag in Geld.
Quelle: Reglement NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, RB 20.1311, Art. 14, Artikel 16, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Schwyz, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- ab 50 Jahren, nach 5 Jahren im selben Haushalt
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Schwyz
Im Kanton Schwyz gibt es für Arbeit an einem Feiertag keinen Zuschlag in Geld.
Quelle: Kantonaler NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, SRSZ 217.111, § 10, § 9 Abs. 1, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Obwalden, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
Der Normalarbeitsvertrag für die Hauswirtschaft im Kanton Obwalden sieht weniger Wochen vor als das Bundesrecht, darum gilt das Minimum nach Bundesrecht (OR Art. 329a).
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Obwalden
Im Kanton Obwalden gibt es für Arbeit an einem Feiertag keinen Zuschlag in Geld.
Quelle: NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, GDB 844.1, Art. 14, Art. 13 Abs. 3, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Nidwalden, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- ab 50 Jahren, nach 5 Jahren im selben Haushalt
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Nidwalden
Im Kanton Nidwalden gibt es für Arbeit an einem Feiertag keinen Zuschlag in Geld.
Quelle: Kantonaler NAV Hauswirtschaft, NG 223.1, § 21, § 19 Abs. 1, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Glarus, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- ab 50 Jahren
- nach 10 Jahren im selben Haushalt
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Glarus
In Glarus zahlst du deinem Helper für Stunden an einem Sonntag oder Feiertag einen Zuschlag von 50 Prozent.
Quelle: Kantonaler NAV Hauswirtschaft, GS VIII C/12/3, Art. 9 Abs. 1, Art. 7 Abs. 3, Art. 10 Abs. 3, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Zug, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- ab 50 Jahren
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Quelle: NAV Privathaushalt, BGS 831.521, § 13 Abs. 1, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Freiburg, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- ab 50 Jahren, nach 3 Jahren im selben Haushalt
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Freiburg
Im Kanton Freiburg gibt es für Arbeit an einem Feiertag keinen Zuschlag in Geld.
Quelle: Contrat-type de travail pour le service de maison, RSF 222.5.91, art. 10, art. 9 al. 1 et 3, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Solothurn, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- ab 50 Jahren
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Solothurn
In Solothurn zahlst du deinem Helper für Stunden an einem Sonntag oder Feiertag einen Zuschlag von 50 Prozent.
Quelle: NAV Hauswirtschaft, BGS 821.321, § 15 Abs. 1, § 10 Abs. 2, § 11 Abs. 3, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Basel-Stadt, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- ab 50 Jahren
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Basel-Stadt
Feiertage an Arbeitstagen bleiben bezahlt: der 1. August und die Feiertage des Kantons Basel-Stadt.
In Basel-Stadt zahlst du deinem Helper für Stunden an einem Sonntag oder Feiertag einen Zuschlag von mindestens 50 Prozent.
Quelle: NAV Haushalt BS, SG 215.700, § 28 Abs. 1, § 29, § 27, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Basel-Landschaft, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- ab 50 Jahren
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Basel-Landschaft
In Basel-Landschaft zahlst du deinem Helper für Stunden an einem Sonntag oder Feiertag einen Zuschlag von mindestens 50 Prozent.
Quelle: Verordnung NAV für Hauspersonal, SGS 212.34, § 10 Abs. 1, § 7 Abs. 1 und 3, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Schaffhausen, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- ab 50 Jahren
6 Wochen in diesen Fällen:
- ab 60 Jahren
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 13.04% des Lohns für 6 Wochen Ferien (6 geteilt durch 46 gearbeitete Wochen).
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Schaffhausen
Feiertage an Arbeitstagen bleiben bezahlt: der 1. August und die Feiertage des Kantons Schaffhausen.
In Schaffhausen zahlst du deinem Helper für Stunden an einem Sonntag oder Feiertag einen Zuschlag von 50 Prozent.
Quelle: NAV für hauswirtschaftliche Arbeitnehmende, SHR 221.216, § 21 Abs. 1, § 25, § 15 Abs. 4, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Appenzell Ausserrhoden, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- ab 50 Jahren
- nach 10 Jahren im selben Haushalt
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Appenzell Ausserrhoden
Im Kanton Appenzell Ausserrhoden gibt es für Arbeit an einem Feiertag keinen Zuschlag in Geld.
Quelle: Verordnung NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, bGS 222.218, Art. 10 Abs. 1, Art. 17 Abs. 2, Art. 9 Abs. 2, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Appenzell Innerrhoden, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- ab 50 Jahren
- nach 10 Jahren im selben Haushalt
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Appenzell Innerrhoden
Im Kanton Appenzell Innerrhoden gibt es für Arbeit an einem Feiertag keinen Zuschlag in Geld.
Quelle: NAV hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse, GS 821.002, Art. 8, Art. 7 Abs. 2, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton St. Gallen, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- ab 50 Jahren
- nach 10 Jahren im selben Haushalt
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton St. Gallen
Im Kanton St. Gallen gibt es für Arbeit an einem Feiertag keinen Zuschlag in Geld.
Quelle: NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sGS 513.1, Art. 17, Art. 15 Abs. 3, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Graubünden, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- ab 50 Jahren, nach 5 Jahren im selben Haushalt
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Quelle: NAV hauswirtschaftliches Arbeitsverhältnis, BR 535.200, Art. 15 Abs. 1, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Aargau, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- ab 50 Jahren
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Aargau
Im Aargau zahlst du deinem Helper für Stunden an einem Sonntag oder Feiertag einen Zuschlag von 50 Prozent.
Quelle: NAV für Hauspersonal, SAR 963.375, § 21 Abs. 1, § 16 Abs. 2, § 17 Abs. 3, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Thurgau, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- bis Ende des Kalenderjahres, in dem dein Helper 20 wird
- ab Anfang des Kalenderjahres, in dem dein Helper 50 wird
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Thurgau
Im Kanton Thurgau gibt es für Arbeit an einem Feiertag keinen Zuschlag in Geld.
Quelle: Verordnung NAV hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse, RB 221.252, § 10, § 29, § 7, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Tessin, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Tessin
Feiertage an Arbeitstagen bleiben bezahlt: der 1. August und die Feiertage des Kantons Tessin.
Quelle: Contratto normale di lavoro per il personale domestico, art. 17, art. 18, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Waadt, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- nach 20 Jahren im selben Haushalt
- ab 50 Jahren, nach 5 Jahren im selben Haushalt
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Waadt
Im Kanton Waadt gibt es für Arbeit an einem Feiertag keinen Zuschlag in Geld.
Quelle: ACTT-mpr, RSV 222.105.1, art. 18, art. 15 al. 2, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Wallis, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- ab 50 Jahren
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Wallis
Feiertage an Arbeitstagen bleiben bezahlt: der 1. August und die Feiertage des Kantons Wallis.
Im Kanton Wallis gibt es für Arbeit an einem Feiertag keinen Zuschlag in Geld.
Quelle: CTT personnel au service de l'économie domestique, RS 221.602, art. 13, art. 11 al. 3, art. 14 al. 1, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Neuenburg, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- nach 10 Jahren im selben Haushalt
- ab 50 Jahren, nach 5 Jahren im selben Haushalt
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Neuenburg
Feiertage an Arbeitstagen bleiben bezahlt: der 1. August und die Feiertage des Kantons Neuenburg.
Im Kanton Neuenburg gibt es für Arbeit an einem Feiertag keinen Zuschlag in Geld.
Bei Monatslohn bekommt dein Helper für jeden gearbeiteten Feiertag innert 4 Wochen einen bezahlten freien Tag. Bei Stundenlohn gilt dasselbe für Arbeit am Bundesfeiertag.
Quelle: Arrêté CTT pour le service de maison, RSN 225.42, art. 10, art. 8 al. 3 et 4, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Genf, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- nach 20 Jahren im selben Haushalt
- ab 50 Jahren, nach 5 Jahren im selben Haushalt
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Genf
Bei Monatslohn bleiben Feiertage an Arbeitstagen bezahlt: der Bundesfeiertag und die Feiertage des Kantons Genf. Bei Stundenlohn bleibt nur der Bundesfeiertag bezahlt (art. 19 al. 3).
In Genf kann dein Helper für Stunden an einem Sonntag oder Feiertag wählen: 50 Prozent mehr Lohn oder bezahlte Freizeit, die um die Hälfte erhöht ist.
Bei Monatslohn bekommt dein Helper für jeden gearbeiteten Feiertag innert 4 Wochen einen bezahlten freien Tag. Bei Stundenlohn gilt dasselbe für Arbeit am Bundesfeiertag.
Quelle: CTT-EDom, rsGE J 1 50.03, art. 21 al. 1, art. 7 al. 2, art. 19 al. 3 et 5, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Wie viele Wochen bezahlte Ferien bekommt ein Helper im Kanton Jura, und was gilt an Feiertagen?
Mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, und 5 Wochen in diesen Fällen:
- unter 20 Jahren
- ab 50 Jahren
- nach 10 Jahren im selben Haushalt
Bei Stundenlohn beträgt der Ferienlohn 8.33% des Lohns für 4 Wochen Ferien (4 geteilt durch 48 gearbeitete Wochen) und 10.64% für 5 Wochen (5 geteilt durch 47).
Arbeit an Sonntagen und Feiertagen im Kanton Jura
Im Kanton Jura gibt es für Arbeit an einem Feiertag keinen Zuschlag in Geld.
Quelle: CTT personnel de l'économie domestique, RSJU 222.153.22, art. 17, art. 18 al. 2, art. 15, abgerufen am 9. Oktober 2026.
Offizielle Quellen
- SECO, Informationen zum NAV Hauswirtschaft, gültig ab 1. Januar 2026: Mindestlöhne nach Kategorie und die vollständige Tabelle der Ferien- und Feiertagszuschläge.
- Obligationenrecht, Art. 329a und Art. 329d: Ferienanspruch und Ferienlohn.
- AHV-Merkblatt 2.06 zur Hausdienstarbeit: Beiträge auf Löhnen im Privathaushalt.
- Bundesgericht, Urteil 4A_357/2022 vom 30. Januar 2023: Der Ferienlohn darf bei einer Vollzeitstelle nicht mehr laufend mit dem Lohn abgegolten werden.
- Genfer CTT-EDom, Normalarbeitsvertrag für die Hauswirtschaft: die kantonalen Mindestlöhne und bezahlten Feiertage, die in Genf anstelle der Werte des Bundes gelten.
Dieser Ratgeber ist allgemeine Information für 2026 und keine Rechtsberatung. Für eine verbindliche Auskunft zu deiner Situation wende dich an dein kantonales Arbeitsinspektorat oder an eine Anwältin oder einen Anwalt.