Para quem é esta página
És a entidade empregadora assim que decides que trabalho é feito em tua casa, quando e como, e o pagas tu. Vale para algumas horas de limpeza por semana, para o acompanhamento de crianças e babysitting, para uma atividade au pair, para a ajuda nos trabalhos de casa, para o apoio a uma pessoa idosa e para trabalho remunerado à volta da casa, por exemplo no jardim. Continua a ser assim se o teu Helper também trabalhar para outras famílias, porque cada agregado é uma entidade empregadora própria.
É diferente se compras um serviço a uma empresa que emprega a pessoa e te fatura. O trabalho independente também existe, mas é a caixa de compensação que o reconhece, e para uma atividade concreta. Enquanto isso não acontecer, trata a relação como um vínculo laboral. O folheto 2.02 da AVS explica como esse estatuto é avaliado.
Como registar uma ajuda doméstica na Suíça
1. Decidir se existe um vínculo laboral
O trabalho remunerado num agregado privado é atividade lucrativa para efeitos dos seguros sociais: limpeza, acompanhamento de crianças e babysitting, atividade au pair, ajuda nos trabalhos de casa, apoio a pessoas idosas e trabalho remunerado dentro ou à volta da casa. Se és tu que defines as tarefas, os horários e o salário, o teu agregado é a entidade empregadora, seja qual for o número de horas. Não conta como trabalho doméstico a atividade feita num prédio fora das habitações, por exemplo a portaria.
2. Acordar o contrato e um salário igual ou acima do mínimo
Um vínculo laboral doméstico obriga as partes segundo o Código das Obrigações mesmo sem documento assinado, mas pô-lo por escrito continua a ser o mais sensato: tarefas, horários, salário à hora, férias, prazo de aviso prévio. O contrato normal de trabalho federal para o trabalho doméstico (NAV Hauswirtschaft) fixa salários mínimos à hora consoante a qualificação e vale em toda a Suíça exceto em Genebra, que tem o seu próprio contrato normal vinculativo; alguns cantões e cidades fixam um mínimo mais alto, que passa então a valer. Desde 1 de janeiro de 2026 os mínimos federais vão de CHF 20.35 por hora sem qualificação a CHF 24.55 com um certificado federal (EFZ). O suplemento de férias soma-se ao salário à hora e não pode ser incluído nele.
3. Registar o vínculo na caixa de compensação cantonal
Registas-te na caixa de compensação AVS do cantão onde fica o teu agregado e é aí que liquidas as contribuições. Se nunca tiveste pessoal e vais usar o procedimento de liquidação simplificado, o folheto 2.07 pede que te dirijas à caixa dentro de 30 dias após o início do vínculo laboral; nos outros casos, regista-te sem demora, dentro do prazo do teu cantão. Anota desde o início o número AVS, o nome e a data de nascimento do teu Helper, que constam do cartão de seguro. Não declarar pessoal doméstico pode ter consequências penais.
4. Fazer o seguro de acidentes (UVG)
O pessoal doméstico tem de estar seguro contra acidentes, junto de uma seguradora autorizada (a Suva não cobre o trabalho doméstico). Abaixo de oito horas por semana contigo, basta a cobertura de acidentes profissionais. A partir de oito horas por semana com a mesma entidade empregadora, os acidentes não profissionais também têm de estar cobertos. O prémio dos acidentes profissionais fica a cargo do agregado, o dos acidentes não profissionais fica a cargo da pessoa contratada e é descontado no salário, e não fazer seguro nenhum é punível e expõe a um prémio substitutivo cobrado mais tarde.
5. Usar o procedimento simplificado quando se aplica
O procedimento de liquidação simplificado foi criado precisamente para vínculos pequenos ou de curta duração: um registo, uma liquidação por ano com a tua caixa de compensação, contribuições sociais e imposto em conjunto. O folheto 2.07 publica os limites para 2026: no máximo CHF 22'680 de salário bruto por ano e por pessoa contratada, no máximo CHF 60'480 de massa salarial por ano no agregado, e todos os salários têm de ser liquidados neste procedimento. O imposto na fonte é de 5 % do salário sujeito à AVS e o teu Helper recebe um certificado para a declaração de rendimentos. Com o procedimento simplificado alargado (VAvplus), o prémio do seguro de acidentes também passa pela mesma caixa.
6. Recibos de vencimento ao longo do ano e fecho anual
Cada pagamento leva um recibo de vencimento com o salário bruto, o suplemento de férias, cada dedução e o valor líquido que o teu Helper recebe. No salário à hora, o suplemento de férias é de 8,33 % do bruto para quatro semanas de férias, mais para cinco ou seis semanas, e não pode ficar escondido dentro da tarifa horária. No fim do ano comunicas a massa salarial à caixa de compensação, até 30 de janeiro do ano seguinte no procedimento simplificado, e o teu Helper recebe o certificado de que precisa para a declaração. Guarda juntos o contrato, os recibos, a apólice do seguro e as liquidações.
A lista curta
- Confirmar que o teu agregado é a entidade empregadora e não um cliente
- Fixar por escrito tarefas, horários, salário, férias e aviso prévio
- Comparar o salário com o NAV e com o mínimo cantonal ou municipal
- Anotar o número AVS, o nome completo e a data de nascimento
- Registar o vínculo na caixa de compensação do teu cantão
- Fazer o seguro de acidentes, não profissionais a partir de oito horas por semana
- Verificar se o salário cabe no procedimento simplificado
- Pagar todos os meses com recibo e fechar o ano
Três formas de tratar disto
As obrigações acima ficam sempre com o teu agregado. O que muda é quanto trabalho guardas para ti. Se ainda não tens ninguém, as reservas Helpore Flex têm preços à hora e o valor total é mostrado antes de confirmares.
Fazer tu mesmo
Escreves o contrato, registas-te na tua caixa de compensação, calculas todos os meses o salário e as contribuições, fazes o seguro de acidentes e entregas a liquidação anual. Só custa o teu tempo e funciona bem quando a relação é pequena e estável.
Helpore Admin Light
A Helpore prepara o contrato de trabalho e o cálculo exato mensal do salário e das contribuições, e mantém cada documento em ordem. Registas, entregas e pagas tu, sem procuração. Uma comissão fixa por mês ou por ano, vê a página de preços.
Helpore Admin
Com a tua procuração assinada, a Helpore trata do vínculo laboral: registo, processamento salarial mensal e recibos, contribuições, administração dos seguros e fecho anual. O teu agregado continua a ser a entidade empregadora legal e a caixa de compensação continua a ser a autoridade que fixa e cobra as contribuições. Uma comissão fixa por mês ou por ano, vê a página de preços.
Ler a seguir
FAQ
A AVS é mesmo devida a partir do primeiro franco?
No trabalho num agregado privado, sim. A regra geral de que abaixo de CHF 2'500 por ano e por entidade empregadora as contribuições só são cobradas a pedido da pessoa não se aplica aqui da mesma maneira: o folheto 2.06 diz que para as pessoas empregadas num agregado privado as contribuições são devidas em todos os casos. A exceção são salários até CHF 750 por ano civil pagos a uma pessoa jovem, até ao ano em que faz 25 anos, e em 2026 para quem nasceu em 2009 ou depois não são precisas contribuições nem registo. Lê o folheto 2.06 antes de te apoiares numa exceção.
O que é o procedimento de liquidação simplificado e onde estão publicados os seus limites?
É uma via facultativa da lei federal contra o trabalho não declarado: uma liquidação por ano com a tua caixa de compensação para as contribuições sociais e o imposto, com o imposto na fonte a 5 %. Os limites são publicados todos os anos no folheto 2.07 da AVS. Para 2026 são CHF 22'680 de salário bruto por ano e por pessoa contratada e CHF 60'480 de massa salarial anual no agregado, e todos os salários do agregado têm de ser liquidados neste procedimento. Ultrapassado qualquer um dos limites, passas ao procedimento ordinário.
Preciso de seguro de acidentes por umas poucas horas por semana?
Sim. A cobertura de acidentes profissionais vale desde a primeira hora e é feita junto de uma seguradora autorizada. A cobertura de acidentes não profissionais junta-se quando o teu Helper trabalha oito horas por semana ou mais contigo. O prémio dos acidentes profissionais fica a cargo do agregado e o dos acidentes não profissionais a cargo da pessoa contratada, descontado no salário; acordos diferentes só são possíveis a favor dela.
E se eu pagar em dinheiro?
O dinheiro é um meio de pagamento e, por si só, não é o problema. O problema é um vínculo laboral não declarado: o teu Helper não acumula créditos AVS nem tem cobertura de acidentes, e tu ficas exposto a contribuições em atraso, juros e consequências penais. Declara o vínculo e depois paga como quiseres, com um recibo em cada pagamento.
A Helpore pode fazer o registo por mim?
Com o Helpore Admin sim: com a tua procuração assinada, a Helpore entrega o registo e trata do vínculo laboral junto da tua caixa de compensação. Com o Helpore Admin Light, a Helpore prepara o contrato e o cálculo mensal, e és tu que registas, entregas e pagas. Nos dois casos o teu agregado continua a ser a entidade empregadora e a caixa de compensação continua a ser a autoridade que fixa e cobra as contribuições.
Fontes oficiais
- Folheto AVS 2.06, Trabalho doméstico, situação a 1 de janeiro de 2026 (em inglês)
- Folheto AVS 2.07, Procedimentos de liquidação simplificados, 1 de janeiro de 2026 (em alemão)
- Folheto AVS 2.02, Trabalho independente ou por conta de outrem (em inglês)
- SECO, informações sobre o NAV Hauswirtschaft e os salários mínimos 2026 (em inglês)
- ch.ch, salários mínimos e salário mediano (em inglês)
Montar isto bem à primeira
Diz à Helpore do que o teu agregado precisa e vê que modelo encaixa: o contrato e o cálculo mensal preparados para ti, ou todo o vínculo laboral tratado com a tua procuração assinada.