Anstellung im Schweizer Haushalt
NAV Hauswirtschaft: der Normalarbeitsvertrag des Bundes
Auch geschrieben: NAV Hauswirtschaft · CTT économie domestique · CNL personale domestico
Was ist der NAV Hauswirtschaft?
Der NAV Hauswirtschaft, auf Französisch contrat-type de travail économie domestique, ist der Normalarbeitsvertrag, den der Bundesrat für die Hausarbeit erlassen hat. Er legt zwingende Mindeststundenlöhne für Personen fest, die in Privathaushalten angestellt sind, und gilt direkt für das einzelne Arbeitsverhältnis, in der ganzen Schweiz ausser im Kanton Genf, der einen eigenen Normalarbeitsvertrag kennt. Abweichen darf man nur zugunsten der angestellten Person.
Was es bedeutet, wenn du jemanden zu Hause anstellst
Er ist die Untergrenze unter dem Lohn, den ihr vereinbart, und Einverständnis verschiebt sie nicht. Ab 1. Januar 2026 richtet sie sich nach der Qualifikation der angestellten Person, im Stundenlohn kommen Ferien- und Feiertagszuschläge dazu, und ein kantonaler oder kommunaler Mindestlohn kann noch höher liegen. Arbeitgeberschaft ist dein Haushalt, also liegt die Pflicht bei dir.
Du bist die Arbeitgeberschaft. Mit Helpore Admin erstellt Helpore einen Vertrag, wenn du einen willst, und reicht unter deiner unterschriebenen Vollmacht die Meldungen ein und erstellt die Lohnabrechnung in deinem Namen; mit Admin Light bereitet Helpore die Berechnung und die Dokumente vor, einreichen und bezahlen tust du. Beide sind optional. Du bleibst in jedem Fall die Arbeitgeberschaft und kannst das alles auch selbst erledigen.
Die Zahlen
Die zwingenden Mindeststundenlöhne des Bundes ab 1. Januar 2026, brutto und nach Kategorie, mit den Zuschlägen, die im Stundenlohn dazukommen:
- Ohne Ausbildung, weniger als vier Jahre Erfahrung
- CHF 20.35 / Stunde
- Vier Jahre Erfahrung im Haushalt, oder EBA
- CHF 22.30 / Stunde
- EFZ, drei Jahre Lehre
- CHF 24.55 / Stunde
- Vier Wochen
- 8.33 %
- Fünf Wochen, bis zum 20. Geburtstag
- 10.64 %
Für wen der NAV Hauswirtschaft gilt
Der NAV gilt für Arbeitsverhältnisse mit Hausangestellten in Privathaushalten: Reinigen, Waschen, Bügeln, Kochen, Einkaufen und die alltägliche Unterstützung einer älteren Person zu Hause. Kollektivhaushalte fallen nicht darunter. Ein Heim, ein Internat oder ein Spital ist kein Privathaushalt.
Er greift ab durchschnittlich fünf Stunden pro Woche beim gleichen Arbeitgeber. Darunter gelten die Mindestlöhne des Bundes nicht, sonst ändert sich nichts: Dein Haushalt bleibt Arbeitgeber, und die Unfallversicherung bleibt obligatorisch. Der Lohn wird ab dem ersten Franken gemeldet, ausser bei der Ausnahme für einen jungen Helper, nach der unter einer ersten Altersgrenze nichts geschuldet ist und bis zu einer zweiten Altersgrenze ein kleiner Jahreslohn beitragsfrei bleibt.
Einige Verhältnisse sind ausdrücklich ausgenommen: Ausbildungs- und Praktikumsverhältnisse, Personen, die hauptsächlich für die Kinderbetreuung zuständig sind, also Tagesmütter und Babysitter, Ehegatten sowie Konkubinats- und eingetragene Partnerschaften, Arbeit zwischen Eltern und Kindern, landwirtschaftliche Haushalte mit kantonalem NAV für die Landwirtschaft sowie Hausangestellte im diplomatischen Dienst.
Der NAV des Bundes regelt nur den Mindestlohn. Arbeits- und Ruhezeiten, Ferienanspruch, Lohnfortzahlung bei Krankheit, Überstunden, Probezeit und Kündigung kommen aus dem kantonalen NAV oder aus dem Arbeitsvertragsrecht.
Die drei Lohnkategorien
Die Untergrenze richtet sich nach der Qualifikation der Person, nicht nach der Aufgabe. Es gibt drei Kategorien: ungelernt, ungelernt mit mindestens vier Jahren Berufserfahrung in der Hauswirtschaft, und gelernt. Ob der Tag mit Putzen oder mit der Begleitung einer älteren Person vergeht, ändert nichts.
Die vier Jahre sind vier Jahre in der Hauswirtschaft, nicht vier Jahre Berufserfahrung allgemein, und sie zählen bei jeder Arbeitgeberschaft. Verlange die Nachweise vor der ersten Lohnabrechnung und lege sie zum Vertrag: Die Kategorie ist ein Lohnentscheid, und erklären muss ihn der Haushalt.
Gelernt hat zwei Türen. Ein Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis Hauswirtschaft, EFZ, auf Französisch CFC, auf Italienisch AFC, oder eine abgeschlossene mindestens dreijährige berufliche Grundbildung, die für die Tätigkeit geeignet ist, führt in die oberste Kategorie. Ein Eidgenössisches Berufsattest, EBA, AFP oder CFP, oder eine mindestens zweijährige Grundbildung führt in die mittlere.
Jede Zahl in der Tabelle ist ein Bruttostundenlohn, vor jedem Zuschlag und vor Sozialversicherungsbeiträgen und Quellensteuer. Die Zuschläge unten kommen dazu, enthalten sind sie nie.
Ferien- und Feiertagszuschläge
Wer im Stundenlohn arbeitet, wird für die geleisteten Stunden bezahlt, eine Ferienwoche hat also keinen eigenen Lohn. Der Anspruch wird stattdessen zu einem Zuschlag auf den Stundenlohn: 4 Wochen Ferien für die meisten Angestellten, 5 Wochen bis zu dem Jahr, in dem die Person zwanzig wird, und in mehreren kantonalen NAV auch ab dem vollendeten fünfzigsten Altersjahr.
Der Zuschlag ist ein Anteil des Stundenlohns und kommt obendrauf. Ferien und Feiertage werden getrennt gezählt und je separat auf Basis des Stundenlohns berechnet, nie zu einer Zahl zusammengezählt. Vertrag und jede Lohnabrechnung müssen den Zuschlag als eigene Position ausweisen.
Das ist NAV-Praxis und keine einheitliche nationale Regel. Wie viele Feiertage bezahlt sind, hängt vom Kanton ab, ein kantonaler NAV oder euer Vertrag kann mehr Ferien geben, und Alter oder lange Dienstjahre können den Anspruch erhöhen. Prüfe das für deinen Fall.
Kantone und Städte, die mehr verlangen
Die Zahl des Bundes ist eine Untergrenze und nie eine Obergrenze. Basel-Stadt, Genf, Jura, Neuenburg und Tessin haben zudem ein kantonales Mindestlohngesetz, doch es erfasst die Arbeit im Haushalt nicht in jedem Kanton gleich.
Genf steht ausserhalb des NAV des Bundes: Sein eigener Normalarbeitsvertrag für die Hauswirtschaft, der CTT-EDom, legt nach Qualifikation abgestufte Mindestlöhne fest, mit der Gartenarbeit in einer eigenen Klasse. Diese Mindestlöhne sind bis zum 31. Dezember 2026 zwingend.
In Genf gilt der kantonale Mindestlohn auch für die Arbeit im Haushalt, und ein Normalarbeitsvertrag mit einem tieferen Mindestlohn senkt ihn nicht. In Neuenburg gilt der kantonale Mindestlohn ebenfalls für die Arbeit im Haushalt. In Basel-Stadt und im Jura tritt der kantonale Mindestlohn zurück: Wo der NAV des Bundes deinen Helper erfasst, sind die Mindestlöhne des NAV zu zahlen.
Das Tessiner Mindestlohngesetz erfasst die Arbeit im Haushalt, und ein Normalarbeitsvertrag mit einem tieferen Mindestlohn senkt den gesetzlichen Mindestlohn nicht, ausser vom 1. Januar 2027 bis zum 31. Dezember 2028. In dieser Zeit sind dort, wo der NAV des Bundes deinen Helper erfasst, stattdessen die Mindestlöhne des NAV zu zahlen.
Drei Städte gehen über ihren Kanton hinaus: Zürich, Winterthur und Luzern. Luzern gilt bereits. Zürich und Winterthur sind gerichtlich bestätigt, das Startdatum ist noch offen, und Helpore wendet sie schon jetzt an.
Entscheidend ist der Ort, an dem gearbeitet wird, nicht wo der Helper wohnt und nicht wo du wohnst. Wer für die Arbeit nach Genf pendelt, hat Anspruch auf den Genfer Ansatz. Die Seiten zum kantonalen und zum kommunalen Mindestlohn unten führen die aktuellen Zahlen.
Was das mit Helpore bedeutet
Arbeitgeberschaft ist dein Haushalt, und der Lohn wird zwischen dir und der Person vereinbart, die bei dir zu Hause arbeitet.
Der NAV ist eine Untergrenze und nie eine Obergrenze, und an der Adresse, an der gearbeitet wird, kann zudem ein kantonaler oder kommunaler Mindestlohn gelten. Der Abschnitt zu den Kantonen oben zeigt, wo, und wie er neben dem NAV steht. Bei Helpore Flex setzen die Helper ihre Ansätze selbst, und die Untergrenze von Helpore liegt nie unter dem NAV.
Bei Helpore Admin Light erfasst Helpore die vereinbarten Bedingungen und bereitet die genaue monatliche Lohn- und Beitragsrechnung vor. Anmelden, einreichen und zahlen erledigst du selbst, ganz ohne Vollmacht.
Bei Helpore Admin führt Helpore die Administration des Arbeitsverhältnisses in deinem Namen, mit deiner Vollmacht: Anmeldung, monatliche Lohnabrechnung, Beiträge, Versicherungsadministration und Jahresabschluss.
Häufige Fragen
Gilt der NAV auch für eine Nanny oder nur für die Reinigung?
Er ist nicht auf die Reinigung beschränkt: Er gilt für Hausarbeit im Privathaushalt ab durchschnittlich fünf Stunden pro Woche beim gleichen Arbeitgeber. Wer hauptsächlich für die Kinderbetreuung zuständig ist, Tagesmutter oder Babysitter, fällt nicht unter den NAV des Bundes, ebenso wenig Arbeit zwischen Familienangehörigen. Pflegeleistungen für eine ältere Person brauchen eine kantonale Bewilligung.
Was, wenn mein Kanton oder meine Stadt mehr verlangt?
Das hängt vom Kanton ab. In Genf gilt der kantonale Mindestlohn auch für die Arbeit im Haushalt: Du zahlst mindestens diesen Mindestlohn und mehr, wo ein zwingender Normalarbeitsvertrag mehr vorsieht. In Neuenburg gilt der kantonale Mindestlohn ebenfalls für die Arbeit im Haushalt. In Basel-Stadt und im Jura tritt der kantonale Mindestlohn zurück, wo der NAV des Bundes deinen Helper erfasst: Dann sind die Mindestlöhne des NAV zu zahlen. Im Tessin erfasst der kantonale Mindestlohn die Arbeit im Haushalt ebenfalls, und welcher Mindestlohn gilt, hängt vom Jahr ab. Der kommunale Mindestlohn von Luzern gilt auch für die Arbeit im Haushalt, und Zürich und Winterthur haben einen, dessen Startdatum noch offen ist. Entscheidend ist die Adresse, an der gearbeitet wird.
Sind das Brutto- oder Nettolöhne, und wer zahlt die Beiträge?
Brutto, vor Sozialversicherungsbeiträgen und Quellensteuer. Der Anteil der angestellten Person wird vom Bruttolohn abgezogen und auf der Lohnabrechnung ausgewiesen, den Arbeitgeberanteil legt dein Haushalt obendrauf, die Anstellung kostet dich also mehr als den Lohn selbst. Wer einen Nettolohn vereinbart, ohne den Bruttolohn zu kennen, rutscht leicht unter die Untergrenze.
Dürfen wir weniger vereinbaren, wenn der Helper einverstanden ist?
Nie. Die Mindestlöhne sind zwingend und dürfen nur zugunsten der angestellten Person geändert werden. Eine Abmachung darunter ist wirkungslos, schriftlich wie per Handschlag, auch wenn die Idee vom Helper kam. Die Differenz bleibt geschuldet und kann später eingefordert werden.
Welcher Mindestlohn gilt im Tessin?
Das Tessiner Mindestlohngesetz erfasst die Arbeit im Haushalt, und ein Normalarbeitsvertrag mit einem tieferen Mindestlohn senkt den gesetzlichen Mindestlohn nicht, ausser vom 1. Januar 2027 bis zum 31. Dezember 2028. In dieser Zeit sind dort, wo der NAV des Bundes deinen Helper erfasst, statt des kantonalen Mindestlohns die Mindestlöhne des NAV zu zahlen.