Indemnité de vacances sur salaire horaire (Suisse 2026): calculer le supplément vacances et jours fériés

Si vous payez CHF 30 de l'heure à une aide de ménage, vous ne payez pas CHF 30 de l'heure. Quelque part dans cet accord se trouve un droit aux vacances, et si personne n'a écrit comment il est réglé, c'est en général le ménage qui finit par le payer deux fois. Vous trouverez ici les pourcentages officiels pour 2026 et d'où ils viennent. Et le détail sur la fiche de paie qui décide si l'argent déjà versé compte pour quelque chose.

Il est écrit pour les ménages qui emploient quelqu'un à la maison en Suisse, quel que soit le nom donné au travail: le ménage, la garde des enfants, un coup de main auprès d'un parent âgé. Si c'est vous qui faites ce travail, les mêmes chiffres vous disent ce que votre fiche de paie devrait montrer.

La réponse courte

Deux suppléments distincts s'ajoutent au salaire horaire de base:

Quoi	Jours par an	Supplément sur le salaire de base
Vacances, 4 semaines (minimum légal)	20	8.33%
Vacances, 5 semaines	25	10.64%
Vacances, 6 semaines	30	13.04%
Chaque jour férié payé	1	0.39%

Un salaire de base de CHF 30 de l'heure avec quatre semaines de vacances et un jour férié payé devient CHF 32.62 de l'heure. Pour trois heures de ménage par semaine, cela fait environ CHF 34 par mois et près de CHF 400 sur l'année. Rares sont les ménages qui l'ont prévu.

Les deux suppléments se calculent séparément sur le salaire de base et ne s'empilent pas l'un sur l'autre. La table officielle pour l'économie domestique procède de la même façon.

Pourquoi le salaire horaire seul n'est jamais le salaire complet

Le droit suisse accorde à chaque personne employée au moins quatre semaines de vacances payées par année de service, et cinq semaines jusqu'à la fin de l'année de ses 20 ans (art. 329a CO). Il n'y a pas de seuil minimal pour les petits taux d'occupation: trois heures par semaine comptent. La loi précise aussi que la personne employée ne doit pas être moins bien traitée financièrement pendant ses vacances que si elle avait travaillé (art. 329d CO). C'est précisément la raison d'être du supplément.

Avec un salaire mensuel, tout cela est invisible: le salaire continue d'arriver pendant l'absence. Quand seules les heures effectuées sont payées, pas d'heures signifie pas d'argent. Le droit aux vacances doit donc être converti en un pourcentage qui accompagne chaque heure travaillée, ou mis en réserve et versé au moment où les vacances sont prises.

Les jours fériés suivent leur propre logique. Le 1er août est le seul jour férié garanti dans tout le pays, et les cantons peuvent assimiler au dimanche huit jours supplémentaires au maximum. Savoir si ces jours sont payés au personnel horaire dépend du contrat type cantonal et de ce que vous avez convenu, si bien que la part jours fériés se compte en jours au lieu d'aller de soi.

D'où viennent les pourcentages

Ces pourcentages ne sont pas une règle empirique. Ils viennent du nombre de jours de vacances divisé par les jours de travail restants: 20 jours de vacances sur 240 jours de travail restants donnent 8.33 pour cent, 25 jours donnent 10.64 pour cent, et un seul jour donne 0.39 pour cent.

Pour le travail dans les ménages privés, le contrat type fédéral publie la table complète. La fiche d'information du SECO sur le CTT économie domestique indique clairement que les salaires minimaux horaires s'entendent sans les suppléments vacances et jours fériés, et que les deux suppléments se calculent chacun sur le salaire horaire de base plutôt que d'être additionnés d'abord. Son propre exemple, avec le minimum 2026 pour le travail domestique non qualifié, ressemble à ceci:

• Salaire horaire de base: CHF 20.35
• Supplément jours fériés, 0.39 pour cent: CHF 0.10
• Supplément vacances, 8.33 pour cent: CHF 1.70
• Salaire horaire suppléments compris: CHF 22.15

Deux réserves à garder en tête. Les salaires minimaux fédéraux s'appliquent dès une moyenne de cinq heures par semaine chez le même employeur, et ils ne s'appliquent pas à Genève, qui dispose de son propre contrat type pour l'économie domestique, avec son salaire minimum et son exemple de calcul. Les personnes dont la tâche principale est la garde d'enfants, comme les mamans de jour et les babysitters, sortent également des salaires minimaux fédéraux, sans que leur droit aux vacances selon le CO en soit affecté.

Calculez votre supplément

Réglez le salaire horaire, les semaines de vacances et les heures par semaine, et changez de point de vue selon que vous versez le salaire ou le recevez. Le calculateur couvre le supplément vacances, la grosse part; le supplément jours fériés, ce sont les 0.39 pour cent par jour payé du tableau ci-dessus. Les pourcentages sont ceux que Helpore utilise pour sa propre paie.

Quel que soit le chiffre retenu, notez duquel il s'agit. Ces accords se prennent autour d'une table de cuisine, et presque personne ne dit tout haut si CHF 30 s'entend avec ou sans indemnité de vacances. Sur trois heures de ménage par semaine, les deux lectures s'écartent d'environ CHF 400 sur l'année. Réglez-le avant la première heure, pas après.

L'erreur qui fait payer deux fois

Verser la part vacances avec chaque salaire plutôt qu'au moment où les vacances sont prises est commode, et c'est aussi là que les ménages se font le plus souvent piéger.

La jurisprudence ne l'admet que dans des limites étroites, pour un travail vraiment irrégulier et à temps partiel, et seulement si deux choses sont vraies en même temps:

1. La part vacances figure dans le contrat de travail écrit, en francs ou en pourcentage.
2. La part vacances apparaît séparément sur chaque fiche de paie, là encore en montant ou en pourcentage.

Un contrat qui dit simplement que les vacances sont comprises, sans chiffre, échoue au test. Une fiche de paie qui ne montre qu'un total aussi. Si les conditions ne sont pas remplies, la personne employée peut réclamer le salaire des vacances une seconde fois, et la prétention remonte jusqu'à cinq ans. L'argent déjà versé ne compte pas, faute de preuve de ce à quoi il correspondait.

Là où les heures sont régulières semaine après semaine, la voie sûre est la voie ordinaire: accorder les vacances, garder le supplément en réserve et le verser quand la personne est effectivement absente. Dans les deux cas, mettez-le par écrit.

Ce que cela signifie pour le budget du ménage

Le supplément est du salaire, donc tout le reste se calcule sur le montant plus élevé. L'AVS, l'assurance chômage, les allocations familiales et l'assurance accidents portent sur le salaire brut vacances et jours fériés compris, ce qui ajoute environ 9 à 11 pour cent selon le canton.

Comptez les vacances, les jours fériés et les cotisations patronales, et un salaire de base de CHF 30 de l'heure coûte à un ménage plutôt près de CHF 36. C'est le chiffre honnête pour planifier, et c'est pourquoi notre guide des prix du ménage et le planificateur de coûts pour l'aide aux seniors partent du coût complet plutôt que du tarif affiché. Si vous êtes encore en train de mettre l'emploi en place, la check-list pour engager légalement couvre l'inscription, l'assurance et le contrat.

Dans un arrangement non déclaré, rien de tout cela n'est écrit nulle part, et c'est bien le problème. Un droit aux vacances non payé ne disparaît pas. Il attend. Notre guide sur le travail au noir face au travail déclaré montre ce que cela coûte quand il refait surface.

Si c'est vous qui faites le travail

Trois choses doivent figurer dans vos papiers, et elles valent toutes les trois un coup d'oeil:

1. Un chiffre dans le contrat. Un pourcentage ou un montant en francs. La formule "vacances comprises" toute seule ne vaut rien.
2. Une ligne à elle sur la fiche de paie, mois après mois, plutôt que noyée dans un total.
3. Calculée sur le salaire de base. 8.33 pour cent de CHF 30 font CHF 2.50 de l'heure. Si le salaire de base rétrécit discrètement d'abord, le supplément rétrécit avec lui.

Si vous êtes en train de fixer votre tarif, notre guide sur combien facturer et l'estimateur de salaire net montrent comment le salaire de base, les suppléments et les cotisations salariales s'articulent.

Comment Helpore gère cela

Sur Helpore, les aides décident elles-mêmes de leur tarif, du travail qu'elles acceptent, du secteur qu'elles couvrent et des heures où elles sont libres. Un ménage choisit un de ces créneaux libres et la réservation se fait toute seule. Le tarif affiché sur le profil contient déjà le supplément vacances et jours fériés, calculé avec les pourcentages ci-dessus et relevé là où un canton en demande davantage. Contrat et fiche de paie portent la part vacances sur une ligne distincte, ce que la jurisprudence attend précisément.

L'aide garde la totalité du salaire brut. Vous restez l'employeur légal et payez la commission Helpore en plus, pendant que le contrat, l'inscription AVS, les assurances et les fiches de paie mensuelles tournent en arrière-plan sous procuration. L'inscription est gratuite pour les aides, et celle qui amène une amie reçoit CHF 35 dès que cette amie a travaillé 30 heures réservées.

Trouvez une aide déclarée près de chez vous et voyez le vrai tarif horaire, suppléments compris, avant de réserver quoi que ce soit. Si vous préférez d abord tout mettre en place correctement, ouvrez votre compte ménage gratuit: le contrat, les suppléments et les fiches de paie suivent dès la première heure.

Questions fréquentes

Dois-je payer les vacances à une femme de ménage qui vient quelques heures par semaine?

Oui. Les vacances payées sont un droit légal en Suisse dès la première heure de travail, sans nombre minimum d'heures. Pour le personnel payé à l'heure, elles sont normalement réglées par un supplément sur le salaire de base: 8.33 pour cent pour quatre semaines de vacances, 10.64 pour cent pour cinq semaines. Les salaires minimaux fédéraux pour l'économie domestique s'entendent expressément sans ce supplément.

Combien vaut l'indemnité de vacances sur un salaire horaire en Suisse?

Quatre semaines de vacances donnent 8.33 pour cent, cinq semaines 10.64 pour cent et six semaines 13.04 pour cent du salaire horaire de base. Le pourcentage vient du nombre de jours de vacances divisé par les jours de travail restants, c'est pourquoi 20 jours donnent 8.33 pour cent. Sur un salaire de base de CHF 30 de l'heure, quatre semaines de vacances ajoutent CHF 2.50 de l'heure.

Qu'est-ce que le supplément jours fériés et combien vaut-il?

Les jours fériés se comptent séparément des vacances. La table officielle utilisée pour l'économie domestique fixe un jour férié payé à 0.39 pour cent du salaire horaire de base, chaque jour férié payé supplémentaire ajoute donc encore 0.39 pour cent. La référence fédérale est le 1er août. Le nombre de jours fériés payés dépend de votre canton et de votre contrat.

L'indemnité de vacances peut-elle simplement être comprise dans le tarif horaire?

Seulement à des conditions strictes. La jurisprudence suisse admet le versement avec le salaire courant pour un travail à temps partiel réellement irrégulier, et uniquement si la part est indiquée en francs ou en pourcentage dans le contrat écrit et figure séparément sur chaque fiche de paie. Une mention disant que les vacances sont comprises ne suffit pas. Si les conditions ne sont pas remplies, le salaire des vacances peut être réclamé une seconde fois, jusqu'à cinq ans en arrière.

Le supplément change-t-il les cotisations sociales du ménage?

Oui, car le supplément est du salaire. L'AVS, l'assurance chômage, les allocations familiales et l'assurance accidents se calculent sur le salaire brut vacances et jours fériés compris, donc les cotisations patronales d'environ 9 à 11 pour cent portent sur le montant plus élevé.

Comment Helpore gère-t-il l'indemnité de vacances?

Le tarif affiché sur le profil d'une aide contient déjà le supplément vacances et jours fériés, calculé avec les pourcentages présentés dans ce guide et adapté aux cantons dont les règles propres exigent davantage. La fiche de paie indique la part vacances sur sa propre ligne, l'aide garde tout son salaire brut, et le ménage paie la commission Helpore séparément.

Sources officielles

• SECO, informations sur le CTT économie domestique, en vigueur dès le 1er janvier 2026: salaires minimaux par catégorie et table complète des suppléments vacances et jours fériés.
• Code des obligations, art. 329a et art. 329d: droit aux vacances et salaire afférent aux vacances.
• Mémento AVS 2.06 sur le travail domestique: cotisations sur les salaires versés dans un ménage privé.

Ce guide est une information générale pour 2026 et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une réponse contraignante sur votre situation, adressez-vous à votre office cantonal du travail ou à un avocat.