Se paghi CHF 30 all'ora a chi ti aiuta con le pulizie, non stai pagando CHF 30 all'ora. Da qualche parte in quell'accordo c'è un diritto alle vacanze, e se nessuno ha messo per iscritto come viene liquidato, di solito è la famiglia a pagarlo due volte. Qui trovi le percentuali ufficiali per il 2026 e da dove arrivano. E il dettaglio in busta paga che decide se i soldi già versati contano davvero.
È scritta per le famiglie che in Svizzera assumono qualcuno per la casa, comunque si chiami il lavoro: le pulizie, i bambini, una mano con un genitore anziano. Se il lavoro lo fai tu, gli stessi numeri ti dicono che cosa dovrebbe comparire sulla tua busta paga.
La risposta breve
Al salario orario di base si aggiungono due supplementi distinti:
| Che cosa | Giorni all'anno | Supplemento sul salario di base |
|---|---|---|
| Vacanze, 4 settimane (minimo legale) | 20 | 8.33% |
| Vacanze, 5 settimane | 25 | 10.64% |
| Vacanze, 6 settimane | 30 | 13.04% |
| Ogni giorno festivo pagato | 1 | 0.39% |
Un salario di base di CHF 30 all'ora con quattro settimane di vacanze e un giorno festivo pagato diventa CHF 32.62 all'ora. Su tre ore di pulizie a settimana fanno circa CHF 34 al mese e quasi CHF 400 in un anno. Poche famiglie li mettono a budget.
I due supplementi si calcolano separatamente sul salario di base e non si sommano uno sull'altro. La tabella ufficiale per l'economia domestica fa lo stesso.
Perché il salario orario da solo non è mai il salario intero
Il diritto svizzero riconosce a ogni persona impiegata almeno quattro settimane di vacanze pagate per anno di servizio, e cinque settimane fino alla fine dell'anno in cui compie 20 anni (art. 329a CO). Non esiste una soglia minima per i piccoli impieghi: tre ore a settimana contano. La legge dice inoltre che durante le vacanze la persona impiegata non deve trovarsi in una situazione economica peggiore rispetto a se avesse lavorato (art. 329d CO). È proprio per questo che il supplemento esiste.
Con un salario mensile tutto ciò è invisibile: lo stipendio continua ad arrivare anche durante l'assenza. Chi viene pagato solo per le ore effettivamente svolte, senza ore non riceve nulla. Il diritto alle vacanze va quindi convertito in una percentuale che accompagna ogni ora lavorata, oppure accantonato e versato quando le vacanze vengono effettivamente prese.
I giorni festivi seguono una logica propria. Il 1° agosto è l'unico giorno festivo garantito in tutto il paese, e i cantoni possono equiparare alla domenica al massimo altri otto giorni. Se quei giorni siano pagati a chi lavora a ore dipende dal contratto normale cantonale e da quanto avete concordato, quindi la quota giorni festivi si conta in giorni invece di darla per scontata.
Da dove arrivano le percentuali
Le percentuali non sono una regola pratica. Nascono dai giorni di vacanza divisi per i giorni lavorativi rimanenti: 20 giorni di vacanza su 240 giorni lavorativi rimanenti danno l'8.33 per cento, 25 giorni danno il 10.64 per cento e un solo giorno dà lo 0.39 per cento.
Per il lavoro nelle economie domestiche private il contratto normale federale pubblica la tabella completa. La scheda informativa della SECO sul CNL economia domestica precisa che i salari minimi orari si intendono senza i supplementi per vacanze e giorni festivi, e che i due supplementi si calcolano ciascuno sul salario orario di base invece di essere prima sommati. Il suo esempio ufficiale, con il minimo 2026 per il lavoro domestico non qualificato, è questo:
- Salario orario di base: CHF 20.35
- Supplemento giorni festivi, 0.39 per cento: CHF 0.10
- Supplemento vacanze, 8.33 per cento: CHF 1.70
- Salario orario compresi i supplementi: CHF 22.15
Due precisazioni da tenere a mente. I salari minimi federali si applicano a partire da una media di cinque ore a settimana presso lo stesso datore di lavoro e non si applicano a Ginevra, che ha un proprio contratto normale per l'economia domestica, con salario minimo ed esempio di calcolo propri. Chi si occupa principalmente della custodia dei bambini, come mamme diurne e babysitter, resta fuori dai salari minimi federali, senza che ciò tocchi il diritto alle vacanze secondo il CO.
Calcola il tuo supplemento
Imposta il salario orario, le settimane di vacanza e le ore a settimana, e cambia punto di vista a seconda che il salario tu lo paghi o lo riceva. Il calcolatore copre il supplemento vacanze, cioè la parte grossa; il supplemento giorni festivi è lo 0.39 per cento per giorno pagato della tabella qui sopra. Le percentuali sono quelle con cui Helpore paga i suoi stipendi.
Supplemento vacanze e giorni festivi
Che cosa si aggiunge al salario orario?
Inserisci il salario orario concordato, poi indica se quella cifra è il salario di base o se i supplementi ci sono già dentro. Vedi quanto vale ciascun supplemento e quanto costa davvero l’ora.
Il salario minimo federale per il lavoro domestico non qualificato è di CHF 20.35 all’ora nel 2026, e quel minimo si intende senza i supplementi.
Supplemento giorni festivi applicato: 0.39%. Il riferimento federale è il 1° agosto allo 0.39 per cento. Ogni ulteriore giorno festivo pagato che concordi aggiunge un altro 0.39 per cento.
All’ora e al mese
- Salario orario di base
- CHF 30.00
- Supplemento vacanze (8.33%)
- + CHF 2.50
- Supplemento giorni festivi (0.39%)
- + CHF 0.12
Salario orario lordo con supplementi
CHF 32.62all’ora
Salario lordo al mese
CHF 565
Ore settimanali moltiplicate per 4.33 settimane. I contributi del datore di lavoro, circa il 9 a 11 per cento, si aggiungono a questo importo.
- Salario lordo all’anno
- CHF 6'779
- Di cui supplementi all’anno
- CHF 544
Se i supplementi vengono versati con il salario corrente, devono essere indicati in franchi o in percentuale nel contratto scritto e su ogni busta paga. Una riga che dice che le vacanze sono comprese non basta.
Su Helpore la tariffa che vedi in un profilo ha già dentro entrambi i supplementi, e la busta paga porta la quota vacanze su una riga separata. La persona che ti aiuta tiene tutto il salario lordo. La commissione Helpore la paga la famiglia in aggiunta.
Stima per il 2026 basata sulle percentuali ufficiali della SECO per l’economia domestica e sulle aliquote che Helpore usa nella paga in produzione. Non è consulenza legale né un preventivo.
Trova un aiuto vicino a teSu qualunque cifra vi fermiate, mettete per iscritto di quale si tratta. Questi accordi si prendono al tavolo di cucina, e quasi nessuno dice ad alta voce se CHF 30 siano con o senza indennità vacanze. Su tre ore a settimana le due letture distano circa CHF 400 in un anno. Chiaritelo prima della prima ora, non dopo.
L'errore che fa pagare due volte
Versare la quota vacanze insieme a ogni salario invece che al momento delle ferie è comodo, ed è anche il punto in cui le famiglie cadono più spesso.
La giurisprudenza lo ammette solo entro limiti stretti, per un lavoro davvero irregolare e a tempo parziale, e soltanto se valgono due cose insieme:
- La quota vacanze è indicata nel contratto di lavoro scritto, come importo in franchi o come percentuale.
- La quota vacanze compare separatamente su ogni singola busta paga, di nuovo come importo o percentuale.
Un contratto che dice soltanto che le vacanze sono comprese, senza una cifra, non supera il test. Nemmeno una busta paga che mostra solo un totale. Se le condizioni non sono soddisfatte, la persona impiegata può richiedere di nuovo il salario delle vacanze, e la pretesa arriva fino a cinque anni indietro. I soldi già versati non contano, perché manca la prova di che cosa fossero.
Dove le ore sono regolari settimana dopo settimana, la via sicura è quella ordinaria: concedere le vacanze, tenere il supplemento come riserva e versarlo quando la persona è davvero assente. In entrambi i casi, mettetelo per iscritto.
Che cosa significa per il budget della famiglia
Il supplemento è salario, quindi tutto il resto si calcola sull'importo più alto. AVS, assicurazione contro la disoccupazione, assegni familiari e assicurazione infortuni gravano sul salario lordo comprensivo della quota vacanze e giorni festivi, e aggiungono circa il 9 a 11 per cento a seconda del cantone.
Contando vacanze, giorni festivi e contributi del datore di lavoro, un salario di base di CHF 30 all'ora costa a una famiglia più vicino a CHF 36. È la cifra onesta su cui pianificare, ed è il motivo per cui la nostra guida ai prezzi delle pulizie e il pianificatore dei costi per l'assistenza agli anziani partono dal costo complessivo e non dalla tariffa in vetrina. Se stai ancora impostando il rapporto di lavoro, la checklist per assumere legalmente copre iscrizione, assicurazione e contratto.
In un accordo non dichiarato niente di tutto questo è scritto da qualche parte, e il problema è proprio quello. Un diritto alle vacanze non pagato non sparisce. Aspetta. La nostra guida sul lavoro nero rispetto al lavoro dichiarato mostra quanto costa quando riemerge.
Se il lavoro lo fai tu
Tre cose devono stare nelle tue carte, e conviene controllarle tutte e tre:
- Una cifra nel contratto. Una percentuale o un importo in franchi. La formula "vacanze comprese" da sola non vale niente.
- Una riga tutta sua in busta paga, mese dopo mese, invece di sparire dentro un totale.
- Calcolata sul salario di base. L'8.33 per cento di CHF 30 fa CHF 2.50 all'ora. Se prima si accorcia in silenzio la base, il supplemento si accorcia con lei.
Se stai ancora fissando la tua tariffa, la nostra guida su quanto farsi pagare e il calcolatore del salario netto mostrano come si incastrano salario di base, supplementi e contributi a carico della persona impiegata.
Come lo gestisce Helpore
Su Helpore chi aiuta decide da sé quanto chiedere, quali lavori accettare, in che zona muoversi e in quali ore. Una famiglia sceglie uno di quegli orari liberi e la prenotazione va avanti da sola. Nella tariffa mostrata nel profilo il supplemento vacanze e giorni festivi c'è già dentro, calcolato con le percentuali qui sopra e alzato dove un cantone chiede di più. Contratto e busta paga portano la quota vacanze su una riga separata, cioè le carte che i giudici vogliono vedere.
La persona che aiuta tiene tutto il salario lordo. Tu resti il datore di lavoro legale e paghi in aggiunta la commissione Helpore, mentre contratto, iscrizione AVS, assicurazioni e buste paga mensili girano in sottofondo per procura. Iscriversi è gratuito, e chi porta un'amica riceve CHF 35 non appena questa ha lavorato 30 ore prenotate.
Trova un aiuto dichiarato vicino a te e guarda la tariffa oraria reale, supplementi inclusi, prima di prenotare qualsiasi cosa. Se preferisci prima sistemare le carte, apri il tuo conto famiglia gratuito: contratto, supplementi e buste paga partono dalla prima ora.
Domande frequenti
Devo pagare le vacanze a una persona delle pulizie che lavora poche ore a settimana?
Sì. Le vacanze pagate sono un diritto legale in Svizzera dalla prima ora di lavoro, senza un numero minimo di ore. Per chi è pagato a ore vengono normalmente liquidate come supplemento sul salario di base: 8.33 per cento per quattro settimane di vacanze, 10.64 per cento per cinque settimane. I salari minimi federali per l'economia domestica si intendono espressamente senza questo supplemento.
Quanto vale l'indennità vacanze su un salario orario in Svizzera?
Quattro settimane di vacanze danno l'8.33 per cento, cinque settimane il 10.64 per cento e sei settimane il 13.04 per cento del salario orario di base. La percentuale nasce dai giorni di vacanza divisi per i giorni lavorativi rimanenti, per questo 20 giorni danno l'8.33 per cento. Su un salario di base di CHF 30 all'ora, quattro settimane di vacanze aggiungono CHF 2.50 all'ora.
Che cos'è il supplemento per i giorni festivi e quanto vale?
I giorni festivi si contano separatamente dalle vacanze. La tabella ufficiale usata per l'economia domestica fissa un giorno festivo pagato allo 0.39 per cento del salario orario di base, quindi ogni ulteriore giorno festivo pagato aggiunge un altro 0.39 per cento. Il riferimento federale è il 1° agosto. Quanti giorni festivi siano pagati dipende dal cantone e dal contratto.
L'indennità vacanze può essere semplicemente compresa nella tariffa oraria?
Solo a condizioni severe. La giurisprudenza svizzera ammette il versamento con il salario corrente per un lavoro a tempo parziale davvero irregolare, e solo se la quota è indicata in franchi o in percentuale nel contratto scritto e appare separatamente su ogni busta paga. Una riga che dice che le vacanze sono comprese non basta. Se le condizioni non sono soddisfatte, il salario delle vacanze può essere richiesto una seconda volta, fino a cinque anni indietro.
Il supplemento cambia i contributi sociali della famiglia?
Sì, perché il supplemento è salario. AVS, assicurazione contro la disoccupazione, assegni familiari e assicurazione infortuni si calcolano sul salario lordo comprensivo della quota vacanze e giorni festivi, quindi i contributi del datore di lavoro, circa il 9 a 11 per cento, gravano sull'importo più alto.
Come gestisce Helpore l'indennità vacanze?
La tariffa che vedi nel profilo di un aiuto contiene già il supplemento vacanze e giorni festivi, calcolato con le stesse percentuali di questa guida e adeguato per i cantoni le cui regole richiedono di più. La busta paga mostra la quota vacanze in una riga propria, la persona che aiuta tiene tutto il salario lordo e la commissione Helpore la paga la famiglia a parte.
Fonti ufficiali
- SECO, informazioni sul CNL economia domestica, in vigore dal 1° gennaio 2026: salari minimi per categoria e tabella completa dei supplementi per vacanze e giorni festivi.
- Codice delle obbligazioni, art. 329a e art. 329d: diritto alle vacanze e salario per le vacanze.
- Promemoria AVS 2.06 sul lavoro domestico: contributi sui salari versati in un'economia domestica privata.
Questa guida è informazione generale per il 2026 e non è consulenza legale. Per una risposta vincolante sulla tua situazione rivolgiti all'ufficio cantonale del lavoro o a un avvocato.