Contrato de trabalho doméstico Suíça 2026

Resposta curta, em 2026: Na Suíça, o contrato com a pessoa que trabalha na tua casa é válido mesmo que seja oral (art. 320 do Código das Obrigações, CO), mas é melhor reduzi-lo a escrito. O contrato normal de trabalho cantonal (NAV) preenche as lacunas. As condições menos favoráveis para a pessoa empregada exigem, em geral, um acordo escrito. Em Zurique, o NAV inclui o seguro de subsídio diário por doença. Nos empregos sem termo ou com mais de um mês, confirma por escrito o salário, as tarefas, a data de início e as horas semanais no prazo de um mês (art. 330b CO).

Compara as regras verificadas para Zurique, Berna, Basileia-Cidade, Genebra e Vaud na comparação entre cantões.

Em resumo, em 1 de janeiro de 2026

Forma: o contrato oral é válido. Em ZH, BE, BS e VD, afastar o NAV cantonal em prejuízo da pessoa empregada exige um acordo escrito. Em Genebra, isto vale para as disposições impressas em itálico. Os salários mínimos obrigatórios aplicam-se sempre.

«Por escrito» significa uma assinatura manuscrita ou uma assinatura eletrónica qualificada com selo temporal eletrónico qualificado (art. 14, n.º 2bis, CO). Uma caixa de seleção, uma assinatura eletrónica simples numa aplicação ou um «OK» numa mensagem não bastam.

Salário mínimo: o NAV federal para o trabalho doméstico aplica-se a partir de uma média de 5 horas por semana, exceto em Genebra e para quem cuida principalmente de crianças. Os valores são CHF 20.35, CHF 22.30 ou CHF 24.55 por hora, sem os suplementos de férias e feriados.

Modelos oficiais: a SECO disponibiliza contratos modelo de 2026 para salário à hora e mensal, concebidos para salários anuais até CHF 22’680.

Preciso de um contrato escrito para a trabalhadora doméstica na Suíça?

Legalmente, não. O contrato também existe quando aceitas trabalho que, pelas circunstâncias, só é normalmente prestado mediante salário (art. 320 CO). Na prática, põe o acordo por escrito:

O NAV do teu cantão preenche as lacunas. Tudo o que não for acordado é regulado pelo NAV cantonal para o trabalho doméstico (art. 360, n.º 1, CO). As condições menos favoráveis para a pessoa empregada exigem, em geral, um acordo escrito (art. 360, n.º 2, CO; por exemplo, art. 2, n.º 2, NAV ZH e art. 3 NAV BE).
O dever de informação aplica-se na mesma. Nos empregos sem termo ou com mais de um mês, tens de indicar por escrito, no prazo de um mês após o início, os nomes das partes, a data de início, a função, o salário incluindo suplementos e as horas semanais (art. 330b CO). As alterações a estes elementos também devem ser confirmadas por escrito no prazo de um mês (art. 330b, n.º 2, CO).
Prova. Um documento assinado ajuda ambas as partes se houver uma divergência sobre horas, subsídio de férias ou pré-aviso.

A SECO recomenda um contrato escrito «para maior clareza».

«Pôr o contrato por escrito antes da primeira visita é uma questão de respeito: a família mostra ao seu Helper que se trata de um emprego com direitos e não de um favor informal, e o Helper sabe desde o primeiro dia o que esperar. Acordar as condições em conjunto logo no início é uma conversa muito mais fácil do que tê-la depois do primeiro equívoco.»

Gilberto de la Fuente, diretor da Helpore

O que deve constar do contrato de trabalho doméstico?

Partes, com nomes e moradas. O teu agregado é a entidade empregadora (art. 330b CO).
Tarefas. Limpeza, roupa e compras. Serviços de cuidados, como ajudar a lavar ou a vestir, exigem autorização cantonal (SECO).
Data de início, carga de trabalho e dias. A carga de trabalho determina se o salário mínimo federal se aplica, a partir de uma média de 5 horas semanais, e se é necessária cobertura de acidentes não profissionais, a partir de 8 horas semanais.
Período experimental. Por lei, é o primeiro mês e pode ser prolongado por escrito até 3 meses (art. 335b CO). Em Vaud, o NAV cantonal prevê 2 meses (art. 5 ACTT-mpr).
Salário. Pelo menos CHF 20.35, CHF 22.30 ou CHF 24.55 por hora segundo o NAV federal, a partir de uma média de 5 horas semanais e sem os suplementos de férias e feriados. Em Genebra, pelo menos CHF 24.59 para pessoal sem qualificação (art. 10 CTT-EDom).
Férias. Pelo menos 4 semanas (art. 329a CO). Com salário à hora, indica o suplemento de férias separadamente no contrato e em cada recibo de vencimento: 8.33% para 4 semanas e 10.64% para 5 semanas. O art. 28 NAV ZH indica 10.63%, por arredondamento. Uma cláusula que diga que as férias estão «incluídas no salário» não é permitida (folheto AVS/AI 2.06). A pessoa empregada deve gozar efetivamente as férias. A indicação separada não significa que o suplemento possa ser pago com cada salário à hora em qualquer contrato. A SECO descreve esta exceção para trabalho a tempo parcial com horários irregulares. Confirma também o NAV cantonal.
Feriados. O dia 1 de agosto é pago mesmo com salário à hora, desde que, num horário com dias fixos, coincida com um dia normal de trabalho. Um feriado num dia que já seria livre não dá, em geral, direito a outro dia de descanso. A SECO indica 0.39% para um feriado pago. Para vários dias, usa o valor da tabela, por exemplo 3.59% para nove dias. Outros direitos dependem do NAV e do contrato.
Segurança social e seguro de acidentes. Antes da idade de referência, as taxas habituais são 5.3% de AVS/AI/APG e 1.1% de AC para cada parte. Há exceções para jovens e depois da idade de referência. Consulta o folheto AVS/AI 2.06. A cobertura de acidentes profissionais começa na primeira hora e a de acidentes não profissionais a partir de 8 horas semanais. O procedimento simplificado inclui 5% de imposto na fonte.
Continuação do salário durante doença ou seguro de subsídio diário por doença (KTG). Se excluíres o dever de contratar o seguro, fá-lo por escrito (SECO).
Prazos de pré-aviso. Por acordo individual, nunca menos de um mês após o período experimental e iguais para ambas as partes (art. 335a e 335c CO).
Referência ao NAV aplicável. Em Berna e Basileia-Cidade tens de entregar o NAV à pessoa empregada (art. 5 NAV BE e § 7 NAV BS).
Cláusula de forma escrita, como «as alterações só são válidas por escrito», e as duas assinaturas, manuscritas ou eletrónicas qualificadas com selo temporal eletrónico qualificado (art. 13 e art. 14, n.º 2bis, CO).

Que prazo de pré-aviso e regras se aplicam sem contrato escrito?

ZH · BE · BS · GE · VD

O que se aplica no teu cantão sem acordo escrito?

Compara os cinco contratos normais de trabalho cantonais verificados para este guia. O mapa não é uma verificação salarial nem aconselhamento jurídico.

Regras NAV verificadas para pessoal doméstico, salvo acordo diferente válido. Os prazos dizem respeito à denúncia ordinária. Os contratos a termo têm regras adicionais.

Compara com

Os outros cantões aparecem apenas para contexto geográfico.

Geometria do mapa: swissBOUNDARIES3D. São apresentados os cinco cantões verificados neste guia. swisstopo

SelecionadoZurique

O art. 8, n.º 2, prevê uma alternativa especial para a semana adicional de férias obtida apenas por antiguidade. O mapa não determina um direito individual a férias.

A morte do empregador ou a sua entrada num lar é uma causa de cessação distinta, prevista no art. 18.

Fonte oficial: Zurique

A quem se aplica: Zuriquea todas as pessoas que fazem exclusiva ou principalmente trabalho doméstico, incluindo pessoal à hora e apoio a pessoas idosas ou doentes (art. 1 e 23)
Período experimental e pré-aviso durante esse período: Zurique1 mês e 3 dias (art. 17)
Pré-aviso posterior, para o fim do mês: Zurique1 mês em todos os anos de serviço (art. 18)
Forma da denúncia: Zuriqueescrita ou oral (art. 18)
Salário durante doença, ano 1 e ano 2: Zurique3 semanas e 8 semanas, depois mais 1 semana por ano até 6 meses (art. 11)
Seguro de subsídio diário por doença (KTG): Zuriqueobrigatório, mesmo a tempo parcial. Sem apólice, és responsável pelas prestações (art. 12, 13a e 26)
Férias, em semanas: Zurique4; 5 antes dos 20 anos, a partir dos 50 anos e desde o 11.º ano de serviço; 6 a partir dos 60 anos (art. 8)
Desvios apenas por escrito?: Zuriquesim, se forem desfavoráveis à pessoa empregada (art. 2)

Zurique selecionado. As regras foram atualizadas.

A informação sobre o período experimental e o pré-aviso diz respeito a emprego normal sem termo. Os contratos a termo têm exceções adicionais.

Desliza a tabela na horizontal

Regras cantonais sem acordo escrito, verificadas em 9 de outubro de 2026
Sem acordo escrito	Zurique	Berna	Basileia-Cidade	Genebra	Vaud
A quem se aplica	a todas as pessoas que fazem exclusiva ou principalmente trabalho doméstico, incluindo pessoal à hora e apoio a pessoas idosas ou doentes (art. 1 e 23)	a todos os serviços domésticos, exceto cuidado de crianças apenas ocasional (art. 1 e 2)	a quem faz principalmente trabalho doméstico, sem incluir cuidado exclusivo de crianças (§ 2 e 4)	a todo o pessoal doméstico em agregados privados de Genebra, incluindo expressamente cuidado de crianças e de pessoas idosas (art. 1)	a pessoal a tempo inteiro ou parcial em agregados privados, sem incluir cuidado exclusivo de crianças nem au pairs (art. 1)
Período experimental e pré-aviso durante esse período	1 mês e 3 dias (art. 17)	1 mês, ou 2 semanas para contratos até 4 meses, e 7 dias (art. 8 e 10)	1 mês e 7 dias (§ 12 e 13)	1 mês e 7 dias (art. 22)	2 meses e 7 dias (art. 5 e 6)
Pré-aviso posterior, para o fim do mês	1 mês em todos os anos de serviço (art. 18)	1 mês, 2 meses nos anos 2 e 3, e 3 meses a partir do ano 4 (art. 10)	1 mês, 2 meses nos anos 2 a 9, e 3 meses (§ 13)	1 mês, 2 meses nos anos 2 a 9, e 3 meses (art. 23)	1 mês, ou 2 meses se o empregador disponibilizar um apartamento (art. 6)
Forma da denúncia	escrita ou oral (art. 18)	em princípio, escrita (art. 9)	escrita (§ 13)	escrita, mas é válida se o remetente provar que o destinatário teve efetivamente conhecimento (art. 23, n.º 2)	não regulada, pelo que o CO não exige forma específica
Salário durante doença, ano 1 e ano 2	3 semanas e 8 semanas, depois mais 1 semana por ano até 6 meses (art. 11)	1 mês nos anos de serviço 1 e 2, se o emprego tiver durado ou sido acordado por mais de 3 meses (art. 31)	1 mês e 2 meses, desde o primeiro dia (§ 39)	seguro de subsídio diário por doença de 80% durante 720 dias (art. 13)	3 semanas e 1 mês abaixo de 20 h/semana ou 2 meses a partir de 20 h/semana, se o emprego tiver durado ou sido acordado por mais de 3 meses (art. 21, n.os 1 a 3)
Seguro de subsídio diário por doença (KTG)	obrigatório, mesmo a tempo parcial. Sem apólice, és responsável pelas prestações (art. 12, 13a e 26)	obrigatório se o contrato não tiver termo ou durar mais de 3 meses. Sem apólice, deves as mesmas prestações (art. 35 e 36, n.º 3)	facultativo (§ 44)	obrigatório, com prémio repartido, salvo acordo escrito de que o empregador paga a totalidade (art. 13, n.º 1)	facultativo. Uma apólice que pague 80% a partir do 3.º dia durante 720 de 900 dias liberta o empregador da continuação salarial, incluindo os 2 dias de espera. O prémio é dividido em partes iguais (art. 21, n.os 6 e 7)
Férias, em semanas	4; 5 antes dos 20 anos, a partir dos 50 anos e desde o 11.º ano de serviço; 6 a partir dos 60 anos (art. 8)	4; 5 até ao fim do ano civil do 20.º aniversário e desde o início do ano civil do 50.º aniversário (art. 21)	4; 5 antes dos 20 anos e a partir dos 50 anos (§ 28)	4; 5 antes dos 20 anos, após 20 anos completos de serviço, ou a partir dos 50 anos com 5 anos completos de serviço (art. 21)	4; 5 antes dos 20 anos, após pelo menos 20 anos completos de serviço, ou a partir dos 50 anos com pelo menos 5 anos completos de serviço (art. 18)
Desvios apenas por escrito?	sim, se forem desfavoráveis à pessoa empregada (art. 2)	sim (art. 3)	sim, se forem desfavoráveis à pessoa empregada (§ 50)	sim, para as disposições impressas em itálico (art. 2)	sim (art. 2)

Versões verificadas em 9 de outubro de 2026: ZH LS 821.12, versão 110, cuja última alteração entrou em vigor em 1 de julho de 2020; BE BSG 222.153.22; BS SG 215.700; GE rsGE J 1 50.03, cuja última alteração entrou em vigor em 1 de janeiro de 2026; VD BLV 222.105.1, versão verificada de 1 de junho de 2024.

O que isto significa para ti: Em Zurique, o seguro de subsídio diário por doença é obrigatório mesmo para quem trabalha 4 horas por semana. Paga 80% do salário a partir do 31.º dia de doença, no máximo durante 720 dias dentro de 900 (art. 12 NAV ZH). Se não houver apólice e o dever não tiver sido excluído por escrito, pagas tu estas prestações (art. 12, 13a e 26 NAV ZH). Em Berna, o prazo de pré-aviso pode chegar a 3 meses a partir do 4.º ano de serviço, enquanto no CO isso só acontece a partir do 10.º ano.

A pessoa que trabalha em minha casa está doente. Tenho de continuar a pagar?

Sem acordo diferente, continuas a pagar o salário durante um período limitado. Segundo o CO, são 3 semanas no primeiro ano, se o emprego tiver durado ou sido acordado por mais de 3 meses (art. 324a CO), ou mais tempo segundo o NAV cantonal, por exemplo 8 semanas no segundo ano em Zurique.

Posso excluir o seguro de subsídio diário por doença?

Quando o NAV exige este seguro, por exemplo em Zurique, Berna e Genebra, tens duas opções claras:

Contratar uma apólice. Paga 80% do salário a partir do 31.º dia de doença, no máximo durante 720 de 900 dias, como no art. 12 NAV ZH. Pagas pelo menos metade do prémio.
Excluir o dever por escrito. A SECO confirma que é possível, e o seu contrato modelo contém esta cláusula. Passas então a pagar tu o salário durante o período definido pelo NAV ou pelo CO.

A terceira opção arriscada é a que muitos agregados escolhem sem perceber: não têm apólice nem exclusão escrita. Nesse caso, assumes o risco. Em Zurique, respondes pelas prestações que a seguradora teria pago (art. 13a NAV ZH).

Que período experimental e prazo de pré-aviso posso acordar?

Período experimental: por lei, o primeiro mês, com 7 dias de pré-aviso. Pode ser prolongado por escrito até 3 meses (art. 335b CO). Em Berna também pode ser encurtado ou excluído por escrito (art. 8 NAV BE). Sem acordo diferente, Zurique prevê 3 dias de pré-aviso durante o período experimental (art. 17 NAV ZH) e Vaud um período experimental de 2 meses (art. 5 ACTT-mpr).
Depois do período experimental: o CO prevê 1 mês no primeiro ano, 2 meses do segundo ao nono e 3 meses a partir do décimo, sempre para o fim de um mês. Por escrito, podes acordar outros prazos, mas um acordo individual nunca pode baixar de um mês e o prazo deve ser igual para as duas partes (art. 335a e 335c CO).
Proteção durante doença: depois do período experimental, não podes despedir uma pessoa doente ou acidentada durante 30 dias no primeiro ano, 90 dias do segundo ao quinto e 180 dias a partir do sexto ano (art. 336c CO).
Em agregados de pessoas idosas: em Zurique, o emprego termina se o empregador morrer ou entrar num lar (art. 18 NAV ZH). Em Vaud, passa normalmente para os herdeiros. Se o contrato tiver sido celebrado essencialmente por causa da pessoa do empregador, como acontece muitas vezes no apoio a uma pessoa idosa, termina com a morte do empregador e a pessoa empregada pode exigir uma indemnização equitativa (art. 23 ACTT-mpr e art. 338a CO). Trata este ponto expressamente no contrato.

Existe um modelo oficial gratuito em Word ou PDF?

Sim. A SECO publica contratos modelo anotados de 2026 para pessoal doméstico, um com salário à hora e outro com salário mensal, em Word, no seu guia de inscrição e processamento salarial, em alemão. Foram concebidos para salários anuais até CHF 22’680, o limite de 2026 para o procedimento simplificado. O modelo remete para o NAV cantonal quanto ao salário durante doença e exclui o dever de contratar o seguro de subsídio diário por doença. Mantém ou elimina essa cláusula de forma consciente. Em Berna e Basileia-Cidade tens de entregar o NAV cantonal. Em Genebra, é aconselhável mencionar o CTT-EDom.

O contrato normal «PHEO» do Departamento Federal dos Negócios Estrangeiros destina-se apenas ao pessoal doméstico privado de diplomatas e funcionários internacionais.

Qual é o salário mínimo para trabalho doméstico na Suíça em 2026?

O NAV federal para o trabalho doméstico fixa salários mínimos obrigatórios que não podem ser reduzidos nem por escrito (art. 360d, n.º 2, CO). Desde 1 de janeiro de 2026:

Categoria	Mínimo por hora, bruto e sem suplementos
sem qualificação	CHF 20.35
sem qualificação, com pelo menos 4 anos de experiência em trabalho doméstico	CHF 22.30
qualificação EBA, formação profissional de 2 anos	CHF 22.30
qualificação EFZ, formação profissional de 3 anos	CHF 24.55

Aplica-se a partir de uma média de 5 horas semanais com o mesmo empregador e vigora até 31 de dezembro de 2028. Não se aplica em Genebra nem a quem cuida principalmente de crianças (SECO). Genebra tem o seu próprio CTT-EDom, que prevê CHF 24.59 para pessoal sem qualificação (art. 10). Em Basileia-Cidade, o salário mínimo cantonal de 2026, CHF 22.20, não se aplica quando existe um salário mínimo de um NAV (§ 2, n.º 2, alínea h, MiLoG). Não está esclarecido se se aplica abaixo de 5 horas semanais, quando o mínimo do NAV federal não se aplica. A AWA estende a exceção ao pessoal abrangido por um NAV sem salário mínimo e encaminha esses casos para a Comissão Tripartida. O trabalho ocasional até 70 horas por ano civil com o mesmo empregador também está excluído (§ 2, n.º 2, alínea f, MiLoG). Em caso de dúvida, pergunta à AWA Basileia-Cidade.

O contrato de uma ama ou de quem apoia uma pessoa idosa é diferente?

Ama: quem cuida principalmente de crianças fica fora do NAV federal sobre salários mínimos (SECO). O NAV cantonal pode aplicar-se, mas não em todo o lado. Berna exclui apenas o cuidado ocasional de crianças, e Genebra inclui expressamente o cuidado de crianças. Por isso, em Genebra aplica-se às amas um mínimo de pelo menos CHF 24.59 para pessoal sem qualificação (art. 10). As amas de dia e o cuidado ocasional de crianças por jovens em formação estão excluídos (art. 1, n.º 4, alíneas j e k). Zurique e Basileia-Cidade exigem que o trabalho seja principalmente doméstico (art. 1 NAV ZH e § 2 NAV BS), e Vaud exclui o cuidado exclusivo de crianças (art. 1 ACTT-mpr). Uma ama a tempo inteiro também pode ficar abrangida pela previdência profissional LPP, se o salário anual ultrapassar CHF 22’680 em 2026 ou CHF 23’040 em 2027, e pelo procedimento salarial ordinário.
Apoio a uma pessoa idosa: tarefas domésticas, companhia e recados contam como trabalho doméstico. Em Zurique, o NAV abrange expressamente o apoio a pessoas idosas e doentes (art. 1, n.º 2). Cuidados básicos, como ajudar a lavar ou a vestir, são cuidados de saúde e exigem autorização cantonal (SECO). Descreve as tarefas com precisão no contrato.

O que muda em 2027?

O limiar de entrada na LPP sobe para CHF 23’040 em 1 de janeiro de 2027, e a dedução de coordenação para CHF 26’880 (Conselho Federal, 2 de outubro de 2026).
Genebra aumenta o salário mínimo cantonal para CHF 24.73 a partir de 1 de janeiro de 2027 (Conselho de Estado de Genebra, 7 de outubro de 2026). Os salários mínimos obrigatórios do atual CTT-EDom vigoram até 31 de dezembro de 2026 (art. 10, n.º 8). Em 9 de outubro de 2026, a versão de 2027 ainda não tinha sido adotada. O salário mínimo cantonal de CHF 24.73 aplica-se em 2027 de qualquer modo.
Não foi anunciada qualquer alteração ao NAV federal para o trabalho doméstico em 2027. Vigora até ao fim de 2028.

Verificação rápida antes de assinar

As tarefas estão descritas com clareza, como trabalho doméstico e sem cuidados básicos sem autorização?
O salário respeita o mínimo aplicável no teu cantão, com o suplemento de férias indicado separadamente?
Qualquer desvio ao NAV cantonal foi acordado por escrito e assinado pelas duas partes, à mão ou com uma assinatura eletrónica qualificada?
O salário durante doença está resolvido, com uma apólice ou com a exclusão escrita do dever de seguro?
O NAV foi entregue como anexo, o que é obrigatório em Berna e Basileia-Cidade?

Para veres o custo total de empregar alguém, usa a calculadora.

Perguntas frequentes

Um contrato oral com a pessoa que trabalha em minha casa é válido?

Sim. O contrato de trabalho não exige uma forma específica (art. 320 CO). Sem acordo escrito, porém, aplicam-se o NAV cantonal para o trabalho doméstico e o CO, incluindo, por exemplo, o dever de contratar seguro de subsídio diário por doença em Zurique.

Que prazo de pré-aviso se aplica sem contrato escrito?

O prazo do NAV do teu cantão ou, se não houver uma regra própria, o CO. Em Zurique é 1 mês para o fim do mês em todos os anos de serviço após o período experimental (art. 18 NAV ZH). Em Berna são 1, 2 ou 3 meses, conforme o ano de serviço (art. 10 NAV BE). Segundo o CO, são 1, 2 ou 3 meses.

Tenho de inscrever a pessoa mesmo que trabalhe apenas algumas horas?

O número de horas não é decisivo. Os salários domésticos estão, em geral, sujeitos à AVS desde o primeiro franco. As contribuições começam em 1 de janeiro após o 17.º aniversário. Até ao fim do ano do 25.º aniversário, salários até CHF 750 por empregador e por ano ficam isentos, salvo se a pessoa empregada pedir as contribuições. Depois da idade de referência, pode aplicar-se uma franquia e não são devidas contribuições para o seguro de desemprego. A cobertura de acidentes segue regras próprias.

Posso excluir no contrato o seguro de subsídio diário por doença?

Sim, se o fizeres por escrito, como confirma a SECO. Nesse caso, pagas tu o salário durante a doença pelo período definido pelo NAV ou pelo CO.

Assinar numa aplicação conta como forma escrita?

Apenas com uma assinatura eletrónica qualificada e um selo temporal eletrónico qualificado (art. 14, n.º 2bis, CO). Caso contrário, é necessária uma assinatura manuscrita (art. 13 CO). Isto é relevante para qualquer desvio ao NAV.

Qual é o salário mínimo para trabalho doméstico em 2026?

A partir de uma média de 5 horas semanais com o mesmo empregador, pelo menos CHF 20.35 por hora sem qualificação, CHF 22.30 com 4 anos de experiência ou EBA, e CHF 24.55 com EFZ, sem suplementos de férias e feriados. O NAV federal não se aplica em Genebra nem a quem cuida principalmente de crianças. Genebra tem o seu próprio NAV, com CHF 24.59 para pessoal sem qualificação.

Leitura complementar

Empregar legalmente uma pessoa para limpeza · Subsídio de férias no salário à hora · Seguro de acidentes para trabalho doméstico · Procedimento simplificado e imposto na fonte · Limiar LPP 2027 · Guia de Zurique · NAV · KTG · Período experimental · Prazo de pré-aviso

Fontes oficiais

Informação geral, não constitui aconselhamento jurídico. Verificada em 9 de outubro de 2026.