A tua Helper contou-te que espera um filho. A tua família é a entidade empregadora dela, por isso a lei já diz o que lhe deves: o salário enquanto a gravidez a impedir de trabalhar, catorze semanas de licença de maternidade pagas através do subsídio de maternidade e proteção contra o despedimento. Este guia explica cada passo e os documentos de que precisas.
O que muda já para a minha família?
No emprego em si, muda muito pouco. A tua Helper mantém o contrato, as horas e o salário. Nas primeiras semanas, vale a pena fazer três coisas:
- Agradece-lhe por te ter contado e combina com ela como te vai avisar das consultas médicas e dos dias em que não puder trabalhar.
- Fala com ela sobre as tarefas que a possam sobrecarregar, como levantar pesos, usar escadas de mão ou produtos de limpeza fortes, e pergunta o que o médico lhe aconselha. O Código das Obrigações obriga a entidade empregadora a proteger a saúde da pessoa que emprega (art. 328 CO).
- Procura o contrato, o contrato-tipo de trabalho doméstico do teu cantão e os documentos dos seguros. Os contratos-tipo cantonais para o trabalho doméstico regulam os tempos de trabalho e de descanso e as condições das mulheres trabalhadoras, por isso o teu cantão pode acrescentar regras (SECO, Informações sobre o NAV Hauswirtschaft).
Continuo a pagar o salário durante a gravidez?
Sim, enquanto ela trabalhar. Se a gravidez a impedir de trabalhar, pagas o salário durante um período limitado, da mesma forma que numa doença (art. 324a, n.º 3, CO). Isto aplica-se quando o emprego já dura há mais de 3 meses ou foi celebrado por mais de 3 meses.
Se a tua família tiver uma apólice de seguro de subsídio diário por doença, verifica se a apólice paga e a partir de quando. Se não houver apólice, o período em que pagas depende do contrato, do contrato-tipo de trabalho do teu cantão e da duração do emprego. O nosso guia sobre o salário durante a doença explica como se fixa esse período.
Como funciona a licença de maternidade?
Depois do parto, a tua Helper tem direito a uma licença de maternidade de pelo menos 14 semanas (art. 329f CO). Durante esse tempo, o subsídio de maternidade substitui o salário:
- Paga 80 por cento do rendimento médio que ela tinha antes do parto, até CHF 220 por dia, durante 98 dias a contar do dia do parto (art. 16c, 16e e 16f LAPG).
- Ela tem direito se esteve segurada na AVS/AHV durante os nove meses anteriores ao parto e trabalhou durante pelo menos cinco desses meses (art. 16b LAPG). Conta o tempo de seguro na UE, na EFTA ou no Reino Unido (folheto AVS/AI 6.02).
- Se o recém-nascido ficar no hospital durante pelo menos duas semanas seguidas logo após o parto, o subsídio dura mais tempo, no máximo mais 56 dias, desde que ela prove que já tinha decidido voltar a trabalhar depois da licença (art. 16c, n.º 3, LAPG).
- O subsídio termina mais cedo se ela voltar ao trabalho durante esses 98 dias, mesmo a tempo parcial ou para uma só família (art. 16d LAPG).
Se o subsídio cobrir pelo menos quatro quintos do salário dela, não deves salário por esses dias. Se cobrir menos, pagas a diferença até chegar a quatro quintos enquanto durar a tua obrigação de continuar a pagar o salário (art. 324a e 324b CO). Se ela não cumprir as condições do subsídio, pergunta à tua caixa de compensação ou à autoridade laboral do teu cantão o que se aplica antes de decidires sobre o salário.
Em Genebra, uma Helper que tenha trabalhado no cantão antes do parto pode receber prestações cantonais adicionais; o serviço cantonal de seguros sociais (OCAS) informa sobre elas (folheto AVS/AI 6.02).
Quem apresenta o pedido e o que confirma a família?
A tua Helper pede o subsídio através da tua família, a entidade empregadora dela, com o formulário 318.750 de ahv-iv.ch. Confirmas três coisas à caixa de compensação: há quanto tempo dura o emprego, o salário em que se baseia o subsídio e qualquer salário que pagues durante o subsídio (folheto AVS/AI 6.02).
Se continuares a pagar-lhe um salário durante a licença, total ou parcial, a caixa de compensação paga o subsídio à tua família. Caso contrário, paga-o diretamente a ela. Se ela trabalhar para várias famílias, pergunta à caixa de compensação que recebe o pedido que família confirma o quê.
Posso despedir a minha Helper grávida?
Não depois do período experimental. A tua família não pode denunciar o contrato durante a gravidez nem nas 16 semanas após o parto. Uma denúncia feita nesse período é nula. Se denunciaste o contrato antes de a gravidez começar, o prazo de pré-aviso suspende-se durante esse período e continua a correr depois (art. 336c CO). A proteção aplica-se à denúncia feita pela família. A tua Helper pode, ainda assim, denunciar ela própria o contrato, respeitando o prazo de pré-aviso.
Se gerires o emprego no Helpore Admin, escreve ao suporte da Helpore antes de alterares as horas dela ou de denunciares o contrato: o ecrã de denúncia não sabe de nenhuma gravidez.
E as férias, os abonos de família e o seguro de acidentes?
- Férias. Não podes reduzir as férias dela por uma ausência de até dois meses causada pela gravidez, nem pela licença de maternidade (art. 329b, n.º 3, CO). Vê o guia sobre o subsídio de férias no salário à hora.
- Abonos de família. Depois do nascimento, a tua Helper pode pedir o abono por filho através da caixa de abonos de família da tua família. Durante a licença de maternidade, o abono continua a ser pago durante um período limitado, mesmo sem salário (art. 10 OAFam), e alguns cantões pagam também um abono de nascimento. O nosso estudo sobre os abonos de família por cantão indica os montantes, os cantões que pagam um abono de nascimento e durante quanto tempo o abono continua na licença de maternidade.
- Seguro de acidentes. Uma pessoa empregada que recebe o subsídio de maternidade continua segurada contra acidentes durante a licença e, em princípio, fica isenta do prémio (folheto AVS/AI 6.02). Informa a tua seguradora de acidentes sobre a licença. Vê o guia sobre o seguro de acidentes para a tua empregada doméstica.
Para Helpers: o que devo fazer?
- Informa cada família para a qual trabalhas quando te sentires preparada e combina como vais comunicar as consultas.
- Guarda o contrato, os recibos de vencimento e os certificados médicos. Um certificado mostra que não podes trabalhar e durante quanto tempo; não tem de indicar o diagnóstico.
- Antes do parto, pede a cada família os documentos para o formulário 318.750 e pergunta à caixa de compensação como apresentar o pedido se trabalhas para várias famílias.
- Verifica os recibos de vencimento: se o subsídio for pago à família, o recibo deve mostrá-lo.
Quando ela regressa
Depois da licença, a tua Helper volta ao contrato, às horas e ao salário que tinha. Se ela preferir trabalhar menos horas, combina a alteração com ela por escrito. Um novo contrato ou um aditamento é o lugar certo para isso; o nosso guia sobre o contrato de trabalho mostra o que deve ficar por escrito.
«Uma gravidez não é motivo para pôr fim a um emprego. Quanto mais cedo uma família empregadora souber o que a lei lhe exige, mais tranquilos serão os próximos meses para a sua Helper e para a família.»
Gilberto de la Fuente, Helpore
Perguntas frequentes
Continuo a pagar o salário da minha Helper se a gravidez a impedir de trabalhar?
Sim, durante um período limitado, como numa doença (art. 324a, n.º 3, CO).
Quem paga durante a licença de maternidade?
O subsídio de maternidade, de 80 por cento do rendimento, até CHF 220 por dia, durante 98 dias, se ela cumprir as condições (LAPG).
Posso despedir uma Helper grávida?
Depois do período experimental, não: nem durante a gravidez nem nas 16 semanas após o parto (art. 336c CO).
Posso reduzir as férias dela?
Não por uma ausência de até dois meses causada pela gravidez, nem pela licença de maternidade (art. 329b CO).
Fontes oficiais
- Código das Obrigações suíço, art. 324a, 324b, 328, 329b, 329f e 336c, versão consolidada de 1 de outubro de 2026 (consultado em 20 de outubro de 2026)
- Lei federal sobre os subsídios por perda de ganho (LAPG), art. 16b a 16f, versão de 1 de junho de 2026 (consultado em 20 de outubro de 2026)
- Folheto AVS/AI 6.02, Subsídio de maternidade, estado em 1 de janeiro de 2025 (consultado em 20 de outubro de 2026)
- Portaria sobre os abonos de família (OAFam), art. 10, versão de 1 de janeiro de 2025 (consultado em 20 de outubro de 2026)
- SECO, Informações sobre o NAV Hauswirtschaft, estado em 1 de janeiro de 2026 (consultado em 20 de outubro de 2026)
- SECO, perguntas frequentes sobre a denúncia do contrato