NAV Hauswirtschaft: el contrato normal de trabajo federal

A quién cubre el NAV Hauswirtschaft

El NAV cubre las relaciones laborales con personal doméstico en hogares privados: la limpieza, la colada, el planchado, la cocina, la compra y el apoyo diario a una persona mayor en su casa. Los hogares colectivos quedan fuera. Una residencia, un internado o un hospital no es un hogar privado.

Se aplica a partir de una media de cinco horas por semana con el mismo empleador. Por debajo no rigen los salarios mínimos federales, y nada más cambia: tu hogar sigue siendo el empleador y el seguro de accidentes sigue siendo obligatorio. El salario se declara desde el primer franco, salvo la exención para un Helper joven, según la cual por debajo de un primer límite de edad no se debe nada y hasta un segundo límite de edad un salario anual pequeño queda exento de cotizaciones.

Algunas relaciones quedan excluidas de forma expresa: las de formación y prácticas, las personas encargadas principalmente del cuidado de niños, madres de día y canguros, los cónyuges y las parejas, el trabajo entre padres e hijos, los hogares agrícolas con un contrato normal cantonal y el personal doméstico al servicio diplomático.

El NAV federal regula solo el salario mínimo. Los tiempos de trabajo y de descanso, el derecho a vacaciones, el salario en caso de enfermedad, las horas extra, el periodo de prueba y el preaviso vienen del contrato normal cantonal o del derecho del contrato de trabajo.

Las tres categorías salariales

El suelo sigue la cualificación de la persona, no la tarea. Hay tres categorías: sin cualificación, sin cualificación con al menos cuatro años de experiencia profesional en el trabajo doméstico, y cualificada. Que el día se pase limpiando o acompañando a una persona mayor no cambia nada.

Los cuatro años son cuatro años en el trabajo doméstico, no cuatro años de experiencia en general, y cuentan con cualquier empleador. Pide las referencias antes de la primera hoja de salario y guárdalas con el contrato: explicar la categoría le corresponde al hogar.

Cualificada tiene dos puertas. Un certificado federal de capacidad en economía doméstica, EFZ, CFC o AFC, o una formación profesional básica completa de al menos tres años adecuada para la actividad, llega a la categoría superior. Un certificado federal de formación práctica, EBA, AFP o CFP, o una formación básica de dos años, llega a la intermedia.

Cada cifra de la tabla es un salario bruto por hora, antes de cualquier suplemento y antes de las cotizaciones sociales y del impuesto en la fuente. Los suplementos de abajo se suman, nunca están incluidos.

Suplementos por vacaciones y días festivos

Quien cobra por horas cobra por las horas trabajadas, así que una semana de vacaciones no tiene salario propio. El derecho se convierte en un suplemento sobre el salario por hora: 4 semanas para la mayoría, 5 semanas hasta el año en que la persona cumple veinte y, en varios contratos normales cantonales, también desde los cincuenta cumplidos.

El suplemento es una parte del salario por hora y se añade encima. Vacaciones y días festivos se cuentan por separado, cada uno sobre la base del salario por hora, nunca sumados en una sola cifra. El contrato y cada hoja de salario tienen que mostrarlo en una línea propia.

Esto es práctica del NAV y no una regla nacional única. Cuántos días festivos se pagan depende del cantón, un contrato normal cantonal o el tuyo pueden dar más vacaciones, y la edad o la antigüedad pueden aumentar el derecho. Compruébalo para tu caso.

Cantones y ciudades que piden más

La cifra federal es un suelo y nunca un techo. Basilea-Ciudad, Ginebra, Jura, Neuchâtel y Tesino tienen además una ley cantonal de salario mínimo, pero no alcanza al trabajo doméstico de la misma manera en cada cantón.

Ginebra queda fuera del NAV federal: su propio contrato normal para el trabajo doméstico, el CTT-EDom, fija salarios mínimos graduados por cualificación, con el trabajo de jardín en una clase aparte. Esos salarios mínimos son vinculantes hasta el 31 de diciembre de 2026.

En Ginebra el salario mínimo cantonal se aplica también al trabajo doméstico, y un contrato normal con un salario mínimo inferior no lo reduce. En Neuchâtel el salario mínimo cantonal se aplica también al trabajo doméstico. En Basilea-Ciudad y en Jura el salario mínimo cantonal cede: cuando el NAV federal cubre a tu Helper, lo que hay que pagar son los salarios mínimos del NAV.

La ley de salario mínimo de Tesino cubre el trabajo doméstico, y un contrato normal con un salario mínimo inferior no reduce el mínimo legal, salvo del 1 de enero de 2027 al 31 de diciembre de 2028. En ese periodo, cuando el NAV federal cubre a tu Helper, se aplican en su lugar los salarios mínimos del NAV.

Tres ciudades van por encima de su cantón: Zúrich, Winterthur y Lucerna. Lucerna ya rige. Zúrich y Winterthur están confirmadas por los tribunales, la fecha de entrada en vigor sigue abierta, y Helpore las aplica ya.

Lo que decide es el lugar donde se trabaja, no el domicilio del Helper ni el tuyo. Quien viene a trabajar a Ginebra tiene derecho a la tarifa ginebrina. Las páginas sobre el salario mínimo cantonal y municipal de abajo llevan las cifras actuales.

• Salario mínimo cantonal
• Salario mínimo municipal
• Paga de vacaciones

Qué significa esto con Helpore

El empleador es tu hogar, y el salario se acuerda entre tú y la persona que trabaja en tu casa.

El NAV es un suelo, nunca un techo, y en la dirección donde se hace el trabajo puede regir además un salario mínimo cantonal o municipal. La sección sobre los cantones de arriba indica dónde, y cómo se sitúa junto al NAV. Con Helpore Flex, los Helpers fijan ellos mismos sus tarifas y el mínimo de Helpore nunca queda por debajo del NAV.

Con Helpore Admin Light, Helpore registra las condiciones pactadas y prepara el cálculo exacto mensual del salario y las cotizaciones. Tú das de alta, presentas y pagas, sin poder de representación.

Con Helpore Admin, Helpore lleva la administración de la relación laboral en tu nombre, con tu poder de representación: el alta, la nómina mensual y las hojas de salario, las cotizaciones, la administración de los seguros y el cierre anual.