Un salaire horaire convenu exige aussi une disposition claire pour les vacances payées. Ce guide explique les pourcentages et l’exception limitée permettant de verser leur part avec chaque salaire. Une ligne sur la fiche de salaire ne suffit pas à justifier cette exception.
Il est écrit pour les ménages qui emploient quelqu'un à la maison en Suisse, quel que soit le nom donné au travail : le ménage, la garde des enfants, un coup de main auprès d'un parent âgé. Si c'est vous qui faites ce travail, les mêmes chiffres vous disent ce que votre fiche de paie devrait montrer.
À la fin d’un emploi à domicile, rapprochez vos vacances de la dernière fiche de salaire et des paiements avant de demander des précisions sur un solde restant.
La réponse courte sur l'indemnité de vacances au salaire horaire
Les vacances payées sont la règle. Les pourcentages suivants montrent la valeur du droit aux vacances lorsqu’un calcul horaire est approprié. Ils n’autorisent pas le versement d’un supplément avec chaque salaire. Les jours fériés sont un calcul séparé.
| Quoi | Jours par an | Supplément sur le salaire de base |
|---|---|---|
| Vacances, 4 semaines (minimum légal) | 20 | 8.33 % |
| Vacances, 5 semaines | 25 | 10.64 % |
| Vacances, 6 semaines | 30 | 13.04 % |
| Chaque jour férié payé | 1 | 0.39 % |
Un salaire de base de CHF 30 de l'heure avec quatre semaines de vacances et un jour férié payé devient CHF 32.62 de l'heure. Pour trois heures de ménage par semaine, cela fait environ CHF 34 par mois et près de CHF 400 sur l'année. Rares sont les ménages qui l'ont prévu.
Les deux suppléments se calculent séparément sur le salaire de base et ne s'empilent pas l'un sur l'autre. La table officielle pour l'économie domestique procède de la même façon.
Pourquoi le salaire horaire seul n'est jamais le salaire complet
Le droit suisse accorde à chaque personne employée au moins quatre semaines de vacances payées par année de service, et cinq semaines jusqu’à leur vingtième anniversaire (art. 329a CO). Il n'y a pas de seuil minimal pour les petits taux d'occupation : trois heures par semaine comptent. La loi précise aussi que la personne employée ne doit pas être moins bien traitée financièrement pendant ses vacances que si elle avait travaillé (art. 329d CO). C'est précisément la raison d'être du supplément.
Le salaire mensuel continue pendant les vacances. Les personnes payées à l’heure ont aussi besoin de congés payés sans perte financière. Le salaire de vacances doit normalement être versé pendant le congé. Son versement avec le salaire courant est une exception limitée pour un travail réellement irrégulier à temps partiel.
Les jours fériés suivent leur propre logique. Le 1er août est le seul jour férié garanti dans tout le pays, et les cantons peuvent assimiler au dimanche huit jours supplémentaires au maximum. Savoir si ces jours sont payés au personnel horaire dépend du contrat type cantonal et de ce que vous avez convenu, si bien que la part jours fériés se compte en jours au lieu d'aller de soi.
D'où viennent les pourcentages
Ces pourcentages ne sont pas une règle empirique. Ils viennent du nombre de jours de vacances divisé par les jours de travail restants : 20 jours de vacances sur 240 jours de travail restants donnent 8.33 pour cent, 25 jours donnent 10.64 pour cent, et un seul jour donne 0.39 pour cent.
Pour le travail dans les ménages privés, le contrat type fédéral publie la table complète. La fiche d'information du SECO sur le CTT économie domestique indique clairement que les salaires minimaux horaires s'entendent sans les suppléments vacances et jours fériés, et que les deux suppléments se calculent chacun sur le salaire horaire de base plutôt que d'être additionnés d'abord. Son propre exemple, avec le minimum 2026 pour le travail domestique non qualifié, ressemble à ceci :
- Salaire horaire de base : CHF 20.35
- Supplément jours fériés, 0.39 pour cent : CHF 0.10
- Supplément vacances, 8.33 pour cent : CHF 1.70
- Salaire horaire suppléments compris : CHF 22.15
Deux réserves à garder en tête. Les salaires minimaux fédéraux s'appliquent dès une moyenne de cinq heures par semaine chez le même employeur, et ils ne s'appliquent pas à Genève, qui a son propre contrat type pour l'économie domestique : le CTT-EDom fixe CHF 24.59 de l'heure pour le travail domestique non qualifié, bien au dessus du chiffre fédéral, et énumère neuf jours fériés payés. Les personnes dont la tâche principale est la garde d'enfants, comme les mamans de jour et les babysitters, sortent également des salaires minimaux fédéraux, sans que leur droit aux vacances selon le CO en soit affecté.
Calculez votre supplément
Réglez le salaire horaire, les semaines de vacances et les heures par semaine, et changez de point de vue selon que vous versez le salaire ou le recevez. Le calculateur couvre le supplément vacances, la grosse part ; le supplément jours fériés, ce sont les 0.39 pour cent par jour payé du tableau ci-dessus. Les pourcentages sont ceux que Helpore utilise pour sa propre paie.
Quel que soit le chiffre retenu, notez duquel il s'agit. Ces accords se prennent autour d'une table de cuisine, et presque personne ne dit tout haut si CHF 30 s'entend avec ou sans indemnité de vacances. Sur trois heures de ménage par semaine, les deux lectures s'écartent d'environ CHF 400 sur l'année. Réglez-le avant la première heure, pas après.
L'erreur qui fait payer deux fois
Verser la part vacances avec chaque salaire plutôt qu'au moment où les vacances sont prises est commode, et c'est aussi là que les ménages se font le plus souvent piéger.
Le Tribunal fédéral a resserré cela en janvier 2023. Dans l'arrêt 4A_357/2022, il a jugé que dans un emploi à plein temps la difficulté pratique des horaires irréguliers ne justifie plus de verser la part vacances avec le salaire courant, quoi que dise le contrat. Il reste une exception étroite pour le travail à temps partiel vraiment irrégulier, et là encore seulement si deux choses sont vraies en même temps :
- La part vacances figure dans le contrat de travail écrit, en francs ou en pourcentage.
- La part vacances apparaît séparément sur chaque fiche de paie, là encore en montant ou en pourcentage.
Un contrat qui dit simplement que les vacances sont comprises, sans chiffre, échoue au test. Une fiche de paie qui ne montre qu'un total aussi. Si les conditions ne sont pas remplies, la personne employée peut réclamer le salaire des vacances une seconde fois, et la prétention remonte cinq ans, le délai de prescription des créances de salaire selon l'art. 128 CO. L'argent déjà versé ne compte pas, faute de preuve de ce à quoi il correspondait.
Là où les heures sont régulières semaine après semaine, la voie sûre est la voie ordinaire, et c'est celle que le Tribunal fédéral a lui-même indiquée : calculer la part vacances et la faire figurer sur chaque salaire, mais la garder en réserve et la verser quand la personne est effectivement absente. Dans les deux cas, mettez-le par écrit.
Ce que cela signifie pour le budget du ménage
Un supplément de vacances légal fait partie du salaire brut. Les cotisations et primes applicables utilisent le salaire soumis correspondant. L’âge, l’emploi et l’assurance déterminent les déductions et coûts patronaux réels.
Le budget du ménage comprend les vacances payées et les cotisations patronales, primes, frais de prévoyance et d’administration applicables. Un salaire de base de CHF 30 ne détermine pas à lui seul le coût horaire complet. Le guide du coût du ménage et le planificateur d’aide à domicile pour seniors distinguent les coûts affichés des postes omis. La liste pour une embauche légale explique les obligations.
Dans un arrangement non déclaré, rien de tout cela n'est écrit nulle part, et c'est bien le problème. Un droit aux vacances non payé ne disparaît pas. Il attend. Notre guide sur le travail au noir face au travail déclaré montre ce que cela coûte quand il refait surface.
Combien cet emploi coûte-t-il à votre ménage ?
L’indemnité de vacances n’est qu’une partie du budget du ménage. Ouvrez le calculateur de salaire pour obtenir une estimation des coûts à partir de vos propres données.
Estimer les coûts de mon ménage dans le calculateur de salaire
Si c'est vous qui faites le travail
Trois choses doivent figurer dans vos papiers, et elles valent toutes les trois un coup d'oeil :
- Un chiffre dans le contrat. Un pourcentage ou un montant en francs. La formule "vacances comprises" toute seule ne vaut rien.
- Une ligne à elle sur la fiche de paie, mois après mois, plutôt que noyée dans un total.
- Calculée sur le salaire de base. 8.33 pour cent de CHF 30 font CHF 2.50 de l'heure. Si le salaire de base rétrécit discrètement d'abord, le supplément rétrécit avec lui.
Si vous êtes en train de fixer votre tarif, notre guide sur combien facturer et l'estimateur de salaire net montrent comment le salaire de base, les suppléments et les cotisations salariales s'articulent.
Comment Helpore gère cela
Les Helpers choisissent leurs services, leur salaire brut, leur zone et leurs disponibilités. Chaque demande Flex doit être confirmée par le Helper. Lisez le devis et les documents d’emploi pour distinguer salaire de base, salaire brut avec suppléments applicables et coût total du ménage.
Helpore ne prélève aucun frais sur le salaire brut du Helper. Les déductions salariales restent dues. Si quelqu’un vous aide déjà à domicile, choisissez Helpore Admin Light pour les fiches de salaire mensuelles, les documents et les calculs pendant que vous effectuez les inscriptions et les paiements, ou Helpore Admin pour prendre en charge l’administration convenue avec votre procuration. Votre Helper n’a besoin ni d’un profil public ni d’un compte Helpore.
Vous pouvez consulter les profils de Helpers et réserver via Flex. Pour une personne qui vous aide déjà à domicile, comparez Helpore Admin Light et Helpore Admin.
Questions fréquentes
Dois-je payer les vacances à une femme de ménage qui vient quelques heures par semaine ?
Les vacances payées sont des congés avec maintien du salaire. Le versement de leur part avec chaque salaire horaire est une exception limitée pour un travail réellement irrégulier à temps partiel. Cette part doit être expressément indiquée dans le contrat écrit et sur chaque fiche de salaire. Le contrat et le canton applicables déterminent le droit. Une ligne séparée sur la fiche de salaire ne rend pas tous les emplois admissibles à ce versement. Les salaires minimums fédéraux ne comprennent pas les parts de vacances ni de jours fériés.
Combien vaut l'indemnité de vacances sur un salaire horaire en Suisse ?
Quatre semaines de vacances donnent 8.33 pour cent, cinq semaines 10.64 pour cent et six semaines 13.04 pour cent du salaire horaire de base. Le pourcentage vient du nombre de jours de vacances divisé par les jours de travail restants, c'est pourquoi 20 jours donnent 8.33 pour cent. Sur un salaire de base de CHF 30 de l'heure, quatre semaines de vacances ajoutent CHF 2.50 de l'heure.
Qu'est-ce que le supplément jours fériés et combien vaut-il ?
Les jours fériés se comptent séparément des vacances. La table officielle utilisée pour l'économie domestique fixe un jour férié payé à 0.39 pour cent du salaire horaire de base, chaque jour férié payé supplémentaire ajoute donc encore 0.39 pour cent. La référence fédérale est le 1er août. Le nombre de jours fériés payés dépend de votre canton et de votre contrat.
L'indemnité de vacances peut-elle simplement être comprise dans le tarif horaire ?
Seulement à des conditions strictes, et moins nombreuses qu'avant. En janvier 2023, le Tribunal fédéral a jugé que dans un emploi à plein temps la part vacances ne peut plus du tout être versée avec le salaire courant. Il subsiste une exception étroite pour le travail à temps partiel vraiment irrégulier, et uniquement si la part est indiquée en francs ou en pourcentage dans le contrat écrit et figure séparément sur chaque fiche de paie. Une mention disant que les vacances sont comprises ne suffit pas. Si les conditions ne sont pas remplies, l'employeur peut devoir payer le salaire des vacances une seconde fois, cinq ans en arrière.
Le supplément change-t-il les cotisations sociales du ménage ?
Un supplément de vacances légal fait partie du salaire brut. Les cotisations et primes applicables utilisent le salaire soumis correspondant. Le total patronal réel dépend aussi des frais de caisse, de l’assurance, de la prévoyance et des frais d’administration. Un seul pourcentage ne le détermine pas.
Comment Helpore gère-t-il l'indemnité de vacances ?
Lisez le contrat, le devis et la fiche de salaire pour distinguer salaire de base, suppléments applicables et déductions salariales. Les vacances payées restent la règle. Le versement de leur part avec chaque salaire horaire n’est permis que dans le cadre de l’exception légale limitée. Helpore ne prélève aucun frais sur le salaire brut du Helper.
Zurich : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- dès 50 ans
- après 10 ans au service du même ménage
6 semaines dans ces cas :
- dès 60 ans
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 13,04% du salaire pour 6 semaines de vacances (6 divisé par 46 semaines travaillées).
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Zurich)
Zurich : le travail un jour férié ne donne droit à aucun supplément en argent.
Source : NAV für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, LS 821.12, Art. 8 Abs. 1, Art. 28, Art. 6, consultée le 9 octobre 2026.
Berne : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- jusqu’à la fin de l’année civile où votre Helper atteint 20 ans
- dès le début de l’année civile où votre Helper atteint 50 ans
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Berne)
Berne : le travail un jour férié ne donne droit à aucun supplément en argent.
Source : NAV für den Hausdienst, BSG 222.153.22, Art. 21, Art. 20, consultée le 9 octobre 2026.
Lucerne : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- dès 50 ans
- après 10 ans au service du même ménage
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Lucerne)
À Lucerne, les heures de votre Helper un dimanche ou un jour férié sont payées avec une majoration de 50 %, et un jour férié travaillé qui ne tombe pas un dimanche donne droit à un jour de congé supplémentaire. Un Helper de moins de 18 ans ne peut pas travailler le dimanche ni les jours fériés.
Source : NAV hauswirtschaftliches Arbeitsverhältnis, SRL 854, § 14 Abs. 1, § 12 Abs. 2, § 13 Abs. 1, consultée le 9 octobre 2026.
Uri : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- dès 50 ans, après 5 ans au service du même ménage
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Uri)
Uri : le travail un jour férié ne donne droit à aucun supplément en argent.
Source : Reglement NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, RB 20.1311, Art. 14, Artikel 16, consultée le 9 octobre 2026.
Schwytz : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- dès 50 ans, après 5 ans au service du même ménage
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Schwytz)
Schwytz : le travail un jour férié ne donne droit à aucun supplément en argent.
Source : Kantonaler NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, SRSZ 217.111, § 10, § 9 Abs. 1, consultée le 9 octobre 2026.
Obwald : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
Le contrat-type cantonal pour l’économie domestique (Obwald) prévoit moins de semaines que le droit fédéral : le minimum fédéral s’applique donc (OR Art. 329a).
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Obwald)
Obwald : le travail un jour férié ne donne droit à aucun supplément en argent.
Source : NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, GDB 844.1, Art. 14, Art. 13 Abs. 3, consultée le 9 octobre 2026.
Nidwald : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- dès 50 ans, après 5 ans au service du même ménage
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Nidwald)
Nidwald : le travail un jour férié ne donne droit à aucun supplément en argent.
Source : Kantonaler NAV Hauswirtschaft, NG 223.1, § 21, § 19 Abs. 1, consultée le 9 octobre 2026.
Glaris : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- dès 50 ans
- après 10 ans au service du même ménage
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Glaris)
À Glaris, les heures de votre Helper un dimanche ou un jour férié sont payées avec une majoration de 50 %.
Source : Kantonaler NAV Hauswirtschaft, GS VIII C/12/3, Art. 9 Abs. 1, Art. 7 Abs. 3, Art. 10 Abs. 3, consultée le 9 octobre 2026.
Zoug : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- dès 50 ans
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Source : NAV Privathaushalt, BGS 831.521, § 13 Abs. 1, consultée le 9 octobre 2026.
Fribourg : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- dès 50 ans, après 3 ans au service du même ménage
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Fribourg)
Fribourg : le travail un jour férié ne donne droit à aucun supplément en argent.
Source : Contrat-type de travail pour le service de maison, RSF 222.5.91, art. 10, art. 9 al. 1 et 3, consultée le 9 octobre 2026.
Soleure : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- dès 50 ans
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Soleure)
À Soleure, les heures de votre Helper un dimanche ou un jour férié sont payées avec une majoration de 50 %.
Source : NAV Hauswirtschaft, BGS 821.321, § 15 Abs. 1, § 10 Abs. 2, § 11 Abs. 3, consultée le 9 octobre 2026.
Bâle-Ville : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- dès 50 ans
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Bâle-Ville)
Les jours fériés qui tombent sur un jour de travail restent payés : le 1er août et les jours fériés de votre canton (Bâle-Ville).
À Bâle-Ville, les heures de votre Helper un dimanche ou un jour férié sont payées avec une majoration d’au moins 50 %.
Source : NAV Haushalt BS, SG 215.700, § 28 Abs. 1, § 29, § 27, consultée le 9 octobre 2026.
Bâle-Campagne : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- dès 50 ans
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Bâle-Campagne)
À Bâle-Campagne, les heures de votre Helper un dimanche ou un jour férié sont payées avec une majoration d’au moins 50 %.
Source : Verordnung NAV für Hauspersonal, SGS 212.34, § 10 Abs. 1, § 7 Abs. 1 und 3, consultée le 9 octobre 2026.
Schaffhouse : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- dès 50 ans
6 semaines dans ces cas :
- dès 60 ans
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 13,04% du salaire pour 6 semaines de vacances (6 divisé par 46 semaines travaillées).
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Schaffhouse)
Les jours fériés qui tombent sur un jour de travail restent payés : le 1er août et les jours fériés de votre canton (Schaffhouse).
À Schaffhouse, les heures de votre Helper un dimanche ou un jour férié sont payées avec une majoration de 50 %.
Source : NAV für hauswirtschaftliche Arbeitnehmende, SHR 221.216, § 21 Abs. 1, § 25, § 15 Abs. 4, consultée le 9 octobre 2026.
Appenzell Rhodes-Extérieures : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- dès 50 ans
- après 10 ans au service du même ménage
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Appenzell Rhodes-Extérieures)
Appenzell Rhodes-Extérieures : le travail un jour férié ne donne droit à aucun supplément en argent.
Source : Verordnung NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, bGS 222.218, Art. 10 Abs. 1, Art. 17 Abs. 2, Art. 9 Abs. 2, consultée le 9 octobre 2026.
Appenzell Rhodes-Intérieures : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- dès 50 ans
- après 10 ans au service du même ménage
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Appenzell Rhodes-Intérieures)
Appenzell Rhodes-Intérieures : le travail un jour férié ne donne droit à aucun supplément en argent.
Source : NAV hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse, GS 821.002, Art. 8, Art. 7 Abs. 2, consultée le 9 octobre 2026.
Saint-Gall : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- dès 50 ans
- après 10 ans au service du même ménage
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Saint-Gall)
Saint-Gall : le travail un jour férié ne donne droit à aucun supplément en argent.
Source : NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sGS 513.1, Art. 17, Art. 15 Abs. 3, consultée le 9 octobre 2026.
Grisons : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- dès 50 ans, après 5 ans au service du même ménage
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Source : NAV hauswirtschaftliches Arbeitsverhältnis, BR 535.200, Art. 15 Abs. 1, consultée le 9 octobre 2026.
Argovie : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- dès 50 ans
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Argovie)
En Argovie, les heures de votre Helper un dimanche ou un jour férié sont payées avec une majoration de 50 %.
Source : NAV für Hauspersonal, SAR 963.375, § 21 Abs. 1, § 16 Abs. 2, § 17 Abs. 3, consultée le 9 octobre 2026.
Thurgovie : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- jusqu’à la fin de l’année civile où votre Helper atteint 20 ans
- dès le début de l’année civile où votre Helper atteint 50 ans
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Thurgovie)
Thurgovie : le travail un jour férié ne donne droit à aucun supplément en argent.
Source : Verordnung NAV hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse, RB 221.252, § 10, § 29, § 7, consultée le 9 octobre 2026.
Tessin : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Tessin)
Les jours fériés qui tombent sur un jour de travail restent payés : le 1er août et les jours fériés de votre canton (Tessin).
Source : Contratto normale di lavoro per il personale domestico, art. 17, art. 18, consultée le 9 octobre 2026.
Vaud : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- après 20 ans au service du même ménage
- dès 50 ans, après 5 ans au service du même ménage
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Vaud)
Vaud : le travail un jour férié ne donne droit à aucun supplément en argent.
Source : ACTT-mpr, RSV 222.105.1, art. 18, art. 15 al. 2, consultée le 9 octobre 2026.
Valais : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- dès 50 ans
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Valais)
Les jours fériés qui tombent sur un jour de travail restent payés : le 1er août et les jours fériés de votre canton (Valais).
Valais : le travail un jour férié ne donne droit à aucun supplément en argent.
Source : CTT personnel au service de l'économie domestique, RS 221.602, art. 13, art. 11 al. 3, art. 14 al. 1, consultée le 9 octobre 2026.
Neuchâtel : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- après 10 ans au service du même ménage
- dès 50 ans, après 5 ans au service du même ménage
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Neuchâtel)
Les jours fériés qui tombent sur un jour de travail restent payés : le 1er août et les jours fériés de votre canton (Neuchâtel).
Neuchâtel : le travail un jour férié ne donne droit à aucun supplément en argent.
Avec un salaire mensuel, votre Helper reçoit un jour de congé payé dans les 4 semaines pour chaque jour férié travaillé. Avec un salaire horaire, la même règle s’applique au travail le jour de la fête nationale.
Source : Arrêté CTT pour le service de maison, RSN 225.42, art. 10, art. 8 al. 3 et 4, consultée le 9 octobre 2026.
Genève : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- après 20 ans au service du même ménage
- dès 50 ans, après 5 ans au service du même ménage
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Genève)
Avec un salaire mensuel, les jours fériés qui tombent sur un jour de travail restent payés : la fête nationale et les jours fériés cantonaux (Genève). Avec un salaire horaire, seule la fête nationale reste payée (art. 19 al. 3).
À Genève, les heures de votre Helper un dimanche ou un jour férié lui donnent le choix : un salaire majoré de 50 % ou un congé payé majoré de moitié.
Avec un salaire mensuel, votre Helper reçoit un jour de congé payé dans les 4 semaines pour chaque jour férié travaillé. Avec un salaire horaire, la même règle s’applique au travail le jour de la fête nationale.
Source : CTT-EDom, rsGE J 1 50.03, art. 21 al. 1, art. 7 al. 2, art. 19 al. 3 et 5, consultée le 9 octobre 2026.
Jura : combien de semaines de vacances payées pour un Helper, et quelle règle pour les jours fériés ?
Au moins 4 semaines de vacances payées par an, et 5 semaines dans ces cas :
- avant 20 ans
- dès 50 ans
- après 10 ans au service du même ménage
Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances est de 8,33% du salaire pour 4 semaines de vacances (4 divisé par 48 semaines travaillées) et de 10,64% pour 5 semaines (5 divisé par 47).
Dimanches et jours fériés travaillés (Jura)
Jura : le travail un jour férié ne donne droit à aucun supplément en argent.
Source : CTT personnel de l'économie domestique, RSJU 222.153.22, art. 17, art. 18 al. 2, art. 15, consultée le 9 octobre 2026.
Sources officielles
- SECO, informations sur le CTT économie domestique, en vigueur dès le 1er janvier 2026: salaires minimaux par catégorie et table complète des suppléments vacances et jours fériés.
- Code des obligations, art. 329a et art. 329d: droit aux vacances et salaire afférent aux vacances.
- Mémento AVS 2.06 sur le travail domestique: cotisations sur les salaires versés dans un ménage privé.
- Tribunal fédéral, arrêt 4A_357/2022 du 30 janvier 2023: la part vacances ne peut plus être versée avec le salaire courant dans un emploi à plein temps.
- CTT-EDom genevois, contrat type de l'économie domestique: les salaires minimaux cantonaux et les jours fériés payés qui s'appliquent à Genève à la place des chiffres fédéraux.
Ce guide est une information générale pour 2026 et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une réponse contraignante sur votre situation, adressez-vous à votre office cantonal du travail ou à un avocat.