Si vous payez CHF 30 de l'heure à une aide de ménage, vous ne payez pas CHF 30 de l'heure. Quelque part dans cet accord se trouve un droit aux vacances, et si personne n'a écrit comment il est réglé, c'est en général le ménage qui finit par le payer deux fois. Vous trouverez ici les pourcentages officiels pour 2026 et d'où ils viennent. Et le détail sur la fiche de paie qui décide si l'argent déjà versé compte pour quelque chose.
Il est écrit pour les ménages qui emploient quelqu'un à la maison en Suisse, quel que soit le nom donné au travail: le ménage, la garde des enfants, un coup de main auprès d'un parent âgé. Si c'est vous qui faites ce travail, les mêmes chiffres vous disent ce que votre fiche de paie devrait montrer.
La réponse courte sur l'indemnité de vacances au salaire horaire
Deux suppléments distincts s'ajoutent au salaire horaire de base:
| Quoi | Jours par an | Supplément sur le salaire de base |
|---|---|---|
| Vacances, 4 semaines (minimum légal) | 20 | 8.33% |
| Vacances, 5 semaines | 25 | 10.64% |
| Vacances, 6 semaines | 30 | 13.04% |
| Chaque jour férié payé | 1 | 0.39% |
Un salaire de base de CHF 30 de l'heure avec quatre semaines de vacances et un jour férié payé devient CHF 32.62 de l'heure. Pour trois heures de ménage par semaine, cela fait environ CHF 34 par mois et près de CHF 400 sur l'année. Rares sont les ménages qui l'ont prévu.
Les deux suppléments se calculent séparément sur le salaire de base et ne s'empilent pas l'un sur l'autre. La table officielle pour l'économie domestique procède de la même façon.
Pourquoi le salaire horaire seul n'est jamais le salaire complet
Le droit suisse accorde à chaque personne employée au moins quatre semaines de vacances payées par année de service, et cinq semaines jusqu'à la fin de l'année de ses 20 ans (art. 329a CO). Il n'y a pas de seuil minimal pour les petits taux d'occupation: trois heures par semaine comptent. La loi précise aussi que la personne employée ne doit pas être moins bien traitée financièrement pendant ses vacances que si elle avait travaillé (art. 329d CO). C'est précisément la raison d'être du supplément.
Avec un salaire mensuel, tout cela est invisible: le salaire continue d'arriver pendant l'absence. Quand seules les heures effectuées sont payées, pas d'heures signifie pas d'argent. Le droit aux vacances doit donc être converti en un pourcentage qui accompagne chaque heure travaillée, ou mis en réserve et versé au moment où les vacances sont prises.
Les jours fériés suivent leur propre logique. Le 1er août est le seul jour férié garanti dans tout le pays, et les cantons peuvent assimiler au dimanche huit jours supplémentaires au maximum. Savoir si ces jours sont payés au personnel horaire dépend du contrat type cantonal et de ce que vous avez convenu, si bien que la part jours fériés se compte en jours au lieu d'aller de soi.
D'où viennent les pourcentages
Ces pourcentages ne sont pas une règle empirique. Ils viennent du nombre de jours de vacances divisé par les jours de travail restants: 20 jours de vacances sur 240 jours de travail restants donnent 8.33 pour cent, 25 jours donnent 10.64 pour cent, et un seul jour donne 0.39 pour cent.
Pour le travail dans les ménages privés, le contrat type fédéral publie la table complète. La fiche d'information du SECO sur le CTT économie domestique indique clairement que les salaires minimaux horaires s'entendent sans les suppléments vacances et jours fériés, et que les deux suppléments se calculent chacun sur le salaire horaire de base plutôt que d'être additionnés d'abord. Son propre exemple, avec le minimum 2026 pour le travail domestique non qualifié, ressemble à ceci:
- Salaire horaire de base: CHF 20.35
- Supplément jours fériés, 0.39 pour cent: CHF 0.10
- Supplément vacances, 8.33 pour cent: CHF 1.70
- Salaire horaire suppléments compris: CHF 22.15
Deux réserves à garder en tête. Les salaires minimaux fédéraux s'appliquent dès une moyenne de cinq heures par semaine chez le même employeur, et ils ne s'appliquent pas à Genève, qui a son propre contrat type pour l'économie domestique: le CTT-EDom fixe CHF 24.59 de l'heure pour le travail domestique non qualifié, bien au dessus du chiffre fédéral, et énumère neuf jours fériés payés. Les personnes dont la tâche principale est la garde d'enfants, comme les mamans de jour et les babysitters, sortent également des salaires minimaux fédéraux, sans que leur droit aux vacances selon le CO en soit affecté.
Calculez votre supplément
Réglez le salaire horaire, les semaines de vacances et les heures par semaine, et changez de point de vue selon que vous versez le salaire ou le recevez. Le calculateur couvre le supplément vacances, la grosse part; le supplément jours fériés, ce sont les 0.39 pour cent par jour payé du tableau ci-dessus. Les pourcentages sont ceux que Helpore utilise pour sa propre paie.