NAV Hauswirtschaft: o contrato-tipo de trabalho federal

Quem o NAV Hauswirtschaft abrange

O NAV abrange as relações laborais com pessoal doméstico em agregados privados: a limpeza, a roupa, o engomar, a cozinha, as compras e o apoio diário a uma pessoa idosa em casa. Os agregados coletivos ficam de fora. Um lar, um internato ou um hospital não é um agregado privado.

Aplica-se a partir de uma média de cinco horas por semana com o mesmo empregador. Abaixo disso os salários mínimos federais não valem, e nada mais muda: o teu agregado continua a ser a entidade empregadora e o seguro de acidentes continua obrigatório. O salário é declarado desde o primeiro franco, salvo a exceção para um Helper jovem, segundo a qual abaixo de um primeiro limite de idade nada é devido e até um segundo limite de idade um salário anual pequeno fica isento de contribuições.

Algumas relações ficam expressamente excluídas: as de formação e de estágio, as pessoas encarregadas principalmente de tomar conta de crianças, amas e babysitters, os cônjuges e os companheiros, o trabalho entre pais e filhos, os agregados agrícolas com um contrato-tipo cantonal e o pessoal doméstico ao serviço diplomático.

O NAV federal regula apenas o salário mínimo. Os tempos de trabalho e de descanso, o direito a férias, o salário em caso de doença, as horas extraordinárias, o período experimental e o pré-aviso vêm do contrato-tipo cantonal ou do direito do contrato de trabalho.

As três categorias salariais

O mínimo segue a qualificação da pessoa, não a tarefa. Há três categorias: sem qualificação, sem qualificação com pelo menos quatro anos de experiência profissional no trabalho doméstico, e qualificada. Que o dia se passe a limpar ou a acompanhar uma pessoa idosa não muda nada.

Os quatro anos são quatro anos no trabalho doméstico, não quatro anos de experiência em geral, e contam com qualquer empregador. Pede as referências antes do primeiro recibo de vencimento e guarda-as com o contrato: explicar a categoria cabe ao agregado.

Qualificada tem duas portas. Um certificado federal de capacidade em economia doméstica, EFZ, CFC ou AFC, ou uma formação profissional de base concluída de pelo menos três anos adequada à atividade, chega à categoria superior. Um certificado federal de formação prática, EBA, AFP ou CFP, ou uma formação de base de dois anos, chega à intermédia.

Cada valor da tabela é um salário bruto à hora, antes de qualquer suplemento e antes das contribuições sociais e do imposto na fonte. Os suplementos abaixo somam-se, nunca estão incluídos.

Suplementos de férias e feriados

Quem recebe à hora recebe pelas horas prestadas, por isso uma semana de férias não tem salário próprio. O direito passa a ser um suplemento sobre o salário à hora: 4 semanas para a maioria, 5 semanas até ao ano em que a pessoa faz vinte anos e, em vários contratos-tipo cantonais, também a partir dos cinquenta completos.

O suplemento é uma parte do salário à hora e soma-se por cima. Férias e feriados contam-se em separado, cada um sobre a base do salário à hora, nunca somados num único valor. O contrato e cada recibo de vencimento têm de o mostrar numa linha própria.

Isto é prática do NAV e não uma regra nacional única. Quantos feriados são pagos depende do cantão, um contrato-tipo cantonal ou o teu podem dar mais férias, e a idade ou a antiguidade podem aumentar o direito. Confirma para o teu caso.

Cantões e cidades que pedem mais

O valor federal é um mínimo e nunca um teto. Basileia-Cidade, Genebra, Jura, Neuchâtel e Ticino têm também uma lei cantonal do salário mínimo, mas ela não abrange o trabalho doméstico da mesma forma em cada cantão.

Genebra fica fora do NAV federal: o seu próprio contrato-tipo para o trabalho doméstico, o CTT-EDom, fixa salários mínimos graduados por qualificação, com o trabalho de jardim numa classe à parte. Esses salários mínimos são vinculativos até 31 de dezembro de 2026.

Em Genebra, o salário mínimo cantonal aplica-se também ao trabalho doméstico, e um contrato-tipo com um salário mínimo mais baixo não o reduz. Em Neuchâtel, o salário mínimo cantonal aplica-se também ao trabalho doméstico. Em Basileia-Cidade e no Jura, o salário mínimo cantonal cede: quando o NAV federal abrange o teu Helper, o que tens de pagar são os salários mínimos do NAV.

A lei do salário mínimo do Ticino abrange o trabalho doméstico, e um contrato-tipo com um salário mínimo mais baixo não reduz o mínimo legal, exceto de 1 de janeiro de 2027 a 31 de dezembro de 2028. Nesse período, quando o NAV federal abrange o teu Helper, aplicam-se em vez dele os salários mínimos do NAV.

Três cidades vão acima do seu cantão: Zurique, Winterthur e Lucerna. Lucerna já vale. Zurique e Winterthur estão confirmadas pelos tribunais, a data de entrada em vigor continua em aberto, e a Helpore já as aplica.

O que decide é o lugar onde se trabalha, não a morada do Helper nem a tua. Quem vem trabalhar para Genebra tem direito à tarifa genebrina. As páginas sobre o salário mínimo cantonal e municipal abaixo trazem os valores atuais.

• Salário mínimo cantonal
• Salário mínimo municipal
• Ferienentschädigung

O que isto significa com a Helpore

O teu agregado é a entidade empregadora, e o salário é combinado entre ti e a pessoa que trabalha em tua casa.

O NAV é um mínimo, nunca um teto, e na morada onde se trabalha pode valer também um salário mínimo cantonal ou municipal. A secção sobre os cantões acima indica onde, e como ele se situa ao lado do NAV. Com o Helpore Flex, os Helpers fixam eles próprios as suas tarifas e o mínimo da Helpore nunca fica abaixo do NAV.

Com o Helpore Admin Light, a Helpore regista as condições acordadas e prepara o cálculo exato mensal do salário e das contribuições. Inscreves-te, entregas e pagas tu, sem procuração nenhuma.

Com o Helpore Admin, a Helpore trata da administração da relação laboral em teu nome, com a tua procuração: a inscrição, o processamento salarial mensal e os recibos de vencimento, as contribuições, a administração dos seguros e o fecho anual.