Empleada de hogar en la Suiza francófona (2026)

Usted es el empleador. ¿Busca cómo dar de alta a una «empleada de hogar» en la Suiza francófona? En Helpore, la persona que usted emplea se llama Helper. Si su hogar está en Ginebra, Vaud, Friburgo, Neuchâtel, Valais o Jura, hay tres cosas que van primero:

Dé de alta a su Helper en la caja de compensación del cantón donde está su hogar, no del cantón donde vive su Helper.
Acuerde un salario por hora igual o superior al mínimo de su cantón.
Contrate el seguro de accidentes desde el primer día de trabajo de su Helper.

Las cotizaciones sobre los salarios domésticos se deben desde el primer franco, salvo las excepciones por edad que se indican más abajo. Nuestra guía Cómo dar de alta a una persona empleada en su hogar le acompaña paso a paso.

La caja de compensación de su cantón

Elija su cantón a continuación para ver su caja, sus tipos de cotización y su salario mínimo.

GE · VD · FR · NE · VS · JU

Elija su cantón

Consulte la caja competente, los tipos de cotización social publicados y la regla salarial del cantón donde se encuentra su hogar.

Los demás cantones se muestran solo como contexto geográfico.

Geometría del mapa: swissBOUNDARIES3D. Puede seleccionar los seis cantones incluidos en esta guía. swisstopo

Cantón seleccionado

Ginebra

Caja de compensación: OCAS, Caisse cantonale genevoise de compensation
Cotizaciones sociales del empleador: 8,801%
Deducciones sociales de su Helper: 6,429%
Salario mínimo por hora, trabajo sin cualificación: CHF 24.59CTT-EDom de Ginebra para los trabajos incluidos en su ámbito, sin umbral de 5 horas y sin incluir la paga de vacaciones ni de días festivos
Procedimiento simplificado Plus: Documentado por la caja cantonal

Ginebra tiene su propio CTT-EDom. Solo se puede renunciar al seguro de indemnización diaria por enfermedad mediante un acuerdo escrito con su Helper. Aun así, sigue existiendo una obligación limitada de pagar el salario.

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Cantón seleccionado: Ginebra. Se muestran la caja y los datos de cotización.

Deslice la tabla horizontalmente

Caja de compensación y procedimiento simplificado por cantón, comprobados el 10 de octubre de 2026
Cantón	Caja competente	Procedimiento Plus	Qué debe comprobar
Ginebra	OCAS, Caisse cantonale genevoise de compensation	Documentado por la caja cantonal	Ginebra tiene su propio CTT-EDom. Solo se puede renunciar al seguro de indemnización diaria por enfermedad mediante un acuerdo escrito con su Helper. Aun así, sigue existiendo una obligación limitada de pagar el salario.
Vaud	Caisse cantonale vaudoise de compensation AVS	Documentado por la caja cantonal	La caja cantonal cobra un 0,09% de PC Famille (prestaciones complementarias para familias) tanto a usted como empleador como a su Helper.
Friburgo	Caisse de compensation du canton de Fribourg	Documentado por la caja cantonal	Los hogares empleadores utilizan el formulario AF06. El cambio de procedimiento debe comunicarse antes del inicio del nuevo año natural.
Neuchâtel	Caisse cantonale neuchâteloise de compensation (CCNC)	Consulte a la caja	La opción Plus no está confirmada en la página de la CCNC que se ha comprobado. Consulte a la caja antes de asumir que pueden incluirse las primas del seguro de accidentes. Cuando se aplica el NAV federal, también debe tenerse en cuenta una categoría federal superior por experiencia o formación pertinente.
Valais	Caisse de compensation du canton du Valais	Documentado por la caja cantonal	La caja cantonal indica una contribución CIVAF del 0,131% a cargo de su Helper en 2026.
Jura	Caisse de compensation du canton du Jura	Documentado por la caja cantonal	Los salarios del NAV federal se aplican con cualquier número de horas a través del contrato normal jurasiano para el personal doméstico; el salario mínimo general del cantón cede ante ellos.

El primer día, anote el número AVS, el nombre y la fecha de nacimiento de su Helper.

Excepciones por edad en 2026:

Si su Helper nació en 2009 o después: no hay cotizaciones.
Si nació entre 2001 y 2008: los primeros CHF 750 al año por hogar están exentos de cotizaciones, salvo que su Helper pida pagarlas.
Después de la edad de referencia: no hay cotización al seguro de desempleo, y los primeros CHF 1’400 al mes por empleador están exentos de la AVS, salvo que su Helper renuncie a esta franquicia. La jubilación anticipada no cuenta.

No hacer el alta puede dar lugar a sanciones.

El salario mínimo en cada cantón

Ginebra: el NAV federal no se aplica. El CTT-EDom de Ginebra fija para 2026 salarios mínimos vinculantes de CHF 24.59 (sin cualificación o con menos de 4 años de experiencia), CHF 24.85 (EBA/AFP o 4 años de experiencia), CHF 25.11 (otras titulaciones EFZ/CFC) y CHF 26.78 (EFZ/CFC en horticultura) por hora. Se aplican con cualquier número de horas, también en trabajos ocasionales. El CTT-EDom no cubre, entre otros, a su cónyuge o pareja registrada, a los parientes en línea directa, a las personas au pair, a los jóvenes en formación que cuidan niños de forma ocasional, ni a las madres de día ni la atención de mediodía a niños ajenos a la familia.
Neuchâtel: el salario mínimo cantonal es de CHF 21.35 por hora en 2026, más la paga de vacaciones y de días festivos. Si se aplica el NAV federal y su Helper tiene formación o 4 años de experiencia, rige la tarifa más alta de este (CHF 22.30 o CHF 24.55). La excepción de CHF 2’500 para ingresos menores no excluye el trabajo doméstico del salario mínimo, porque los salarios domésticos están sujetos a la AVS en todos los casos.
Vaud, Friburgo y Valais: el NAV federal se aplica a partir de una media de 5 horas semanales con el mismo empleador. Los salarios son de CHF 20.35 para el trabajo doméstico sin cualificación, CHF 22.30 con al menos 4 años de experiencia en el trabajo doméstico o una formación EBA/AFP pertinente y CHF 24.55 con una formación EFZ/CFC pertinente. La paga de vacaciones y de días festivos se suma aparte. Los trabajos que consisten principalmente en el cuidado de niños quedan fuera de los salarios de este NAV federal.
Jura: los salarios del NAV federal se aplican al trabajo doméstico con cualquier número de horas, a través del contrato normal de trabajo jurasiano para el personal doméstico, desde CHF 20.35 para el trabajo doméstico sin cualificación. El salario mínimo general de Jura de CHF 21.40 cede ante ellos, porque en el derecho jurasiano los salarios de los contratos normales de trabajo tienen prioridad (RSJU 822.41, art. 3, apdo. 4).

«En Ginebra, dos horas de limpieza a la semana ya convierten a un hogar en empleador: el salario es de al menos CHF 24.59 por hora y el hogar da de alta a su Helper en la OCAS.»

Gilberto de la Fuente, director de Helpore

En nuestro artículo sobre el contrato de trabajo para una empleada de hogar explicamos qué se aplica sin un contrato escrito, por ejemplo, en Ginebra y Vaud.

El seguro de accidentes desde el primer día

Contrate la cobertura de accidentes profesionales desde el primer día de trabajo de su Helper. La cobertura de accidentes no profesionales es obligatoria a partir de una media de 8 horas semanales con el mismo empleador; si el trabajo es irregular, la aseguradora tiene en cuenta la media. Las horas en hogares distintos no se suman sin más para alcanzar este umbral. En Ginebra, Vaud, Friburgo, Valais y Jura, la opción Plus de la caja también puede cobrar la prima del seguro de accidentes. En Neuchâtel, consulte primero a la caja cantonal de compensación (CCNC, Caisse cantonale neuchâteloise de compensation). Más información: Seguro de accidentes para una empleada de hogar.

Helpore Admin

¿Ya emplea a un Helper?

Usted es el empleador. Compare Helpore Admin Light y Helpore Admin para llevar la administración en su nombre.

Su hogar sigue siendo el empleador legal del Helper con ambos planes. Helpore Admin es opcional y cubre únicamente la administración que usted autoriza. El salario, las cotizaciones, las primas de seguro y los demás costes laborales siguen separados.

La cuota de Helpore Admin nunca se descuenta del salario de su Helper. En la factura de nómina tiene su propio bloque, y Helpore no se queda con nada del salario ni de las cotizaciones.

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Helpore registra las condiciones pactadas y prepara las nóminas, el paquete de inscripción en la AVS y los documentos anuales. Usted presenta la documentación y paga por su cuenta; Helpore solo cobra la cuota de Admin Light.

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Helpore gestiona las inscripciones, la nómina, el seguro de accidentes y los pagos con su autorización firmada.

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Las cotizaciones en 2026

Usted paga un 5,3% para la AVS/AI/APG (vejez, invalidez y compensación por pérdida de ganancia) y un 1,1% para el seguro de desempleo (AC); el mismo porcentaje se descuenta del salario de su Helper. Las contribuciones por asignaciones familiares y los fondos cantonales se suman a ello y corren a su cargo. Las cifras siguientes son los tipos publicados por las seis cajas cantonales de compensación. Otra caja de asignaciones familiares puede aplicar un tipo distinto.

Deslice la tabla horizontalmente

Tipos de 2026 publicados por las seis cajas cantonales para una persona empleada sujeta a las cotizaciones habituales de la AVS y del seguro de desempleo
Cantón	Contribución por asignaciones familiares, empleador	Otras contribuciones cantonales	Total de cotizaciones del empleador	Total de deducciones de su Helper
Ginebra	2,22%	Seguro de maternidad 0,029%; Fondo para la primera infancia 0,07%; Fondo de formación profesional 0,082%	8,801%	6,429%
Vaud	2,62%	PC Famille 0,09%	9,11%	6,49%
Friburgo	2,27%	Fondo de formación profesional 0,04%; Fondo para atención diurna 0,04%	8,75%	6,40%
Neuchâtel	1,80%	Fondo de formación profesional 0,507%; Fondo para atención extrafamiliar 0,18%	8,887%	6,40%
Valais	2,78%	Ninguna adicional en esta comparación	9,18%	6,531%
Jura	2,75%	Ninguna adicional en esta comparación	9,15%	6,40%

Los totales no incluyen los gastos administrativos de la caja, el seguro de accidentes, el seguro de indemnización diaria por enfermedad, la previsión profesional ni los impuestos. El total del empleador en Ginebra incluye la contribución del 0,082% para la formación profesional.

Ejemplo: CHF 520 de salario bruto al mes

4 horas semanales × CHF 30 × 52 semanas ÷ 12 meses = CHF 520. El ejemplo no incluye la paga de vacaciones; en un mes real también cuentan la paga de vacaciones, la paga de días festivos y las prestaciones en especie. Supone que su Helper ya no está en la exención para jóvenes y no ha alcanzado la edad de referencia.

Deslice la tabla horizontalmente

Cotizaciones sociales sobre CHF 520 de salario bruto sujeto a cotización, cada una redondeada a los 5 céntimos más cercanos
Cantón	Cotizaciones sociales del empleador	Deducciones sociales de su Helper	Impuesto del procedimiento simplificado	Deducciones sociales más impuesto simplificado
Ginebra	CHF 45.75	CHF 33.40	CHF 26.00	CHF 59.40
Vaud	CHF 47.30	CHF 33.70	CHF 26.00	CHF 59.70
Friburgo	CHF 45.45	CHF 33.25	CHF 26.00	CHF 59.25
Neuchâtel	CHF 46.20	CHF 33.25	CHF 26.00	CHF 59.25
Valais	CHF 47.70	CHF 33.95	CHF 26.00	CHF 59.95
Jura	CHF 47.55	CHF 33.25	CHF 26.00	CHF 59.25

Son solo cotizaciones sociales. Con el procedimiento simplificado, usted descuenta además un 5% como impuesto: CHF 26 sobre CHF 520. Con la liquidación ordinaria, el impuesto en la fuente depende de la situación fiscal de su Helper. En este ejemplo, cada cotización se calcula por separado y se redondea a los 5 céntimos más cercanos.

Para conocer el coste completo de un empleo declarado, incluida la paga de vacaciones, en los 26 cantones, consulte nuestra comparación Cuánto cuesta la ayuda doméstica legal por cantón en 2026.

El procedimiento simplificado

Con el procedimiento simplificado, usted declara todos sus salarios a la caja de compensación una vez al año, antes del 30 de enero del año siguiente, y la caja le envía una sola factura, pagadera en 30 días, por las cotizaciones sociales y el 5% de impuesto en la fuente descontado del salario de su Helper. Con la opción Plus, la prima del seguro de accidentes figura en la misma factura. Si todavía no tiene caja de compensación, envíe el formulario 318.147 en un plazo de 30 días desde el inicio de la relación laboral: con él usted se da de alta en la caja y solicita el procedimiento simplificado en un solo paso. El cambio desde el procedimiento ordinario solo surte efecto al inicio de un año natural y debe comunicarse antes de que termine el año anterior. En 2026, el procedimiento simplificado está limitado a CHF 22’680 de salario por Helper y CHF 60’480 de masa salarial anual total. Todos los salarios sujetos a la AVS se incluyen y se liquidan con este procedimiento. Los CHF 1’400 al mes exentos de la AVS después de la edad de referencia siguen contando para estos límites.

Si su Helper vive en Francia y cruza la frontera para trabajar en Vaud, Neuchâtel, Valais o Jura, el procedimiento simplificado no está disponible según el convenio fiscal; utilice la liquidación ordinaria. Un hogar de Ginebra sí puede utilizarlo para un Helper que vive en Francia, con la misma retención del 5% que para cualquier Helper. Otras exclusiones afectan a los Helpers residentes en Liechtenstein, a las sociedades y cooperativas, y al cónyuge o los hijos del empleador que trabajan en la empresa. La caja de compensación comprueba si se cumplen los requisitos. El 5% de impuesto se reparte en un 0,5% federal y un 4,5% cantonal y municipal. Consulte el procedimiento simplificado y el impuesto en la fuente.

Preguntas frecuentes

Vivo en Lausana y mi Helper vive en Ginebra. ¿Dónde debo hacer el alta?

En Vaud, en la Caisse cantonale vaudoise de compensation AVS (folleto 2.06 de la AVS/AI).

¿Debo pagar las contribuciones por asignaciones familiares si mi Helper no tiene hijos?

Sí. Las contribuciones por asignaciones familiares se deben sobre el salario, tenga o no hijos su Helper. Usted las paga como empleador. En Valais, su Helper paga además la contribución CIVAF del 0,131% en 2026.

¿Puedo dar de alta a mi Helper en una caja de compensación profesional en vez de en la caja cantonal?

Sí, si ya cotiza a una caja de compensación profesional por personas empleadas fuera del trabajo doméstico. En caso contrario, el alta se hace en la caja cantonal.

¿Cuánto se descuenta del salario de mi Helper?

Del salario de su Helper, antes de la edad de referencia: el 6,40% en Friburgo, Neuchâtel y Jura; el 6,49% en Vaud (PC Famille 0,09%); el 6,531% en Valais (CIVAF 0,131%); el 6,429% en Ginebra (seguro de maternidad 0,029%). El procedimiento simplificado añade un 5% del salario bruto como impuesto. Con la liquidación ordinaria, el impuesto en la fuente depende de la situación fiscal de su Helper.

Fuentes oficiales

Lecturas relacionadas

Este artículo ofrece información general y no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Los folletos vigentes de la AVS/AI, las leyes y la información de su caja de compensación son las fuentes autorizadas. Datos comprobados el 10 de octubre de 2026.