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Ratgeber für Haushalte

Dein Helper ist schwanger: Lohn, Mutterschaftsurlaub und Kündigungsschutz in der Schweiz

Dein Helper ist schwanger. Was dein Haushalt zahlt, die Mutterschaftsentschädigung, warum keine Kündigung möglich ist und welche Unterlagen du brauchst.

Helpore Redaktion

Dein Helper hat dir gesagt, dass sie ein Kind erwartet. Dein Haushalt ist ihre Arbeitgeberin oder ihr Arbeitgeber. Deshalb legt das Gesetz bereits fest, was du ihr schuldest: Lohn, solange die Schwangerschaft sie am Arbeiten hindert, vierzehn Wochen Mutterschaftsurlaub, bezahlt über die Mutterschaftsentschädigung, und Schutz vor Kündigung. Dieser Ratgeber zeigt jeden Schritt und die Unterlagen, die du brauchst.

Was ändert sich jetzt für meinen Haushalt?

Am Arbeitsverhältnis selbst ändert sich wenig. Dein Helper behält den Vertrag, die Arbeitszeiten und den Lohn. In den ersten Wochen lohnen sich drei Dinge:

  1. Danke ihr, dass sie es dir gesagt hat, und vereinbart, wie sie dich über Arzttermine und über Tage informiert, an denen sie nicht arbeiten kann.
  2. Sprecht über Aufgaben, die sie belasten können, etwa schweres Heben, Leitern oder starke Putzmittel, und frag, was ihre Ärztin oder ihr Arzt rät. Das Obligationenrecht verpflichtet Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die Gesundheit ihrer Angestellten zu schützen (Art. 328 OR).
  3. Such deinen Vertrag, den Normalarbeitsvertrag deines Kantons für die Hauswirtschaft und deine Versicherungsunterlagen hervor. Die kantonalen Normalarbeitsverträge für die Hauswirtschaft regeln die Arbeitszeit, die Ruhezeit und die Bedingungen für Arbeitnehmerinnen. Dein Kanton kann also weitere Regeln vorsehen (SECO, Informationen zum NAV Hauswirtschaft).

Zahle ich den Lohn während der Schwangerschaft weiter?

Ja, solange sie arbeitet. Hindert die Schwangerschaft sie am Arbeiten, zahlst du den Lohn während einer begrenzten Zeit weiter, gleich wie bei einer Krankheit (Art. 324a Abs. 3 OR). Das gilt, wenn das Arbeitsverhältnis mehr als 3 Monate gedauert hat oder für mehr als 3 Monate eingegangen wurde.

Hat dein Haushalt eine Krankentaggeldversicherung, prüfe, ob und ab wann sie zahlt. Ohne Police richtet sich die Dauer der Lohnfortzahlung nach deinem Vertrag, dem Normalarbeitsvertrag deines Kantons und der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Unser Ratgeber zur Lohnfortzahlung bei Krankheit erklärt, wie diese Dauer bestimmt wird.

Wie funktioniert der Mutterschaftsurlaub?

Nach der Geburt hat dein Helper Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von mindestens 14 Wochen (Art. 329f OR). In dieser Zeit ersetzt die Mutterschaftsentschädigung den Lohn:

  • Die Entschädigung beträgt 80 Prozent des durchschnittlichen Erwerbseinkommens vor der Geburt, höchstens CHF 220 pro Tag, während 98 Tagen ab dem Tag der Geburt (Art. 16c, 16e und 16f EOG).
  • Dein Helper hat Anspruch, wenn sie in den neun Monaten vor der Geburt in der AHV versichert war und in mindestens fünf dieser Monate erwerbstätig war (Art. 16b EOG). Versicherungszeiten in der EU, der EFTA oder im Vereinigten Königreich zählen mit (Merkblatt AHV/IV 6.02).
  • Bleibt das Neugeborene direkt nach der Geburt mindestens zwei Wochen ununterbrochen im Spital, wird die Entschädigung länger ausgerichtet, um höchstens 56 Tage, sofern dein Helper nachweist, dass sie beschlossen hatte, nach dem Urlaub wieder zu arbeiten (Art. 16c Abs. 3 EOG).
  • Die Entschädigung endet vorzeitig, wenn dein Helper während dieser 98 Tage wieder arbeitet, auch nur Teilzeit oder nur für einen Haushalt (Art. 16d EOG).

Deckt die Entschädigung mindestens vier Fünftel ihres Lohns, schuldest du für diese Tage keinen Lohn. Deckt sie weniger, zahlst du die Differenz bis zu vier Fünfteln, solange deine Pflicht zur Lohnfortzahlung dauert (Art. 324a und 324b OR). Erfüllt dein Helper die Voraussetzungen für die Entschädigung nicht, frag deine Ausgleichskasse oder das Arbeitsamt deines Kantons, was gilt, bevor du über den Lohn entscheidest.

In Genf können Helper, die vor der Geburt im Kanton gearbeitet haben, zusätzliche kantonale Leistungen erhalten; das kantonale Amt für Sozialversicherungen (OCAS) informiert darüber (Merkblatt AHV/IV 6.02).

Wer stellt den Antrag, und was bestätigt der Haushalt?

Dein Helper macht die Entschädigung über dich geltend, denn du bist ihre Arbeitgeberin oder ihr Arbeitgeber. Dafür dient das Formular 318.750 von ahv-iv.ch. Du bestätigst der Ausgleichskasse drei Dinge: wie lange das Arbeitsverhältnis gedauert hat, welcher Lohn der Entschädigung zugrunde liegt und welchen Lohn du während der Entschädigung allenfalls zahlst (Merkblatt AHV/IV 6.02).

Zahlst du während des Urlaubs ganz oder teilweise Lohn weiter, zahlt die Ausgleichskasse die Entschädigung deinem Haushalt aus. Sonst zahlt sie die Entschädigung direkt deinem Helper aus. Arbeitet dein Helper für mehrere Haushalte, frag die Ausgleichskasse, die den Antrag erhält, welcher Haushalt was bestätigt.

Darf ich meinem schwangeren Helper kündigen?

Nach der Probezeit nicht. Dein Haushalt darf während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Geburt nicht kündigen. Eine Kündigung in dieser Zeit ist nichtig. Hast du schon vor Beginn der Schwangerschaft gekündigt, wird die Kündigungsfrist während dieser Zeit unterbrochen und läuft danach weiter (Art. 336c OR). Der Schutz gilt für Kündigungen durch den Haushalt. Dein Helper kann weiterhin selbst kündigen; dafür gilt ihre Kündigungsfrist.

Wenn du das Arbeitsverhältnis mit Helpore Admin führst, schreib dem Helpore Support, bevor du ihre Stunden änderst oder kündigst. Beim Kündigen fragt Helpore nicht nach einer Schwangerschaft.

Was gilt für Ferien, Familienzulagen und Unfallversicherung?

  • Ferien. Du darfst ihre Ferien nicht kürzen, wenn sie wegen der Schwangerschaft bis zu zwei Monate nicht arbeiten kann, und auch nicht wegen des Mutterschaftsurlaubs (Art. 329b Abs. 3 OR). Siehe Ferienentschädigung im Stundenlohn.
  • Familienzulagen. Nach der Geburt kann dein Helper über die Familienausgleichskasse deines Haushalts eine Kinderzulage beantragen. Während des Mutterschaftsurlaubs wird die Zulage auch ohne Lohn für eine begrenzte Zeit weiter ausgerichtet (Art. 10 FamZV), und einige Kantone zahlen zusätzlich eine Geburtszulage. Unsere Studie zu den Familienzulagen nach Kanton zeigt die Beträge, die Kantone mit Geburtszulage und wie lange die Zulage während des Mutterschaftsurlaubs weiterläuft.
  • Unfallversicherung. Wer Mutterschaftsentschädigung bezieht, bleibt während des Urlaubs gegen Unfälle versichert und ist grundsätzlich von der Prämie befreit (Merkblatt AHV/IV 6.02). Melde den Urlaub deiner Unfallversicherung. Siehe Unfallversicherung für deine Putzfrau.

Für Helper: Was soll ich tun?

  1. Informiere jeden Haushalt, für den du arbeitest, sobald du bereit bist, und vereinbare, wie du Termine meldest.
  2. Bewahre Vertrag, Lohnabrechnungen und Arztzeugnisse auf. Ein Arztzeugnis bestätigt, dass du nicht arbeiten kannst und wie lange; eine Diagnose muss es nicht enthalten.
  3. Bitte vor der Geburt jeden Haushalt um die Angaben für das Formular 318.750, und frag die Ausgleichskasse, wie du den Antrag stellst, wenn du für mehrere Haushalte arbeitest.
  4. Prüfe deine Lohnabrechnungen: Wird die Entschädigung an den Haushalt ausgezahlt, sollte sie auf deiner Lohnabrechnung stehen.

Wenn sie zurückkommt

Nach dem Urlaub gelten für deinen Helper wieder derselbe Vertrag, dieselben Arbeitszeiten und derselbe Lohn. Möchte sie weniger Stunden arbeiten, haltet die Änderung schriftlich fest. Dafür eignet sich ein neuer Vertrag oder ein Nachtrag; unser Ratgeber zum Arbeitsvertrag zeigt, was hineingehört.

«Eine Schwangerschaft ist kein Grund, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Je früher ein Haushalt weiss, was das Gesetz von ihm verlangt, desto ruhiger werden die kommenden Monate für seinen Helper und für die Familie.»

Gilberto de la Fuente, Helpore

Häufige Fragen

Zahle ich meinem Helper den Lohn weiter, wenn sie wegen der Schwangerschaft nicht arbeiten kann?

Ja, während einer begrenzten Zeit, wie bei einer Krankheit (Art. 324a Abs. 3 OR).

Wer zahlt während des Mutterschaftsurlaubs?

Die Mutterschaftsentschädigung, mit 80 Prozent des Erwerbseinkommens, höchstens CHF 220 pro Tag während 98 Tagen, sofern dein Helper die Voraussetzungen erfüllt (EOG).

Darf ich meinem schwangeren Helper kündigen?

Nach der Probezeit nicht, weder während der Schwangerschaft noch in den 16 Wochen nach der Geburt (Art. 336c OR).

Darf ich ihre Ferien kürzen?

Nicht, wenn sie wegen der Schwangerschaft bis zu zwei Monate nicht arbeiten kann, und nicht wegen des Mutterschaftsurlaubs (Art. 329b OR).

Offizielle Quellen

  1. Obligationenrecht (OR), Art. 324a, 324b, 328, 329b, 329f und 336c, konsolidierte Fassung vom 1. Oktober 2026 (abgerufen am 20. Oktober 2026)
  2. Erwerbsersatzgesetz (EOG), Art. 16b bis 16f, Fassung vom 1. Juni 2026 (abgerufen am 20. Oktober 2026)
  3. Merkblatt AHV/IV 6.02, Mutterschaftsentschädigung, Stand 1. Januar 2025 (abgerufen am 20. Oktober 2026)
  4. Familienzulagenverordnung (FamZV), Art. 10, Fassung vom 1. Januar 2025 (abgerufen am 20. Oktober 2026)
  5. SECO, Informationen zum NAV Hauswirtschaft, Stand 1. Januar 2026 (abgerufen am 20. Oktober 2026)
  6. SECO, Fragen zur Kündigung