Guia de conformidade por serviço
Cuidados infantis: empregar legalmente um Helper na Suíça
Pagar a alguém para trabalhar em sua casa torna a sua família a entidade empregadora dessa pessoa, com as mesmas obrigações de base de qualquer função doméstica: registo, contribuições sociais, seguro de acidentes e salário correto. Alguns pontos são específicos deste tipo de ajuda.
As obrigações essenciais para Cuidados infantis
Seja qual for a tarefa, o quadro é o mesmo: inscrever-se na caixa de compensação AVS/AHV do cantão (as contribuições são devidas desde o primeiro franco), pagar a AVS/AI/APG a 5,3 % por cada parte e o seguro de desemprego (AC) a 1,1 % por cada parte, mais a contribuição para os abonos de família fixada pelo cantão, fazer o seguro de acidentes LAA, verificar a previdência profissional (LPP) e o imposto na fonte, e entregar um recibo de vencimento em cada pagamento de salário. Cuidados infantis a tempo parcial enquadra-se normalmente no procedimento simplificado de liquidação: até CHF 22’680 por ano por pessoa empregada e CHF 60’480 de massa salarial total, com imposto à taxa fixa de 5 % e sem certificado de salário anual (Lohnausweis). Acima de qualquer um dos limites, liquida-se no procedimento ordinário e emite-se um Lohnausweis todos os anos.
O/a seu/sua Cuidados infantis é assalariado/a ou independente?
Num agregado privado, a pessoa que contrata para trabalhar para si é quase sempre sua empregada: mesmo que também trabalhe para outras famílias, porque cada agregado é um empregador distinto. A verdadeira atividade independente só é reconhecida quando a caixa de compensação a confirma: a pessoa trabalha em nome e por conta própria, suporta o risco empresarial e serve normalmente vários clientes com equipamento e faturação próprios. Enquanto a caixa não confirmar o estatuto de independente, trate Cuidados infantis como emprego assalariado e acerte as contribuições em conformidade.
Aspetos específicos de Cuidados infantis
O cuidado de crianças em tua casa (uma ama ou uma babysitter) é um emprego assalariado, e as contribuições são devidas desde o primeiro franco. Uma exceção serve muitas vezes ao babysitting ocasional: uma pessoa até ao ano em que completa 25 anos que ganha no máximo CHF 750 por ano no teu agregado está isenta de contribuições AVS/AHV, salvo se pedir para contribuir (Regulamento sobre o seguro de velhice e sobrevivência (AHVV) art. 34d n.º 2 al. a).
Quanto custa realmente empregar Cuidados infantis
Além do salário bruto, pagas a parte do empregador: 5,3 % para AVS/AI/APG e 1,1 % para o AC, mais a contribuição para os abonos de família fixada pelo teu cantão e o prémio do seguro de acidentes. Um salário até CHF 22’680 por ano não implica previdência profissional (LPP). Se cada pessoa ganhar no máximo CHF 22’680 por ano e a massa salarial total do teu agregado não ultrapassar CHF 60’480, podes usar o procedimento simplificado com o seu imposto fixo de 5 %. A taxa dos abonos de família (por cantão) e o prémio de acidentes (por seguradora) variam; AVS/AI/APG e AC são fixados pelo direito federal (Lei federal sobre o seguro de velhice e sobrevivência (AHVG) art. 5 n.º 1; art. 13; Lei federal sobre o seguro de invalidez (IVG) art. 3 n.º 1; Lei federal sobre as indemnizações por perda de ganho (EOG) art. 27 n.º 2; Lei do seguro de desemprego (AVIG) art. 3 n.º 2, 3; Lei dos abonos de família (FamZG) art. 16; Lei federal sobre o seguro de acidentes (UVG) art. 1a n.º 1; Lei federal sobre a previdência profissional (BVG) art. 2 n.º 1; Lei federal contra o trabalho não declarado (BGSA) art. 2 n.º 1; Lei federal sobre o imposto federal direto (DBG) art. 37a n.º 1; Lei federal sobre a harmonização dos impostos diretos cantonais e municipais (StHG) art. 11 n.º 4).
Como a Helpore gere Cuidados infantis
A Helpore liga-o a Helpers verificados para Cuidados infantis e aplica o salário mínimo em vigor. A sua família é a entidade empregadora. Com o Helpore Admin, a Helpore trata da inscrição, do processamento salarial, da administração dos seguros e dos documentos em nome da sua família, com a sua procuração, para que possa concentrar-se na ajuda em si.
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Perguntas sobre empregar Cuidados infantis
Aplicam-se a Cuidados infantis as mesmas regras que a uma pessoa de limpeza?
Sim: as obrigações essenciais do emprego doméstico são idênticas para Cuidados infantis. As diferenças prendem-se sobretudo com as horas e o salário: abaixo de CHF 22'680 por ano não há LPP, e a cobertura de acidentes não profissionais aplica-se a partir de 8 horas por semana.
Posso usar o procedimento de acerto simplificado para Cuidados infantis?
Sim, quando cada pessoa ganha no máximo CHF 22’680 por ano e a massa salarial total do teu agregado não ultrapassa CHF 60’480 por ano. O imposto sobre o rendimento fica então liquidado à taxa fixa de 5 % (Lei federal contra o trabalho não declarado (BGSA) art. 2 n.º 1; Lei federal sobre o imposto federal direto (DBG) art. 37a n.º 1; Lei federal sobre a harmonização dos impostos diretos cantonais e municipais (StHG) art. 11 n.º 4).
Tenho de declarar um/a babysitter?
Sim, assim que ganhe mais de CHF 750 por ano, ou em qualquer montante se tiver 25 anos ou mais. Os babysitters até ao ano em que completam 25 anos que ganham no máximo CHF 750 por ano estão isentos da AVS/AHV, salvo se pedirem para contribuir. Acima disso, inscreva e acerte desde o primeiro franco.
Fontes oficiais
Guias por cantão
Deixa a Helpore tratar da administração
O teu agregado continua a ser a entidade empregadora. Com o Helpore Admin, com base na tua procuração assinada, a Helpore inscreve a relação laboral e trata dos salários, dos seguros e dos documentos em teu nome. Com o Admin Light, a Helpore prepara o cálculo e os documentos, e és tu que declaras e pagas.