Assumere una colf in Ticino 2026: IAS e salari

La risposta per il Ticino nel 2026

Di norma, un’economia domestica in Ticino annuncia il personale domestico alla Cassa cantonale di compensazione dell’IAS a Bellinzona. L’economia domestica è il datore di lavoro. L’obbligo di annuncio vale dal primo franco, salvo un’eccezione legata all’età. Salario, contributi sociali, assicurazione infortuni e imposte richiedono verifiche distinte.

Questa guida è destinata a chi impiega già o intende impiegare un Helper nella propria economia domestica in Ticino. Spiega qual è l’ufficio competente, quali aliquote contributive sono pubblicate, quali regole salariali si applicano e dove passa il confine tra assistenza domestica e cure soggette ad autorizzazione. Per verificare in generale l’obbligo di annuncio, consulti la guida Come annunciare un Helper in Svizzera. La guida cantonale Ticino illustra il contesto cantonale più ampio.

Quale ufficio registra il personale domestico in Ticino?

Di norma è competente la Cassa cantonale di compensazione AVS/AI/IPG presso l’Istituto delle assicurazioni sociali, noto come IAS, a Bellinzona. La cassa competente dipende dal cantone in cui si trova l’economia domestica datrice di lavoro. Se l’economia domestica è già affiliata a una cassa di compensazione professionale per altro personale, può conteggiare i contributi anche presso quella cassa.

Passi per l’annuncio da parte di un’economia domestica datrice di lavoro in Ticino
Passo	Cosa fa l’economia domestica	Base ufficiale
Scegliere la procedura	Verificare se al rapporto di lavoro si addice la procedura ordinaria, la procedura semplificata o la procedura semplificata Plus	IAS e opuscolo AVS/AI 2.07
Annunciare il rapporto di lavoro	Presentare il formulario IAS per i datori di lavoro che occupano personale domestico. Chi impiega personale per la prima volta e usa la procedura semplificata si annuncia entro 30 giorni dall’inizio del lavoro	Formulario IAS 111 e opuscolo AVS/AI 2.07
Stipulare l’assicurazione infortuni	Stipulare la copertura contro gli infortuni professionali dall’inizio del rapporto di lavoro. La copertura contro gli infortuni non professionali è richiesta da una media di 8 ore alla settimana presso lo stesso datore di lavoro. In caso di orari irregolari, confermare la valutazione con l’assicuratore	Opuscolo AVS/AI 2.06
Dichiarare il salario	Presentare la dichiarazione annuale dei salari richiesta dalla cassa di compensazione	Dichiarazione annuale dei salari IAS

La mancata notifica del personale domestico può comportare sanzioni penali. Gli opuscoli e i formulari ufficiali spiegano la procedura in vigore.

Per l’esenzione speciale destinata ai giovani fino a CHF 750 all’anno valgono regole distinte in materia di assicurazione infortuni. Consulti l’opuscolo ufficiale sul lavoro domestico. Un’esenzione AVS non elimina automaticamente la protezione contro gli infortuni. Il lavoro domestico non rientra nell’ambito assicurativo della Suva. Le economie domestiche che soddisfano i requisiti possono usare la procedura semplificata Plus dell’IAS.

Nel 2026, la procedura semplificata richiede un salario lordo non superiore a CHF 22’680 per ogni persona impiegata e una massa salariale annua complessiva del datore di lavoro non superiore a CHF 60’480. I limiti sono verificati prima della deduzione della franchigia prevista per l’età di riferimento. Tutti i salari soggetti ai contributi devono essere dichiarati con questa procedura e i termini di pagamento vanno rispettati. Le società anonime, le società a garanzia limitata e le cooperative non possono usarla. Il datore di lavoro non può inoltre usarla per il coniuge o i figli. La variante Plus è riservata ai datori di lavoro che occupano personale domestico.

Il lavoro transfrontaliero richiede una verifica separata presso l’IAS. Le esclusioni previste dall’opuscolo per determinati frontalieri residenti in Francia non costituiscono un’esclusione generale per le persone residenti in Italia che lavorano in Ticino. Ciò non significa che ogni persona residente in Italia soddisfi i requisiti. Verifichi il trattamento della persona in materia di assicurazioni sociali e imposte. L’affiliazione a una cassa di compensazione non risolve i requisiti relativi al permesso di lavoro.

Helpore Admin

Impiega già un Helper?

L’economia domestica rimane il datore di lavoro. Confronti Helpore Admin Light e Helpore Admin per l’amministrazione a nome dell’economia domestica.

La sua economia domestica resta il datore di lavoro legale dell’Helper con entrambi i piani. Helpore Admin è opzionale e copre solo l’amministrazione che autorizza. Salario, contributi, premi assicurativi e altri costi del rapporto di lavoro restano separati.

La tariffa Helpore Admin non viene mai trattenuta dal salario del suo Helper. Nella fattura salariale ha un proprio blocco e Helpore non trattiene nulla né del salario né dei contributi.

Helpore Admin Light

Helpore registra le condizioni concordate e prepara le buste paga, il pacchetto d'iscrizione AVS e i documenti annuali. Lei presenta i documenti ed effettua i pagamenti; Helpore addebita soltanto la tariffa Admin Light.

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Helpore Admin

Helpore gestisce le iscrizioni, il conteggio dei salari, l'assicurazione infortuni e i pagamenti con la sua procura firmata.

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Quali contributi riscuote l’IAS nel 2026?

Le seguenti aliquote IAS valgono per persone assicurate in Svizzera che non hanno ancora raggiunto l’età di riferimento, entro il limite salariale dell’assicurazione contro la disoccupazione e il cui intero salario è soggetto ai contributi. Non rappresentano un calcolo del salario netto. L’obbligo contributivo inizia il 1° gennaio successivo al 17° compleanno della persona impiegata. Fino alla fine dell’anno in cui compie 25 anni, i salari non superiori a CHF 750 per datore di lavoro e anno civile sono esenti, salvo che la persona impiegata chieda il versamento dei contributi. Dopo l’età di riferimento, la franchigia AVS, AI e IPG è pari a CHF 1’400 al mese oppure a CHF 16’800 all’anno per datore di lavoro, salvo rinuncia. I contributi AD non sono più dovuti. Il solo pensionamento anticipato non dà diritto a questa franchigia.

Aliquote contributive IAS per una persona in età lavorativa ordinaria il cui intero salario è soggetto ai contributi
Contributo	Economia domestica datrice di lavoro	Trattenuta alla persona impiegata
AVS, AI e IPG	5.3%	5.3%
Assicurazione contro la disoccupazione, fino a CHF 148’200 all’anno	1.1%	1.1%
Assegni familiari, cassa cantonale IAS	1.6%	Nessuna
Assegni familiari integrativi	0.15%	Nessuna
Assegno parentale	0.15%	Nessuna
Fondo per la formazione professionale, procedura semplificata	0.095%	Nessuna
Subtotale dei contributi sociali, procedura semplificata	8.395%	6.4%
Spese amministrative	1.5% del totale dei contributi AVS, AI e IPG del datore di lavoro e della persona impiegata	Nessuna
Imposta nella procedura semplificata	Nessuna	5.0%
Premio per infortuni professionali nella procedura semplificata Plus	0.505%	Nessuna
Premio per infortuni non professionali nella procedura semplificata Plus	Nessuna	1.432% se è soddisfatto il criterio delle ore

Questi totali non comprendono i premi contro gli infortuni al di fuori della procedura Plus, i contributi alla previdenza professionale se dovuti, le indennità per vacanze e giorni festivi, l’eventuale tredicesima prevista dal contratto e le imposte al di fuori della procedura semplificata. L’aliquota per gli assegni familiari indicata è quella della cassa cantonale IAS. Un’altra cassa autorizzata può applicare un’aliquota diversa.

Che cosa mostra l’esempio con un salario lordo di CHF 520?

L’esempio presume 4 ore alla settimana a CHF 30. Il salario lordo mensile è 4 × 52 ÷ 12 × CHF 30, ossia circa CHF 520. Le singole voci contributive sono presentate separatamente, così l’economia domestica può distinguere ciò che paga da ciò che viene trattenuto dal salario lordo della persona impiegata.

Per questo confronto delle aliquote, CHF 520 è una base fissa di salario lordo soggetto all’AVS. Non calcola l’intero salario dovuto secondo il contratto. L’indennità per vacanze e l’eventuale diritto alla tredicesima aumentano la base contributiva al momento del pagamento.

Esempio di calcolo con costi del datore di lavoro e trattenute alla persona impiegata presentati separatamente
Voce	Economia domestica datrice di lavoro	Trattenuta alla persona impiegata
AVS, AI e IPG	CHF 27.55	CHF 27.55
Assicurazione contro la disoccupazione	CHF 5.70	CHF 5.70
CAF, AFI, AP e Lorform	CHF 10.40	Nessuna
Spese amministrative, 1.5% delle due quote AVS, AI e IPG, pari complessivamente a CHF 55.10	CHF 0.85	Nessuna
Contributi sociali più spese amministrative	CHF 44.50	CHF 33.25
Premio per infortuni professionali nella procedura semplificata Plus	CHF 2.65	Nessuna
Imposta nella procedura semplificata	Nessuna	CHF 26

La procedura ordinaria richiede anche una polizza contro gli infortuni presso un assicuratore autorizzato. Con il numero di ore settimanali dell’esempio, la soglia per l’assicurazione contro gli infortuni non professionali non è raggiunta. In questo esempio ogni contributo è calcolato separatamente e arrotondato ai 5 centesimi. Questo non è un esempio di salario netto e non rappresenta il costo complessivo del rapporto di lavoro per l’economia domestica.

«Anche poche ore di aiuto alla settimana fanno di Lei un datore di lavoro. In Ticino, il salario, il contratto e l’annuncio vanno verificati separatamente.»

Gilberto de la Fuente, Helpore

Quale salario minimo si applica al lavoro domestico in Ticino nel 2026?

La tabella e lo strumento di verifica riguardano il lavoro domestico ordinario svolto da persone adulte che rientra nel campo di applicazione della normativa pertinente. Restano valide le esclusioni legali, tra cui determinati tirocini, i collocamenti alla pari e alcune situazioni riguardanti giovani, formazione, famiglia e integrazione sociale.

La risposta dipende dal tipo di lavoro e dalla media delle ore settimanali presso la stessa economia domestica. Si parte dal minimo legale vincolante. Va poi verificato il contratto normale di lavoro cantonale, perché il salario previsto a titolo suppletivo e la tredicesima possono determinare un importo contrattuale più elevato, salvo una valida deroga scritta delle parti.

Ticino · IAS · 2026

Verifichi quale regola si applica

Scelga il tipo di lavoro e le ore settimanali. La tabella completa delle regole rimane disponibile più sotto.

La carta mostra il confine ufficiale del Ticino. I cantoni circostanti servono soltanto come contesto geografico.

swisstopo

Situazione selezionata

Lavoro domestico ordinario sotto la soglia oraria federale

Regola salariale: Si applica il salario minimo legale cantonale. Verifichi anche il salario suppletivo e la tredicesima del CNL ticinese, salvo una valida deroga scritta.
Verifica del contratto: Indichi il salario concordato, le ore, l’indennità per vacanze e ogni valida deroga scritta. La soglia oraria del CNL federale non è raggiunta.
Verifica dell’annuncio: L’economia domestica annuncia il rapporto di lavoro all’IAS dal primo franco, salvo un’eccezione legata all’età.
Confine con le cure: Questo risultato riguarda il lavoro domestico ordinario. Se si aggiungono compiti di assistenza personale, occorre riclassificare l’attività.

Apra la fonte ufficiale

Situazione selezionata: Lavoro domestico ordinario sotto la soglia oraria federale. Sono visualizzate le verifiche sul salario e sull’assistenza.

Livelli salariali applicabili al lavoro domestico in Ticino
Situazione	Minimo vincolante o valore suppletivo nel 2026	Cosa verificare
Lavoro domestico ordinario non qualificato, in media almeno 5 ore alla settimana	CHF 20.35	Salario minimo del CNL federale
Stesso campo di applicazione, con almeno 4 anni di esperienza nel lavoro domestico oppure una formazione professionale biennale pertinente con CFP	CHF 22.30	Categoria di qualifica del CNL federale
Stesso campo di applicazione, con una formazione triennale pertinente con AFC	CHF 24.55	Categoria di qualifica del CNL federale
Lavoro domestico ordinario sotto le 5 ore alla settimana	CHF 20	Salario minimo legale cantonale. Verifichi anche il salario suppletivo e la tredicesima del CNL TI, salvo una valida deroga scritta
Lavoro costituito prevalentemente dalla cura di bambini	CHF 20	Salario minimo legale cantonale. Si applica l’esclusione dal CNL federale. Verifichi anche le regole suppletive del CNL TI
Settore 97 dal 1° gennaio 2027	CHF 20.50	Salario minimo legale cantonale per il 2027, fissato dal decreto esecutivo del 7 ottobre 2026 (Bollettino ufficiale 34/2026). Nel campo d’applicazione del CNL federale, il suo salario minimo prevale fino alla fine del 2028

Per accedere alle categorie federali superiori sono necessarie un’esperienza pertinente nel lavoro domestico o una formazione professionale pertinente. Una qualifica estranea a questo ambito non è sufficiente.

Il CNL ticinese contempla il lavoro domestico a tempo pieno e a tempo parziale senza una soglia minima di ore e include espressamente le persone che si occupano di bambini. A titolo suppletivo prevede un salario di CHF 20.35, CHF 22.30 o CHF 24.55, secondo la categoria, più la tredicesima. Una valida deroga scritta può modificare queste disposizioni suppletive, ma non può ridurre il salario sotto un minimo vincolante applicabile né derogare a protezioni imperative.

Gli importi salariali non comprendono le indennità per vacanze e giorni festivi. Per il salario orario, l’indennità per vacanze è pari a 8.33% per quattro settimane oppure a 10.64% per cinque settimane. Le persone impiegate di età inferiore a 20 anni hanno diritto ad almeno cinque settimane. Se la legge consente di versare l’indennità per vacanze in percentuale, questa deve essere indicata separatamente e non elimina il diritto di prendere le vacanze. L’Ispettorato del lavoro ticinese raccomanda 3.6% per i 9 giorni festivi cantonali. Nel suo esempio aggiunge separatamente 8.33% e 3.6% a CHF 20.35, ottenendo CHF 22.78 all’ora. L’esempio non comprende la tredicesima né i contributi del datore di lavoro.

Il CNL cantonale prevede anche una tredicesima a titolo suppletivo. Dal 1° gennaio 2027, il valore di riferimento del settore 97 sarà CHF 20.50, fissato dal decreto esecutivo del 7 ottobre 2026. Secondo la nuova normativa, una tredicesima garantita può essere computata nel raggiungimento di questo minimo. Le indennità per vacanze e giorni festivi non possono esserlo. Il CNL cantonale rimane una fonte distinta di diritti salariali contrattuali. Prima di considerare un singolo importo come salario orario definitivo, legga il contratto scritto.

Il CNL federale e il CNL ticinese svolgono funzioni diverse. Il CNL federale stabilisce salari minimi vincolanti nel proprio campo di applicazione. Il CNL cantonale fornisce condizioni di lavoro suppletive e può avere un campo di applicazione più ampio. Le sue disposizioni possono essere modificate soltanto nei limiti consentiti dalla legge e con l’accordo scritto richiesto. Per le regole contrattuali, legga Contratto di lavoro per un Helper.

Quando l’assistenza domestica diventa una cura soggetta ad autorizzazione?

Il CNL ticinese contempla la badante convivente che vive nell’economia domestica e, nell’ambito di un’assistenza continua, offre compagnia e aiuto nella vita quotidiana. Queste sono le sue regole suppletive per l’impiego diretto da parte dell’economia domestica. Restano rilevanti le protezioni imperative e l’eventuale contratto collettivo applicabile.

Regole suppletive del CNL ticinese per l’assistenza domestica con convivenza
Punto	Regola suppletiva del CNL ticinese
Lavoro attivo	44 ore alla settimana, escluse le ore di presenza e le pause. Il CNL computa almeno 7 ore di lavoro attivo al giorno o la metà del periodo di presenza concordato, anche quando l’assistenza effettiva è più breve. Non è ammesso un impiego costituito soltanto da ore di presenza
Ore di presenza senza interventi o con interventi eccezionali	25% del salario orario, almeno CHF 5, con un massimo medio di tre interventi notturni alla settimana
Ore di presenza con un intervento notturno per notte in media	35% del salario orario, almeno CHF 7
Ore di presenza con due o tre interventi notturni per notte in media	50% del salario orario, almeno CHF 10
Tempo libero settimanale	Un giorno intero di 24 ore più una mezza giornata di 8 ore. Il tempo libero non è cumulabile
Vitto e alloggio	Per le prestazioni effettivamente fornite e documentate si applicano i valori ufficiali, fino a CHF 33 al giorno oppure CHF 990 al mese per vitto e alloggio completi

Gli interventi notturni sono valutati sul mese o sul periodo salariale in base agli interventi effettivamente svolti. Gli interventi attivi contano come lavoro attivo interamente retribuito, con i supplementi applicabili. Queste regole non costituiscono una promessa di disponibilità continua.

Il contratto normale ticinese contempla l’assistenza domestica e la compagnia, ma esclude le cure mediche ai sensi dell’Ordinanza sulle prestazioni, nota come OPre. La pagina del Dipartimento della sanità e della socialità del Ticino dedicata ai collaboratori familiari, noti come badanti, include tra le attività quotidiane della badante anche l’aiuto ad alzarsi, coricarsi e vestirsi. La distinzione dipende quindi dal compito concreto e dall’assetto dell’assistenza.

La prestazione indipendente di cure infermieristiche professionali o di cure soggette a regolamentazione richiede di norma la qualifica pertinente e un’autorizzazione cantonale. Prima di aggiungere compiti di assistenza personale, chieda al SACD locale o all’Antenna Badanti di chiarire quali attività può svolgere la badante e quali richiedono cure professionali o supervisione.

I giovani non possono essere impiegati nell’assistenza continua con convivenza.

Domande frequenti

In Ticino vale un salario minimo anche per tre ore di lavoro domestico alla settimana?

Sì, per il lavoro domestico ordinario svolto da persone adulte e soggetto alla legge cantonale sul salario minimo. Nel 2026 il minimo è pari a CHF 20 all’ora. Il CNL ticinese può tuttavia dare diritto a CHF 20.35, CHF 22.30 o CHF 24.55, secondo la categoria, più la tredicesima, salvo una diversa valida pattuizione scritta delle parti. Le indennità per vacanze e giorni festivi sono separate. Dal 1° gennaio 2027, il valore di riferimento sarà CHF 20.50, fissato dal decreto esecutivo del 7 ottobre 2026. Una tredicesima garantita può essere computata nel suo raggiungimento.

L’economia domestica paga i contributi per gli assegni familiari anche se il Helper non ha figli?

Sì. Per i salari soggetti ai relativi contributi, nel 2026 le aliquote della cassa cantonale IAS sono pari a 1.6% per gli assegni familiari, a 0.15% per gli assegni familiari integrativi e a 0.15% per l’assegno parentale. Questi contributi del datore di lavoro non dipendono dal fatto che il Helper abbia figli.

Quanto viene trattenuto dal salario di un Helper in Ticino?

Per una persona assicurata in Svizzera che non ha ancora raggiunto l’età di riferimento ed entro il limite dell’assicurazione contro la disoccupazione, i contributi AVS, AI, IPG e AD ammontano complessivamente a 6.4%. La procedura semplificata aggiunge un’imposta del 5.0%. La copertura contro gli infortuni non professionali si applica da una media di 8 ore alla settimana presso lo stesso datore di lavoro. Nel 2026, il premio IAS Plus è pari a 1.432%. Possono essere dovuti anche l’imposta alla fonte ordinaria e i contributi alla previdenza professionale. Le esenzioni legate all’età modificano il calcolo, quindi questo non è un salario netto universale.

Un’economia domestica ticinese deve pagare la tredicesima?

Il CNL ticinese prevede una tredicesima, in proporzione per un anno incompleto. Questa regola suppletiva vale salvo una diversa valida pattuizione scritta delle parti. Una deroga scritta non può ridurre il salario sotto un minimo vincolante applicabile. Il CNL federale per il lavoro domestico non crea di per sé un diritto alla tredicesima.

Una badante convivente è giuridicamente personale domestico?

La compagnia e l’aiuto nella vita quotidiana possono rientrare nelle regole ticinesi per l’assistenza domestica con convivenza. Le cure mediche ai sensi dell’OPre sono escluse. Alcuni compiti di aiuto personale figurano nelle informazioni ticinesi per le badanti assunte direttamente, mentre le cure professionali prestate in modo indipendente possono richiedere un’autorizzazione. Prima che il lavoro inizi, chieda al servizio ticinese competente di classificare le attività concrete.

Fonti ufficiali

Per approfondire

Questo articolo fornisce informazioni generali e non costituisce una consulenza legale, fiscale o assicurativa. Fanno stato i formulari ufficiali, i testi legali in vigore e le decisioni delle autorità competenti. Fatti verificati il 11 ottobre 2026.