El despido cuenta desde el día en que su Helper lo recibe. Para que el empleo termine el 31 de diciembre de 2026, su Helper debe recibirlo a más tardar el sábado 31 de octubre de 2026 si el preaviso es de 2 meses, o a más tardar el 30 de noviembre de 2026 si es de 1 mes.
Como hogar, usted es el empleador de su Helper, y despedir forma parte de esa función. Este artículo trata de un empleo indefinido. Un empleo de duración determinada termina el día acordado.
¿Cuánto dura el plazo de preaviso?
Primero cuenta su contrato escrito, dentro de los límites del Código de Obligaciones. Si no dice nada, se aplica el contrato normal de trabajo doméstico de su cantón. Si su cantón no tiene una norma propia, se aplica el Código de Obligaciones. El plazo es siempre el mismo para usted y para su Helper (art. 335a).
El Código de Obligaciones fija estos plazos (art. 335b y 335c, versión consolidada del 1 de octubre de 2026):
- 7 días durante el periodo de prueba, con fin en cualquier día. El periodo de prueba es el primer mes, salvo que se haya acordado otra cosa.
- 1 mes en el año 1 de servicio.
- 2 meses del año 2 al año 9.
- 3 meses a partir del año 10.
Después del periodo de prueba, el preaviso termina al final de un mes, salvo que el contrato normal de trabajo de su cantón disponga otra cosa.
9 cantones se apartan de los plazos posteriores al periodo de prueba, y en San Galo y Vaud los plazos dependen de la situación de su Helper. Zúrich mantiene 1 mes en todos los años de servicio. En Vaud el plazo es de 1 mes, pero de 2 meses para un Helper que vive en un apartamento que usted le facilita. Uri y Appenzell Rodas Exteriores ya exigen 2 meses en el año 1 de servicio. En San Galo, un Helper que trabaja para usted con un horario regular, por medias jornadas o por días tiene 1 mes en cualquier momento, no hasta el final de un mes (contratos normales de trabajo doméstico cantonales, consultados el 21 de octubre de 2026).
Nuestro estudio de los 26 cantones los compara por año de servicio. La guía recoge los plazos de cada cantón en plazo de preaviso y periodo de prueba.
Cuenta el día en que su Helper lo recibe
El preaviso corre desde el día en que su Helper recibe el despido, no desde el día en que usted lo decide, lo escribe o lo envía (Secretaría de Estado de Economía, SECO, preguntas frecuentes sobre el despido, consultadas el 21 de octubre de 2026). Para que el empleo termine el 31 de diciembre de 2026:
- Con 1 mes de preaviso, su Helper debe recibirlo a más tardar el 30 de noviembre de 2026.
- Con 2 meses, debe recibirlo a más tardar el sábado 31 de octubre de 2026.
- Con 3 meses, ya no es posible terminar en 2026: el último día fue el 30 de septiembre de 2026. Un despido recibido a más tardar el 31 de octubre de 2026 termina el empleo el 31 de enero de 2027 como pronto.
En Lucerna, el despido debe llegar a su Helper a más tardar el último día laborable del mes anterior al inicio del plazo de preaviso. Para terminar el 31 de diciembre con 2 meses, es el último día laborable de octubre. No está resuelto si se trata de un día laborable general o del último día laborable de su Helper. La respuesta la da la oficina cantonal de trabajo.
Dos maneras de asegurarse de que su Helper lo reciba a tiempo:
- Entréguele la carta en mano y pídale que firme una copia con el día en que la recibió. El despido cuenta desde ese día. Si no quiere firmar, pida a un testigo que esté presente y envíe además la carta por correo.
- Si la envía por correo certificado y su Helper no está en casa, la carta espera en la oficina de correos. Puede contar solo cuando termine el plazo de recogida de 7 días. Por eso, para la fecha límite del 31 de octubre, el correo debe intentar entregarla al menos 7 días antes (SECO, como arriba). Para la fecha límite del 30 de noviembre, cuente con los mismos 7 días.
Una carta que llegue más tarde traslada el fin del empleo a un mes posterior.
Por escrito, y con los motivos si su Helper los pide
El Código de Obligaciones no exige ninguna forma. Los contratos normales de trabajo de Berna, Glaris, Soleura, Basilea-Ciudad, Basilea-Campiña, Argovia y Ginebra exigen el despido por escrito. Neuchâtel lo exige para un Helper que vive en su casa.
En todos los cantones, una carta es la forma de probar la fecha:
- Indique el último día del empleo.
- Firme la carta.
- Pida a su Helper que firme una copia con el día en que la recibió.
Si su Helper le pide los motivos, usted debe darlos por escrito (art. 335 apdo. 2).
Cuándo no puede despedir
Después del periodo de prueba, no puede despedir a su Helper mientras no pueda trabajar por una enfermedad o un accidente del que no tenga culpa. Esta protección dura 30 días en su primer año de servicio, 90 días del segundo al quinto año y 180 días a partir del sexto (art. 336c).
- Un despido que usted comunique durante ese tiempo es nulo.
- Un despido que usted comunicó antes se interrumpe. Continúa cuando termina ese periodo y se traslada al siguiente final de mes.
El embarazo y el tiempo posterior al parto también están protegidos. Nuestro artículo sobre el salario durante la enfermedad explica esa protección en detalle.
Un despido por un motivo que la ley considera abusivo puede costar una indemnización de hasta seis meses de salario (art. 336a). Un ejemplo es una característica personal que no tiene nada que ver con el trabajo. Para reclamarla, su Helper se opone por escrito antes de que termine el plazo de preaviso. Después presenta la demanda en los 180 días siguientes al fin del empleo (art. 336b).
El último mes
Su Helper trabaja y cobra como siempre hasta el último día. Después vienen el último salario y la última nómina, el certificado de salario y la baja de la relación laboral. La guía sobre el cambio de empleador explica cada paso. Su Helper también puede pedirle un certificado de trabajo en cualquier momento (art. 330a).
Si usa Helpore Admin o Helpore Admin Light y despide a su Helper, Helpore prepara los documentos finales. Con Helpore Admin, Helpore prepara también la baja en la caja de compensación. Con Helpore Admin Light, usted mismo da de baja la relación laboral, como empleador, en la caja de compensación, en la aseguradora de accidentes y en cualquier otra oficina en la que la haya dado de alta.
«El despido pone fin al trabajo de alguien que ha cuidado de su hogar. Esa persona debería saber con claridad y con tiempo cuál es su último día. Decida primero ese día y, después, cuente hacia atrás hasta el día en que su Helper debe tener la carta en la mano».
Gilberto de la Fuente, Director de Helpore
Preguntas frecuentes
¿Hasta cuándo debe recibir el despido mi empleada de hogar para terminar el 31 de diciembre de 2026?
A más tardar el sábado 31 de octubre de 2026 si el preaviso es de 2 meses, y a más tardar el 30 de noviembre de 2026 si es de 1 mes. El despido cuenta desde el día en que su Helper lo recibe, no desde el día en que usted lo escribe o lo envía. Con 3 meses, el último día fue el 30 de septiembre de 2026, así que ya no es posible terminar en 2026. Un despido recibido a más tardar el 31 de octubre de 2026 termina el empleo el 31 de enero de 2027 como pronto. Primero cuenta su contrato escrito. Si no dice nada, se aplica el contrato normal de trabajo doméstico de su cantón y, en su defecto, el Código de Obligaciones: 1 mes en el año 1 de servicio, 2 meses del año 2 al año 9 y 3 meses a partir del año 10.
¿Basta con una carta certificada?
Solo si llega a tiempo. Si su Helper no está en casa, la carta espera en la oficina de correos y puede contar solo cuando termine el plazo de recogida de 7 días. Por eso, para la fecha límite del 31 de octubre, el correo debe intentar entregarla al menos 7 días antes (Secretaría de Estado de Economía, SECO, preguntas frecuentes sobre el despido, consultadas el 21 de octubre de 2026). Una carta que usted entrega en mano contra un acuse de recibo firmado cuenta desde el día de la entrega.
¿Cómo despido por escrito a mi empleada de hogar?
Escriba una carta que indique el último día del empleo, fírmela y pida a su Helper que firme una copia con el día en que la recibió. Los contratos normales de trabajo de Berna, Glaris, Soleura, Basilea-Ciudad, Basilea-Campiña, Argovia y Ginebra exigen el despido por escrito, y Neuchâtel lo exige para un Helper que vive en el hogar. En todos los cantones, la copia firmada es la forma de probar la fecha.
¿Puedo despedir a mi Helper mientras está de baja por enfermedad?
No después del periodo de prueba, durante un plazo fijado por el art. 336c del Código de Obligaciones que aumenta con el año de servicio. Un despido comunicado durante ese plazo es nulo. Si el despido se comunicó antes, el plazo de preaviso se interrumpe y continúa después.
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