Mancano due mesi alla fine del 2026. Se il tuo Helper ha ancora giorni di vacanza aperti, pianificali adesso. La tua economia domestica è il datore di lavoro: fissi tu le date, tieni il registro dei giorni presi e controlli che la busta paga di dicembre vi corrisponda.
La base è il Codice delle obbligazioni; il contratto normale di lavoro (CNL) del tuo cantone e il tuo contratto possono concedere di più.
Quante vacanze spettano al tuo Helper nel 2026
Il diritto svizzero riconosce a ogni dipendente almeno quattro settimane di vacanze pagate per anno di servizio e cinque settimane fino al ventesimo compleanno (art. 329a CO). Il diritto vale anche per piccoli impieghi: anche tre ore alla settimana contano. Per un anno di servizio incompleto il diritto è proporzionale (art. 329a cpv. 3 CO). La legge conta l’anno di servizio dall’inizio del rapporto di lavoro; se il tuo contratto conta le vacanze per anno civile, come fanno molti, un Helper che ha iniziato nel corso del 2026 matura la quota del 2026 in proporzione.
Il CNL del tuo cantone o il tuo contratto scritto può concedere più settimane. Né l’uno né l’altro può scendere sotto il minimo legale.
I giorni festivi si aggiungono. Un giorno festivo pagato che cade durante le vacanze non conta come giorno di vacanza, e questo è importante quando il tuo Helper è libero a Natale e a Capodanno.
Anche con un salario orario le vacanze sono tempo libero. La nostra guida sull’indennità per le vacanze con salario orario mostra come si calcola e si mette per iscritto la quota vacanze.
L’economia domestica fissa le date, con la regola delle due settimane
Il periodo delle vacanze lo fissi tu, sentiti i desideri del tuo Helper e per quanto lo consente l’economia domestica (art. 329c CO). Le vacanze vanno godute come tempo libero durante il rapporto di lavoro, almeno due settimane consecutive; il resto può essere frazionato.
Comunica le date per tempo, così entrambe le parti possono organizzarsi. Secondo la SECO questo significa di regola almeno tre mesi prima, e le date una volta fissate si spostano solo in caso di emergenza. Se vuoi che il tuo Helper prenda giorni di vacanza a Natale, parlane adesso, metti l’accordo per iscritto e non imporre le vacanze natalizie all’ultimo momento.
La tua assenza non trasforma automaticamente i giorni di lavoro concordati in vacanze del tuo Helper. Se annulli un intervento perché sei assente, il salario concordato resta in linea di principio dovuto. La guida sulla gratifica natalizia presenta le date delle feste, i giorni festivi e le vacanze di quest’anno.
Pagare le vacanze invece di concederle come tempo libero: solo in casi limitati
Durante il rapporto di lavoro le vacanze non possono essere compensate con prestazioni in denaro (art. 329d CO). Pagare i giorni aperti a dicembre non è quindi un modo per chiudere l’anno finché il tuo Helper continua a lavorare per te. Lo stesso articolo prevede il salario completo per il periodo delle vacanze, e i tribunali lo interpretano così: durante le vacanze il tuo Helper non deve trovarsi in una situazione economica peggiore rispetto a quando lavora.
Esiste un’eccezione stretta, e riguarda il salario delle vacanze, non il tempo libero. Con un salario orario, la quota vacanze può essere versata con ogni salario soltanto per un lavoro a tempo parziale davvero irregolare. Nella sentenza 4A_357/2022 il Tribunale federale ha stabilito che, per un lavoro a tempo pieno presso lo stesso datore di lavoro, ore mensili variabili non giustificano più questo pagamento. Dove l’eccezione vale, devono essere soddisfatte due condizioni insieme:
- La quota vacanze è indicata nel contratto di lavoro scritto, come importo o come percentuale.
- La quota vacanze compare separatamente su ogni busta paga, anche qui come importo o come percentuale.
Anche in questo caso, i giorni di vacanza si prendono come tempo libero. Se le condizioni non sono soddisfatte, la persona impiegata può richiedere di nuovo il salario delle vacanze. La sezione sull’errore che fa pagare due volte spiega perché.
Quando le vacanze possono essere ridotte dopo un’assenza
L’art. 329b CO stabilisce quando il datore di lavoro può ridurre le vacanze perché la persona impiegata è stata assente durante l’anno. Una regola è chiara: non puoi ridurre le vacanze del tuo Helper per un’assenza dal lavoro fino a due mesi dovuta alla gravidanza, né per il congedo di maternità (art. 329b cpv. 3 CO). La guida sulla gravidanza del tuo Helper presenta le altre regole per quei mesi.
Per un’assenza dovuta a malattia o infortunio senza colpa del tuo Helper, non puoi ridurre nulla finché le assenze nell’anno di servizio non superano in totale un mese (art. 329b cpv. 2 CO); oltre questo limite, leggi l’art. 329b CO e il CNL del tuo cantone prima di modificare il saldo, e annota il motivo nel registro delle vacanze. Vacanze e malattia non sono semplicemente ore di lavoro in meno: annotale separatamente. Il salario durante la malattia è una questione a sé, spiegata nella guida sul salario in caso di malattia.
Che cosa succede ai giorni ancora aperti al 1° gennaio
Un diritto alle vacanze non goduto non scompare al cambio d’anno. Finché il rapporto di lavoro continua, i giorni aperti restano dovuti come tempo libero e non possono essere pagati al loro posto (art. 329d CO).
Fissa le date all’inizio del 2027, per tempo e sentiti i desideri del tuo Helper, come per tutte le altre vacanze. Annota quanti giorni del 2026 restano aperti, così il registro del 2027 parte dal numero giusto.
Non lasciare che i giorni aperti si accumulino: la legge prevede che le vacanze siano godute nell’anno di servizio a cui si riferiscono (art. 329c cpv. 1 CO), e di un arretrato risponde il datore di lavoro, che fissa le date (DTF 130 III 19). I giorni aperti non vanno persi a fine anno, ma il diritto si prescrive al più presto cinque anni dopo la fine dell’anno per cui era dovuto (art. 128 n. 3 CO, SECO).
Quando il rapporto di lavoro termina con giorni rimasti
Alla fine del rapporto di lavoro, un saldo vacanze non goduto è pagato con l’ultimo salario. Durante il termine di disdetta puoi ancora far prendere i giorni aperti come tempo libero, comunicandolo per tempo e solo nella misura in cui lo consente la ricerca di un nuovo impiego da parte del tuo Helper; quanto resta l’ultimo giorno è pagato, perché il divieto di compensare le vacanze con prestazioni in denaro vale solo durante il rapporto di lavoro (art. 329d cpv. 2 CO, SECO).
Se pensi di porre fine al rapporto di lavoro, la guida sulla disdetta al tuo Helper presenta i termini e i periodi di protezione. La guida sull’ultimo salario mostra che cosa controlla il tuo Helper sull’ultima busta paga, vacanze comprese.
Il controllo delle vacanze di fine anno per la tua economia domestica
- Annota per il 2026 i giorni di vacanza che spettano al tuo Helper, i giorni presi e i giorni ancora aperti.
- Annota le vacanze separatamente da malattia, infortuni e altre assenze.
- Concorda per iscritto e per tempo le date dei giorni aperti, con due settimane consecutive se quest’anno non sono ancora state prese.
- Controlla la busta paga di dicembre. Se applichi l’eccezione del salario orario, la quota vacanze figura su una riga propria della busta paga.
- Conserva il registro delle vacanze con il contratto e le buste paga, e dichiara alla cassa di compensazione l’intera massa salariale 2026 entro il 30 gennaio 2027.
Inizi con Helpore durante l’anno? I tuoi dati su salario e vacanze fanno parte dello stesso anno di servizio. Tieni pronti i giorni di vacanza già presi quest’anno.
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La tenuta del registro delle vacanze può far parte dell’amministrazione concordata che Helpore svolge con la tua procura firmata. Tu comunichi i giorni e controlli. La tua economia domestica resta il datore di lavoro e continua a decidere le date delle vacanze. Scopri Admin
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Domande frequenti
Quante vacanze spettano al mio Helper nel 2026?
Almeno quattro settimane di vacanze pagate per anno di servizio e cinque settimane fino al ventesimo compleanno (art. 329a CO). Il diritto vale anche per piccoli impieghi. Per un anno di servizio incompleto il diritto è proporzionale. Il contratto normale di lavoro del tuo cantone o il tuo contratto può concedere di più.
Chi decide quando il mio Helper va in vacanza?
Le date le fissi tu, come datore di lavoro, sentiti i desideri del tuo Helper e per quanto lo consente l’economia domestica (art. 329c CO). Almeno due settimane consecutive si prendono in un unico blocco. Comunica le date per tempo e metti l’accordo per iscritto.
Posso pagare i giorni di vacanza ancora aperti a dicembre?
No, finché il rapporto di lavoro continua: in questo periodo le vacanze non possono essere compensate con prestazioni in denaro (art. 329d CO). Con un salario orario, versare la quota vacanze con ogni salario è un’eccezione stretta per il lavoro a tempo parziale davvero irregolare, indicata nel contratto scritto e su ogni busta paga. I giorni di vacanza si prendono comunque come tempo libero.
Posso ridurre le vacanze del mio Helper dopo una malattia o una gravidanza?
Non per un’assenza dal lavoro fino a due mesi dovuta alla gravidanza, né per il congedo di maternità (art. 329b cpv. 3 CO). Per un’assenza dovuta a malattia o infortunio senza colpa del tuo Helper, non puoi ridurre nulla finché le assenze nell’anno di servizio non superano in totale un mese (art. 329b cpv. 2 CO); oltre questo limite, leggi l’art. 329b CO e il contratto normale di lavoro del tuo cantone prima di modificare il saldo, e annota l’assenza separatamente dalle vacanze.
Che cosa succede ai giorni di vacanza ancora aperti al 1° gennaio 2027?
Non scompaiono a fine anno. Finché il rapporto di lavoro continua, restano dovuti come tempo libero e non possono essere pagati al loro posto. Fissa le date all’inizio del nuovo anno. Il diritto si prescrive al più presto cinque anni dopo la fine dell’anno per cui era dovuto (art. 128 n. 3 CO).
Che cosa succede ai giorni di vacanza aperti quando il rapporto di lavoro termina?
Un saldo vacanze non goduto è pagato con l’ultimo salario. Durante il termine di disdetta puoi ancora far prendere i giorni aperti come tempo libero, comunicandolo per tempo e nella misura in cui lo consente la ricerca di un nuovo impiego da parte del tuo Helper. Quanto resta l’ultimo giorno è pagato.
Fonti e ulteriori informazioni
Fonti ufficiali: Codice delle obbligazioni, art. 128, 329a, 329b, 329c e 329d, Tribunale federale, sentenza 4A_357/2022 del 30 gennaio 2023 e SECO sulle vacanze.
La voce del glossario sull’indennità per le vacanze riassume le regole. Questa guida è un’informazione generale e non una consulenza legale.
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