O aviso prévio conta a partir do dia em que o teu Helper o recebe. Para que o emprego termine em 31 de dezembro de 2026, o teu Helper tem de o receber até sábado, 31 de outubro de 2026, se deves 2 meses, ou até 30 de novembro de 2026, se deves 1 mês.
Como família, és a entidade empregadora do teu Helper, e dar o aviso prévio faz parte desse papel. Este texto trata de um emprego sem termo. Um emprego a termo termina no dia acordado.
Quanto dura o prazo de aviso prévio?
O teu contrato escrito vem primeiro, dentro dos limites do Código das Obrigações. Se não disser nada, aplica-se o contrato-tipo de trabalho doméstico do teu cantão. Onde o teu cantão não tem regra própria, aplica-se o Código das Obrigações. O prazo é sempre o mesmo para ti e para o teu Helper (art. 335a).
O Código das Obrigações fixa estes prazos (art. 335b e 335c, versão consolidada de 1 de outubro de 2026):
- 7 dias durante o período experimental, com fim em qualquer dia. O período experimental é o primeiro mês, salvo outro acordo.
- 1 mês no 1.º ano de serviço.
- 2 meses do 2.º ao 9.º ano.
- 3 meses a partir do 10.º ano.
Depois do período experimental, o aviso prévio termina no fim de um mês, salvo se o contrato-tipo do teu cantão disser outra coisa.
9 cantões afastam-se dos prazos depois do período experimental, e em 2 cantões (São Galo e Vaud) os prazos dependem da situação do teu Helper. Zurique mantém 1 mês em todos os anos de serviço. Em Vaud, o prazo é de 1 mês, mas de 2 meses para um Helper que vive num apartamento que lhe forneces. Uri e Appenzell Exterior já pedem 2 meses no 1.º ano. Em São Galo, um Helper que trabalha para ti regularmente, por horas, por meios dias ou por dias, tem 1 mês em qualquer momento, e não para o fim de um mês (contratos-tipo cantonais de trabalho doméstico, consultados em 21 de outubro de 2026).
O nosso estudo dos 26 cantões compara os cantões por ano de serviço. O guia indica os prazos de cada cantão em prazo de aviso prévio e período experimental.
O dia que conta é o dia em que o teu Helper o recebe
O aviso prévio corre a partir do dia em que o teu Helper o recebe, e não do dia em que decides, escreves ou envias a carta (Secretaria de Estado da Economia, SECO, perguntas frequentes sobre o fim do contrato de trabalho, consultadas em 21 de outubro de 2026). Para que o emprego termine em 31 de dezembro de 2026:
- Com 1 mês de aviso prévio, o teu Helper tem de o receber até 30 de novembro de 2026.
- Com 2 meses, tem de o receber até sábado, 31 de outubro de 2026.
- Com 3 meses, já não é possível terminar em 2026: o último dia foi 30 de setembro de 2026. Um aviso prévio recebido até 31 de outubro de 2026 faz terminar o emprego, o mais cedo possível, em 31 de janeiro de 2027.
Em Lucerna, o aviso prévio tem de chegar ao teu Helper, o mais tardar, no último dia útil do mês anterior ao início do prazo. Para terminar em 31 de dezembro com 2 meses, é o último dia útil de outubro. Não está esclarecido se se trata de um dia útil em geral ou do último dia de trabalho do teu Helper. A resposta cabe ao serviço cantonal do trabalho.
Duas formas de garantir que o teu Helper o recebe a tempo:
- Entrega a carta pessoalmente ao teu Helper e pede-lhe que assine uma cópia com o dia em que a recebeu. O aviso prévio conta nesse dia. Se não quiser assinar, pede a uma testemunha que esteja presente e envia também a carta pelo correio.
- Se a enviares por carta registada e o teu Helper não estiver em casa, a carta fica à espera nos correios. Pode contar apenas quando terminar o prazo de guarda de 7 dias. Para o prazo de 31 de outubro, os correios têm, por isso, de tentar entregá-la pelo menos 7 dias antes (SECO, como acima). Para o prazo de 30 de novembro, conta com os mesmos 7 dias.
Uma carta que chegue mais tarde adia o fim para um mês posterior.
Por escrito, e com os motivos se o teu Helper os pedir
O Código das Obrigações não exige forma. Os contratos-tipo de Berna, Glarus, Soleura, Basileia-Cidade, Basileia-Campo, Argóvia e Genebra exigem o aviso prévio por escrito. O de Neuchâtel exige a forma escrita para um Helper que vive na tua casa.
Em todos os cantões, a carta é a forma de provar a data:
- Indica o último dia do emprego.
- Assina a carta.
- Pede ao teu Helper que assine uma cópia com o dia em que a recebeu.
Se o teu Helper te pedir os motivos, tens de os dar por escrito (art. 335, n.º 2).
Quando não podes dar o aviso prévio
Depois do período experimental, não podes dar o aviso prévio enquanto o teu Helper não puder trabalhar por doença ou acidente sem culpa própria. Esta proteção dura 30 dias no primeiro ano de serviço, 90 dias do segundo ao quinto ano e 180 dias a partir do sexto (art. 336c).
- O aviso prévio que dás durante esse tempo é nulo.
- O aviso prévio que deste antes suspende-se. Continua quando o período terminar e o fim passa para o fim do mês seguinte.
A gravidez e o tempo após o parto também estão protegidos. O nosso texto sobre o salário em caso de doença explica a proteção em detalhe.
Pôr fim ao emprego por um motivo que a lei considera abusivo pode custar uma indemnização de até seis meses de salário (art. 336a). Um exemplo é uma característica pessoal que nada tem a ver com o trabalho. Para a reclamar, o teu Helper opõe-se por escrito antes do fim do prazo de aviso prévio. Depois, apresenta o pedido em tribunal no prazo de 180 dias após o fim do emprego (art. 336b).
O último mês
O teu Helper trabalha e é pago como de costume durante todo o prazo, último dia incluído. Seguem-se o último salário e o recibo de vencimento, o certificado de salário e o cancelamento da inscrição da relação de trabalho. O guia sobre mudar de empregador explica cada passo. O teu Helper também te pode pedir uma carta de referência em qualquer momento (art. 330a).
Se usas o Helpore Admin ou o Helpore Admin Light e dás o aviso prévio, a Helpore prepara os documentos finais. Com o Helpore Admin, a Helpore prepara também o cancelamento da inscrição na caixa de compensação. Com o Helpore Admin Light, como entidade empregadora, és tu que cancelas a inscrição da relação de trabalho na caixa de compensação, na seguradora de acidentes e em qualquer outra entidade onde a registaste.
«O aviso prévio põe fim ao trabalho de alguém que cuidou da tua casa. O teu Helper deve saber com clareza e com antecedência qual é o seu último dia. Decide primeiro esse dia e, depois, conta para trás até ao dia em que a carta tem de estar nas mãos dele.»
Gilberto de la Fuente, diretor da Helpore
Perguntas frequentes
Até quando a minha empregada doméstica tem de receber o aviso prévio para sair em 31 de dezembro de 2026?
Até sábado, 31 de outubro de 2026, se deves 2 meses de aviso prévio, e até 30 de novembro de 2026, se deves 1 mês. O aviso prévio conta a partir do dia em que é recebido, e não do dia em que o escreves ou o envias pelo correio. Com 3 meses, o último dia foi 30 de setembro de 2026, por isso já não é possível terminar em 2026. Um aviso prévio recebido até 31 de outubro de 2026 faz terminar o emprego, o mais cedo possível, em 31 de janeiro de 2027. O teu contrato escrito define o prazo em primeiro lugar. Se não disser nada, aplica-se o contrato-tipo de trabalho doméstico do teu cantão e, na falta deste, o Código das Obrigações: 1 mês no 1.º ano de serviço, 2 meses do 2.º ao 9.º ano e 3 meses a partir do 10.º ano.
Basta uma carta registada?
Só se chegar a tempo. Se o teu Helper não estiver em casa, a carta fica à espera nos correios e pode contar apenas quando terminar o prazo de guarda de 7 dias. Para o prazo de 31 de outubro, os correios têm, por isso, de tentar entregá-la pelo menos 7 dias antes (Secretaria de Estado da Economia, SECO, perguntas frequentes sobre o fim do contrato de trabalho, consultadas em 21 de outubro de 2026). Uma carta que entregas pessoalmente contra recibo assinado conta no dia da entrega.
Como dou o aviso prévio por escrito à minha empregada doméstica?
Escreve uma carta que indique o último dia do emprego, assina-a e pede ao teu Helper que assine uma cópia com o dia em que a recebeu. Os contratos-tipo de Berna, Glarus, Soleura, Basileia-Cidade, Basileia-Campo, Argóvia e Genebra exigem o aviso prévio por escrito, e o de Neuchâtel também, para um Helper que vive com a família. Em todos os cantões, a cópia assinada é a forma de provar a data.
Posso dar o aviso prévio enquanto o meu Helper está doente?
Depois do período experimental, não, durante um período fixado pelo art. 336c do Código das Obrigações que aumenta com o ano de serviço. O aviso prévio dado durante esse período é nulo. Se o aviso prévio foi dado antes, o prazo suspende-se e continua depois.
Leitura complementar: Contrato de trabalho para ajuda doméstica · Salário em caso de doença para Helpers · Mudar de empregador · Prazo de aviso prévio · Período experimental