Sí. Como empleador, tu hogar puede poner fin a la relación laboral de inmediato, y tu Helper también, pero solo por un motivo grave que, de buena fe, haga inexigible continuarla (art. 337 CO). Sin un motivo así, la vía lícita es poner fin al empleo con el plazo de preaviso ordinario.
Como hogar, eres el empleador de tu Helper. Esta guía trata las dos partes: cuándo puedes despedir de inmediato y cuándo puede irse tu Helper de inmediato.
¿Qué cuenta como motivo grave?
Un motivo grave es toda circunstancia en la que, de buena fe, no puede exigirse a quien pone fin a la relación que la continúe (art. 337 apdo. 2 CO). Un tribunal decide cada caso a su criterio (art. 337 apdo. 3), y el Tribunal Federal admite el despido inmediato solo como excepción. Sin advertencia previa, hace falta una falta especialmente grave (BGE 130 III 28, consid. 4.1).
El Cantón de Friburgo da estos ejemplos en su página oficial (Cantón de Friburgo):
- Sin advertencia previa: un delito en el lugar de trabajo, por ejemplo un robo en tu casa, o la violación del deber de confidencialidad.
- Solo tras una advertencia clara que amenace con el despido inmediato, mejor por escrito para poder probarla: no seguir las instrucciones, o tomarse vacaciones después de que las hayas denegado.
Una falta menor solo justifica el despido inmediato si se repite tras una advertencia así (BGE 130 III 28, consid. 4.1).
Lo que nunca es un motivo
Si tu Helper no puede trabajar sin culpa propia, por enfermedad o accidente, eso nunca es un motivo grave (art. 337 apdo. 3). Lo que le corresponde mientras no puede trabajar está en nuestro artículo sobre la baja por enfermedad.
Actuar en pocos días
El despido inmediato debe darse enseguida, en cuanto conoces el motivo. El Tribunal Federal solo concede un breve plazo de reflexión: se consideran adecuados de dos a tres días hábiles, y más solo en circunstancias especiales (BGE 130 III 28, consid. 4.4).
Cómo poner fin al empleo de inmediato
La ley no exige ninguna forma (Cantón de Friburgo). Aun así, hazlo por escrito, con la fecha y la frase de que la relación laboral termina de inmediato, para poder probarlo. Si la otra parte lo pide, los motivos deben darse por escrito (art. 337 apdo. 1 CO).
La carta de preaviso de Helpore solo cubre el preaviso ordinario. No está pensada para un despido inmediato.
Si el motivo no se sostiene
Si un hogar despide de inmediato sin un motivo grave, el Helper tiene derecho a lo que habría ganado hasta el final del plazo de preaviso ordinario, o hasta el final acordado de un contrato de duración determinada (art. 337c apdo. 1 CO). Se descuenta lo que se haya ahorrado por el fin del empleo y lo que haya ganado en otro sitio o haya dejado de ganar a propósito (art. 337c apdo. 2). Un tribunal puede además obligar al hogar a pagar una indemnización de hasta seis meses de salario (art. 337c apdo. 3 CO).
Encuentra el día en que habría terminado el preaviso ordinario: la calculadora lo da para tu cantón.
Último día del empleo
Elige un cantón para ver el resultado.
En la ventana de impresión, elige la opción de guardar como PDF.
Cuando tu Helper se va de inmediato
Tu Helper también puede poner fin al empleo de inmediato por un motivo grave. El Cantón de Friburgo cita estos ejemplos (Cantón de Friburgo):
- la insolvencia del empleador, si no se da una garantía en un plazo razonable (art. 337a CO);
- las agresiones sexuales;
- infracciones graves y persistentes de las normas de protección de la salud.
Si el motivo grave es el incumplimiento del contrato por una de las partes, esa parte debe reparar íntegramente el daño (art. 337b CO).
Si tu Helper no empieza el trabajo o lo deja de inmediato sin un motivo grave, puedes reclamar una cuarta parte del salario mensual y la reparación de cualquier otro daño. Si tu daño es menor, un tribunal puede reducir esa cantidad. Salvo que se compense, la reclamación caduca si no la presentas mediante demanda judicial o procedimiento de cobro en un plazo de 30 días desde el día en que no empezó o dejó el empleo (art. 337d CO).
Si eres Helper, tus derechos no terminan con el empleo.
El último día
Todos los créditos de la relación laboral vencen el día en que termina (art. 339 apdo. 1 CO). Nuestro artículo sobre el último sueldo repasa las vacaciones aún pendientes y la última nómina. Tu Helper puede pedir un certificado de trabajo en cualquier momento (art. 330a CO).
Antes de llegar a esto
- Un contrato por escrito con tareas claras muestra lo acordado.
- Ante una falta menor, primero va una advertencia clara que amenace con el despido inmediato, mejor por escrito para poder probarla (BGE 130 III 28, consid. 4.1).
- Sin un motivo grave, el camino es el preaviso. Nuestro artículo sobre el preaviso ordinario lo explica, la calculadora del plazo de preaviso da las fechas para tu cantón y nuestro estudio de todos los cantones compara los plazos. Durante el periodo de prueba, el plazo de preaviso es más corto (art. 335b CO).
Cómo encaja Helpore
Con Helpore Flex buscas Helpers verificados, los comparas y reservas uno de forma puntual o semanal. Antes de reservar, ves el precio total. Incluye el salario del Helper, los costes suizos del empleador y la tarifa de Helpore de CHF 3.50 por hora reservada. Una primera serie semanal con un Helper conlleva además una comisión de colocación única, y pagar con tarjeta o TWINT conlleva un recargo por el pago con tarjeta. Encuentra un Helper.
Si tu Helper ya trabaja para ti, Helpore tiene dos planes. Con Helpore Admin Light, las nóminas y los documentos están listos cada mes, y tú das de alta, presentas y pagas. Con Helpore Admin, el alta, los seguros, la nómina y los pagos se resuelven en tu nombre, con una factura al mes.
Puedes reservar sin ninguno de los dos planes. Tu hogar sigue siendo el empleador, y los Helpers nunca pagan ninguna cuota. Los precios de Helpore Admin Light y Helpore Admin están en la página de precios.
«En Helpore, nuestra misión es simplificar todo el proceso de empleo en el hogar y hacer que su gestión sea asequible para los empleadores, sin perder ninguno de los derechos de los Helpers».
Gilberto de la Fuente, Helpore
Preguntas frecuentes
¿Puede mi empleador despedirme de inmediato?
Solo por un motivo grave que, de buena fe, haga inexigible la continuación de la relación laboral (art. 337 CO). Una enfermedad o un accidente que no sea culpa tuya nunca es un motivo así. Sin un motivo grave, tu empleador solo puede dar un preaviso ordinario; tras el periodo de prueba, un despido dado durante el periodo de protección por enfermedad o accidente es nulo (art. 336c CO).
¿Qué cuenta como motivo grave en un hogar?
Una falta especialmente grave, como un delito en el lugar de trabajo o la violación del deber de confidencialidad. Una falta menor, como no seguir las instrucciones, solo cuenta si se repite tras una advertencia clara que amenace con el despido inmediato, mejor por escrito para poder probarla. Un tribunal decide caso por caso.
¿En cuánto tiempo debe darse un despido inmediato?
Dentro de un breve plazo de reflexión, que empieza cuando conoces el motivo. El Tribunal Federal considera adecuados de dos a tres días hábiles y solo admite más en circunstancias especiales (BGE 130 III 28).
¿Tiene que ser por escrito?
La ley no exige ninguna forma. Un despido por escrito y con fecha se puede probar, así que sigue siendo la vía más segura. Si la otra parte lo pide, los motivos deben darse por escrito (art. 337 CO).
¿Qué pasa si el despido inmediato no estaba justificado?
Tu Helper tiene derecho a lo que habría ganado hasta el final del plazo de preaviso ordinario, menos lo que se haya ahorrado y lo que haya ganado en otro sitio o haya dejado de ganar a propósito. Un tribunal puede añadir una indemnización de hasta seis meses de salario (art. 337c CO).
¿Y si mi Helper se va sin preaviso?
Si deja el empleo de inmediato sin un motivo grave, puedes reclamar una cuarta parte del salario mensual y la reparación de cualquier otro daño. Salvo que se compense, la reclamación caduca si no la presentas mediante demanda judicial o procedimiento de cobro en un plazo de 30 días (art. 337d CO).
Fuentes oficiales
- Código de Obligaciones suizo, art. 337 (traducción inglesa, consultado el 30 de octubre de 2026)
- Código de Obligaciones suizo, art. 337a (traducción inglesa, consultado el 30 de octubre de 2026)
- Código de Obligaciones suizo, art. 337b (traducción inglesa, consultado el 30 de octubre de 2026)
- Código de Obligaciones suizo, art. 337c (traducción inglesa, consultado el 30 de octubre de 2026)
- Código de Obligaciones suizo, art. 337d (traducción inglesa, consultado el 30 de octubre de 2026)
- Código de Obligaciones suizo, art. 339 (traducción inglesa, consultado el 30 de octubre de 2026)
- Código de Obligaciones suizo, art. 330a (traducción inglesa, consultado el 30 de octubre de 2026)
- Tribunal Federal, BGE 130 III 28 (francés, consultado el 30 de octubre de 2026)
- Cantón de Friburgo, despido inmediato (francés, consultado el 30 de octubre de 2026)