Tu Helper te ha contado que espera un hijo. Tu hogar es su empleador, así que la ley ya establece lo que le debes: el salario mientras el embarazo le impida trabajar, catorce semanas de baja por maternidad pagadas mediante el subsidio de maternidad y protección contra el despido. Esta guía explica cada paso y los documentos que necesitas.
¿Qué cambia ahora mismo para mi hogar?
En el empleo en sí cambia muy poco. Tu Helper conserva su contrato, sus horas y su salario. En las primeras semanas conviene hacer tres cosas:
- Agradécele que te lo haya contado y acuerda con ella cómo te avisará de las citas médicas y de los días en que no pueda trabajar.
- Habla con ella de las tareas que puedan suponerle un esfuerzo, como levantar peso, subirse a escaleras de mano o usar productos de limpieza fuertes, y pregunta qué le aconseja su médico. El Código de Obligaciones obliga al empleador a proteger la salud de la persona que emplea (art. 328 CO).
- Busca tu contrato, el contrato normal de trabajo de tu cantón para el trabajo doméstico y tus documentos de seguro. Los contratos normales de trabajo cantonales para el trabajo doméstico regulan el tiempo de trabajo y de descanso y las condiciones de trabajo de las mujeres, por lo que tu cantón puede añadir normas (SECO, Información sobre el NAV Hauswirtschaft).
¿Sigo pagando el salario durante el embarazo?
Sí, mientras trabaje. Si el embarazo le impide trabajar, pagas el salario durante un tiempo limitado, igual que en caso de enfermedad (art. 324a apdo. 3 CO). Esto se aplica cuando el empleo ha durado más de 3 meses o se acordó para más de 3 meses.
Si tu hogar tiene una póliza de indemnización diaria por enfermedad, comprueba si paga y desde cuándo. Si no hay póliza, el periodo que pagas depende de tu contrato, del contrato normal de trabajo de tu cantón y de la duración del empleo. Nuestra guía sobre la baja por enfermedad explica cómo se fija ese periodo.
¿Cómo funciona la baja por maternidad?
Después del parto, tu Helper tiene derecho a una baja por maternidad de al menos 14 semanas (art. 329f CO). Durante ese tiempo, el subsidio de maternidad sustituye al salario:
- Paga el 80 por ciento de sus ingresos medios anteriores al parto, hasta CHF 220 al día, durante 98 días a partir del día del parto (art. 16c, 16e y 16f LAPG).
- Tiene derecho a él si estuvo asegurada en la AHV/AVS durante los nueve meses anteriores al parto y trabajó al menos cinco de ellos (art. 16b LAPG). Cuenta el tiempo asegurado en la UE, la AELC o el Reino Unido (hoja informativa AVS/AI 6.02).
- Si el recién nacido permanece en el hospital al menos dos semanas seguidas después del parto, el subsidio se prolonga, como máximo 56 días, siempre que ella demuestre que había decidido volver a trabajar después de la baja (art. 16c apdo. 3 LAPG).
- El subsidio termina antes si ella vuelve a trabajar durante esos 98 días, aunque sea a tiempo parcial o para un solo hogar (art. 16d LAPG).
Si el subsidio cubre al menos cuatro quintos de su salario, no le debes salario por esos días. Si cubre menos, pagas la diferencia hasta los cuatro quintos mientras dure tu obligación de seguir pagando el salario (art. 324a y 324b CO). Si no cumple los requisitos del subsidio, pregunta a tu caja de compensación o a la autoridad laboral de tu cantón qué se aplica antes de decidir sobre el salario.
En Ginebra, una Helper que haya trabajado en el cantón antes del parto puede recibir prestaciones cantonales adicionales; la oficina cantonal de seguros sociales (OCAS) informa sobre ellas (hoja informativa AVS/AI 6.02).
¿Quién presenta la solicitud y qué confirma el hogar?
Tu Helper solicita el subsidio a través de ti, su empleador, con el formulario 318.750 de ahv-iv.ch. Confirmas tres datos a la caja de compensación: cuánto tiempo ha durado el empleo, el salario en el que se basa el subsidio y cualquier salario que pagues durante el subsidio (hoja informativa AVS/AI 6.02).
Si sigues pagándole un salario durante la baja, completo o parcial, la caja de compensación paga el subsidio a tu hogar. Si no, se lo paga directamente a ella. Si trabaja para varios hogares, pregunta a la caja de compensación que recibe la solicitud qué hogar confirma cada dato.
¿Puedo despedir a mi Helper embarazada?
No después del periodo de prueba. Tu hogar no puede despedirla durante el embarazo ni en las 16 semanas posteriores al parto. Un despido comunicado en ese tiempo es nulo. Si la despediste antes de que empezara el embarazo, el plazo de preaviso se interrumpe durante ese tiempo y continúa después (art. 336c CO). La protección se aplica al despido por parte del hogar. Tu Helper sí puede dejar el empleo respetando su plazo de preaviso.
Si gestionas el empleo en Helpore Admin, escribe al soporte de Helpore antes de cambiar sus horas o de despedirla: la pantalla de rescisión no sabe nada de un embarazo.
¿Qué pasa con las vacaciones, las asignaciones familiares y el seguro de accidentes?
- Vacaciones. No puedes reducir sus vacaciones por una ausencia de hasta dos meses debida al embarazo ni por la baja por maternidad (art. 329b apdo. 3 CO). Consulta el pago de vacaciones sobre el salario por hora.
- Asignaciones familiares. Cuando nazca el bebé, tu Helper puede pedir una asignación por hijo a través de la caja de asignaciones familiares de tu hogar. Durante la baja por maternidad, la asignación se sigue pagando durante un tiempo limitado aunque no haya salario (art. 10 OAFam), y algunos cantones pagan además una asignación por nacimiento. Nuestro estudio de las asignaciones familiares por cantón recoge los importes, los cantones que pagan una asignación por nacimiento y cuánto tiempo continúa la asignación durante la baja por maternidad.
- Seguro de accidentes. La persona empleada que recibe el subsidio de maternidad sigue asegurada contra accidentes durante la baja y, en principio, está exenta de la prima (hoja informativa AVS/AI 6.02). Informa de la baja a tu aseguradora de accidentes. Consulta el seguro de accidentes para tu empleada de hogar.
Para Helpers: ¿qué debo hacer?
- Avisa a cada hogar para el que trabajas cuando estés preparada y acuerda cómo comunicarás tus citas.
- Conserva tu contrato, tus nóminas y tus certificados médicos. Un certificado muestra que no puedes trabajar y durante cuánto tiempo; no tiene que indicar un diagnóstico.
- Antes del parto, pide a cada hogar los documentos para el formulario 318.750 y pregunta a la caja de compensación cómo presentar la solicitud si trabajas para varios hogares.
- Revisa tus nóminas: si el subsidio se paga al hogar, tu nómina debe reflejarlo.
Cuando vuelva al trabajo
Después de la baja, tu Helper vuelve a su contrato, sus horas y su salario. Si prefiere trabajar menos horas, acuerda el cambio con ella por escrito. Un contrato nuevo o una modificación del contrato es el lugar adecuado para hacerlo; nuestra guía del contrato de trabajo muestra qué conviene poner por escrito.
“Un embarazo no es motivo para poner fin a un empleo. Cuanto antes sepa un hogar lo que le exige la ley, más tranquilos serán los próximos meses para su Helper y para la familia.”
Gilberto de la Fuente, Helpore
Preguntas frecuentes
¿Sigo pagando el salario de mi Helper si el embarazo le impide trabajar?
Sí, durante un tiempo limitado, como en caso de enfermedad (art. 324a apdo. 3 CO).
¿Quién paga durante la baja por maternidad?
El subsidio de maternidad, que cubre el 80 por ciento de los ingresos, hasta CHF 220 al día durante 98 días, si cumple los requisitos (LAPG).
¿Puedo despedir a mi Helper embarazada?
Después del periodo de prueba, no: ni durante el embarazo ni en las 16 semanas posteriores al parto (art. 336c CO).
¿Puedo reducir sus vacaciones?
No por una ausencia de hasta dos meses debida al embarazo, ni por la baja por maternidad (art. 329b CO).
Fuentes oficiales
- Código de Obligaciones suizo, art. 324a, 324b, 328, 329b, 329f y 336c, versión consolidada del 1 de octubre de 2026 (consulta: 20 de octubre de 2026)
- Ley federal sobre la compensación por pérdida de ganancia (LAPG), art. 16b a 16f, versión del 1 de junio de 2026 (consulta: 20 de octubre de 2026)
- Hoja informativa AVS/AI 6.02, Subsidio de maternidad, actualizada el 1 de enero de 2025 (consulta: 20 de octubre de 2026)
- Ordenanza sobre las asignaciones familiares (OAFam), art. 10, versión del 1 de enero de 2025 (consulta: 20 de octubre de 2026)
- SECO, Información sobre el NAV Hauswirtschaft, actualizada el 1 de enero de 2026 (consulta: 20 de octubre de 2026)
- SECO, preguntas frecuentes sobre la terminación del contrato