CTT-EDom: el contrato ginebrino del trabajo doméstico

Sí, cubre a una niñera igual que al personal de limpieza: el art. 1 apdo. 2 incluye en su ámbito el cuidado de niños en un hogar privado, como incluye al personal de cocina, de jardín, de conducción y de cuidados. Según el art. 1 apdo. 3, no se aplica a los cónyuges ni a las parejas registradas, a los ascendientes y descendientes en línea directa ni a sus cónyuges y parejas registradas, ni a las parejas de hecho. Según el art. 1 apdo. 4, tampoco se aplica a las personas sujetas a los contratos normales de trabajo para las organizaciones de atención a domicilio, para au pairs, para au pairs menores de edad o para la agricultura, ni a las sujetas a un convenio colectivo de aplicación extendida, sin perjuicio del convenio colectivo del trabajo temporal. Tampoco se aplica a los aprendices reconocidos de economía doméstica, al personal doméstico sujeto al derecho público federal o cantonal o al derecho internacional público, al personal doméstico privado de personas que gozan de privilegios e inmunidades ni al personal de enfermería que necesita una autorización para ejercer. Quedan excluidas además las personas que cuidan a niños fuera de la familia (madres de día, acogida al mediodía); los jóvenes en formación que trabajan de forma ocasional, por ejemplo como canguros, dentro de los límites del art. 34d RAVS; y las secretarias particulares y el personal de asistencia administrativa.

Sí. La regla sigue a la dirección del hogar, no al domicilio de la persona empleada. Quien cruza la frontera para trabajar en una casa ginebrina tiene derecho a la tarifa ginebrina.