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Guia de conformidade por serviço
Recorrer a Apoio em casa para idosos e companhia em sua casa torna-o um empregador privado, com as mesmas obrigações de base de qualquer função doméstica: registo, contribuições sociais, seguro de acidentes e salário correto. Alguns pontos são específicos deste tipo de ajuda.
Seja qual for a tarefa, o quadro é o mesmo: inscreva-se junto da sua caixa de compensação AVS cantonal (as contribuições são devidas desde o primeiro franco), pague a AVS/AI/APG a 5,3 % cada e o AC a 1,1 % cada mais a contribuição para os abonos de família fixada pelo cantão, contrate um seguro de acidentes LAA, verifique a sujeição à LPP e ao imposto na fonte e emita no fim do ano um certificado de salário. Apoio em casa para idosos e companhia a tempo parcial enquadra-se geralmente no procedimento de acerto simplificado — até CHF 22'680 por ano por pessoa empregada e CHF 60'480 de massa salarial total, com imposto fixo de 5 %.
Num agregado privado, a pessoa que contrata para trabalhar para si é quase sempre sua empregada — mesmo que também trabalhe para outras famílias, porque cada agregado é um empregador distinto. A verdadeira atividade independente só é reconhecida quando a caixa de compensação a confirma: a pessoa trabalha em nome e por conta própria, suporta o risco empresarial e serve normalmente vários clientes com equipamento e faturação próprios. Enquanto a caixa não confirmar o estatuto de independente, trate Apoio em casa para idosos e companhia como emprego assalariado e acerte as contribuições em conformidade.
A ajuda a idosos vai desde algumas horas de companhia até ao cuidado em coabitação (live-in), e as horas determinam as obrigações: a cobertura de acidentes não profissionais torna-se obrigatória a partir de 8 horas por semana e um salário superior a CHF 22'680 por ano implica a previdência profissional (LPP). Para as fórmulas em coabitação ou 24 horas vigoram regras específicas de tempo de trabalho. Quando o agregado emprega diretamente a pessoa cuidadora, a Lei do Trabalho não se aplica, mas o Código das Obrigações e o contrato normal de trabalho (CNT) aplicável continuam a exigir um descanso diário de cerca de 11 horas, pausas e — sobretudo — que o serviço de prevenção ou o tempo de presença seja remunerado e não tratado como tempo livre. Estas fórmulas são delicadas; esclareça, portanto, as regras exatas de descanso e tempo de presença para a sua situação.
Além do salário bruto, acrescenta as contribuições patronais do primeiro pilar — 5,3 % de AVS/AI/APG e 1,1 % de AC — mais a contribuição para os abonos de família fixada pelo cantão e o prémio do seguro de acidentes, no conjunto cerca de 8–10 % do bruto. Um salário inferior a CHF 22'680 por ano não implica previdência profissional (LPP) e, abaixo desse valor por pessoa empregada, está disponível o procedimento simplificado com o seu imposto fixo de 5 %. A taxa dos abonos de família (por cantão) e o prémio de acidentes (por seguradora) são as rubricas variáveis, a considerar como aproximadas; a AVS a 5,3 % e o AC a 1,1 % são fixos.
A Helpore liga-o a helpers verificados para Apoio em casa para idosos e companhia, aplica o salário mínimo em vigor e trata da administração do emprego doméstico — apoio na inscrição, gestão do salário, seguro e documentos — para que possa concentrar-se na ajuda em si.
Sim — as obrigações essenciais do emprego doméstico são idênticas para Apoio em casa para idosos e companhia. As diferenças prendem-se sobretudo com as horas e o salário: abaixo de CHF 22'680 por ano não há LPP, e a cobertura de acidentes não profissionais aplica-se a partir de 8 horas por semana.
Sim, desde que o salário se mantenha dentro dos limites — até CHF 22'680 por ano por pessoa empregada e CHF 60'480 de massa salarial total do agregado — com o imposto sobre o rendimento liquidado à taxa fixa de 5 %.
Mesmo que a Lei do Trabalho não se aplique quando um agregado emprega diretamente a pessoa cuidadora, esta tem direito a um descanso diário de cerca de 11 horas, a pausas e à remuneração do serviço de prevenção ou do tempo de presença — que não podem ser considerados não pagos. O contrato normal de trabalho (CNT) do seu cantão fixa o detalhe; esclareça-o para uma fórmula em coabitação.
A Helpore regista a relação de trabalho, processa os salários, organiza o seguro e produz os documentos — para que os passos abaixo fiquem tratados por si.