Sì. La tua economia domestica, in quanto datore di lavoro, può dare la disdetta immediata del rapporto di lavoro, e il tuo Helper anche, ma solo per cause gravi, cioè circostanze che non permettono per ragioni di buona fede di esigere la continuazione del rapporto (art. 337 CO). Senza cause gravi, la via lecita è la disdetta con il termine di disdetta ordinario.
In quanto economia domestica, sei il datore di lavoro del tuo Helper. Questa guida considera entrambe le parti: quando puoi dare la disdetta immediata tu, e quando può darla il tuo Helper.
Che cosa conta come causa grave?
È causa grave ogni circostanza che non permette per ragioni di buona fede di esigere da chi dà la disdetta la continuazione del rapporto di lavoro (art. 337 cpv. 2 CO). Il giudice decide ogni caso secondo il suo libero apprezzamento (art. 337 cpv. 3), e il Tribunale federale ammette la disdetta immediata solo come eccezione. Senza un avvertimento precedente, serve una mancanza particolarmente grave (DTF 130 III 28, consid. 4.1).
Il Cantone di Friburgo cita questi esempi sulla sua pagina ufficiale (Cantone di Friburgo):
- Senza un avvertimento precedente: un reato sul posto di lavoro, per esempio un furto in casa tua, o la violazione del dovere di discrezione.
- Solo dopo un chiaro avvertimento che minaccia la disdetta immediata, meglio se per iscritto per poterlo provare: il mancato rispetto delle istruzioni, o vacanze prese nonostante il tuo rifiuto.
Una mancanza meno grave giustifica la disdetta immediata solo se si ripete dopo un tale avvertimento (DTF 130 III 28, consid. 4.1).
Che cosa non è mai un motivo
Se il tuo Helper non può lavorare senza sua colpa, per malattia o infortunio, non è mai una causa grave (art. 337 cpv. 3). Che cosa gli spetta in quel periodo lo spiega il nostro articolo sul salario in caso di malattia.
Agire entro pochi giorni
La disdetta immediata va data in fretta, non appena vieni a conoscenza del motivo. Il Tribunale federale concede solo un breve tempo di riflessione: da due a tre giorni lavorativi sono considerati adeguati, di più solo in circostanze particolari (DTF 130 III 28, consid. 4.4).
Come dare la disdetta immediata
La legge non prescrive alcuna forma (Cantone di Friburgo). Dalla comunque per iscritto, con la data e la frase che il rapporto di lavoro finisce subito, così puoi provarla. Se l’altra parte lo chiede, i motivi vanno indicati per iscritto (art. 337 cpv. 1 CO).
La lettera di disdetta di Helpore copre solo la disdetta ordinaria. Non è fatta per una disdetta immediata.
Se il motivo non regge
Se un’economia domestica dà la disdetta immediata senza cause gravi, l’Helper ha diritto a quanto avrebbe guadagnato fino alla fine del termine di disdetta ordinario, o fino alla scadenza convenuta di un contratto di durata determinata (art. 337c cpv. 1 CO). Si deduce ciò che ha risparmiato per la fine del rapporto e ciò che ha guadagnato altrove o ha intenzionalmente omesso di guadagnare (art. 337c cpv. 2). Il giudice può inoltre obbligare l’economia domestica a pagare un’indennità fino a sei mesi di salario (art. 337c cpv. 3 CO).
Trova il giorno in cui sarebbe finito il termine di disdetta ordinario: il calcolatore lo indica per il tuo cantone.
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Quando il tuo Helper se ne va da un giorno all’altro
Anche il tuo Helper può dare la disdetta immediata per cause gravi. Il Cantone di Friburgo cita questi esempi (Cantone di Friburgo):
- l’insolvenza del datore di lavoro, se non viene prestata una garanzia entro un congruo termine (art. 337a CO);
- le aggressioni sessuali;
- violazioni gravi e durature delle prescrizioni sulla tutela della salute.
Se la causa grave consiste nell’inosservanza del contratto da parte di una delle parti, questa deve risarcire integralmente il danno (art. 337b CO).
Se il tuo Helper, senza cause gravi, non inizia il lavoro o lo lascia senza preavviso, hai diritto a un’indennità pari a un quarto del salario mensile e al risarcimento del danno ulteriore. Se il tuo danno è minore, il giudice può ridurla. Se non è compensata, la pretesa va fatta valere con azione giudiziaria o esecuzione entro 30 giorni dal mancato inizio o dall’abbandono del posto, altrimenti si estingue (art. 337d CO).
Se sei un Helper, i tuoi diritti non finiscono con il lavoro.
L’ultimo giorno
Con la fine del rapporto di lavoro diventano esigibili tutti i crediti che ne derivano (art. 339 cpv. 1 CO). Il nostro articolo sull’ultimo salario passa in rassegna le vacanze ancora dovute e l’ultima busta paga. Il tuo Helper può chiedere un certificato di lavoro in ogni momento (art. 330a CO).
Prima di arrivare a questo punto
- Un contratto scritto con compiti chiari mostra che cosa è stato convenuto.
- Per una mancanza meno grave viene prima un chiaro avvertimento che minaccia la disdetta immediata, meglio se per iscritto per poterlo provare (DTF 130 III 28, consid. 4.1).
- Senza cause gravi, la via è la disdetta. Il nostro articolo sulla disdetta ordinaria la spiega, il calcolatore del termine di disdetta dà le date per il tuo cantone, e il nostro studio di tutti i cantoni confronta i termini. Durante il periodo di prova il termine di disdetta è più breve (art. 335b CO).
Che ruolo ha Helpore
Con Helpore Flex cerchi Helper verificati, li confronti e ne prenoti uno una volta o ogni settimana. Prima di prenotare vedi il prezzo completo. Comprende il salario dell’Helper, i costi svizzeri del datore di lavoro e la commissione Helpore di CHF 3.50 per ora prenotata. Una prima serie settimanale con un Helper comporta anche una tariffa di collocamento una tantum, e un pagamento con carta o TWINT comporta una commissione per la carta. Trova un Helper.
Se il tuo Helper lavora già per te, Helpore ha due piani. Con Helpore Admin Light buste paga e documenti sono pronti ogni mese, e iscrizioni, dichiarazioni e pagamenti li fai tu. Con Helpore Admin iscrizione, assicurazione, conteggio dei salari e pagamenti sono sbrigati a tuo nome, con una fattura al mese.
Puoi prenotare senza nessuno dei due piani. La tua economia domestica resta il datore di lavoro, e gli Helper non pagano mai una tariffa. I prezzi di Helpore Admin Light e di Helpore Admin sono nella pagina dei prezzi.
«La missione di Helpore è semplificare l’intero processo d’impiego domestico e renderne la gestione economicamente accessibile ai datori di lavoro, senza rinunciare ad alcun diritto degli Helper.»
Gilberto de la Fuente, Helpore
Domande frequenti
Il mio datore di lavoro può licenziarmi con effetto immediato?
Solo per cause gravi, cioè circostanze che non permettono per ragioni di buona fede di esigere la continuazione del rapporto di lavoro (art. 337 CO). Una malattia o un infortunio senza tua colpa non lo sono mai. Senza cause gravi, il datore di lavoro può dare solo la disdetta ordinaria; dopo il periodo di prova, una disdetta data durante il periodo di protezione per malattia o infortunio è nulla (art. 336c CO).
Che cosa conta come causa grave in un’economia domestica?
Una mancanza particolarmente grave, come un reato sul posto di lavoro o la violazione del dovere di discrezione. Una mancanza meno grave, come il mancato rispetto delle istruzioni, basta solo se si ripete dopo un chiaro avvertimento che minaccia la disdetta immediata, meglio se per iscritto per poterlo provare. Decide un tribunale caso per caso.
Entro quando va data la disdetta immediata?
Entro un breve tempo di riflessione, che decorre da quando vieni a conoscenza del motivo. Il Tribunale federale considera adeguati da due a tre giorni lavorativi e ammette di più solo in circostanze particolari (DTF 130 III 28).
Deve essere per iscritto?
La legge non prescrive alcuna forma. Una disdetta scritta e datata però si può provare, ed è quindi la via più sicura. Se l’altra parte lo chiede, i motivi vanno indicati per iscritto (art. 337 CO).
Che cosa succede se la disdetta immediata non era giustificata?
Il tuo Helper ha diritto a quanto avrebbe guadagnato fino alla fine del termine di disdetta ordinario, dedotto ciò che ha risparmiato e guadagnato altrove o ha intenzionalmente omesso di guadagnare. Il tribunale può aggiungere un’indennità fino a sei mesi di salario (art. 337c CO).
E se il mio Helper se ne va senza preavviso?
Se lascia il posto improvvisamente e senza cause gravi, hai diritto a un’indennità pari a un quarto del salario mensile e al risarcimento del danno ulteriore. Se non è compensata, la pretesa va fatta valere con azione giudiziaria o esecuzione entro 30 giorni, altrimenti si estingue (art. 337d CO).
Fonti ufficiali
- Codice delle obbligazioni, art. 337 (italiano, consultato il 30 ottobre 2026)
- Codice delle obbligazioni, art. 337a (italiano, consultato il 30 ottobre 2026)
- Codice delle obbligazioni, art. 337b (italiano, consultato il 30 ottobre 2026)
- Codice delle obbligazioni, art. 337c (italiano, consultato il 30 ottobre 2026)
- Codice delle obbligazioni, art. 337d (italiano, consultato il 30 ottobre 2026)
- Codice delle obbligazioni, art. 339 (italiano, consultato il 30 ottobre 2026)
- Codice delle obbligazioni, art. 330a (italiano, consultato il 30 ottobre 2026)
- Tribunale federale, DTF 130 III 28 (francese, consultato il 30 ottobre 2026)
- Cantone di Friburgo, disdetta immediata (francese, consultato il 30 ottobre 2026)