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Per aziende e partner di relocation
Chi si trasferisce a Zurigo o a Ginevra assume una collaboratrice domestica o una babysitter nel giro di settimane, di solito in contanti e di solito senza sapere di essere appena diventato datore di lavoro secondo il diritto svizzero. È il rischio della tua persona e ricade sul tuo programma di relocation. Helpore lo trasforma in un contratto, un'iscrizione e una busta paga.
Chi in Svizzera lavora dietro compenso in una casa privata è dipendente dal primo franco. La famiglia deve i contributi AVS, AI, IPG e AD, l'assicurazione infortuni e un contratto scritto.
Chi arriva trova aiuto tramite annunci e passaparola e paga in contanti, perché nelle prime settimane nessuno gli ha spiegato l'alternativa.
Le casse di compensazione controllano le famiglie. Arretrati, interessi di mora e un infortunio non assicurato in casa ricadono sulla persona, e le domande ricadono su di te.
Ogni ora lavorata tramite Helpore ha un contratto di lavoro con la famiglia, i contributi sociali e l'assicurazione infortuni. Niente contanti, nessuna zona grigia.
La famiglia tiene il rapporto di lavoro, Helpore fa le pratiche. Il tuo team non diventa l'ufficio paghe del personale privato.
Un abbonamento Helpore Admin sovvenzionato per persona che arriva è una voce piccola accanto al resto di un pacchetto di relocation e toglie un rischio legale reale.
Chi arriva legge contratto e busta paga in inglese, tedesco, francese, italiano, spagnolo o portoghese, con le regole del proprio cantone.
Quante persone trasferite in Svizzera in un anno e in quali cantoni.
Un link partner per il vostro pacchetto di relocation e un referente dedicato per il team e per l'agenzia.
La tua persona trova un Helper o porta quello che ha già trovato e firma il contratto nella propria lingua.
Iscrizioni, salari e documenti girano ogni mese senza che il tuo team li tocchi.
Dicci quanti arrivi gestisci e dove. Torniamo con la proposta di partnership e i costi.
Contatta il teamRispondiamo entro due giorni lavorativi.