Die Antwort für das Tessin im Jahr 2026
Ein Haushalt im Tessin meldet Hauspersonal normalerweise bei der kantonalen Ausgleichskasse des IAS in Bellinzona an. Der Haushalt ist die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber. Die Anmeldung ist ab dem ersten Franken erforderlich, sofern keine altersbedingte Ausnahme gilt. Lohn, Sozialversicherungsbeiträge, Unfallversicherung und Steuern sind separat zu prüfen.
Dieser Ratgeber richtet sich an Sie, wenn Sie bereits einen Helper in Ihrem Haushalt im Tessin beschäftigen oder dies planen. Er erklärt die zuständige Stelle, die veröffentlichten Beitragssätze, die Lohnregeln und die Grenze zwischen Hilfe im Haushalt und bewilligungspflichtiger Pflege. Die allgemeine Prüfung der Anmeldepflicht finden Sie unter So melden Sie Ihren Helper an. Der Kantonsguide Tessin erklärt den weiteren kantonalen Rahmen.
Welche Stelle meldet Hauspersonal im Tessin an?
In der Regel ist die Cassa cantonale di compensazione AVS/AI/IPG beim Istituto delle assicurazioni sociali, kurz IAS, in Bellinzona zuständig. Massgebend ist der Kanton, in dem der beschäftigende Haushalt liegt. Ein Haushalt, der für andere Angestellte bereits einer Verbandsausgleichskasse angeschlossen ist, kann stattdessen dort abrechnen.
| Schritt | Was der Haushalt tut | Offizielle Grundlage |
|---|---|---|
| Verfahren wählen | Prüfen Sie, ob das ordentliche Verfahren, das vereinfachte Verfahren oder das vereinfachte Verfahren Plus zum Arbeitsverhältnis passt | IAS und AHV/IV Merkblatt 2.07 |
| Arbeitsverhältnis anmelden | Reichen Sie das IAS Formular für Arbeitgeber von Hauspersonal ein. Wer im vereinfachten Verfahren erstmals Personal beschäftigt, meldet sich innerhalb von 30 Tagen nach Arbeitsbeginn an | IAS Formular 111 und AHV/IV Merkblatt 2.07 |
| Unfallversicherung abschliessen | Schliessen Sie ab Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Berufsunfallversicherung ab. Eine Nichtberufsunfallversicherung ist ab durchschnittlich 8 Stunden pro Woche beim gleichen Arbeitgeber erforderlich. Lassen Sie bei unregelmässigen Stunden die Beurteilung vom Versicherer bestätigen | AHV/IV Merkblatt 2.06 |
| Lohn deklarieren | Reichen Sie die von der Ausgleichskasse verlangte jährliche Lohndeklaration ein | Jährliche Lohndeklaration des IAS |
Wer Hauspersonal nicht anmeldet, kann strafrechtlich belangt werden. Die offiziellen Merkblätter und Formulare erklären das aktuelle Verfahren.
Für die besondere Ausnahme für Jugendliche bis zu CHF 750 pro Jahr gelten eigene Regeln zur Unfallversicherung. Beachten Sie dazu das offizielle Merkblatt zur Hausdienstarbeit. Eine AHV Ausnahme hebt den Unfallschutz nicht automatisch auf. Hausdienstarbeit gehört nicht zum Zuständigkeitsbereich der Suva. Berechtigte Haushalte können das vereinfachte Verfahren Plus des IAS nutzen.
Im Jahr 2026 darf der Bruttolohn im vereinfachten Verfahren höchstens CHF 22’680 pro beschäftigte Person und die gesamte jährliche Lohnsumme des Arbeitgebers höchstens CHF 60’480 betragen. Die Grenzen werden vor Abzug des Freibetrags im Referenzalter geprüft. Sämtliche beitragspflichtigen Löhne müssen über dieses Verfahren deklariert und die Zahlungsfristen eingehalten werden. Aktiengesellschaften, Gesellschaften mit beschränkter Haftung und Genossenschaften können das Verfahren nicht nutzen. Es ist auch nicht für Löhne an den Ehepartner oder die Kinder des Arbeitgebers zulässig. Plus richtet sich an Arbeitgeber von Hauspersonal.
Bei einer grenzüberschreitenden Beschäftigung ist eine separate Abklärung mit dem IAS nötig. Die im Merkblatt genannten Ausschlüsse für bestimmte Grenzgänger mit Wohnsitz in Frankreich bedeuten keinen allgemeinen Ausschluss für Personen mit Wohnsitz in Italien, die im Tessin arbeiten. Dies bedeutet jedoch nicht, dass jede Person mit Wohnsitz in Italien die Voraussetzungen erfüllt. Klären Sie die sozialversicherungsrechtliche und steuerliche Behandlung der Person ab. Die Anmeldung bei der Ausgleichskasse entscheidet nicht über die Anforderungen an die Arbeitsbewilligung.
Helpore Admin
Beschäftigen Sie bereits einen Helper?
Der Haushalt bleibt die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber. Vergleichen Sie Helpore Admin Light und Helpore Admin für die Administration im Namen des Haushalts.
Ihr Haushalt bleibt bei beiden Modellen der rechtliche Arbeitgeber für Ihren Helper. Helpore Admin ist optional und deckt nur die Administration ab, für die Sie Helpore bevollmächtigen. Lohn, Beiträge, Versicherungsprämien und andere Anstellungskosten bleiben separat.
Die Gebühr für Helpore Admin wird Ihrem Helper nie vom Lohn abgezogen. Auf der Lohnrechnung hat sie einen eigenen Block, und von Lohn und Beiträgen behält Helpore nichts.
Helpore Admin Light
Helpore erfasst die vereinbarten Bedingungen und erstellt die Lohnabrechnungen, das AHV-Anmeldepaket und die Jahresunterlagen. Sie reichen alles selbst ein und bezahlen selbst; Helpore verlangt nur die Gebühr für Admin Light.
Helpore Admin Light wählenHelpore Admin
Helpore erledigt mit Ihrer unterschriebenen Vollmacht die Anmeldungen, die Lohnabrechnung, die Unfallversicherung und die Zahlungen.
Helpore Admin wählenWelche Beiträge erhebt das IAS im Jahr 2026?
Die folgenden IAS Sätze gelten für in der Schweiz versicherte Personen unter dem Referenzalter, deren gesamter Lohn beitragspflichtig ist und innerhalb der Lohnobergrenze der Arbeitslosenversicherung liegt. Sie stellen keine Nettolohnberechnung dar. Die Beitragspflicht beginnt am 1. Januar nach dem 17. Geburtstag. Bis zum Ende des Jahres, in dem eine Person 25 Jahre alt wird, sind Löhne von höchstens CHF 750 pro Arbeitgeber und Kalenderjahr beitragsfrei, sofern die beschäftigte Person die Beitragszahlung nicht verlangt. Nach Erreichen des Referenzalters beträgt der Freibetrag für AHV, IV und EO CHF 1’400 pro Monat oder CHF 16’800 pro Jahr und Arbeitgeber, sofern nicht darauf verzichtet wird. Die Beiträge an die Arbeitslosenversicherung entfallen. Eine Frühpensionierung allein löst diesen Freibetrag nicht aus.
| Beitrag | Arbeitgeber im Privathaushalt | Abzug bei der beschäftigten Person |
|---|---|---|
| AHV, IV und EO | 5.3% | 5.3% |
| Arbeitslosenversicherung, bis CHF 148’200 pro Jahr | 1.1% | 1.1% |
| Familienzulagen, kantonale IAS Kasse | 1.6% | Kein Abzug |
| Ergänzende Familienzulagen | 0.15% | Kein Abzug |
| Elternzulage | 0.15% | Kein Abzug |
| Berufsbildungsfonds, vereinfachtes Verfahren | 0.095% | Kein Abzug |
| Zwischensumme Sozialversicherungsbeiträge, vereinfachtes Verfahren | 8.395% | 6.4% |
| Verwaltungskosten | 1.5% der AHV, IV und EO Beiträge von Arbeitgeber und beschäftigter Person zusammen | Kein Abzug |
| Steuer im vereinfachten Verfahren | Kein Beitrag | 5.0% |
| Berufsunfallprämie im vereinfachten Verfahren Plus | 0.505% | Kein Abzug |
| Nichtberufsunfallprämie im vereinfachten Verfahren Plus | Kein Beitrag | 1.432%, wenn die Stundengrenze erreicht ist |
Diese Summen enthalten keine Unfallprämien ausserhalb von Plus, keine Beiträge an die berufliche Vorsorge, sofern solche anfallen, keine Ferien- und Feiertagsentschädigungen, keinen vertraglichen 13. Monatslohn und keine Steuern ausserhalb des vereinfachten Verfahrens. Der angegebene Familienzulagensatz gilt für die kantonale IAS Kasse. Eine andere zugelassene Kasse kann einen abweichenden Satz erheben.
Was zeigt das Beispiel mit CHF 520?
Das Beispiel geht von 4 Stunden pro Woche zu CHF 30 aus. Der monatliche Bruttolohn beträgt 4 × 52 ÷ 12 × CHF 30, also rund CHF 520. Die Beitragspositionen sind separat aufgeführt. So sehen Sie, was der Haushalt bezahlt und was vom Bruttolohn der beschäftigten Person abgezogen wird.
Für diesen Vergleich der Beitragssätze ist CHF 520 eine feste AHV pflichtige Bruttolohnbasis. Das Beispiel berechnet nicht den gesamten vertraglich geschuldeten Lohn. Ferienentschädigung und ein allfälliger Anspruch auf einen 13. Monatslohn erhöhen die Beitragsbasis, wenn sie ausbezahlt werden.
| Position | Arbeitgeber im Privathaushalt | Abzug bei der beschäftigten Person |
|---|---|---|
| AHV, IV und EO | CHF 27.55 | CHF 27.55 |
| Arbeitslosenversicherung | CHF 5.70 | CHF 5.70 |
| FAK, AFI, AP und Lorform | CHF 10.40 | Kein Abzug |
| Verwaltungskosten, 1.5% der beiden AHV, IV und EO Anteile von insgesamt CHF 55.10 | CHF 0.85 | Kein Abzug |
| Sozialversicherungsbeiträge plus Verwaltungskosten | CHF 44.50 | CHF 33.25 |
| Berufsunfallprämie im vereinfachten Verfahren Plus | CHF 2.65 | Kein Abzug |
| Steuer im vereinfachten Verfahren | Kein Beitrag | CHF 26 |
Beim ordentlichen Verfahren ist zusätzlich eine Unfallversicherung bei einem zugelassenen Versicherer nötig. Mit den im Beispiel verwendeten Wochenstunden wird die Grenze für die Nichtberufsunfallversicherung nicht erreicht. Jeder Beitrag wird hier einzeln berechnet und auf 5 Rappen gerundet. Dies ist weder ein Nettolohnbeispiel noch eine Berechnung der gesamten Beschäftigungskosten des Haushalts.
«Auch wenige Stunden Hilfe pro Woche machen Sie zur Arbeitgeberin oder zum Arbeitgeber. Im Tessin müssen Lohn, Vertrag und Anmeldung je separat geprüft werden.»
Gilberto de la Fuente, Helpore
Welcher Mindestlohn gilt im Jahr 2026 für Hausarbeit im Tessin?
Die Tabelle und der Regelfinder betreffen gewöhnliche Hausarbeit durch erwachsene Personen im Geltungsbereich des jeweiligen Erlasses. Die gesetzlichen Ausnahmen bleiben bestehen. Dazu gehören bestimmte Lehrverhältnisse, Au pairs sowie gewisse Jugend-, Ausbildungs-, Familien- und soziale Integrationsverhältnisse.
Die Antwort hängt von der Tätigkeit und den durchschnittlichen Wochenstunden beim gleichen Haushalt ab. Prüfen Sie zuerst die verbindliche gesetzliche Untergrenze. Prüfen Sie anschliessend den kantonalen Normalarbeitsvertrag. Sein Standardlohn und der 13. Monatslohn können einen höheren vertraglichen Betrag ergeben, sofern die Parteien keine gültige schriftliche Abweichung vereinbaren.
Tessin · IAS · 2026
Prüfen Sie, welche Regel gilt
Wählen Sie die Art der Arbeit und die Wochenstunden. Die vollständige Regeltabelle bleibt weiter unten verfügbar.
Die Karte zeigt die offizielle Grenze des Tessins. Die umliegenden Kantone dienen nur als geografischer Kontext.
Ausgewählte Situation
Gewöhnliche Hausarbeit unter der Stundengrenze des Bundes
- Lohnregel
- Die kantonale gesetzliche Untergrenze gilt. Prüfen Sie zudem den Standardlohn und den 13. Monatslohn des Tessiner NAV, sofern keine gültige schriftliche Abweichung besteht.
- Vertragsprüfung
- Halten Sie den vereinbarten Lohn, die Stunden, die Ferienentschädigung und jede gültige schriftliche Abweichung fest. Die Stundengrenze des NAV des Bundes wird nicht erreicht.
- Prüfung der Anmeldung
- Der Haushalt meldet das Arbeitsverhältnis ab dem ersten Franken beim IAS an, sofern keine altersbedingte Ausnahme gilt.
- Grenze zur Pflege
- Dieses Ergebnis betrifft gewöhnliche Hausarbeit. Ordnen Sie die Tätigkeit neu ein, wenn Aufgaben der persönlichen Betreuung hinzukommen.
| Situation | Verbindliche Untergrenze oder Standard im Jahr 2026 | Was zu prüfen ist |
|---|---|---|
| Gewöhnliche Hausarbeit mit durchschnittlich mindestens 5 Stunden pro Woche, ungelernt | CHF 20.35 | Mindestlohn des NAV des Bundes |
| Gleicher Geltungsbereich mit mindestens 4 Jahren Erfahrung in der Hausarbeit oder einschlägiger zweijähriger EBA oder CFP Ausbildung | CHF 22.30 | Qualifikationskategorie des NAV des Bundes |
| Gleicher Geltungsbereich mit einschlägiger dreijähriger EFZ oder AFC Ausbildung | CHF 24.55 | Qualifikationskategorie des NAV des Bundes |
| Gewöhnliche Hausarbeit unter 5 Stunden pro Woche | CHF 20 | Kantonale gesetzliche Untergrenze. Prüfen Sie zudem den Standardlohn und den 13. Monatslohn des Tessiner NAV, sofern keine gültige schriftliche Abweichung besteht |
| Tätigkeit, die überwiegend in Kinderbetreuung besteht | CHF 20 | Kantonale gesetzliche Untergrenze. Der Ausschluss vom NAV des Bundes gilt. Prüfen Sie zudem die Standardregeln des Tessiner NAV |
| Sektor 97 ab 1. Januar 2027 | CHF 20.50 | Kantonale gesetzliche Untergrenze für 2027, festgelegt durch das Dekret vom 7. Oktober 2026 (Bollettino ufficiale 34/2026). Im Geltungsbereich des NAV des Bundes geht dessen Mindestlohn bis Ende 2028 vor |
Für die höheren Kategorien ist einschlägige Erfahrung in der Hausarbeit oder eine für die ausgeübte Hausarbeit relevante Berufsausbildung erforderlich. Eine fachfremde Ausbildung genügt nicht.
Der kantonale Tessiner NAV umfasst Hausarbeit in Vollzeit und Teilzeit ohne Mindeststundengrenze und nennt Kinderbetreuerinnen ausdrücklich. Sein Standardlohn beträgt je nach Kategorie CHF 20.35, CHF 22.30 oder CHF 24.55, zuzüglich eines 13. Monatslohns. Eine gültige schriftliche Vereinbarung kann von diesen Standardregeln abweichen. Sie darf jedoch keinen anwendbaren zwingenden Mindestlohn unterschreiten und keine zwingenden Schutzbestimmungen aufheben.
Die Lohnbeträge enthalten keine Ferien- und Feiertagsentschädigungen. Beim Stundenlohn beträgt der Ferienzuschlag 8.33% für vier Ferienwochen oder 10.64% für fünf Ferienwochen. Beschäftigte unter 20 Jahren haben Anspruch auf mindestens fünf Ferienwochen. Wo eine Ferienentschädigung rechtmässig in Prozent ausbezahlt werden darf, muss sie separat ausgewiesen werden und hebt den Anspruch auf tatsächlichen Ferienbezug nicht auf. Das Tessiner Arbeitsinspektorat empfiehlt für die 9 kantonalen Feiertage 3.6%. In seinem Rechenbeispiel werden 8.33% und 3.6% separat zu CHF 20.35 addiert. Daraus ergeben sich CHF 22.78 pro Stunde. Der 13. Monatslohn und die Arbeitgeberbeiträge sind darin nicht enthalten.
Der kantonale NAV sieht ebenfalls standardmässig einen 13. Monatslohn vor. Ab 1. Januar 2027 beträgt der Richtwert für den Sektor 97 CHF 20.50, festgelegt durch das Dekret vom 7. Oktober 2026. Nach der neuen Verordnung darf ein garantierter 13. Monatslohn zur Erreichung dieses Mindestlohns angerechnet werden. Ferien- und Feiertagsentschädigungen dürfen nicht angerechnet werden. Der kantonale NAV bleibt eine eigenständige Grundlage für vertragliche Lohnansprüche. Lesen Sie den schriftlichen Arbeitsvertrag, bevor Sie einen einzelnen Betrag als endgültigen Stundenlohn betrachten.
Der NAV des Bundes und der Tessiner kantonale NAV erfüllen unterschiedliche Aufgaben. Der NAV des Bundes setzt in seinem Geltungsbereich verbindliche Mindestlöhne fest. Der kantonale NAV legt Standardbedingungen für Arbeitsverhältnisse fest und kann breiter anwendbar sein. Von seinen Bestimmungen darf nur abgewichen werden, soweit das Gesetz dies erlaubt und die erforderliche schriftliche Vereinbarung vorliegt. Lesen Sie zu den Vertragsregeln den Beitrag Arbeitsvertrag für eine Putzfrau.
Wann wird aus Hilfe im Haushalt bewilligungspflichtige Pflege?
Der Tessiner kantonale NAV umfasst eine im Haushalt wohnende Betreuungsperson, die dort im Rahmen einer fortlaufenden Betreuung Gesellschaft leistet und im Alltag hilft. Dies sind seine Standardregeln für die direkte Beschäftigung durch den Haushalt. Zwingende Schutzbestimmungen und ein allfälliger anwendbarer Gesamtarbeitsvertrag bleiben massgebend.
| Punkt | Standardregel des Tessiner NAV |
|---|---|
| Aktive Arbeit | 44 Stunden pro Woche, ohne Präsenzzeit und Pausen. Der NAV rechnet mindestens 7 aktive Stunden pro Tag oder die Hälfte der vereinbarten Präsenzzeit an, auch wenn die tatsächliche Hilfe kürzer dauert. Eine Beschäftigung ausschliesslich für Präsenzzeit ist nicht zulässig |
| Präsenzzeit ohne oder nur mit ausnahmsweisen Einsätzen | 25% des Stundenlohns, mindestens CHF 5, mit durchschnittlich höchstens drei nächtlichen Einsätzen pro Woche |
| Präsenzzeit mit durchschnittlich einem nächtlichen Einsatz pro Nacht | 35% des Stundenlohns, mindestens CHF 7 |
| Präsenzzeit mit durchschnittlich zwei oder drei nächtlichen Einsätzen pro Nacht | 50% des Stundenlohns, mindestens CHF 10 |
| Wöchentliche Freizeit | Ein ganzer Tag mit 24 Stunden und ein halber Tag mit 8 Stunden. Die Freizeit kann nicht zusammengezählt werden |
| Kost und Logis | Für tatsächlich erbrachte und dokumentierte Leistungen gelten die offiziellen Teilansätze, bei vollständiger Kost und Logis bis höchstens CHF 33 pro Tag oder CHF 990 pro Monat |
Beurteilen Sie nächtliche Einsätze anhand der tatsächlich geleisteten Einsätze über den Monat oder die Lohnperiode. Aktive Einsätze gelten als vollständig bezahlte aktive Arbeit mit den anwendbaren Zuschlägen. Diese Regeln begründen kein Versprechen ständiger Verfügbarkeit.
Der Tessiner Normalarbeitsvertrag umfasst Hilfe im Haushalt und Gesellschaft. Er schliesst jedoch medizinische Pflege nach der Krankenpflege Leistungsverordnung, kurz KLV, aus. Die Seite des Tessiner Gesundheitsdepartements über Familienbetreuende, sogenannte badanti nennt das Helfen beim Aufstehen, Zubettgehen und Ankleiden ebenfalls als alltägliche Unterstützungsaufgaben einer badante. Die Abgrenzung hängt deshalb von der konkreten Tätigkeit und der Organisation der Betreuung ab.
Wer selbständig professionelle Krankenpflege oder regulierte Pflege anbietet, benötigt in der Regel die entsprechende Qualifikation und eine kantonale Bewilligung. Klären Sie vor der Übertragung von Aufgaben der persönlichen Betreuung mit dem lokalen SACD oder der Antenna Badanti, welche Aufgaben die Betreuungsperson ausführen darf und welche professionelle Pflege oder Aufsicht erfordern.
Jugendliche dürfen nicht für eine fortlaufende Betreuung mit Wohnen im Haushalt beschäftigt werden.
Häufige Fragen
Gilt im Tessin auch bei drei Stunden Hausarbeit pro Woche ein Mindestlohn?
Ja, für gewöhnliche Hausarbeit durch Erwachsene, die dem kantonalen Mindestlohngesetz untersteht. Im Jahr 2026 beträgt die Untergrenze CHF 20 pro Stunde. Der Tessiner NAV kann der beschäftigten Person je nach Kategorie dennoch einen Anspruch auf CHF 20.35, CHF 22.30 oder CHF 24.55 zuzüglich eines 13. Monatslohns geben, sofern die Parteien keine andere gültige schriftliche Vereinbarung treffen. Ferien- und Feiertagsentschädigungen werden separat geschuldet. Ab 1. Januar 2027 beträgt der Richtwert CHF 20.50, festgelegt durch das Dekret vom 7. Oktober 2026. Ein garantierter 13. Monatslohn darf darauf angerechnet werden.
Zahlt der Haushalt Beiträge an die Familienzulagen, wenn der Helper keine Kinder hat?
Ja. Für Löhne, auf denen die entsprechenden Beiträge geschuldet sind, gelten im Jahr 2026 bei der kantonalen IAS Kasse 1.6% für Familienzulagen, 0.15% für ergänzende Familienzulagen und 0.15% für die Elternzulage. Diese Arbeitgeberbeiträge hängen nicht davon ab, ob der Helper Kinder hat.
Wie viel wird im Tessin dem Helper vom Lohn abgezogen?
Für eine in der Schweiz versicherte Person unter dem Referenzalter und innerhalb der Lohnobergrenze der Arbeitslosenversicherung betragen die Beiträge an AHV, IV, EO und Arbeitslosenversicherung insgesamt 6.4%. Im vereinfachten Verfahren kommt eine Steuer von 5.0% hinzu. Eine Nichtberufsunfallversicherung ist ab durchschnittlich 8 Stunden pro Woche beim gleichen Arbeitgeber erforderlich. Die Prämie von IAS Plus beträgt im Jahr 2026 1.432%. Zusätzlich können die ordentliche Quellensteuer und Beiträge an die berufliche Vorsorge anfallen. Altersbedingte Ausnahmen verändern die Berechnung. Deshalb ist dies keine allgemeingültige Nettolohnangabe.
Muss ein Tessiner Haushalt einen 13. Monatslohn bezahlen?
Der Tessiner kantonale NAV sieht einen 13. Monatslohn vor, bei einem unvollständigen Jahr anteilsmässig. Diese Standardregel gilt, sofern die Parteien keine andere gültige schriftliche Vereinbarung treffen. Eine schriftliche Abweichung darf einen anwendbaren zwingenden Mindestlohn nicht unterschreiten. Der NAV des Bundes für die Hauswirtschaft begründet selbst keinen Anspruch auf einen 13. Monatslohn.
Gilt eine im Haushalt wohnende Betreuungsperson rechtlich als Hauspersonal?
Gesellschaft und Hilfe im Alltag können unter die Tessiner Regeln für Betreuung mit Wohnen im Haushalt fallen. Medizinische Pflege im Sinne der KLV ist ausgeschlossen. Einige Aufgaben der persönlichen Unterstützung erscheinen in den Tessiner Informationen für direkt beschäftigte badanti. Selbständig erbrachte professionelle Pflege kann hingegen eine Bewilligung erfordern. Lassen Sie die konkreten Aufgaben vor Arbeitsbeginn von der zuständigen Tessiner Stelle einordnen.
Offizielle Quellen
- Informationsstelle AHV/IV, Merkblatt 2.06, Hausdienstarbeit, gültig ab 1. Januar 2026
- Informationsstelle AHV/IV, Merkblatt 2.07, Vereinfachtes Abrechnungsverfahren, gültig ab 1. Januar 2026
- IAS Tessin, Beitragssätze 2026, ordentliches Verfahren
- IAS Tessin, Beitragssätze 2026, vereinfachtes Verfahren
- IAS Tessin, Anschluss an die vereinfachten Abrechnungsverfahren
- Kanton Tessin, USML, kantonaler Mindestlohn
- Kanton Tessin, Bollettino ufficiale 34/2026, Dekret vom 7. Oktober 2026 über den Mindestlohn je Sektor
- Tessiner Mindestlohnverordnung, Anhang 2, gültig ab 1. Januar 2027
- USML, Arbeitsverträge für Angestellte in Privathaushalten
- Tessiner Arbeitsinspektorat, Leitfaden zum NAV für Hauspersonal
- SECO, Informationen zum NAV für Hauswirtschaft
- Tessiner Departement für Gesundheit und Soziales, Familienbetreuende, sogenannte badanti
Weiterlesen
- So melden Sie Ihren Helper an
- Kantonsguide Tessin und Beschäftigungskosten im Tessin
- Arbeitsvertrag für eine Putzfrau
- Unfallversicherung für eine Putzfrau
- Putzfrau in der Romandie anmelden
- Vereinfachtes Abrechnungsverfahren und Quellensteuer und Ferienentschädigung im Stundenlohn
- Seniorenbetreuung zu Hause in der Schweiz
- Glossar: Ausgleichskasse, NAV und kantonaler Mindestlohn
Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen. Er ist keine Rechts-, Steuer- oder Versicherungsberatung. Massgebend sind die offiziellen Formulare, die geltenden Erlasse und die Entscheide der zuständigen Behörden. Fakten geprüft am 11. Oktober 2026.