Emprego doméstico na Suíça
Ferienentschädigung: o subsídio de férias
Também se escreve: Ferienentschädigung · Indemnité de vacances · Indennità di vacanza
A quantas férias tem direito o pessoal doméstico, e como são pagas?
As pessoas empregadas na Suíça têm direito a pelo menos 4 semanas de férias pagas por ano, e a 5 semanas até completarem 20 anos. A regra é o tempo livre com o salário pago na mesma, e durante a relação laboral as férias não podem ser substituídas por dinheiro. Só com salário à hora e horários irregulares é que os tribunais aceitam, em vez disso, um suplemento pago por cima de cada hora, e só em condições estritas.
O que significa se empregas alguém em tua casa
Concedes as férias e continuas a pagar o salário durante elas. Com salário à hora e horários irregulares, podes em vez disso acrescentar a cada hora um suplemento de férias (8,33 % com 4 semanas, 10,64 % com 5 semanas), desde que conste, em percentagem ou em francos, tanto do contrato como de cada recibo de vencimento; caso contrário, arriscas pagar as férias duas vezes. O suplemento substitui o salário das férias, não as férias: a pessoa continua a tirar o tempo livre. O subsídio de férias é salário, por isso sobre ele são devidas contribuições.
O empregador és tu. Com o Helpore Admin, a Helpore prepara um contrato, se quiseres, e, com a tua procuração assinada, entrega as declarações e emite a folha de salário em teu nome; com o Admin Light a Helpore prepara as contas e os documentos e tu entregas e pagas. Ambos são opcionais. Continuas a ser o empregador em todos os casos e também podes tratar de tudo por conta própria.
Os números
O suplemento que corresponde ao direito legal:
- Quatro semanas
- 8,33 %
- Cinco semanas, até completar 20 anos
- 10,64 %
Perguntas frequentes
Posso simplesmente pagar uma tarifa horária mais alta e dizer que as férias estão incluídas?
Não. A parte das férias deve constar em separado do contrato e de cada recibo de vencimento; caso contrário, não conta como subsídio de férias e arriscas pagar as férias duas vezes.
Que percentagem se aplica?
8,33 % para 4 semanas de férias, 10,64 % para 5 semanas, o mínimo até completar 20 anos.