A 2026 le quedan dos meses. Si tu Helper aún tiene días de vacaciones pendientes, planifícalos ahora. Tu hogar es el empleador: tú fijas las fechas, llevas el registro de los días disfrutados y compruebas que la nómina de diciembre coincide con él.
La base es el Código de Obligaciones suizo (CO); el contrato tipo de tu cantón y tu propio contrato pueden conceder más.
Cuántas vacaciones le corresponden a tu Helper en 2026
El derecho suizo da a toda persona empleada al menos cuatro semanas de vacaciones pagadas por año de servicio, y cinco semanas hasta su vigésimo cumpleaños (art. 329a CO). No hay un mínimo de horas para los empleos pequeños: tres horas a la semana cuentan. En un año de servicio incompleto, el derecho es proporcional (art. 329a apdo. 3 CO). La ley cuenta el año desde la fecha de inicio del empleo; si tu contrato cuenta las vacaciones por año natural, como hacen muchos, y tu Helper empezó a lo largo de 2026, recibe la parte de 2026 de forma proporcional.
El contrato tipo de tu cantón o tu contrato escrito pueden conceder más semanas. Ninguno de los dos puede quedar por debajo del mínimo legal.
Los días festivos se suman. Un día festivo pagado que cae durante las vacaciones no cuenta como día de vacaciones, algo que importa cuando tu Helper no trabaja en Navidad y Año Nuevo.
También con un salario por hora, las vacaciones son tiempo libre. Nuestra guía sobre el pago de vacaciones sobre el salario por hora muestra cómo se calcula y se deja por escrito la parte de vacaciones.
El hogar fija las fechas, con la regla de las dos semanas
Tú fijas el momento de las vacaciones, después de escuchar los deseos de tu Helper y en la medida en que el hogar lo permita (art. 329c CO). Las vacaciones se disfrutan como tiempo libre durante la relación laboral, y al menos dos semanas se toman seguidas, de una vez; el resto puede repartirse.
Anuncia las fechas con suficiente antelación para que ambas partes puedan organizarse. Según la SECO, deben anunciarse por regla general con al menos tres meses de antelación, y las fechas ya fijadas solo se cambian en caso de urgencia. Si quieres que tu Helper tome días en Navidad, háblalo ahora, deja el acuerdo por escrito y no impongas vacaciones de Navidad en el último momento.
Tu propia ausencia no convierte automáticamente los días de trabajo acordados en vacaciones de tu Helper. Si cancelas una visita porque estás fuera, el salario acordado se sigue debiendo por regla general. La guía sobre la paga de Navidad recoge las fechas de las fiestas, los días festivos y las vacaciones de este año.
Pagar las vacaciones en lugar de darlas como tiempo libre: solo en casos muy limitados
Durante la relación laboral, las vacaciones no pueden sustituirse por dinero (art. 329d CO). Pagar los días pendientes en diciembre no es, por tanto, una forma de cerrar el año mientras tu Helper sigue trabajando para ti. El mismo artículo exige el salario completo durante las vacaciones, y los tribunales lo interpretan así: tu Helper no debe quedar en peor situación económica durante las vacaciones que si hubiera trabajado.
Hay una excepción limitada, y afecta al salario de vacaciones, no al tiempo libre. Con un salario por hora, la parte de vacaciones solo puede pagarse con cada salario en un trabajo a tiempo parcial realmente irregular. En la sentencia 4A_357/2022, el Tribunal Federal resolvió que, en un trabajo a tiempo completo para el mismo empleador, unas horas mensuales variables ya no justifican este pago. Donde la excepción se aplica, deben cumplirse dos cosas a la vez:
- La parte de vacaciones figura en el contrato de trabajo escrito, como importe o como porcentaje.
- La parte de vacaciones aparece por separado en cada nómina, también como importe o como porcentaje.
Incluso entonces, los días de vacaciones se disfrutan como tiempo libre. Si no se cumplen las condiciones, la persona empleada puede reclamar otra vez el salario de vacaciones. La sección sobre el error que hace pagar dos veces explica por qué.
Cuándo pueden reducirse las vacaciones tras una ausencia
El art. 329b CO fija cuándo el empleador puede reducir las vacaciones porque la persona empleada estuvo ausente durante el año. Una regla está clara: no puedes reducir las vacaciones de tu Helper por una ausencia de hasta dos meses debida al embarazo ni por la baja por maternidad (art. 329b apdo. 3 CO). La guía sobre el embarazo de tu Helper recoge las demás reglas para esos meses.
Para una ausencia por enfermedad o accidente sin culpa de tu Helper, no puedes reducir nada mientras las ausencias del año de servicio no superen un mes en total (art. 329b apdo. 2 CO); a partir de ahí, lee el art. 329b CO y el contrato tipo de tu cantón antes de cambiar el saldo, y anota el motivo en el registro de vacaciones. Las vacaciones y la enfermedad no son simplemente menos horas trabajadas: anótalas por separado. El salario durante la enfermedad es otra cuestión, explicada en la guía sobre la baja por enfermedad.
Qué pasa con los días pendientes el 1 de enero
Un derecho a vacaciones no disfrutado no desaparece con el cambio de año. Mientras dure el empleo, los días pendientes se siguen debiendo como tiempo libre y no pueden pagarse en su lugar (art. 329d CO).
Fija sus fechas a principios de 2027, con antelación y después de escuchar los deseos de tu Helper, como con cualquier otro periodo de vacaciones. Anota cuántos días de 2026 siguen pendientes, para que el registro de 2027 empiece con la cifra correcta.
No dejes que los días pendientes se acumulen: la ley espera que las vacaciones se disfruten dentro del año de servicio al que pertenecen (art. 329c apdo. 1 CO), y de la acumulación responde el empleador, que es quien fija las fechas (BGE 130 III 19). Los días pendientes no se pierden a final de año, pero el derecho prescribe, como pronto, cinco años después del final del año por el que se debía (art. 128 núm. 3 CO, la SECO).
Cuando el empleo termina con días pendientes
Al terminar la relación laboral, el saldo de vacaciones no disfrutado se paga con el último salario. Durante el plazo de preaviso aún puedes hacer que los días pendientes se disfruten como tiempo libre, anunciándolo con antelación y solo en la medida en que lo permita la búsqueda de un nuevo empleo de tu Helper; lo que quede el último día se paga, porque la prohibición de pagar las vacaciones en dinero solo rige durante la relación laboral (art. 329d apdo. 2 CO, la SECO).
Si piensas poner fin al empleo, la guía sobre el despido de tu Helper recoge los plazos y los periodos de protección. La guía sobre el último sueldo muestra lo que tu Helper comprueba en la última nómina, vacaciones incluidas.
La revisión de vacaciones de fin de año para tu hogar
- Anota para 2026 los días de vacaciones que le corresponden a tu Helper, los días disfrutados y los días que siguen pendientes.
- Anota las vacaciones aparte de la enfermedad, los accidentes y otras ausencias.
- Acuerda por escrito y con antelación las fechas de los días pendientes, con dos semanas seguidas si este año aún no se han tomado.
- Comprueba la nómina de diciembre. Si aplicas la excepción del salario por hora, la parte de vacaciones va en su propia línea de la nómina.
- Guarda el registro de vacaciones con el contrato y las nóminas, y declara la masa salarial completa de 2026 a la caja de compensación a más tardar el 30 de enero de 2027.
¿Empiezas con Helpore durante el año? Tus registros de salario y vacaciones siguen formando parte del mismo año de empleo. Ten a mano los días de vacaciones ya disfrutados este año.
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El control de las vacaciones puede formar parte de la administración acordada que Helpore realiza con tu poder firmado. Tú comunicas los días y revisas. Tu hogar sigue siendo el empleador y sigue decidiendo las fechas de vacaciones. Descubre Admin
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Preguntas frecuentes
¿Cuántas vacaciones le corresponden a mi Helper en 2026?
Al menos cuatro semanas de vacaciones pagadas por año de servicio, y cinco semanas hasta su vigésimo cumpleaños (art. 329a CO). No hay un mínimo de horas para los empleos pequeños. En un año de servicio incompleto, el derecho es proporcional. El contrato tipo de tu cantón o tu propio contrato pueden conceder más.
¿Quién decide cuándo se va de vacaciones mi Helper?
Tú, como empleador, después de escuchar los deseos de tu Helper y en la medida en que el hogar lo permita (art. 329c CO). Al menos dos semanas seguidas se toman de una vez. Anuncia las fechas con suficiente antelación y deja el acuerdo por escrito.
¿Puedo pagar los días de vacaciones que siguen pendientes en diciembre?
No mientras dure el empleo: las vacaciones no pueden sustituirse por dinero durante la relación laboral (art. 329d CO). Con un salario por hora, pagar la parte de vacaciones con cada salario es una excepción limitada al trabajo a tiempo parcial realmente irregular, y solo si la parte de vacaciones figura en el contrato escrito y en cada nómina. Los días de vacaciones se siguen disfrutando como tiempo libre.
¿Puedo reducir las vacaciones de mi Helper después de una enfermedad o un embarazo?
No por una ausencia de hasta dos meses debida al embarazo ni por la baja por maternidad (art. 329b apdo. 3 CO). Para una ausencia por enfermedad o accidente sin culpa de tu Helper, no puedes reducir nada mientras las ausencias del año de servicio no superen un mes en total (art. 329b apdo. 2 CO); a partir de ahí, lee el art. 329b CO y el contrato tipo de tu cantón antes de cambiar el saldo, y anota la ausencia aparte de las vacaciones.
¿Qué pasa con los días de vacaciones que siguen pendientes el 1 de enero de 2027?
No desaparecen a final de año. Mientras dure el empleo, se siguen debiendo como tiempo libre y no pueden pagarse en su lugar. Fija sus fechas a principios del nuevo año. El derecho prescribe, como pronto, cinco años después del final del año por el que se debía (art. 128 núm. 3 CO).
¿Qué pasa con los días de vacaciones pendientes cuando termina el empleo?
El saldo de vacaciones no disfrutado se paga con el último salario. Durante el plazo de preaviso aún puedes hacer que los días pendientes se disfruten como tiempo libre, con antelación y en la medida en que lo permita la búsqueda de un nuevo empleo de tu Helper. Lo que quede el último día se paga.
Fuentes e información adicional
Fuentes oficiales: Código de Obligaciones, art. 128, 329a, 329b, 329c y 329d, Tribunal Federal, sentencia 4A_357/2022 de 30 de enero de 2023 y la SECO sobre las vacaciones.
La entrada del glosario sobre el pago de vacaciones resume las reglas. Esta guía es información general y no asesoramiento jurídico.
Actualizado el 29 de octubre de 2026. Alcance de los productos y condiciones: Admin Light, Admin, precios y condiciones.