Votre Helper vous a annoncé qu’elle attend un enfant. Votre ménage est son employeur. La loi fixe donc déjà ce que vous lui devez : le salaire tant que la grossesse l’empêche de travailler, quatorze semaines de congé de maternité payées par l’allocation de maternité et une protection contre le congé. Ce guide présente chaque étape et les documents nécessaires.
Qu’est-ce qui change dès maintenant pour notre ménage ?
L’emploi lui-même change très peu. Votre Helper garde son contrat, ses heures et son salaire. Trois démarches sont utiles dans les premières semaines :
- Remerciez-la de vous en avoir parlé et convenez de la façon dont elle vous annoncera ses rendez-vous médicaux et les jours où elle ne peut pas travailler.
- Parlez des tâches qui pourraient l’éprouver, comme porter des charges lourdes, monter sur une échelle ou utiliser des produits de nettoyage puissants, et demandez ce que conseille son médecin. Le Code des obligations oblige l’employeur à protéger la santé de la personne qu’il emploie (art. 328 CO).
- Retrouvez votre contrat, le contrat-type de travail de votre canton pour l’économie domestique et vos documents d’assurance. Les contrats-types cantonaux pour l’économie domestique règlent le temps de travail et de repos ainsi que les conditions propres aux travailleuses. Votre canton peut donc ajouter des règles (SECO, Informations sur le CTT économie domestique).
Devons-nous continuer à verser le salaire pendant la grossesse ?
Oui, tant qu’elle travaille. Si la grossesse l’empêche de travailler, vous versez le salaire pendant une période limitée, comme en cas de maladie (art. 324a al. 3 CO). Cette règle s’applique lorsque l’emploi a duré plus de 3 mois ou a été conclu pour plus de 3 mois.
Si votre ménage a une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie, vérifiez si elle paie et à partir de quand. Sans assurance, la période pendant laquelle vous payez dépend de votre contrat, du contrat-type de votre canton et de la durée de l’emploi. Notre guide sur le salaire en cas de maladie explique comment cette période est fixée.
Comment fonctionne le congé de maternité ?
Après la naissance, votre Helper a droit à un congé de maternité d’au moins 14 semaines (art. 329f CO). Pendant ce congé, l’allocation de maternité remplace le salaire :
- Elle s’élève à 80 % du revenu moyen avant la naissance, jusqu’à CHF 220 par jour, pendant 98 jours à partir du jour de la naissance (art. 16c, 16e et 16f LAPG).
- Votre Helper y a droit si elle a été assurée à l’AVS pendant les neuf mois précédant la naissance et a travaillé pendant au moins cinq de ces mois (art. 16b LAPG). Les périodes d’assurance dans l’UE, dans l’AELE ou au Royaume-Uni comptent (Mémento AVS/AI 6.02).
- Si le nouveau-né reste hospitalisé au moins deux semaines de suite après la naissance, l’allocation est versée plus longtemps, de 56 jours au plus, à condition que votre Helper prouve qu’elle avait décidé de reprendre le travail après le congé (art. 16c al. 3 LAPG).
- L’allocation prend fin plus tôt si elle reprend le travail pendant ces 98 jours, même à temps partiel ou pour un seul ménage (art. 16d LAPG).
Si l’allocation couvre au moins les quatre cinquièmes de son salaire, vous ne devez aucun salaire pour ces jours. Si elle couvre moins, vous payez la différence jusqu’aux quatre cinquièmes tant que dure votre obligation de continuer à verser le salaire (art. 324a et 324b CO). Si elle ne remplit pas les conditions de l’allocation, demandez à votre caisse de compensation ou au service cantonal du travail ce qui s’applique avant de décider du salaire.
À Genève, une Helper qui a travaillé dans le canton avant la naissance peut recevoir des prestations cantonales complémentaires ; l’office cantonal des assurances sociales (OCAS) renseigne à ce sujet (Mémento AVS/AI 6.02).
Qui dépose la demande et que confirme le ménage ?
Votre Helper demande l’allocation par votre intermédiaire, puisque vous êtes son employeur, avec le formulaire 318.750 disponible sur ahv-iv.ch. Vous confirmez trois éléments à la caisse de compensation : la durée de l’emploi, le salaire sur lequel se base l’allocation et tout salaire que vous versez pendant l’allocation (Mémento AVS/AI 6.02).
Si vous continuez à verser son salaire pendant le congé, en tout ou en partie, la caisse de compensation verse l’allocation à votre ménage. Sinon, elle la verse directement à votre Helper. Si elle travaille pour plusieurs ménages, demandez à la caisse de compensation qui reçoit la demande quel ménage confirme quoi.
Pouvons-nous donner le congé à notre Helper enceinte ?
Pas après le temps d’essai. Votre ménage ne peut pas donner le congé pendant la grossesse ni pendant les 16 semaines qui suivent l’accouchement. Un congé donné pendant cette période est nul. Si vous avez donné le congé avant le début de la grossesse, le délai de congé est suspendu pendant cette période et reprend ensuite (art. 336c CO). La protection vaut pour le congé donné par le ménage. Votre Helper peut toujours démissionner en respectant son délai de congé.
Si vous gérez l’emploi avec Helpore Admin, écrivez au support Helpore avant de modifier ses heures ou de donner le congé : l’écran de résiliation ne sait rien d’une grossesse.
Qu’en est-il des vacances, des allocations familiales et de l’assurance accidents ?
- Vacances. Vous ne pouvez pas réduire ses vacances pour une absence de deux mois au plus due à la grossesse, ni pour le congé de maternité (art. 329b al. 3 CO). Voir l’indemnité de vacances sur un salaire horaire.
- Allocations familiales. Après la naissance, votre Helper peut demander une allocation pour enfant auprès de la caisse d’allocations familiales de votre ménage. Pendant le congé de maternité, l’allocation continue d’être versée pendant une durée limitée, même sans salaire (art. 10 OAFam), et certains cantons versent aussi une allocation de naissance. Notre étude des allocations familiales par canton indique les montants, les cantons qui versent une allocation de naissance et la durée pendant laquelle l’allocation continue pendant le congé de maternité.
- Assurance accidents. Une employée qui reçoit l’allocation de maternité reste assurée contre les accidents pendant le congé et est en principe exonérée de la prime (Mémento AVS/AI 6.02). Informez votre assureur accidents du congé. Voir l’assurance accidents de votre femme de ménage.
Pour les Helpers : que dois-je faire ?
- Informez chaque ménage pour lequel vous travaillez quand vous êtes prête, et convenez de la façon dont vous annoncerez vos rendez-vous.
- Conservez votre contrat, vos fiches de salaire et vos certificats médicaux. Un certificat indique que vous ne pouvez pas travailler et pour combien de temps ; il n’a pas à mentionner de diagnostic.
- Avant la naissance, demandez à chaque ménage les documents pour le formulaire 318.750 et demandez à la caisse de compensation comment déposer la demande si vous travaillez pour plusieurs ménages.
- Vérifiez vos fiches de salaire : si l’allocation est versée au ménage, votre fiche de salaire doit l’indiquer.
À son retour
Après le congé, votre Helper retrouve son contrat, ses heures et son salaire. Si elle souhaite travailler moins, convenez du changement par écrit. Un nouveau contrat ou un avenant s’y prête ; notre guide sur le contrat de travail montre ce qu’il faut y inscrire.
« Une grossesse n’est pas une raison de mettre fin à un emploi. Plus tôt un ménage sait ce que la loi lui demande, plus les mois à venir sont calmes pour son Helper et pour la famille. »
Gilberto de la Fuente, Helpore
Questions fréquentes
Devons-nous continuer à verser le salaire de notre Helper si la grossesse l’empêche de travailler ?
Oui, pendant une période limitée, comme en cas de maladie (art. 324a al. 3 CO).
Qui paie pendant le congé de maternité ?
L’allocation de maternité, à 80 % du revenu, jusqu’à CHF 220 par jour pendant 98 jours, si elle remplit les conditions (LAPG).
Pouvons-nous donner le congé à notre Helper enceinte ?
Pas après le temps d’essai : ni pendant la grossesse, ni pendant les 16 semaines qui suivent l’accouchement (art. 336c CO).
Pouvons-nous réduire ses vacances ?
Pas pour une absence de deux mois au plus due à la grossesse, ni pour le congé de maternité (art. 329b CO).
Sources officielles
- Code des obligations, art. 324a, 324b, 328, 329b, 329f et 336c, version consolidée du 1er octobre 2026 (consulté le 20 octobre 2026)
- Loi fédérale sur les allocations pour perte de gain (LAPG), art. 16b à 16f, version du 1er juin 2026 (consulté le 20 octobre 2026)
- Mémento AVS/AI 6.02, Allocation de maternité, état au 1er janvier 2025 (consulté le 20 octobre 2026)
- Ordonnance sur les allocations familiales (OAFam), art. 10, version du 1er janvier 2025 (consulté le 20 octobre 2026)
- SECO, Informations sur le CTT économie domestique, état au 1er janvier 2026 (consulté le 20 octobre 2026)
- SECO, questions fréquentes sur la résiliation