Se paghi CHF 30 all'ora a chi ti aiuta con le pulizie, non stai pagando CHF 30 all'ora. Da qualche parte in quell'accordo c'è un diritto alle vacanze, e se nessuno ha messo per iscritto come viene liquidato, di solito è la famiglia a pagarlo due volte. Qui trovi le percentuali ufficiali per il 2026 e da dove arrivano. E il dettaglio in busta paga che decide se i soldi già versati contano davvero.
È scritta per le famiglie che in Svizzera assumono qualcuno per la casa, comunque si chiami il lavoro: le pulizie, i bambini, una mano con un genitore anziano. Se il lavoro lo fai tu, gli stessi numeri ti dicono che cosa dovrebbe comparire sulla tua busta paga.
La risposta breve sull'indennità vacanze nel salario orario
Al salario orario di base si aggiungono due supplementi distinti:
| Che cosa | Giorni all'anno | Supplemento sul salario di base |
|---|---|---|
| Vacanze, 4 settimane (minimo legale) | 20 | 8.33% |
| Vacanze, 5 settimane | 25 | 10.64% |
| Vacanze, 6 settimane | 30 | 13.04% |
| Ogni giorno festivo pagato | 1 | 0.39% |
Un salario di base di CHF 30 all'ora con quattro settimane di vacanze e un giorno festivo pagato diventa CHF 32.62 all'ora. Su tre ore di pulizie a settimana fanno circa CHF 34 al mese e quasi CHF 400 in un anno. Poche famiglie li mettono a budget.
I due supplementi si calcolano separatamente sul salario di base e non si sommano uno sull'altro. La tabella ufficiale per l'economia domestica fa lo stesso.
Perché il salario orario da solo non è mai il salario intero
Il diritto svizzero riconosce a ogni persona impiegata almeno quattro settimane di vacanze pagate per anno di servizio, e cinque settimane fino alla fine dell'anno in cui compie 20 anni (art. 329a CO). Non esiste una soglia minima per i piccoli impieghi: tre ore a settimana contano. La legge dice inoltre che durante le vacanze la persona impiegata non deve trovarsi in una situazione economica peggiore rispetto a se avesse lavorato (art. 329d CO). È proprio per questo che il supplemento esiste.
Con un salario mensile tutto ciò è invisibile: lo stipendio continua ad arrivare anche durante l'assenza. Chi viene pagato solo per le ore effettivamente svolte, senza ore non riceve nulla. Il diritto alle vacanze va quindi convertito in una percentuale che accompagna ogni ora lavorata, oppure accantonato e versato quando le vacanze vengono effettivamente prese.
I giorni festivi seguono una logica propria. Il 1° agosto è l'unico giorno festivo garantito in tutto il paese, e i cantoni possono equiparare alla domenica al massimo altri otto giorni. Se quei giorni siano pagati a chi lavora a ore dipende dal contratto normale cantonale e da quanto avete concordato, quindi la quota giorni festivi si conta in giorni invece di darla per scontata.
Da dove arrivano le percentuali
Le percentuali non sono una regola pratica. Nascono dai giorni di vacanza divisi per i giorni lavorativi rimanenti: 20 giorni di vacanza su 240 giorni lavorativi rimanenti danno l'8.33 per cento, 25 giorni danno il 10.64 per cento e un solo giorno dà lo 0.39 per cento.
Per il lavoro nelle economie domestiche private il contratto normale federale pubblica la tabella completa. La scheda informativa della SECO sul CNL economia domestica precisa che i salari minimi orari si intendono senza i supplementi per vacanze e giorni festivi, e che i due supplementi si calcolano ciascuno sul salario orario di base invece di essere prima sommati. Il suo esempio ufficiale, con il minimo 2026 per il lavoro domestico non qualificato, è questo:
- Salario orario di base: CHF 20.35
- Supplemento giorni festivi, 0.39 per cento: CHF 0.10
- Supplemento vacanze, 8.33 per cento: CHF 1.70
- Salario orario compresi i supplementi: CHF 22.15
Due precisazioni da tenere a mente. I salari minimi federali si applicano a partire da una media di cinque ore a settimana presso lo stesso datore di lavoro e non si applicano a Ginevra, che ha un proprio contratto normale per l'economia domestica: il CTT-EDom fissa CHF 24.59 all'ora per il lavoro domestico non qualificato, ben sopra la cifra federale, ed elenca nove giorni festivi pagati. Chi si occupa principalmente della custodia dei bambini, come mamme diurne e babysitter, resta fuori dai salari minimi federali, senza che ciò tocchi il diritto alle vacanze secondo il CO.
Calcola il tuo supplemento
Imposta il salario orario, le settimane di vacanza e le ore a settimana, e cambia punto di vista a seconda che il salario tu lo paghi o lo riceva. Il calcolatore copre il supplemento vacanze, cioè la parte grossa; il supplemento giorni festivi è lo 0.39 per cento per giorno pagato della tabella qui sopra. Le percentuali sono quelle con cui Helpore paga i suoi stipendi.