Fristlose Kündigung im Haushalt: wann das Schweizer Recht sie erlaubt

Ja. Dein Haushalt darf als Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos beenden, und dein Helper ebenso, aber nur aus einem wichtigen Grund, der die Fortsetzung nach Treu und Glauben unzumutbar macht (Art. 337 OR). Ohne einen solchen Grund ist der rechtmässige Weg die Kündigung mit der ordentlichen Kündigungsfrist.

Als Haushalt bist du die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber deines Helpers. Dieser Ratgeber behandelt beide Seiten: wann du fristlos kündigen darfst und wann dein Helper es darf.

Was gilt als wichtiger Grund?

Ein wichtiger Grund ist jeder Umstand, bei dem der kündigenden Seite nach Treu und Glauben nicht zugemutet werden kann, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen (Art. 337 Abs. 2 OR). Ob er vorliegt, entscheidet ein Gericht nach seinem Ermessen (Art. 337 Abs. 3), und das Bundesgericht lässt die fristlose Kündigung nur als Ausnahme zu. Ohne vorherige Verwarnung braucht es eine besonders schwere Verfehlung (BGE 130 III 28, E. 4.1).

Der Kanton Freiburg nennt auf seiner offiziellen Seite diese Beispiele (Kanton Freiburg):

• Ohne vorherige Verwarnung: eine Straftat am Arbeitsplatz, etwa ein Diebstahl in deiner Wohnung, oder eine Verletzung der Schweigepflicht.
• Erst nach einer klaren Verwarnung mit Androhung der fristlosen Kündigung, am besten schriftlich, damit sie beweisbar ist: das Missachten von Weisungen oder Ferien, die trotz deiner Ablehnung bezogen werden.

Eine leichtere Verfehlung rechtfertigt die fristlose Kündigung nur, wenn sie sich nach einer solchen Verwarnung wiederholt (BGE 130 III 28, E. 4.1).

Was nie ein Grund ist

Ist dein Helper ohne eigenes Verschulden an der Arbeit verhindert, etwa durch Krankheit oder Unfall, ist das nie ein wichtiger Grund (Art. 337 Abs. 3). Was deinem Helper in dieser Zeit zusteht, erklärt unser Beitrag zur Lohnfortzahlung bei Krankheit.

Innert Tagen handeln

Die fristlose Kündigung muss rasch folgen, sobald du vom Grund erfährst. Das Bundesgericht gewährt nur eine kurze Bedenkzeit: zwei bis drei Arbeitstage gelten als angemessen, mehr nur bei besonderen Umständen (BGE 130 III 28, E. 4.4).

So kündigst du fristlos

Das Gesetz schreibt keine Form vor (Kanton Freiburg). Kündige trotzdem schriftlich und mit Datum, und halte fest, dass das Arbeitsverhältnis sofort endet. So kannst du die Kündigung beweisen. Verlangt die andere Partei es, musst du die Kündigung schriftlich begründen (Art. 337 Abs. 1 OR).

Das Kündigungsschreiben von Helpore deckt nur die ordentliche Kündigung ab. Für eine fristlose Kündigung ist es nicht gemacht.

Wenn der Grund nicht trägt

Kündigt ein Haushalt ohne wichtigen Grund fristlos, hat der Helper Anspruch auf das, was er bis zum Ende der ordentlichen Kündigungsfrist verdient hätte, bei einem befristeten Vertrag bis zum vereinbarten Ende (Art. 337c Abs. 1 OR). Abgezogen wird, was er infolge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erspart und was er durch andere Arbeit verdient oder absichtlich zu verdienen unterlassen hat (Art. 337c Abs. 2). Das Gericht kann den Haushalt zudem zu einer Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen verpflichten (Art. 337c Abs. 3 OR).

Finde den Tag, an dem die ordentliche Kündigungsfrist geendet hätte: Der Rechner nennt ihn für deinen Kanton.

Wenn dein Helper fristlos geht

Auch dein Helper darf das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund fristlos beenden. Der Kanton Freiburg nennt diese Beispiele (Kanton Freiburg):

• die Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers, wenn nicht innert angemessener Frist Sicherheit geleistet wird (Art. 337a OR);
• sexuelle Übergriffe;
• schwerwiegende und anhaltende Verstösse gegen Vorschriften über den Gesundheitsschutz.

Liegt der wichtige Grund in einer Vertragsverletzung einer Seite, schuldet diese Seite vollen Schadenersatz (Art. 337b OR).

Tritt dein Helper die Stelle ohne wichtigen Grund nicht an oder verlässt er sie fristlos, hast du Anspruch auf eine Entschädigung von einem Viertel eines Monatslohns und auf Ersatz weiteren Schadens. Ist dein Schaden kleiner, kann das Gericht die Entschädigung herabsetzen. Wird der Anspruch auf diese Entschädigung nicht verrechnet, musst du ihn innert 30 Tagen seit dem Nichtantritt oder dem Verlassen der Stelle mit Klage oder Betreibung geltend machen, sonst ist er verwirkt (Art. 337d OR).

Bist du selbst Helper, enden deine Rechte nicht mit der Stelle.

Der letzte Tag

Mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses werden alle Forderungen daraus fällig (Art. 339 Abs. 1 OR). Unser Beitrag zur Schlussabrechnung geht die noch geschuldeten Ferien und die letzte Lohnabrechnung durch. Dein Helper kann jederzeit ein Arbeitszeugnis verlangen (Art. 330a OR).

Bevor es so weit kommt

• Ein schriftlicher Arbeitsvertrag mit klaren Pflichten zeigt, was vereinbart ist.
• Bei einer leichteren Verfehlung kommt zuerst eine klare Verwarnung mit Androhung der fristlosen Kündigung, am besten schriftlich, damit sie beweisbar ist (BGE 130 III 28, E. 4.1).
• Ohne wichtigen Grund führt der Weg über die Kündigung. Unser Beitrag zur ordentlichen Kündigung erklärt sie, der Rechner für die Kündigungsfrist nennt die Daten für deinen Kanton, und unsere Studie aller Kantone vergleicht die Fristen. In der Probezeit ist die Kündigungsfrist kürzer (Art. 335b OR).

Wo Helpore hilft

Mit Helpore Flex suchst du geprüfte Helper, vergleichst sie und buchst einmalig oder wöchentlich. Bevor du buchst, siehst du den vollen Preis. Er enthält den Helper-Lohn, die Schweizer Arbeitgeberkosten und die Helpore-Gebühr von CHF 3.50 pro gebuchter Stunde. Für eine erste wöchentliche Serie mit einem Helper fällt zusätzlich eine einmalige Vermittlungsgebühr an, und bei Zahlung per Karte oder TWINT eine Kartengebühr. Einen Helper finden.

Arbeitet dein Helper schon für dich, hat Helpore zwei Pläne. Mit Helpore Admin Light sind Lohnabrechnungen und Unterlagen jeden Monat fertig, und du meldest an, reichst ein und zahlst selbst. Mit Helpore Admin werden Anmeldung, Versicherung, Lohnabrechnung und Zahlungen in deinem Namen erledigt, mit einer Rechnung im Monat.

Du kannst auch ohne einen dieser Pläne buchen. Dein Haushalt bleibt Arbeitgeber, und Helper zahlen nie eine Gebühr. Die Preise für Helpore Admin Light und Helpore Admin stehen auf der Preisseite.

«Bei Helpore wollen wir den gesamten Prozess der Beschäftigung im Privathaushalt vereinfachen und die Administration für Arbeitgeber bezahlbar machen, ohne dabei Rechte der Helper einzuschränken.»

Gilberto de la Fuente, Helpore

Häufige Fragen

Darf mir mein Arbeitgeber fristlos kündigen?

Nur aus einem wichtigen Grund, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben unzumutbar macht (Art. 337 OR). Krankheit oder ein Unfall ohne dein Verschulden ist nie ein solcher Grund. Ohne wichtigen Grund kann dein Arbeitgeber nur ordentlich kündigen; nach der Probezeit ist eine Kündigung während der Sperrfrist bei Krankheit oder Unfall nichtig (Art. 336c OR).

Was gilt im Haushalt als wichtiger Grund?

Eine besonders schwere Verfehlung, etwa eine Straftat am Arbeitsplatz oder eine Verletzung der Schweigepflicht. Bei einer leichteren Verfehlung, etwa dem Missachten von Weisungen, braucht es zuerst eine klare Verwarnung mit Androhung der fristlosen Kündigung, am besten schriftlich, damit sie beweisbar ist. Erst wenn sich die Verfehlung danach wiederholt, reicht sie. Ein Gericht entscheidet im Einzelfall.

Wie schnell muss eine fristlose Kündigung erfolgen?

Innert einer kurzen Bedenkzeit, sobald du vom Grund erfährst. Das Bundesgericht hält zwei bis drei Arbeitstage für angemessen und lässt mehr nur bei besonderen Umständen zu (BGE 130 III 28).

Muss sie schriftlich sein?

Das Gesetz schreibt keine Form vor. Eine schriftliche und datierte Kündigung lässt sich aber beweisen und ist darum der sichere Weg. Verlangt die andere Partei es, ist die Kündigung schriftlich zu begründen (Art. 337 OR).

Was gilt, wenn die fristlose Kündigung nicht gerechtfertigt war?

Dein Helper erhält, was er bis zum Ende der ordentlichen Kündigungsfrist verdient hätte, abzüglich dessen, was er infolge der Beendigung erspart, anderswo verdient oder absichtlich zu verdienen unterlassen hat. Das Gericht kann ihm zusätzlich eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen zusprechen (Art. 337c OR).

Was gilt, wenn mein Helper ohne Kündigung geht?

Verlässt dein Helper die Stelle ohne wichtigen Grund fristlos, hast du Anspruch auf eine Entschädigung von einem Viertel eines Monatslohns und auf Ersatz weiteren Schadens. Wird der Anspruch auf diese Entschädigung nicht verrechnet, musst du ihn innert 30 Tagen mit Klage oder Betreibung geltend machen, sonst ist er verwirkt (Art. 337d OR).

Offizielle Quellen

1. Obligationenrecht (OR), Art. 337 (Deutsch, abgerufen am 30. Oktober 2026)
2. Obligationenrecht (OR), Art. 337a (Deutsch, abgerufen am 30. Oktober 2026)
3. Obligationenrecht (OR), Art. 337b (Deutsch, abgerufen am 30. Oktober 2026)
4. Obligationenrecht (OR), Art. 337c (Deutsch, abgerufen am 30. Oktober 2026)
5. Obligationenrecht (OR), Art. 337d (Deutsch, abgerufen am 30. Oktober 2026)
6. Obligationenrecht (OR), Art. 339 (Deutsch, abgerufen am 30. Oktober 2026)
7. Obligationenrecht (OR), Art. 330a (Deutsch, abgerufen am 30. Oktober 2026)
8. Bundesgericht, BGE 130 III 28 (Französisch, abgerufen am 30. Oktober 2026)
9. Kanton Freiburg, Fristlose Kündigung (Deutsch, abgerufen am 30. Oktober 2026)