Contrato empleada de hogar Suiza 2026

Respuesta breve, vigente en 2026: En Suiza, el contrato con la persona que limpia su hogar es válido aunque sea verbal (art. 320 del Código de Obligaciones, CO), pero conviene ponerlo por escrito. El contrato normal de trabajo cantonal (NAV) completa lo que no se haya acordado. Las condiciones menos favorables para la persona empleada suelen requerir un acuerdo escrito. En Zúrich, el NAV incluye el seguro de indemnización diaria por enfermedad. En los empleos indefinidos o de más de un mes, debe confirmar por escrito el salario, las tareas, la fecha de inicio y las horas semanales en el plazo de un mes (art. 330b CO).

Compare las reglas comprobadas de Zúrich, Berna, Basilea-Ciudad, Ginebra y Vaud en la comparación cantonal.

De un vistazo, a 1 de enero de 2026

Forma: un contrato verbal es válido. En ZH, BE, BS y VD, cualquier condición que se aparte del NAV cantonal en perjuicio de la persona empleada requiere un acuerdo escrito. En Ginebra, esto se aplica a las disposiciones impresas en cursiva. Los salarios mínimos vinculantes se aplican siempre.

«Por escrito» significa con una firma manuscrita o con una firma electrónica cualificada acompañada de un sello de tiempo electrónico cualificado (art. 14, apdo. 2bis, CO). Una casilla marcada, una firma electrónica simple en una aplicación o un «OK» en un mensaje no bastan.

Salario mínimo del NAV federal para el trabajo doméstico, a partir de una media de 5 h semanales, salvo en Ginebra y para quienes se dedican principalmente al cuidado de niños: CHF 20.35, CHF 22.30 o CHF 24.55 por hora, sin los suplementos por vacaciones y días festivos.

Modelos oficiales: contratos modelo de la SECO de 2026 para el salario por horas y el salario mensual, pensados para salarios anuales de hasta CHF 22’680.

¿Necesito un contrato escrito para la persona que limpia mi hogar en Suiza?

Legalmente, no. Existe un contrato incluso cuando usted acepta un trabajo que, por las circunstancias, solo se realiza normalmente a cambio de un salario (art. 320 CO). En la práctica, póngalo por escrito:

El NAV de su cantón completa lo que falte. Todo lo que no acuerden se rige por el NAV para el trabajo doméstico de su cantón (art. 360, apdo. 1, CO). Las condiciones menos favorables para la persona empleada suelen requerir un acuerdo escrito (art. 360, apdo. 2, CO; por ejemplo, art. 2, apdo. 2, NAV ZH y art. 3 NAV BE).
El deber de información se aplica igualmente. En los empleos indefinidos o de más de un mes, debe comunicar por escrito, en el plazo de un mes desde el inicio, los nombres de las partes, la fecha de inicio, la función, el salario incluidos los suplementos y las horas semanales (art. 330b CO). Los cambios en estos puntos también deben confirmarse por escrito en el plazo de un mes (art. 330b, apdo. 2, CO).
Prueba. Un documento firmado ayuda a ambas partes si surge una disputa sobre las horas, el pago de las vacaciones o el preaviso.

La SECO recomienda un contrato escrito «para que haya claridad».

«Dejar el contrato por escrito antes de la primera visita es una cuestión de respeto: el hogar demuestra a su Helper que se trata de un empleo con derechos y no de un favor informal, y el Helper sabe desde el primer día a qué atenerse. Acordar las condiciones entre ambos desde el principio es una conversación mucho más sencilla que tenerla después del primer malentendido.»

Gilberto de la Fuente, director de Helpore

¿Qué debe incluir el contrato de trabajo de una empleada de hogar?

Partes con nombres y direcciones. Usted, como persona particular, es el empleador (art. 330b CO).
Tareas. Limpieza, colada y compras. Los servicios de cuidados, como ayudar a lavarse o vestirse, requieren una autorización cantonal (SECO).
Fecha de inicio, carga de trabajo y días. La carga de trabajo determina si se aplica el salario mínimo federal, a partir de una media de 5 h semanales, y si se necesita cobertura contra accidentes no profesionales, a partir de 8 h semanales.
Periodo de prueba. Por ley, el primer mes. Puede ampliarse por escrito hasta un máximo de 3 meses (art. 335b CO). En Vaud, el NAV cantonal establece 2 meses (art. 5 ACTT-mpr).
Salario. Al menos CHF 20.35, CHF 22.30 o CHF 24.55 por hora según el NAV federal a partir de una media de 5 h semanales, sin los suplementos por vacaciones y días festivos. En Ginebra, al menos CHF 24.59 para el personal sin cualificación (art. 10 CTT-EDom).
Vacaciones. Al menos 4 semanas (art. 329a CO). Si paga por horas, indique el suplemento de vacaciones por separado en el contrato y en cada hoja de salario: 8.33 % para 4 semanas y 10.64 % para 5 semanas. El art. 28 del NAV ZH imprime 10.63 %, una diferencia debida al redondeo. No se permite una cláusula que diga que las vacaciones están «incluidas en el salario» (folleto 2.06 de la AVS/AI). La persona empleada debe disfrutar realmente de sus vacaciones. Indicar el suplemento por separado no significa que pueda pagarse con cada salario por horas en cualquier contrato. La SECO describe esta excepción para el trabajo a tiempo parcial con horarios irregulares. Compruebe también el NAV cantonal.
Días festivos. El 1 de agosto se paga también al personal por horas. Si hay días de trabajo fijos, debe coincidir con un día de trabajo habitual. Un festivo que cae en un día que ya era libre no genera, por regla general, otro día libre. La SECO indica un 0.39 % para un día festivo pagado. Para varios días debe usarse su tabla, por ejemplo, 3.59 % para 9 días. Otros derechos dependen del NAV y del contrato.
Seguridad social y seguro de accidentes. Antes de la edad de referencia, los tipos habituales que paga cada parte son 5.3 % para AVS/AI/APG y 1.1 % para AC. Hay excepciones para las personas jóvenes y después de la edad de referencia. Consulte el folleto 2.06 de la AVS/AI. La cobertura de accidentes profesionales empieza desde la primera hora y la de accidentes no profesionales, a partir de 8 h semanales. El procedimiento de liquidación simplificado incluye un 5 % de impuesto en la fuente.
Salario en caso de enfermedad o seguro de indemnización diaria por enfermedad (IJM, KTG en alemán). Si excluye la obligación de contratar este seguro, hágalo por escrito (SECO).
Plazos de preaviso. Mediante acuerdo individual, nunca menos de un mes después del periodo de prueba y siempre el mismo plazo para ambas partes (arts. 335a y 335c CO).
Referencia al NAV aplicable. En Berna y Basilea-Ciudad debe entregar el NAV a la persona empleada (art. 5 NAV BE y § 7 NAV BS).
Cláusula de forma escrita, por ejemplo, «los cambios solo son válidos por escrito», y las firmas de ambas partes, a mano o mediante una firma electrónica cualificada acompañada de un sello de tiempo electrónico cualificado (arts. 13 y 14, apdo. 2bis, CO).

¿Qué plazo de preaviso y qué reglas se aplican sin contrato escrito?

ZH · BE · BS · GE · VD

¿Qué se aplica sin un acuerdo escrito en su cantón?

Compare los cinco contratos normales de trabajo cantonales comprobados para esta guía. El mapa no es un cálculo salarial ni asesoramiento jurídico.

Reglas de los NAV revisadas para el personal doméstico, salvo que se aplique un acuerdo distinto válido. Los plazos de preaviso se refieren a la terminación ordinaria. Los empleos de duración determinada tienen reglas adicionales.

Comparar con

Los demás cantones solo se muestran como referencia geográfica.

Geometría del mapa: swissBOUNDARIES3D. Se muestran los cinco cantones comprobados en esta guía. swisstopo

SeleccionadoZúrich

El art. 8, apdo. 2, prevé una alternativa especial para la semana adicional de vacaciones adquirida únicamente por años de servicio. El mapa no determina el derecho individual a vacaciones.

El fallecimiento del empleador o su ingreso en una residencia es una circunstancia de terminación distinta según el art. 18.

Fuente oficial: Zúrich

Se aplica a: Zúrichtoda persona que realiza exclusiva o principalmente trabajo doméstico, incluido el personal por horas y la ayuda a personas mayores o enfermas (arts. 1 y 23)
Periodo de prueba y preaviso durante este: Zúrich1 mes y 3 días (art. 17)
Preaviso posterior, hasta fin de mes: Zúrich1 mes en todos los años de servicio (art. 18)
Forma del preaviso: Zúrichescrita o verbal (art. 18)
Salario en caso de enfermedad, año 1 y año 2: Zúrich3 semanas y 8 semanas, después una semana más por año hasta 6 meses (art. 11)
Seguro de indemnización diaria por enfermedad (IJM): Zúrichobligatorio, incluso a tiempo parcial. Sin póliza, usted responde de las prestaciones (arts. 12, 13a y 26)
Vacaciones, semanas: Zúrich4. Son 5 antes de cumplir 20 años, desde los 50 años y desde el año de servicio 11, y 6 desde los 60 años (art. 8)
¿Las excepciones deben constar por escrito?: Zúrichsí, cuando perjudican a la persona empleada (art. 2)

Se ha seleccionado Zúrich. Las reglas se han actualizado.

La información sobre el periodo de prueba y el preaviso se refiere a un empleo indefinido ordinario. Los contratos de duración determinada tienen excepciones adicionales.

Deslice la tabla horizontalmente

Reglas cantonales sin acuerdo escrito, comprobadas el 9 de octubre de 2026
Sin acuerdo escrito	Zúrich	Berna	Basilea-Ciudad	Ginebra	Vaud
Se aplica a	toda persona que realiza exclusiva o principalmente trabajo doméstico, incluido el personal por horas y la ayuda a personas mayores o enfermas (arts. 1 y 23)	todos los servicios domésticos, salvo el cuidado de niños meramente ocasional (arts. 1 y 2)	principalmente trabajo doméstico, pero no el cuidado exclusivo de niños (§§ 2 y 4)	todo el personal doméstico de hogares privados ginebrinos, incluidos expresamente el cuidado de niños y la atención a personas mayores (art. 1)	personal a tiempo completo y parcial en hogares privados, pero no el cuidado exclusivo de niños ni los au pairs (art. 1)
Periodo de prueba y preaviso durante este	1 mes y 3 días (art. 17)	1 mes, o 2 semanas en contratos de hasta 4 meses, y 7 días (arts. 8 y 10)	1 mes y 7 días (§§ 12 y 13)	1 mes y 7 días (art. 22)	2 meses y 7 días (arts. 5 y 6)
Preaviso posterior, hasta fin de mes	1 mes en todos los años de servicio (art. 18)	1 mes, 2 meses en los años 2 y 3 y 3 meses desde el año 4 (art. 10)	1 mes, 2 meses en los años 2 a 9 y 3 meses (§ 13)	1 mes, 2 meses en los años 2 a 9 y 3 meses (art. 23)	1 mes, o 2 meses si el empleador proporciona una vivienda (art. 6)
Forma del preaviso	escrita o verbal (art. 18)	en principio, escrita (art. 9)	escrita (§ 13)	escrita, aunque sigue siendo válida si quien la envía demuestra que la persona destinataria tuvo conocimiento efectivo de ella (art. 23, apdo. 2)	no está regulada, y el CO no exige una forma concreta
Salario en caso de enfermedad, año 1 y año 2	3 semanas y 8 semanas, después una semana más por año hasta 6 meses (art. 11)	1 mes en los años de servicio 1 y 2, si el empleo ha durado o se acordó para más de 3 meses (art. 31)	1 mes y 2 meses, desde el primer día (§ 39)	seguro IJM del 80 % durante 720 días (art. 13)	3 semanas y 1 mes con menos de 20 h semanales, o 2 meses con al menos 20 h, si el empleo ha durado o se acordó para más de 3 meses (art. 21, apdos. 1 a 3)
Seguro de indemnización diaria por enfermedad (IJM)	obligatorio, incluso a tiempo parcial. Sin póliza, usted responde de las prestaciones (arts. 12, 13a y 26)	obligatorio si el contrato es indefinido o dura más de 3 meses. Sin póliza, usted debe las mismas prestaciones (arts. 35 y 36, apdo. 3)	voluntario (§ 44)	obligatorio, con la prima repartida, salvo que se acuerde por escrito que el empleador la paga por completo (art. 13, apdo. 1)	voluntario. Una póliza que paga el 80 % desde el tercer día durante 720 de 900 días libera al empleador de seguir pagando el salario, incluidos los 2 días de espera. La prima se reparte por igual (art. 21, apdos. 6 y 7)
Vacaciones, semanas	4. Son 5 antes de cumplir 20 años, desde los 50 años y desde el año de servicio 11, y 6 desde los 60 años (art. 8)	4. Son 5 hasta el final del año natural en que se cumplen 20 años y desde el inicio del año natural en que se cumplen 50 (art. 21)	4. Son 5 antes de cumplir 20 años y desde los 50 años (§ 28)	4. Son 5 antes de cumplir 20 años, tras 20 años de servicio completos, o desde los 50 años con 5 años de servicio completos (art. 21)	4. Son 5 antes de cumplir 20 años, tras al menos 20 años de servicio completos, o desde los 50 años con al menos 5 años de servicio completos (art. 18)
¿Las excepciones deben constar por escrito?	sí, cuando perjudican a la persona empleada (art. 2)	sí (art. 3)	sí, cuando perjudican a la persona empleada (§ 50)	sí, en las disposiciones impresas en cursiva (art. 2)	sí (art. 2)

Versiones comprobadas el 9 de octubre de 2026: ZH LS 821.12, versión 110, cuya última modificación entró en vigor el 1 de julio de 2020; BE BSG 222.153.22; BS SG 215.700; GE rsGE J 1 50.03, cuya última modificación entró en vigor el 1 de enero de 2026; VD BLV 222.105.1, versión comprobada de 1 de junio de 2024.

Qué significa esto para usted: En Zúrich, el seguro IJM es obligatorio incluso para una persona que limpia 4 horas a la semana. Paga el 80 % del salario desde el día 31 de enfermedad, durante un máximo de 720 días dentro de un periodo de 900 días (art. 12 NAV ZH). Si no existe una póliza y la obligación no se excluyó por escrito, usted debe pagar estas prestaciones (arts. 12, 13a y 26 NAV ZH). En Berna, el plazo de preaviso puede llegar a 3 meses desde el cuarto año de servicio, frente al décimo año según el CO.

La persona que limpia mi hogar está enferma, ¿debo seguir pagando?

Sin un acuerdo, debe seguir pagando el salario durante un periodo limitado. Según el CO, son 3 semanas en el primer año si el empleo ha durado o se acordó para más de 3 meses (art. 324a CO), o más tiempo según el NAV cantonal. En Zúrich, por ejemplo, son 8 semanas en el segundo año.

¿Puedo excluir el seguro de indemnización diaria por enfermedad?

Cuando un NAV exige el seguro IJM, por ejemplo en Zúrich, Berna o Ginebra, tiene dos opciones claras:

Contratar una póliza. El 80 % del salario desde el día 31 de enfermedad, durante un máximo de 720 de 900 días, por ejemplo según el art. 12 NAV ZH. Usted paga al menos la mitad de la prima.
Excluir la obligación por escrito. La SECO confirma que es posible y su contrato modelo contiene esta cláusula. En ese caso, usted sigue pagando el salario durante el periodo establecido por el NAV o el CO.

La tercera opción, que implica un riesgo, es la que muchos hogares eligen sin darse cuenta: no contratan una póliza ni excluyen la obligación por escrito. En ese caso, usted asume el riesgo. En Zúrich responde de las prestaciones que habría pagado una aseguradora (art. 13a NAV ZH).

¿Qué periodo de prueba y qué plazo de preaviso puedo acordar?

Periodo de prueba: por ley, el primer mes, con 7 días de preaviso. Puede ampliarse por escrito hasta un máximo de 3 meses (art. 335b CO). En Berna también puede reducirse o excluirse por escrito (art. 8 NAV BE). Sin otro acuerdo, en Zúrich hay 3 días de preaviso durante el periodo de prueba (art. 17 NAV ZH) y en Vaud el periodo de prueba dura 2 meses (art. 5 ACTT-mpr).
Después del periodo de prueba: el CO establece 1 mes en el primer año, 2 meses en los años 2 a 9 y 3 meses desde el año 10, siempre hasta el final de un mes. Puede acordar por escrito otros plazos, pero mediante acuerdo individual nunca menos de un mes, y deben ser iguales para ambas partes (arts. 335a y 335c CO).
Protección durante una enfermedad: después del periodo de prueba, no puede despedir a una persona enferma o lesionada durante 30 días en el primer año, 90 días en los años 2 a 5 y 180 días desde el año 6 (art. 336c CO).
Hogares de personas mayores: en Zúrich, el empleo termina cuando el empleador fallece o ingresa en una residencia (art. 18 NAV ZH). En Vaud, por regla general, pasa a los herederos. Sin embargo, si el contrato se celebró esencialmente por la persona del empleador, como suele ocurrir en la ayuda a una persona mayor, termina al fallecer el empleador y la persona empleada puede reclamar una indemnización equitativa (art. 23 ACTT-mpr y art. 338a CO). Regule este punto expresamente en el contrato.

¿Existe un modelo oficial gratuito en Word o PDF?

Sí. La SECO publica contratos modelo gratuitos y anotados de 2026 para el personal doméstico, uno para el salario por horas y otro para el salario mensual en formato Word, en su guía de alta y liquidación salarial, en alemán. Están pensados para salarios anuales de hasta CHF 22’680, el límite del procedimiento de liquidación simplificado en 2026. El modelo remite al NAV cantonal para el salario en caso de enfermedad y excluye la obligación de contratar el seguro IJM. Por eso debe conservar o eliminar esa cláusula de forma deliberada. En Berna y Basilea-Ciudad debe entregar el NAV cantonal. En Ginebra es recomendable remitir al CTT-EDom.

El contrato estándar «PHEO» del Departamento Federal de Asuntos Exteriores solo se aplica al personal doméstico privado de diplomáticos y funcionarios internacionales.

¿Cuál es el salario mínimo de una empleada de hogar en Suiza en 2026?

El NAV federal para el trabajo doméstico establece salarios mínimos vinculantes que no pueden reducirse ni siquiera por escrito (art. 360d, apdo. 2, CO). Desde el 1 de enero de 2026:

Categoría	Mínimo por hora, bruto y sin suplementos
sin cualificación	CHF 20.35
sin cualificación, con al menos 4 años de experiencia doméstica	CHF 22.30
con EBA, formación profesional básica de 2 años	CHF 22.30
con EFZ, formación profesional básica de 3 años	CHF 24.55

Se aplica a partir de una media de 5 horas semanales con el mismo empleador y está vigente hasta el 31 de diciembre de 2028. No se aplica en Ginebra ni a las personas que se dedican principalmente al cuidado de niños (SECO). Ginebra tiene su propio CTT-EDom, con CHF 24.59 para el personal sin cualificación (art. 10). En Basilea-Ciudad, el salario mínimo cantonal, CHF 22.20 en 2026, no se aplica cuando rige un salario mínimo de un NAV (§ 2, apdo. 2, letra h, MiLoG). No está resuelto si se aplica por debajo de 5 horas semanales, cuando no rige el mínimo del NAV federal. La AWA extiende la excepción al personal incluido en el ámbito de un NAV sin salario mínimo y remite estos casos a la Comisión Tripartita. El trabajo a demanda de hasta 70 horas por año natural con el mismo empleador también queda excluido (§ 2, apdo. 2, letra f, MiLoG). En caso de duda, consulte a la AWA de Basilea-Ciudad.

¿Es diferente el contrato de una niñera o de una persona que ayuda a mayores?

Niñera: quienes se dedican principalmente al cuidado de niños quedan fuera del NAV federal de salarios mínimos (SECO). Aun así, puede aplicarse un NAV cantonal, aunque no en todos los lugares. Berna solo excluye el cuidado de niños ocasional y Ginebra incluye expresamente el cuidado de niños, por lo que allí se aplica a las niñeras un mínimo de al menos CHF 24.59 para el personal sin cualificación (art. 10). Quedan fuera las madres de día y el cuidado ocasional por jóvenes en formación (art. 1, apdo. 4, letras j y k). Zúrich y Basilea-Ciudad exigen que se trate principalmente de trabajo doméstico (art. 1 NAV ZH y § 2 NAV BS), mientras que Vaud excluye el cuidado exclusivo de niños (art. 1 ACTT-mpr). Una niñera a tiempo completo también puede quedar sujeta a la previsión profesional LPP, con un salario anual superior a CHF 22’680 en 2026 y CHF 23’040 desde 2027, y al procedimiento ordinario de nómina.
Ayuda a mayores: las tareas domésticas, la compañía y los recados cuentan como trabajo doméstico. En Zúrich, el NAV incluye expresamente la ayuda a personas mayores y enfermas (art. 1, apdo. 2). Los cuidados básicos, como ayudar a lavarse o vestirse, son trabajos de cuidados y requieren una autorización cantonal (SECO). Describa las tareas con precisión en el contrato.

¿Qué cambia en 2027?

El umbral de entrada en la LPP sube a CHF 23’040 el 1 de enero de 2027 y la deducción de coordinación, a CHF 26’880 (Consejo Federal, 2 de octubre de 2026).
Ginebra eleva su salario mínimo cantonal a CHF 24.73 desde el 1 de enero de 2027 (Consejo de Estado de Ginebra, 7 de octubre de 2026). Los salarios mínimos vinculantes del CTT-EDom actual están vigentes hasta el 31 de diciembre de 2026 (art. 10, apdo. 8). A 9 de octubre de 2026 aún no se ha adoptado una versión para 2027. El salario mínimo cantonal de CHF 24.73 se aplica en 2027 en cualquier caso.
No se ha anunciado ningún cambio del NAV federal para el trabajo doméstico en 2027. Está vigente hasta finales de 2028.

Comprobación rápida antes de firmar

¿Las tareas están descritas con claridad como trabajo doméstico, sin cuidados básicos si no existe una autorización?
¿El salario alcanza como mínimo el importe aplicable en su cantón y el suplemento de vacaciones aparece por separado?
¿Toda condición que se aparte del NAV cantonal se ha acordado por escrito y firmado por ambas partes, a mano o con una firma electrónica cualificada?
¿Está regulado el salario en caso de enfermedad, con una póliza o mediante la exclusión escrita de la obligación de seguro?
¿Se ha entregado el NAV como anexo, algo obligatorio en Berna y Basilea-Ciudad?

Para conocer el coste completo del empleo, use la calculadora.

Preguntas frecuentes

¿Es válido un contrato de trabajo verbal con la persona que limpia mi hogar?

Sí. El contrato de trabajo no requiere una forma concreta (art. 320 CO). Sin un acuerdo escrito, se aplican el NAV para el trabajo doméstico de su cantón y el CO, por ejemplo, la obligación de contratar el seguro IJM en Zúrich.

¿Qué plazo de preaviso se aplica sin contrato escrito?

El establecido en el NAV de su cantón o, en su defecto, en el CO. En Zúrich es de 1 mes hasta el final de un mes en todos los años de servicio después del periodo de prueba (art. 18 NAV ZH). En Berna es de 1, 2 o 3 meses según el año de servicio (art. 10 NAV BE). Según el CO, es de 1, 2 o 3 meses.

¿Debo dar de alta a la persona que limpia mi hogar aunque trabaje pocas horas?

El número de horas no es decisivo. Los salarios del trabajo doméstico están sujetos, por regla general, a la AVS desde el primer franco. La obligación de cotizar comienza el 1 de enero siguiente al 17.º cumpleaños. Hasta el final del año en que se cumplen 25 años, quedan exentos hasta CHF 750 al año por empleador, salvo que la persona empleada solicite cotizar. Después de la edad de referencia puede aplicarse una franquicia y no se deben cotizaciones al seguro de desempleo. La cobertura de accidentes se rige por reglas distintas.

¿Puedo excluir el seguro de indemnización diaria por enfermedad en el contrato?

Sí, si se hace por escrito, como confirma la SECO. En ese caso, usted sigue pagando el salario durante la enfermedad por el periodo establecido por el NAV o el CO.

¿Firmar en una aplicación cuenta como «por escrito»?

Solo si se usa una firma electrónica cualificada acompañada de un sello de tiempo electrónico cualificado (art. 14, apdo. 2bis, CO). En caso contrario, hace falta una firma manuscrita (art. 13 CO). Esto es relevante para cualquier condición que se aparte del NAV.

¿Cuál es el salario mínimo de una empleada de hogar en 2026?

A partir de una media de 5 horas semanales con el mismo empleador, al menos CHF 20.35 por hora sin cualificación, CHF 22.30 con 4 años de experiencia o un EBA y CHF 24.55 con un EFZ, sin los suplementos por vacaciones y días festivos. El NAV federal no se aplica en Ginebra ni a las personas que se dedican principalmente al cuidado de niños. Ginebra tiene su propio NAV, con CHF 24.59.

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Fuentes oficiales

Información general, no asesoramiento jurídico. Comprobada el 9 de octubre de 2026.