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Guía de cumplimiento cantonal
El marco federal del empleo doméstico se aplica en toda Suiza, pero el cantón de Vaud fija algunas reglas propias — sobre todo el salario mínimo, el tipo de las asignaciones familiares y el tratamiento del impuesto en la fuente. Esto es lo que cambia en el cantón de Vaud.
El cantón de Vaud no tiene un salario mínimo legal cantonal propio para el trabajo doméstico, por lo que es el contrato normal de trabajo federal para la economía doméstica (CNT economía doméstica) el que fija el mínimo. En cada reserva en el cantón de Vaud, Helpore aplica el mínimo vigente — el valor más alto entre el mínimo federal CNT y un eventual mínimo cantonal.
Los empleadores privados domiciliados en el cantón de Vaud dan de alta la relación laboral en la caja de compensación AVS competente para Vaud y pagan las cotizaciones desde el primer franco. La caja competente y el plazo de alta se fijan a nivel cantonal — infórmese en la caja de compensación de Vaud, o deje que Helpore se encargue del alta al establecer la relación laboral.
Las cotizaciones del primer pilar (AVS/AI/APG al 5,3 % cada una) y del seguro de desempleo (AC al 1,1 % cada una, hasta CHF 148'200 al año) son federales e idénticas en todas partes. La cotización para las asignaciones familiares (CAF) la fija el cantón de Vaud — normalmente en torno al 1–3 % y a cargo del empleador — compruebe por tanto el tipo actual de Vaud antes de fiarse de una cifra.
Si su helper tributa en la fuente, el baremo del impuesto en la fuente lo fija el cantón de Vaud, y no existe un tipo nacional único. En el procedimiento de liquidación simplificado, el impuesto sobre la renta se salda en cambio a un tipo fijo del 5 % del bruto, liquidado una vez al año a través de la caja de compensación.
Helpore paga siempre al menos el salario mínimo vigente en el cantón de Vaud: cuando Vaud fija un salario mínimo legal cantonal, se aplica ese, de lo contrario rige el mínimo federal del CNT economía doméstica.
En la caja de compensación AVS competente para Vaud. La caja exacta y los eventuales plazos pueden comprobarse con las autoridades cantonales, y Helpore puede encargarse del alta al establecer la relación laboral.
Helpore registra la relación laboral, gestiona la nómina, organiza el seguro y produce los documentos — para que los pasos siguientes queden resueltos por usted.