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Guia de conformidade por serviço
Recorrer a Cuidados infantis em sua casa torna-o um empregador privado, com as mesmas obrigações de base de qualquer função doméstica: registo, contribuições sociais, seguro de acidentes e salário correto. Alguns pontos são específicos deste tipo de ajuda.
Seja qual for a tarefa, o quadro é o mesmo: inscreva-se junto da sua caixa de compensação AVS cantonal (as contribuições são devidas desde o primeiro franco), pague a AVS/AI/APG a 5,3 % cada e o AC a 1,1 % cada mais a contribuição para os abonos de família fixada pelo cantão, contrate um seguro de acidentes LAA, verifique a sujeição à LPP e ao imposto na fonte e emita no fim do ano um certificado de salário. Cuidados infantis a tempo parcial enquadra-se geralmente no procedimento de acerto simplificado — até CHF 22'680 por ano por pessoa empregada e CHF 60'480 de massa salarial total, com imposto fixo de 5 %.
Num agregado privado, a pessoa que contrata para trabalhar para si é quase sempre sua empregada — mesmo que também trabalhe para outras famílias, porque cada agregado é um empregador distinto. A verdadeira atividade independente só é reconhecida quando a caixa de compensação a confirma: a pessoa trabalha em nome e por conta própria, suporta o risco empresarial e serve normalmente vários clientes com equipamento e faturação próprios. Enquanto a caixa não confirmar o estatuto de independente, trate Cuidados infantis como emprego assalariado e acerte as contribuições em conformidade.
O cuidado de crianças em sua casa — uma ama ou um/a babysitter — é um emprego assalariado, e as contribuições são devidas desde o primeiro franco. Aqui é frequente uma isenção: as pessoas até ao ano em que completam 25 anos que ganham no máximo CHF 750 por ano no seu agregado estão isentas da AVS, salvo se pedirem para contribuir, o que cobre muitas vezes o babysitting ocasional por jovens. Um/a au pair também é empregado/a: a remuneração é alojamento e alimentação (avaliados à taxa AVS em espécie habitual) mais dinheiro de bolso em numerário, a família de acolhimento contrata o seguro de acidentes, e os au pairs de fora da UE/AELC precisam de uma autorização cantonal — verifique, pois, as regras sobre au pairs do seu cantão.
Além do salário bruto, acrescenta as contribuições patronais do primeiro pilar — 5,3 % de AVS/AI/APG e 1,1 % de AC — mais a contribuição para os abonos de família fixada pelo cantão e o prémio do seguro de acidentes, no conjunto cerca de 8–10 % do bruto. Um salário inferior a CHF 22'680 por ano não implica previdência profissional (LPP) e, abaixo desse valor por pessoa empregada, está disponível o procedimento simplificado com o seu imposto fixo de 5 %. A taxa dos abonos de família (por cantão) e o prémio de acidentes (por seguradora) são as rubricas variáveis, a considerar como aproximadas; a AVS a 5,3 % e o AC a 1,1 % são fixos.
A Helpore liga-o a helpers verificados para Cuidados infantis, aplica o salário mínimo em vigor e trata da administração do emprego doméstico — apoio na inscrição, gestão do salário, seguro e documentos — para que possa concentrar-se na ajuda em si.
Sim — as obrigações essenciais do emprego doméstico são idênticas para Cuidados infantis. As diferenças prendem-se sobretudo com as horas e o salário: abaixo de CHF 22'680 por ano não há LPP, e a cobertura de acidentes não profissionais aplica-se a partir de 8 horas por semana.
Sim, desde que o salário se mantenha dentro dos limites — até CHF 22'680 por ano por pessoa empregada e CHF 60'480 de massa salarial total do agregado — com o imposto sobre o rendimento liquidado à taxa fixa de 5 %.
Sim, assim que ganhe mais de CHF 750 por ano, ou em qualquer montante se tiver 25 anos ou mais. Os babysitters até ao ano em que completam 25 anos que ganham no máximo CHF 750 por ano estão isentos da AVS, salvo se pedirem para contribuir. Acima disso, inscreva e acerte desde o primeiro franco.
A Helpore regista a relação de trabalho, processa os salários, organiza o seguro e produz os documentos — para que os passos abaixo fiquem tratados por si.