Contratto collaboratrice domestica Svizzera 2026

Risposta breve, situazione nel 2026: in Svizzera, il contratto con la collaboratrice domestica è valido anche se concluso oralmente (art. 320 CO), ma è meglio metterlo per iscritto. Il contratto normale di lavoro cantonale (CNL) colma le lacune. Le condizioni meno favorevoli alla persona impiegata richiedono di regola un accordo scritto. A Zurigo il CNL prevede un'assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia. Per i rapporti a tempo indeterminato o di durata superiore a un mese, devi confermare per iscritto entro un mese il salario, i compiti, l'inizio e le ore settimanali (art. 330b CO).

Confronta le regole verificate per Zurigo, Berna, Basilea Città, Ginevra e Vaud nel confronto tra cantoni.

In breve, al 1° gennaio 2026

Forma: un contratto orale è valido. Per derogare a un CNL cantonale a svantaggio della persona impiegata serve un accordo scritto a ZH, BE, BS e VD, e a Ginevra per le disposizioni stampate in corsivo. I salari minimi obbligatori valgono sempre.

«Per iscritto» significa con firma autografa oppure con firma elettronica qualificata corredata da una marca temporale elettronica qualificata (art. 14 cpv. 2bis CO). Una casella selezionata, una semplice firma elettronica in un'app o un «OK» in una chat non bastano.

Salario minimo: CNL federale per l'economia domestica, da una media di 5 ore alla settimana, esclusi Ginevra e chi si occupa principalmente di bambini. CHF 20.35 / 22.30 / 24.55 all'ora, esclusi i supplementi per vacanze e giorni festivi.

Modelli ufficiali: contratti modello SECO 2026 per il salario orario e mensile, pensati per salari annui fino a CHF 22’680.

Serve un contratto scritto per una collaboratrice domestica in Svizzera?

Non per legge. Un contratto esiste anche quando accetti un lavoro che, secondo le circostanze, può essere svolto soltanto dietro salario (art. 320 CO). Nella pratica, mettilo per iscritto:

Il CNL del tuo cantone colma le lacune. Tutto ciò che non concordi è disciplinato dal CNL per l'economia domestica del tuo cantone (art. 360 cpv. 1 CO). Le condizioni meno favorevoli alla persona impiegata richiedono di regola un accordo scritto (art. 360 cpv. 2 CO, per esempio art. 2 cpv. 2 CNL ZH e art. 3 CNL BE).
L'obbligo d'informazione vale comunque. Per i rapporti a tempo indeterminato o di durata superiore a un mese, entro un mese dall'inizio devi comunicare per iscritto i nomi delle parti, la data d'inizio, la funzione, il salario con i supplementi e le ore settimanali (art. 330b CO). Devi confermare per iscritto entro un mese anche ogni modifica di questi punti (art. 330b cpv. 2 CO).
Prova. Un documento firmato aiuta entrambe le parti se nasce una controversia sulle ore, sull'indennità per le vacanze o sulla disdetta.

La SECO raccomanda un contratto scritto «per chiarezza».

«Mettere il contratto per iscritto prima della prima visita è una questione di rispetto: l'economia domestica mostra al proprio Helper che si tratta di un impiego con diritti e non di un favore informale, e l'Helper sa fin dal primo giorno che cosa aspettarsi. Accordarsi insieme sulle condizioni all'inizio è molto più semplice che doverne parlare dopo il primo malinteso.»

Gilberto de la Fuente, direttore di Helpore

Che cosa deve contenere il contratto di una collaboratrice domestica?

Parti con nomi e indirizzi. Come persona privata, sei tu il datore di lavoro (art. 330b CO).
Compiti. Pulizie, bucato, spesa. Le prestazioni di cura, come l'aiuto per lavarsi o vestirsi, richiedono un'autorizzazione cantonale (SECO).
Data d'inizio, grado d'occupazione e giorni. Il grado d'occupazione determina se si applica il salario minimo federale, da una media di 5 ore alla settimana, e se serve la copertura degli infortuni non professionali, da 8 ore alla settimana.
Periodo di prova. Per legge è il primo mese e può essere esteso per iscritto fino a un massimo di 3 mesi (art. 335b CO). Nel Cantone di Vaud il CNL cantonale prevede 2 mesi (art. 5 ACTT mpr).
Salario. Almeno CHF 20.35 / 22.30 / 24.55 all'ora secondo il CNL federale, da una media di 5 ore alla settimana, esclusi i supplementi per vacanze e giorni festivi. A Ginevra almeno CHF 24.59 per il personale non qualificato (art. 10 CTT EDom).
Vacanze. Almeno 4 settimane (art. 329a CO). Con il salario orario, indica separatamente il supplemento vacanze nel contratto e in ogni conteggio salariale: 8.33% per 4 settimane, 10.64% per 5 settimane. L'art. 28 CNL ZH indica 10.63%, differenza dovuta all'arrotondamento. Non è ammessa una clausola secondo cui le vacanze sono «incluse nel salario» (promemoria AVS/AI 2.06). La persona impiegata deve poter prendere davvero le vacanze. Indicare separatamente il supplemento non significa che possa essere versato con ogni salario orario in ogni contratto. La SECO descrive questa eccezione per il lavoro a tempo parziale con orari irregolari. Verifica anche il CNL cantonale.
Giorni festivi. Il 1° agosto è pagato anche al personale con salario orario. Con giorni di lavoro fissi, deve coincidere con un normale giorno lavorativo. Un giorno festivo che cade in un giorno altrimenti libero non dà di regola diritto a un giorno libero supplementare. La SECO indica lo 0.39% per un giorno festivo pagato. Per più giorni usa la sua tabella, per esempio 3.59% per nove giorni. Gli altri diritti dipendono dal CNL e dal contratto.
Assicurazioni sociali e assicurazione infortuni. Prima dell'età di riferimento, le aliquote usuali sono AVS/AI/IPG 5.3% e AD 1.1% per ciascuna parte. Si applicano eccezioni alle persone giovani e dopo l'età di riferimento. Vedi il promemoria AVS/AI 2.06. La copertura degli infortuni professionali inizia dalla prima ora, quella degli infortuni non professionali da 8 ore alla settimana. La procedura semplificata comprende un'imposta alla fonte del 5%.
Continuazione del pagamento del salario o assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia (KTG). Se escludi l'obbligo assicurativo, fallo per iscritto (SECO).
Termini di disdetta. Dopo il periodo di prova, un accordo individuale non può mai prevedere meno di un mese e il termine deve essere uguale per entrambe le parti (art. 335a e 335c CO).
Rinvio al CNL applicabile. A Berna e a Basilea Città devi consegnare il CNL (art. 5 CNL BE e § 7 CNL BS).
Clausola sulla forma scritta, per esempio «le modifiche sono valide soltanto per iscritto», e firma di entrambe le parti, autografa oppure elettronica qualificata con marca temporale elettronica qualificata (art. 13 e 14 cpv. 2bis CO).

Quali termini di disdetta e regole valgono senza un contratto scritto?

ZH · BE · BS · GE · VD

Che cosa vale nel tuo cantone senza un accordo scritto?

Confronta i cinque contratti normali di lavoro cantonali verificati per questa guida. La mappa non calcola il salario e non costituisce una consulenza legale.

Regole dei CNL esaminate per il personale domestico, salvo accordo diverso validamente concluso. I termini di disdetta riguardano la disdetta ordinaria. Per i rapporti a tempo determinato valgono regole supplementari.

Confronta con

Gli altri cantoni sono mostrati soltanto come riferimento geografico.

Geometria della mappa: swissBOUNDARIES3D. Sono evidenziati i cinque cantoni verificati in questa guida. swisstopo

SelezionatoZurigo

L'art. 8 cpv. 2 prevede un'alternativa particolare per la settimana supplementare di vacanza acquisita esclusivamente grazie agli anni di servizio. La mappa non determina il diritto individuale alle vacanze.

La morte del datore di lavoro o il suo ingresso in una casa di cura costituiscono una circostanza distinta di cessazione secondo l'art. 18.

Fonte ufficiale: Zurigo

Campo d'applicazione: Zurigochi svolge esclusivamente o principalmente lavori domestici, compreso il personale a ore e chi aiuta persone anziane o malate (art. 1 e 23)
Periodo di prova / preavviso durante la prova: Zurigo1 mese / 3 giorni (art. 17)
Termine dopo la prova, per la fine del mese: Zurigo1 mese in ogni anno di servizio (art. 18)
Forma della disdetta: Zurigoscritta o orale (art. 18)
Salario in caso di malattia, 1° / 2° anno: Zurigo3 settimane / 8 settimane, poi una settimana in più ogni anno fino a 6 mesi (art. 11)
Assicurazione d'indennità giornaliera (KTG): Zurigoobbligatoria, anche a tempo parziale. Senza polizza rispondi delle prestazioni (art. 12, 13a e 26)
Vacanze, settimane: Zurigo4. Sono 5 prima dei 20 anni, dai 50 anni e dall'11° anno di servizio, 6 dai 60 anni (art. 8)
Deroghe soltanto per iscritto?: Zurigosì, se sono sfavorevoli alla persona impiegata (art. 2)

Hai selezionato Zurigo. Le regole visualizzate sono state aggiornate.

Le informazioni sul periodo di prova e sulla disdetta riguardano i normali rapporti di lavoro a tempo indeterminato. Ai contratti a tempo determinato si applicano ulteriori eccezioni.

Scorri la tabella in orizzontale

Regole cantonali senza accordo scritto, verificate il 9 ottobre 2026
Senza accordo scritto	Zurigo	Berna	Basilea Città	Ginevra	Vaud
Campo d'applicazione	chi svolge esclusivamente o principalmente lavori domestici, compreso il personale a ore e chi aiuta persone anziane o malate (art. 1 e 23)	tutti i servizi domestici, esclusa soltanto la custodia occasionale di bambini (art. 1 e 2)	lavoro principalmente domestico, esclusa la sola custodia di bambini (§ 2 e 4)	tutto il personale domestico nelle economie domestiche private ginevrine, compresa espressamente la custodia di bambini e l'assistenza a persone anziane (art. 1)	personale a tempo pieno e parziale nelle economie domestiche private, escluse la sola custodia di bambini e le persone alla pari (art. 1)
Periodo di prova / preavviso durante la prova	1 mese / 3 giorni (art. 17)	1 mese, oppure 2 settimane per contratti fino a 4 mesi / 7 giorni (art. 8 e 10)	1 mese / 7 giorni (§ 12 e 13)	1 mese / 7 giorni (art. 22)	2 mesi / 7 giorni (art. 5 e 6)
Termine dopo la prova, per la fine del mese	1 mese in ogni anno di servizio (art. 18)	1 mese / 2 mesi negli anni 2 e 3 / 3 mesi dal 4° anno (art. 10)	1 mese / 2 mesi negli anni da 2 a 9 / 3 mesi (§ 13)	1 mese / 2 mesi negli anni da 2 a 9 / 3 mesi (art. 23)	1 mese, oppure 2 mesi se il datore di lavoro mette a disposizione un appartamento (art. 6)
Forma della disdetta	scritta o orale (art. 18)	in linea di principio scritta (art. 9)	scritta (§ 13)	scritta, ma resta valida se chi l'ha data dimostra che il destinatario ne ha effettivamente avuto conoscenza (art. 23 cpv. 2)	non disciplinata, il CO non prescrive una forma
Salario in caso di malattia, 1° / 2° anno	3 settimane / 8 settimane, poi una settimana in più ogni anno fino a 6 mesi (art. 11)	1 mese negli anni di servizio 1 e 2, se il rapporto dura o era stato concordato per più di 3 mesi (art. 31)	1 mese / 2 mesi, dal primo giorno (§ 39)	assicurazione d'indennità giornaliera all'80% per 720 giorni (art. 13)	3 settimane / 1 mese con meno di 20 ore settimanali o 2 mesi da 20 ore, se il rapporto dura o era stato concordato per più di 3 mesi (art. 21 cpv. 1 a 3)
Assicurazione d'indennità giornaliera (KTG)	obbligatoria, anche a tempo parziale. Senza polizza rispondi delle prestazioni (art. 12, 13a e 26)	obbligatoria se il rapporto è a tempo indeterminato o dura più di 3 mesi. Senza polizza devi le stesse prestazioni (art. 35 e 36 cpv. 3)	facoltativa (§ 44)	obbligatoria, premio suddiviso tra le parti, salvo accordo scritto secondo cui il datore di lavoro lo paga interamente (art. 13 cpv. 1)	facoltativa. Una polizza che versa l'80% dal 3° giorno per 720 giorni su 900 ti libera dal pagamento del salario, anche per i 2 giorni d'attesa. Premio suddiviso in parti uguali (art. 21 cpv. 6 e 7)
Vacanze, settimane	4. Sono 5 prima dei 20 anni, dai 50 anni e dall'11° anno di servizio, 6 dai 60 anni (art. 8)	4. Sono 5 fino alla fine dell'anno civile in cui si compiono 20 anni e dall'anno civile in cui si compiono 50 anni (art. 21)	4. Sono 5 prima dei 20 anni e dai 50 anni (§ 28)	4. Sono 5 prima dei 20 anni, dopo 20 anni di servizio compiuti oppure dai 50 anni con 5 anni di servizio compiuti (art. 21)	4. Sono 5 prima dei 20 anni, dopo almeno 20 anni di servizio compiuti oppure dai 50 anni con almeno 5 anni di servizio compiuti (art. 18)
Deroghe soltanto per iscritto?	sì, se sono sfavorevoli alla persona impiegata (art. 2)	sì (art. 3)	sì, se sono sfavorevoli alla persona impiegata (§ 50)	sì, per le disposizioni stampate in corsivo (art. 2)	sì (art. 2)

Versioni verificate il 9 ottobre 2026: ZH LS 821.12, versione 110, ultima modifica in vigore dal 1° luglio 2020; BE BSG 222.153.22; BS SG 215.700; GE rsGE J 1 50.03, ultima modifica in vigore dal 1° gennaio 2026; VD BLV 222.105.1, versione verificata datata 1° giugno 2024.

Che cosa significa per te: a Zurigo, l'assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia è obbligatoria anche per una collaboratrice domestica che lavora 4 ore alla settimana. Versa l'80% del salario dal 31° giorno di malattia, per un massimo di 720 giorni su 900 (art. 12 CNL ZH). Se non esiste una polizza e l'obbligo non è stato escluso per iscritto, devi pagare personalmente queste prestazioni (art. 12, 13a e 26 CNL ZH). A Berna il termine di disdetta può raggiungere 3 mesi dal 4° anno di servizio, mentre secondo il CO ciò avviene dal 10° anno.

Se la collaboratrice domestica si ammala, devo continuare a pagare il salario?

Senza un accordo, continui a pagare il salario per un periodo limitato. Secondo il CO sono 3 settimane nel primo anno, se il rapporto è durato o era stato concordato per più di 3 mesi (art. 324a CO), oppure più a lungo secondo il CNL cantonale, per esempio 8 settimane nel 2° anno a Zurigo.

Posso escludere l'assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia?

Dove un CNL impone questa assicurazione, per esempio a Zurigo, Berna e Ginevra, hai due opzioni chiare:

Stipulare una polizza. Versa l'80% del salario dal 31° giorno di malattia, per un massimo di 720 giorni su 900, per esempio secondo l'art. 12 CNL ZH. Paghi almeno la metà del premio.
Escludere l'obbligo per iscritto. La SECO conferma che è possibile e il suo contratto modello contiene questa clausola. In tal caso paghi personalmente il salario per il periodo stabilito dal CNL o dal CO.

La terza opzione rischiosa è quella che molte economie domestiche scelgono senza rendersene conto: nessuna polizza e nessuna esclusione scritta. Il rischio resta quindi a tuo carico. A Zurigo rispondi delle prestazioni che avrebbe versato un assicuratore (art. 13a CNL ZH).

Quale periodo di prova e quale termine di disdetta posso concordare?

Periodo di prova: per legge è il primo mese, con un preavviso di 7 giorni. Può essere esteso per iscritto fino a un massimo di 3 mesi (art. 335b CO). A Berna può anche essere abbreviato o escluso per iscritto (art. 8 CNL BE). Senza accordo, a Zurigo il preavviso durante la prova è di 3 giorni (art. 17 CNL ZH), mentre nel Cantone di Vaud la prova dura 2 mesi (art. 5 ACTT mpr).
Dopo il periodo di prova: il CO prevede 1 mese nel 1° anno, 2 mesi dal 2° al 9° anno e 3 mesi dal 10° anno, sempre per la fine del mese. Per iscritto puoi concordare altri termini, ma un accordo individuale non può prevedere meno di un mese e il termine deve essere uguale per entrambe le parti (art. 335a e 335c CO).
Protezione in caso di malattia: dopo il periodo di prova non puoi licenziare una persona malata o infortunata per 30 giorni nel 1° anno, 90 giorni dal 2° al 5° anno e 180 giorni dal 6° anno (art. 336c CO).
Per le economie domestiche di persone anziane: a Zurigo il rapporto termina quando il datore di lavoro muore o entra in una casa di cura (art. 18 CNL ZH). Nel Cantone di Vaud passa di regola agli eredi. Se però il contratto è stato concluso essenzialmente in considerazione della persona del datore di lavoro, come spesso accade per l'aiuto a una persona anziana, termina alla morte del datore di lavoro e la persona impiegata può chiedere un equo indennizzo (art. 23 ACTT mpr e art. 338a CO). Disciplina esplicitamente questo punto nel contratto.

Esiste un modello ufficiale gratuito in formato Word o PDF?

Sì. La SECO pubblica contratti modello 2026 gratuiti e commentati per il personale domestico, uno per il salario orario e uno per il salario mensile in formato Word, nella guida all'annuncio del rapporto di lavoro e al conteggio salariale, in tedesco. Sono pensati per salari annui fino a CHF 22’680, pari al limite 2026 della procedura semplificata. Il modello rinvia al CNL cantonale per la continuazione del pagamento del salario in caso di malattia ed esclude l'obbligo di stipulare un'assicurazione d'indennità giornaliera. Decidi consapevolmente se mantenere o eliminare questa clausola. A Berna e a Basilea Città devi consegnare il CNL cantonale. A Ginevra è consigliabile rinviare al CTT EDom.

Il contratto tipo «PHEO» del DFAE è destinato soltanto al personale domestico privato di diplomatici e funzionari internazionali.

Qual è il salario minimo per una collaboratrice domestica in Svizzera nel 2026?

Il CNL federale per l'economia domestica fissa salari minimi vincolanti che non possono essere ridotti neppure per iscritto (art. 360d cpv. 2 CO). Dal 1° gennaio 2026:

Categoria	Minimo orario, lordo e supplementi esclusi
senza qualifica	CHF 20.35
senza qualifica, con almeno 4 anni di esperienza nell'economia domestica	CHF 22.30
con CFP, formazione di base di 2 anni	CHF 22.30
con AFC, formazione di base di 3 anni	CHF 24.55

Si applica da una media di 5 ore alla settimana presso lo stesso datore di lavoro e rimane in vigore fino al 31 dicembre 2028. Non si applica a Ginevra né a chi si occupa principalmente di bambini (SECO). Ginevra ha un proprio CTT EDom che prevede CHF 24.59 per il personale non qualificato (art. 10). A Basilea Città il salario minimo cantonale, CHF 22.20 nel 2026, non si applica quando si applica un salario minimo di un CNL (§ 2 cpv. 2 lett. h MiLoG). Non è chiarito se si applichi sotto le 5 ore alla settimana, quando il minimo del CNL federale non vale. L'AWA estende l'esclusione al personale che rientra nel campo d'applicazione di un CNL privo di salario minimo e rinvia questi casi alla Commissione tripartita. È escluso anche il lavoro su chiamata fino a 70 ore per anno civile presso lo stesso datore di lavoro (§ 2 cpv. 2 lett. f MiLoG). In caso di dubbio, chiedi all'AWA di Basilea Città.

Il contratto per una tata o per l'aiuto a una persona anziana è diverso?

Tata: chi si occupa principalmente di bambini non rientra nel CNL federale sul salario minimo (SECO). Può comunque applicarsi un CNL cantonale, ma non ovunque. Berna esclude soltanto la custodia occasionale. Ginevra include espressamente la custodia di bambini, quindi alle tate si applica un minimo di almeno CHF 24.59 per il personale non qualificato secondo l'art. 10. Sono escluse le persone che prestano custodia diurna e la custodia occasionale da parte di giovani in formazione, art. 1 cpv. 4 lett. j e k. Zurigo e Basilea Città richiedono un'attività principalmente domestica (art. 1 CNL ZH e § 2 CNL BS), mentre il Cantone di Vaud esclude la sola custodia di bambini (art. 1 ACTT mpr). Una tata a tempo pieno comporta anche l'assoggettamento alla previdenza professionale LPP, con salario annuo superiore a CHF 22’680 nel 2026 e a CHF 23’040 dal 2027, e la procedura di conteggio ordinaria.
Aiuto a una persona anziana: i lavori domestici, la compagnia e le commissioni sono considerati lavoro domestico. A Zurigo il CNL comprende espressamente l'aiuto a persone anziane e malate (art. 1 cpv. 2). Le cure di base, come l'aiuto per lavarsi o vestirsi, sono prestazioni di cura e richiedono un'autorizzazione cantonale (SECO). Descrivi i compiti con precisione nel contratto.

Che cosa cambia nel 2027?

La soglia d'entrata LPP sale a CHF 23’040 il 1° gennaio 2027 e la deduzione di coordinamento a CHF 26’880 (Consiglio federale, 2 ottobre 2026).
Ginevra aumenta il salario minimo cantonale a CHF 24.73 dal 1° gennaio 2027 (Consiglio di Stato di Ginevra, 7 ottobre 2026). I salari minimi vincolanti dell'attuale CTT EDom restano in vigore fino al 31 dicembre 2026 (art. 10 cpv. 8). Al 9 ottobre 2026 non è ancora stata adottata una versione per il 2027. Il salario minimo cantonale di CHF 24.73 si applicherà comunque nel 2027.
Per il 2027 non è stata annunciata alcuna modifica del CNL federale per l'economia domestica. Resta in vigore fino alla fine del 2028.

Controllo rapido prima della firma

I compiti sono descritti chiaramente, come lavoro domestico e senza cure di base prive di autorizzazione?
Il salario raggiunge almeno il minimo applicabile nel tuo cantone e il supplemento vacanze è indicato separatamente?
Ogni deroga al CNL cantonale è stata concordata per iscritto e firmata da entrambe le parti, a mano o con una firma elettronica qualificata?
La continuazione del pagamento del salario in caso di malattia è disciplinata, con una polizza oppure con l'esclusione scritta dell'obbligo assicurativo?
Il CNL è allegato, come è obbligatorio a Berna e a Basilea Città?

Per conoscere il costo completo dell'impiego, usa il calcolatore.

Domande frequenti

È valido un contratto orale con la collaboratrice domestica?

Sì. Il contratto di lavoro non richiede una forma particolare (art. 320 CO). Senza un accordo scritto si applicano però il CNL cantonale per l'economia domestica e il CO, per esempio l'obbligo di stipulare un'assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia a Zurigo.

Quale termine di disdetta vale senza un contratto scritto?

Vale il termine previsto dal CNL del tuo cantone, altrimenti quello del CO. A Zurigo è di 1 mese per la fine del mese in ogni anno di servizio dopo il periodo di prova (art. 18 CNL ZH). A Berna è di 1, 2 o 3 mesi secondo l'anno di servizio (art. 10 CNL BE). Secondo il CO è di 1, 2 o 3 mesi.

Devo annunciare la collaboratrice domestica anche se lavora soltanto poche ore?

Il numero di ore non è determinante. I salari dell'economia domestica sono di regola soggetti all'AVS dal primo franco. L'obbligo contributivo inizia il 1° gennaio successivo al 17° compleanno. Fino alla fine dell'anno in cui si compiono 25 anni, i salari non superiori a CHF 750 per datore di lavoro e per anno sono esenti, salvo che la persona impiegata chieda il versamento dei contributi. Dopo l'età di riferimento può applicarsi una franchigia e non sono dovuti contributi AD. La copertura contro gli infortuni segue regole distinte.

Posso escludere nel contratto l'assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia?

Sì, se lo fai per iscritto, come conferma la SECO. In tal caso paghi personalmente il salario durante la malattia per il periodo previsto dal CNL o dal CO.

Una firma in un'app vale come «forma scritta»?

Soltanto con una firma elettronica qualificata corredata da una marca temporale elettronica qualificata (art. 14 cpv. 2bis CO). Altrimenti è necessaria una firma autografa (art. 13 CO). Questo aspetto è importante per ogni deroga al CNL.

Qual è il salario minimo per una collaboratrice domestica nel 2026?

Da una media di 5 ore alla settimana presso lo stesso datore di lavoro, almeno CHF 20.35 all'ora senza qualifica, CHF 22.30 con 4 anni di esperienza o un CFP e CHF 24.55 con un AFC, esclusi i supplementi per vacanze e giorni festivi. Il CNL federale non si applica a Ginevra né a chi si occupa principalmente di bambini. Ginevra ha un proprio CNL con un minimo di CHF 24.59.

Per approfondire

Assumere legalmente una persona per le pulizie · Indennità vacanze con salario orario · Assicurazione infortuni per la collaboratrice domestica · Procedura semplificata e imposta alla fonte · Soglia LPP 2027 · Guida per Zurigo · CNL · KTG · Periodo di prova · Termine di disdetta

Fonti ufficiali

Informazioni generali, non consulenza legale. Verificate il 9 ottobre 2026.