Lavoro domestico in Svizzera
CTT-EDom: il contratto ginevrino per il lavoro domestico
Si scrive anche: CTT-EDom (Genf) · CTT-EDom · CTT-EDom (Ginevra)
Che cos’è il CTT-EDom e perché Ginevra è diversa?
Ginevra non usa il contratto normale di lavoro federale per il personale domestico. Ha un contratto normale proprio e vincolante, il CTT-EDom, che copre chiunque sia assunto in un’economia domestica privata del cantone: pulizie, cucina, bucato, commissioni, custodia dei bambini, assistenza a persone anziane o disabili, giardinaggio e altro personale domestico. I suoi salari minimi sono graduati per qualifica e sono i salari domestici più alti della Svizzera.
Cosa significa se assumi qualcuno a casa tua
Se la tua casa è a Ginevra, il gradino che corrisponde alla qualifica del tuo Helper e al lavoro è il meno che puoi pagare, e per chi cura il giardino con un attestato federale di capacità è la tariffa domestica più alta del paese. Helpore ricava il gradino dalla qualifica dichiarata dall’Helper e dal lavoro concordato, e lo applica a ogni contratto a un indirizzo ginevrino.
Il datore di lavoro sei tu. Con Helpore Admin, Helpore prepara un contratto se lo desideri e, con la tua procura firmata, presenta le dichiarazioni e produce la busta paga a tuo nome; con Admin Light Helpore prepara i conti e i documenti e tu presenti e paghi. Entrambi sono facoltativi. Resti in ogni caso il datore di lavoro e puoi anche fare tutto da te.
Le cifre
I minimi orari vincolanti dal 1° gennaio 2026:
- Senza qualifica
- CHF 24.59 / ora
- CFP, oppure quattro anni di esperienza
- CHF 24.85 / ora
- AFC
- CHF 25.11 / ora
- AFC in orticoltura
- CHF 26.78 / ora
Domande frequenti
Il CTT-EDom copre una tata o solo le pulizie?
Sì, copre una tata come chi fa le pulizie: l’art. 1 cpv. 2 nomina nel suo campo d’applicazione la custodia dei bambini in un’economia domestica privata, come nomina i cuochi, i giardinieri, gli autisti e chi presta assistenza. Secondo l’art. 1 cpv. 3 non si applica ai coniugi e ai partner registrati, agli ascendenti e ai discendenti in linea diretta e ai loro coniugi e partner registrati, né ai conviventi. Secondo l’art. 1 cpv. 4 non si applica nemmeno a chi lavora secondo i contratti normali per le organizzazioni di cure e d’aiuto a domicilio, per le persone au pair, per le persone au pair minorenni o per l’agricoltura, né a chi è soggetto a un contratto collettivo di lavoro dichiarato di obbligatorietà generale, fatto salvo il contratto collettivo per il lavoro temporaneo. Non si applica neppure a chi svolge un apprendistato riconosciuto nell’economia domestica, al personale domestico soggetto al diritto pubblico federale o cantonale o al diritto internazionale pubblico, al personale domestico privato di persone che beneficiano di privilegi e immunità, né al personale curante che necessita di un’autorizzazione all’esercizio. Esclude inoltre chi custodisce bambini fuori dalla famiglia (mamme diurne, custodia a mezzogiorno); i giovani in formazione che lavorano occasionalmente, ad esempio come babysitter, nei limiti dell’art. 34d OAVS; e i segretari personali e gli addetti amministrativi.
Il mio Helper abita in Francia. La regola ginevrina vale lo stesso?
Sì. La regola segue l’indirizzo dell’economia domestica, non il domicilio della persona assunta. Chi passa la frontiera per lavorare in una casa ginevrina ha diritto alla tariffa ginevrina.