Un salario orario concordato richiede comunque una gestione chiara delle vacanze pagate. Questa guida spiega le percentuali della quota vacanze e la limitata eccezione che consente il versamento con ogni salario. Una riga in busta paga, da sola, non basta a stabilire l’eccezione.
È scritta per le famiglie che in Svizzera assumono qualcuno per la casa, comunque si chiami il lavoro: le pulizie, i bambini, una mano con un genitore anziano. Se il lavoro lo fai tu, gli stessi numeri ti dicono che cosa dovrebbe comparire sulla tua busta paga.
Alla fine di un impiego domestico, riconcilia le vacanze con l’ultima busta paga e i pagamenti prima di chiedere chiarimenti su un saldo residuo.
La risposta breve sull’indennità vacanze nel salario orario
La regola è il tempo libero pagato. Le percentuali seguenti illustrano il valore del diritto alle vacanze quando un calcolo orario è appropriato; non autorizzano a versare un supplemento con ogni salario. I giorni festivi richiedono un calcolo distinto.
| Che cosa | Giorni all’anno | Supplemento sul salario di base |
|---|---|---|
| Vacanze, 4 settimane (minimo legale) | 20 | 8.33% |
| Vacanze, 5 settimane | 25 | 10.64% |
| Vacanze, 6 settimane | 30 | 13.04% |
| Ogni giorno festivo pagato | 1 | 0.39% |
Come illustrazione aritmetica, un salario di base di CHF 30 con quattro settimane di vacanze e un giorno festivo pagato porta a CHF 32.62 per ora. Il calcolo non autorizza il versamento con ogni salario e non include tutte le voci del costo per l’economia domestica.
I due supplementi si calcolano separatamente sul salario di base e non si sommano uno sull’altro. La tabella ufficiale per l’economia domestica fa lo stesso.
Perché il salario orario da solo non è mai il salario intero
Il diritto svizzero riconosce a ogni dipendente almeno quattro settimane di vacanze pagate per anno di servizio e cinque settimane fino al ventesimo compleanno (art. 329a CO). Il diritto vale anche per piccoli impieghi. Durante le vacanze il dipendente non deve trovarsi in una situazione economica peggiore rispetto a quando lavora (art. 329d CO). Il versamento con il salario corrente resta una limitata eccezione.
Il salario mensile continua durante le vacanze. Anche chi lavora a ore ha diritto a tempo libero pagato senza trovarsi in una situazione economica peggiore. Il salario delle vacanze va normalmente versato durante il congedo; il versamento con il salario corrente è un’eccezione limitata per il lavoro a tempo parziale effettivamente irregolare.
I giorni festivi seguono regole distinte. Verifica quali sono pagati in base al cantone e al contratto applicabili; il calcolatore di questa pagina non li include.
Da dove arrivano le percentuali
Le percentuali non sono una regola pratica. Nascono dai giorni di vacanza divisi per i giorni lavorativi rimanenti: 20 giorni di vacanza su 240 giorni lavorativi rimanenti danno l’8.33 per cento, 25 giorni danno il 10.64 per cento e un solo giorno dà lo 0.39 per cento.
Per il lavoro nelle economie domestiche private il contratto normale federale pubblica la tabella completa. La scheda informativa della SECO sul CNL personale domestico precisa che i salari minimi orari si intendono senza i supplementi per vacanze e giorni festivi, e che i due supplementi si calcolano ciascuno sul salario orario di base invece di essere prima sommati. Il suo esempio ufficiale, con il minimo 2026 per il lavoro domestico non qualificato, è questo:
- Salario orario di base: CHF 20.35
- Supplemento giorni festivi, 0.39 per cento: CHF 0.10
- Supplemento vacanze, 8.33 per cento: CHF 1.70
- Salario orario compresi i supplementi: CHF 22.15
Due precisazioni da tenere a mente. I salari minimi federali si applicano a partire da una media di cinque ore a settimana presso lo stesso datore di lavoro e non si applicano a Ginevra, che ha un proprio contratto normale per l’economia domestica: il CTT-EDom fissa CHF 24.59 all’ora per il lavoro domestico non qualificato, ben sopra la cifra federale, ed elenca nove giorni festivi pagati. Chi si occupa principalmente della custodia dei bambini, come mamme diurne e babysitter, resta fuori dai salari minimi federali, senza che ciò tocchi il diritto alle vacanze secondo il CO.
Calcola il tuo supplemento
Imposta il salario orario, le settimane di vacanza e le ore settimanali. Il calcolatore illustra il valore della quota vacanze; non include i giorni festivi e non stabilisce se il versamento con il salario corrente sia ammesso. Verifica il contratto e le condizioni applicabili.
Concorda per iscritto il salario di base e la gestione delle vacanze. La quota deve essere chiaramente identificata solo dove il versamento con il salario corrente è legalmente ammissibile.
L’errore che fa pagare due volte
Versare la quota vacanze insieme a ogni salario invece che al momento delle ferie è comodo, ed è anche il punto in cui le famiglie cadono più spesso.
Il Tribunale federale ha stretto le maglie nel gennaio 2023. Nella sentenza 4A_357/2022 ha stabilito che in un impiego a tempo pieno la scomodità degli orari irregolari non giustifica più il versamento della quota vacanze con il salario corrente, qualunque cosa dica il contratto. Resta un’eccezione stretta per il lavoro a tempo parziale davvero irregolare, e anche lì soltanto se valgono due cose insieme:
- La quota vacanze è indicata nel contratto di lavoro scritto, come importo in franchi o come percentuale.
- La quota vacanze compare separatamente su ogni singola busta paga, di nuovo come importo o percentuale.
Un contratto che dice soltanto che le vacanze sono comprese, senza una cifra, non supera il test. Nemmeno una busta paga che mostra solo un totale. Se le condizioni non sono soddisfatte, la persona impiegata può richiedere di nuovo il salario delle vacanze, e la pretesa arriva cinque anni indietro, il termine di prescrizione dei crediti salariali secondo l’art. 128 CO. I soldi già versati non contano, perché manca la prova di che cosa fossero.
Con ore regolari si applica normalmente il mantenimento del salario durante le vacanze. Concorda per iscritto la gestione delle vacanze; una percentuale separata, da sola, non rende ammissibile il versamento con ogni salario.
Che cosa significa per il budget della famiglia
Un supplemento vacanze ammesso è parte del salario lordo. I contributi e i premi applicabili si calcolano sul salario soggetto pertinente; età, rapporto di lavoro e assicurazione determinano le deduzioni effettive e gli oneri del datore di lavoro.
Il budget dell’economia domestica comprende le vacanze pagate e i contributi del datore di lavoro, i premi, la previdenza e le tariffe amministrative applicabili. Un salario di base di CHF 30, da solo, non determina il costo orario completo. La guida ai costi delle pulizie e il pianificatore dell’aiuto agli anziani distinguono i costi mostrati dalle voci omesse. La checklist per l’assunzione legale illustra gli obblighi.
I diritti alle vacanze esistono anche se il rapporto non è stato correttamente dichiarato. Conserva i documenti del rapporto di lavoro e verifica gli obblighi applicabili. La guida su pagamento in contanti e lavoro non dichiarato chiarisce la distinzione.
Quanto costa l’impiego alla tua economia domestica?
L’indennità vacanze è una voce del budget dell’economia domestica. Apri il calcolatore di salario per una stima dei costi basata sui tuoi dati.
Stima i costi nel calcolatore di salario
Se il lavoro lo fai tu
Se si applica la limitata eccezione del versamento con il salario corrente, verifica anche questi tre elementi:
- Una cifra nel contratto. Una percentuale o un importo in franchi. La formula "vacanze comprese" da sola non vale niente.
- Una riga tutta sua in busta paga, mese dopo mese, invece di sparire dentro un totale.
- Calcolata sul salario di base. L’8.33 per cento di CHF 30 fa CHF 2.50 all’ora. Se prima si accorcia in silenzio la base, il supplemento si accorcia con lei.
Se stai ancora fissando la tua tariffa, la nostra guida su quanto farsi pagare e il calcolatore del salario netto mostrano come si incastrano salario di base, supplementi e contributi a carico della persona impiegata.
Come lo gestisce Helpore
Gli Helper scelgono i servizi, la tariffa lorda, la zona e la disponibilità. Ogni richiesta richiede la conferma dell’Helper. Leggi preventivo e documenti del rapporto di lavoro per distinguere il salario di base, il lordo comprensivo dei supplementi applicabili e il costo totale per l’economia domestica.
Helpore non preleva commissioni dal salario lordo dell’Helper; restano le deduzioni del dipendente. Se qualcuno ti aiuta già a casa, scegli Helpore Admin Light per le buste paga mensili, le pratiche e i calcoli, mentre tu effettui le registrazioni e i pagamenti, oppure Helpore Admin per l’amministrazione concordata con la tua autorizzazione. Il tuo Helper non ha bisogno di un profilo pubblico né di un account Helpore.
Puoi consultare i profili degli Helper e prenotare tramite Flex. Per qualcuno che ti aiuta già a casa, confronta Helpore Admin Light e Helpore Admin.
Domande frequenti
Devo pagare le vacanze a una persona delle pulizie che lavora poche ore a settimana?
Le vacanze pagate sono tempo libero con mantenimento del salario. Versarne la quota con ogni salario orario è un’eccezione limitata per il lavoro a tempo parziale effettivamente irregolare; la quota deve essere indicata espressamente nel contratto scritto e in ogni busta paga. Il diritto dipende dal contratto applicabile e dal cantone; una riga separata nella busta paga, da sola, non rende ammissibile ogni rapporto di lavoro. I salari minimi federali non comprendono le componenti salariali per vacanze e giorni festivi.
Quanto vale l’indennità vacanze su un salario orario in Svizzera?
Quattro settimane di vacanze danno l’8.33 per cento, cinque settimane il 10.64 per cento e sei settimane il 13.04 per cento del salario orario di base. La percentuale nasce dai giorni di vacanza divisi per i giorni lavorativi rimanenti, per questo 20 giorni danno l’8.33 per cento. Su un salario di base di CHF 30 all’ora, quattro settimane di vacanze aggiungono CHF 2.50 all’ora.
Che cos’è il supplemento per i giorni festivi e quanto vale?
I giorni festivi si contano separatamente dalle vacanze. La tabella ufficiale usata per l’economia domestica fissa un giorno festivo pagato allo 0.39 per cento del salario orario di base, quindi ogni ulteriore giorno festivo pagato aggiunge un altro 0.39 per cento. Il riferimento federale è il 1° agosto. Quanti giorni festivi siano pagati dipende dal cantone e dal contratto.
L’indennità vacanze può essere semplicemente compresa nella tariffa oraria?
Solo a condizioni severe, e meno di prima. Nel gennaio 2023 il Tribunale federale ha stabilito che in un impiego a tempo pieno la quota vacanze non può più essere versata con il salario corrente. Resta un’eccezione stretta per il lavoro a tempo parziale davvero irregolare, e solo se la quota è indicata in franchi o in percentuale nel contratto scritto e appare separatamente su ogni busta paga. Una riga che dice che le vacanze sono comprese non basta. Se le condizioni non sono soddisfatte, il salario delle vacanze può essere richiesto una seconda volta, cinque anni indietro.
Il supplemento cambia i contributi sociali della famiglia?
Un supplemento vacanze ammesso è parte del salario lordo. I contributi e i premi applicabili si calcolano sul salario soggetto pertinente. Il totale effettivo del datore di lavoro dipende anche dagli oneri della cassa, dalle assicurazioni, dalla previdenza e dalle tariffe amministrative; non è determinato da una sola percentuale.
Come gestisce Helpore l’indennità vacanze?
Leggi contratto, preventivo e busta paga per distinguere il salario di base, i supplementi salariali applicabili e le deduzioni del dipendente. La regola è il tempo libero pagato; il versamento della quota vacanze con ogni salario orario è ammesso solo nella limitata eccezione legale. Helpore non preleva commissioni dal salario lordo dell’Helper.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Zurigo, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- da 50 anni in su
- dopo 10 anni presso la stessa economia domestica
6 settimane in questi casi:
- da 60 anni in su
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 13.04% del salario per 6 settimane di vacanze (6 diviso per 46 settimane lavorate).
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Zurigo
Nel cantone Zurigo il lavoro in un giorno festivo non dà diritto ad alcun supplemento in denaro.
Fonte: NAV für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, LS 821.12, Art. 8 Abs. 1, Art. 28, Art. 6, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Berna, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- fino alla fine dell’anno civile in cui il tuo Helper compie 20 anni
- dall’inizio dell’anno civile in cui il tuo Helper compie 50 anni
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Berna
Nel cantone Berna il lavoro in un giorno festivo non dà diritto ad alcun supplemento in denaro.
Fonte: NAV für den Hausdienst, BSG 222.153.22, Art. 21, Art. 20, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Lucerna, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- da 50 anni in su
- dopo 10 anni presso la stessa economia domestica
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Lucerna
A Lucerna le ore del tuo Helper di domenica o in un giorno festivo sono pagate con una maggiorazione del 50 per cento, e un giorno festivo lavorato che non cade di domenica dà diritto a un giorno libero in più. Un Helper sotto i 18 anni non può lavorare di domenica né nei giorni festivi.
Fonte: NAV hauswirtschaftliches Arbeitsverhältnis, SRL 854, § 14 Abs. 1, § 12 Abs. 2, § 13 Abs. 1, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Uri, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- da 50 anni in su, dopo 5 anni presso la stessa economia domestica
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Uri
Nel cantone Uri il lavoro in un giorno festivo non dà diritto ad alcun supplemento in denaro.
Fonte: Reglement NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, RB 20.1311, Art. 14, Artikel 16, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Svitto, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- da 50 anni in su, dopo 5 anni presso la stessa economia domestica
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Svitto
Nel cantone Svitto il lavoro in un giorno festivo non dà diritto ad alcun supplemento in denaro.
Fonte: Kantonaler NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, SRSZ 217.111, § 10, § 9 Abs. 1, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Obvaldo, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
Il contratto normale di lavoro per l’economia domestica del cantone Obvaldo prevede meno settimane della legge federale, quindi si applica il minimo federale (OR Art. 329a).
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Obvaldo
Nel cantone Obvaldo il lavoro in un giorno festivo non dà diritto ad alcun supplemento in denaro.
Fonte: NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, GDB 844.1, Art. 14, Art. 13 Abs. 3, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Nidvaldo, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- da 50 anni in su, dopo 5 anni presso la stessa economia domestica
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Nidvaldo
Nel cantone Nidvaldo il lavoro in un giorno festivo non dà diritto ad alcun supplemento in denaro.
Fonte: Kantonaler NAV Hauswirtschaft, NG 223.1, § 21, § 19 Abs. 1, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Glarona, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- da 50 anni in su
- dopo 10 anni presso la stessa economia domestica
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Glarona
Nel Canton Glarona le ore del tuo Helper di domenica o in un giorno festivo sono pagate con una maggiorazione del 50 per cento.
Fonte: Kantonaler NAV Hauswirtschaft, GS VIII C/12/3, Art. 9 Abs. 1, Art. 7 Abs. 3, Art. 10 Abs. 3, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Zugo, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- da 50 anni in su
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Fonte: NAV Privathaushalt, BGS 831.521, § 13 Abs. 1, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Friburgo, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- da 50 anni in su, dopo 3 anni presso la stessa economia domestica
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Friburgo
Nel cantone Friburgo il lavoro in un giorno festivo non dà diritto ad alcun supplemento in denaro.
Fonte: Contrat-type de travail pour le service de maison, RSF 222.5.91, art. 10, art. 9 al. 1 et 3, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Soletta, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- da 50 anni in su
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Soletta
Nel Canton Soletta le ore del tuo Helper di domenica o in un giorno festivo sono pagate con una maggiorazione del 50 per cento.
Fonte: NAV Hauswirtschaft, BGS 821.321, § 15 Abs. 1, § 10 Abs. 2, § 11 Abs. 3, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Basilea Città, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- da 50 anni in su
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Basilea Città
I giorni festivi che cadono in giorni di lavoro restano pagati: il 1° agosto e i giorni festivi del cantone Basilea Città.
A Basilea Città le ore del tuo Helper di domenica o in un giorno festivo sono pagate con una maggiorazione almeno del 50 per cento.
Fonte: NAV Haushalt BS, SG 215.700, § 28 Abs. 1, § 29, § 27, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Basilea Campagna, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- da 50 anni in su
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Basilea Campagna
Nel Canton Basilea Campagna le ore del tuo Helper di domenica o in un giorno festivo sono pagate con una maggiorazione di almeno il 50 per cento.
Fonte: Verordnung NAV für Hauspersonal, SGS 212.34, § 10 Abs. 1, § 7 Abs. 1 und 3, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Sciaffusa, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- da 50 anni in su
6 settimane in questi casi:
- da 60 anni in su
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 13.04% del salario per 6 settimane di vacanze (6 diviso per 46 settimane lavorate).
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Sciaffusa
I giorni festivi che cadono in giorni di lavoro restano pagati: il 1° agosto e i giorni festivi del cantone Sciaffusa.
Nel Canton Sciaffusa le ore del tuo Helper di domenica o in un giorno festivo sono pagate con una maggiorazione del 50 per cento.
Fonte: NAV für hauswirtschaftliche Arbeitnehmende, SHR 221.216, § 21 Abs. 1, § 25, § 15 Abs. 4, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Appenzello Esterno, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- da 50 anni in su
- dopo 10 anni presso la stessa economia domestica
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Appenzello Esterno
Nel cantone Appenzello Esterno il lavoro in un giorno festivo non dà diritto ad alcun supplemento in denaro.
Fonte: Verordnung NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, bGS 222.218, Art. 10 Abs. 1, Art. 17 Abs. 2, Art. 9 Abs. 2, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Appenzello Interno, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- da 50 anni in su
- dopo 10 anni presso la stessa economia domestica
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Appenzello Interno
Nel cantone Appenzello Interno il lavoro in un giorno festivo non dà diritto ad alcun supplemento in denaro.
Fonte: NAV hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse, GS 821.002, Art. 8, Art. 7 Abs. 2, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone San Gallo, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- da 50 anni in su
- dopo 10 anni presso la stessa economia domestica
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone San Gallo
Nel cantone San Gallo il lavoro in un giorno festivo non dà diritto ad alcun supplemento in denaro.
Fonte: NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sGS 513.1, Art. 17, Art. 15 Abs. 3, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Grigioni, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- da 50 anni in su, dopo 5 anni presso la stessa economia domestica
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Fonte: NAV hauswirtschaftliches Arbeitsverhältnis, BR 535.200, Art. 15 Abs. 1, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Argovia, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- da 50 anni in su
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Argovia
Nel Canton Argovia le ore del tuo Helper di domenica o in un giorno festivo sono pagate con una maggiorazione del 50 per cento.
Fonte: NAV für Hauspersonal, SAR 963.375, § 21 Abs. 1, § 16 Abs. 2, § 17 Abs. 3, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Turgovia, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- fino alla fine dell’anno civile in cui il tuo Helper compie 20 anni
- dall’inizio dell’anno civile in cui il tuo Helper compie 50 anni
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Turgovia
Nel cantone Turgovia il lavoro in un giorno festivo non dà diritto ad alcun supplemento in denaro.
Fonte: Verordnung NAV hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse, RB 221.252, § 10, § 29, § 7, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Ticino, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Ticino
I giorni festivi che cadono in giorni di lavoro restano pagati: il 1° agosto e i giorni festivi del cantone Ticino.
Fonte: Contratto normale di lavoro per il personale domestico, art. 17, art. 18, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Vaud, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- dopo 20 anni presso la stessa economia domestica
- da 50 anni in su, dopo 5 anni presso la stessa economia domestica
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Vaud
Nel cantone Vaud il lavoro in un giorno festivo non dà diritto ad alcun supplemento in denaro.
Fonte: ACTT-mpr, RSV 222.105.1, art. 18, art. 15 al. 2, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Vallese, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- da 50 anni in su
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Vallese
I giorni festivi che cadono in giorni di lavoro restano pagati: il 1° agosto e i giorni festivi del cantone Vallese.
Nel cantone Vallese il lavoro in un giorno festivo non dà diritto ad alcun supplemento in denaro.
Fonte: CTT personnel au service de l'économie domestique, RS 221.602, art. 13, art. 11 al. 3, art. 14 al. 1, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Neuchâtel, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- dopo 10 anni presso la stessa economia domestica
- da 50 anni in su, dopo 5 anni presso la stessa economia domestica
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Neuchâtel
I giorni festivi che cadono in giorni di lavoro restano pagati: il 1° agosto e i giorni festivi del cantone Neuchâtel.
Nel cantone Neuchâtel il lavoro in un giorno festivo non dà diritto ad alcun supplemento in denaro.
Con un salario mensile, il tuo Helper riceve un giorno libero pagato entro 4 settimane per ogni giorno festivo lavorato. Con un salario orario, lo stesso vale per il lavoro nel giorno della festa nazionale.
Fonte: Arrêté CTT pour le service de maison, RSN 225.42, art. 10, art. 8 al. 3 et 4, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Ginevra, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- dopo 20 anni presso la stessa economia domestica
- da 50 anni in su, dopo 5 anni presso la stessa economia domestica
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Ginevra
Con un salario mensile, i giorni festivi che cadono in giorni di lavoro restano pagati: la festa nazionale e i giorni festivi del cantone Ginevra. Con un salario orario, resta pagata solo la festa nazionale (art. 19 al. 3).
A Ginevra, per le ore di domenica o in un giorno festivo, il tuo Helper può scegliere: il 50 per cento di salario in più oppure un congedo pagato maggiorato della metà.
Con un salario mensile, il tuo Helper riceve un giorno libero pagato entro 4 settimane per ogni giorno festivo lavorato. Con un salario orario, lo stesso vale per il lavoro nel giorno della festa nazionale.
Fonte: CTT-EDom, rsGE J 1 50.03, art. 21 al. 1, art. 7 al. 2, art. 19 al. 3 et 5, consultata il 9 ottobre 2026.
Quante settimane di vacanze pagate ha un Helper nel cantone Giura, e cosa vale nei giorni festivi?
Almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno, e 5 settimane in questi casi:
- con meno di 20 anni
- da 50 anni in su
- dopo 10 anni presso la stessa economia domestica
Con un salario orario, l’indennità per le vacanze è: 8.33% del salario per 4 settimane di vacanze (4 diviso per 48 settimane lavorate) e 10.64% per 5 settimane (5 diviso per 47).
Lavoro domenicale e festivo nel cantone Giura
Nel cantone Giura il lavoro in un giorno festivo non dà diritto ad alcun supplemento in denaro.
Fonte: CTT personnel de l'économie domestique, RSJU 222.153.22, art. 17, art. 18 al. 2, art. 15, consultata il 9 ottobre 2026.
Fonti ufficiali
- SECO, informazioni sul CNL personale domestico, in vigore dal 1° gennaio 2026: salari minimi per categoria e tabella completa dei supplementi per vacanze e giorni festivi.
- Codice delle obbligazioni, art. 329a e art. 329d: diritto alle vacanze e salario per le vacanze.
- Promemoria AVS 2.06 sul lavoro domestico: contributi sui salari versati in un’economia domestica privata.
- Tribunale federale, sentenza 4A_357/2022 del 30 gennaio 2023: la quota vacanze non può più essere versata con il salario corrente in un impiego a tempo pieno.
- CTT-EDom ginevrino, contratto normale per l’economia domestica: i salari minimi cantonali e i giorni festivi pagati che valgono a Ginevra al posto delle cifre federali.
Questa guida è informazione generale per il 2026 e non è consulenza legale. Per una risposta vincolante sulla tua situazione rivolgiti all’ufficio cantonale del lavoro o a un avvocato.