Si pagas CHF 30 por hora a una limpiadora, no estás pagando CHF 30 por hora. En algún punto de ese acuerdo hay un derecho a vacaciones, y si nadie ha escrito cómo se liquida, suele acabar pagándolo el hogar dos veces. Aquí están los porcentajes oficiales para 2026 y de dónde salen. Y el detalle de la nómina que decide si el dinero ya pagado sirve de algo.
Está escrita para los hogares que en Suiza contratan a alguien para casa, se llame como se llame el trabajo: la limpieza, los niños, una mano con un padre mayor. Si el trabajo lo haces tú, esas mismas cifras te dicen qué debería aparecer en tu nómina.
La respuesta corta
Sobre el salario base por hora se añaden dos suplementos distintos:
| Qué | Días al año | Suplemento sobre el salario base |
|---|---|---|
| Vacaciones, 4 semanas (mínimo legal) | 20 | 8.33% |
| Vacaciones, 5 semanas | 25 | 10.64% |
| Vacaciones, 6 semanas | 30 | 13.04% |
| Cada festivo pagado | 1 | 0.39% |
Un salario base de CHF 30 por hora con cuatro semanas de vacaciones y un festivo pagado se convierte en CHF 32.62 por hora. Con tres horas de limpieza a la semana son unos CHF 34 al mes y casi CHF 400 en un año. Pocos hogares lo tienen previsto.
Los dos suplementos se calculan por separado sobre el salario base y no se apilan uno sobre otro. La tabla oficial para el trabajo doméstico lo hace igual.
Por qué el salario por hora nunca es el salario completo
El derecho suizo concede a toda persona empleada al menos cuatro semanas de vacaciones pagadas por año de servicio, y cinco semanas hasta el final del año en que cumple 20 (art. 329a del Código de Obligaciones). No hay un umbral mínimo para jornadas pequeñas: tres horas por semana cuentan. La ley añade que durante las vacaciones la persona empleada no puede quedar peor económicamente que si hubiera trabajado (art. 329d). Justo por eso existe el suplemento.
Con un salario mensual esto es invisible: el sueldo sigue llegando durante la ausencia. Quien cobra solo por las horas realmente trabajadas, sin horas no cobra nada. El derecho a vacaciones tiene que convertirse entonces en un porcentaje que viaja con cada hora trabajada, o reservarse y pagarse cuando las vacaciones se toman de verdad.
Los festivos siguen su propia lógica. El 1 de agosto es el único festivo garantizado en todo el país, y los cantones pueden equiparar al domingo un máximo de ocho días más. Que esos días se paguen a quien cobra por horas depende del contrato tipo cantonal y de lo que hayáis acordado, así que la parte de festivos se cuenta en días en lugar de darse por supuesta.
De dónde salen los porcentajes
Los porcentajes no son una regla aproximada. Salen de los días de vacaciones divididos entre los días laborables restantes: 20 días de vacaciones sobre 240 días laborables restantes dan el 8.33 por ciento, 25 días dan el 10.64 por ciento y un solo día da el 0.39 por ciento.
Para el trabajo en hogares privados, el contrato tipo federal publica la tabla completa. La hoja informativa de la SECO sobre el contrato tipo de economía doméstica indica con claridad que los salarios mínimos por hora se entienden sin los suplementos de vacaciones y festivos, y que cada uno de los dos se calcula sobre el salario base por hora en lugar de sumarse primero. Su propio ejemplo, con el mínimo de 2026 para el trabajo doméstico no cualificado, es este:
- Salario base por hora: CHF 20.35
- Suplemento de festivos, 0.39 por ciento: CHF 0.10
- Suplemento de vacaciones, 8.33 por ciento: CHF 1.70
- Salario por hora con suplementos: CHF 22.15
Dos matices para tener presentes. Los salarios mínimos federales se aplican a partir de una media de cinco horas por semana con el mismo empleador, y no se aplican en Ginebra, que tiene su propio contrato tipo para el trabajo doméstico, con su salario mínimo y su ejemplo de cálculo. Las personas cuya tarea principal es el cuidado de niños, como las madres de día y los canguros, quedan también fuera de los salarios mínimos federales, sin que eso afecte a su derecho a vacaciones según el Código de Obligaciones.
Calcula tu suplemento
Ajusta el salario por hora, las semanas de vacaciones y las horas por semana, y cambia de punto de vista según pagues el salario o lo cobres. La calculadora cubre el suplemento de vacaciones, que es la parte gruesa; el suplemento de festivos es el 0.39 por ciento por día pagado de la tabla de arriba. Los porcentajes son los que Helpore usa en sus propias nóminas.
Suplemento de vacaciones y festivos
¿Qué se suma al salario por hora?
Introduce el salario por hora acordado y di si esa cifra es el salario base o si ya lleva dentro los suplementos. Verás cuánto vale cada suplemento y cuánto cuesta de verdad la hora.
El salario mínimo federal para el trabajo doméstico no cualificado es de CHF 20.35 por hora en 2026, y ese mínimo se entiende sin los suplementos.
Suplemento de festivos aplicado: 0.39%. La referencia federal es el 1 de agosto con un 0.39 por ciento. Cada día festivo pagado adicional que acuerdes suma otro 0.39 por ciento.
Por hora y por mes
- Salario base por hora
- CHF 30.00
- Suplemento de vacaciones (8.33%)
- + CHF 2.50
- Suplemento de festivos (0.39%)
- + CHF 0.12
Salario bruto por hora con suplementos
CHF 32.62por hora
Salario bruto al mes
CHF 565
Horas semanales multiplicadas por 4.33 semanas. Las cotizaciones patronales, alrededor del 9 al 11 por ciento, se suman a esta cifra.
- Salario bruto al año
- CHF 6'779
- De los cuales suplementos al año
- CHF 544
Si los suplementos se pagan con el salario corriente, deben figurar en francos o en porcentaje en el contrato escrito y en cada nómina. Una línea que diga que las vacaciones están incluidas no basta.
En Helpore la tarifa que ves en un perfil ya lleva dentro los dos suplementos, y la nómina muestra la parte de vacaciones en su propia línea. Quien te ayuda se queda con todo el salario bruto. La comisión de Helpore la paga el hogar aparte.
Estimación para 2026 basada en los porcentajes oficiales de la SECO para el trabajo doméstico y en las tasas que Helpore usa en su nómina en producción. No es asesoramiento legal ni un presupuesto.
Encontrar ayuda cerca de tiSea cual sea la cifra, dejad por escrito cuál de las dos es. Estas cosas se acuerdan en la cocina, y casi nadie dice en voz alta si CHF 30 son con o sin pago de vacaciones. Con tres horas a la semana, las dos lecturas se separan unos CHF 400 al año. Aclaradlo antes de la primera hora, no después.
El error que hace pagar dos veces
Pagar la parte de vacaciones con cada salario en lugar de cuando se toman las vacaciones es cómodo, y es también donde más a menudo se atascan los hogares.
La jurisprudencia solo lo admite en márgenes estrechos, en un trabajo de verdad irregular y a tiempo parcial, y solo si se cumplen dos cosas a la vez:
- La parte de vacaciones figura en el contrato de trabajo escrito, como importe en francos o como porcentaje.
- La parte de vacaciones aparece por separado en cada nómina, de nuevo como importe o porcentaje.
Un contrato que solo dice que las vacaciones están incluidas, sin cifra, no supera la prueba. Tampoco una nómina que muestra únicamente un total. Si no se cumplen las condiciones, la persona empleada puede reclamar otra vez el salario de vacaciones, y la reclamación alcanza hasta cinco años atrás. El dinero ya pagado no cuenta, porque falta la prueba de a qué correspondía.
Donde las horas son regulares semana tras semana, el camino seguro es el ordinario: conceder las vacaciones, guardar el suplemento como reserva y pagarlo cuando la persona esté realmente fuera. En ambos casos, por escrito.
Qué significa para el presupuesto del hogar
El suplemento es salario, así que todo lo demás se calcula sobre el importe más alto. El AVS, el seguro de desempleo, las asignaciones familiares y el seguro de accidentes recaen sobre el salario bruto con la parte de vacaciones y festivos incluida, lo que añade alrededor del 9 al 11 por ciento según el cantón.
Contando vacaciones, festivos y cotizaciones patronales, un salario base de CHF 30 por hora le cuesta a un hogar más bien cerca de CHF 36. Esa es la cifra honesta para planificar, y por eso nuestra guía de precios de la limpieza y el planificador de costes del cuidado de mayores parten del coste completo y no de la tarifa de escaparate. Si todavía estás montando la relación laboral, la lista para contratar legalmente cubre alta, seguro y contrato.
En un acuerdo no declarado nada de esto queda escrito en ninguna parte, y ese es el problema. Un derecho a vacaciones sin pagar no desaparece. Espera. Nuestra guía sobre el pago en negro frente al trabajo declarado muestra lo que cuesta cuando aflora.
Si el trabajo lo haces tú
Tres cosas tienen que estar en tus papeles, y conviene mirar las tres:
- Una cifra en el contrato. Un porcentaje o un importe en francos. La frase "vacaciones incluidas" por sí sola no vale nada.
- Una línea propia en la nómina, mes tras mes, en lugar de perderse dentro de un total.
- Calculada sobre el salario base. El 8.33 por ciento de CHF 30 son CHF 2.50 por hora. Si antes se recorta el salario base en voz baja, el suplemento se encoge con él.
Si aún estás fijando tu tarifa, nuestra guía sobre cuánto cobrar y la calculadora de salario neto muestran cómo encajan el salario base, los suplementos y las cotizaciones de la persona empleada.
Cómo lo resuelve Helpore
En Helpore quienes ayudan deciden ellos mismos cuánto cobran, qué trabajos aceptan, en qué zona se mueven y a qué horas están libres. Un hogar elige uno de esos huecos y la reserva sale sola. La tarifa del perfil ya lleva dentro el suplemento de vacaciones y festivos, calculado con los porcentajes de arriba y elevado donde un cantón pide más. Contrato y nómina llevan la parte de vacaciones en una línea aparte, que es el papel que miran los tribunales.
La persona que ayuda se queda con todo el salario bruto. Tú sigues siendo el empleador legal y pagas la comisión de Helpore aparte, mientras el contrato, el alta en el AVS, los seguros y las nóminas mensuales funcionan en segundo plano mediante poder. Registrarse es gratis, y quien trae a una amiga recibe CHF 35 en cuanto esa amiga ha trabajado 30 horas reservadas.
Encuentra ayuda declarada cerca de ti y mira la tarifa por hora real, suplementos incluidos, antes de reservar nada. Si prefieres dejarlo todo bien montado antes, abre tu cuenta de hogar gratuita: contrato, suplementos y nóminas van desde la primera hora.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que pagar vacaciones a una limpiadora que viene pocas horas por semana?
Sí. Las vacaciones pagadas son un derecho legal en Suiza desde la primera hora de trabajo, sin un número mínimo de horas. Para quien cobra por horas se liquidan normalmente como un suplemento sobre el salario base: 8.33 por ciento por cuatro semanas de vacaciones, 10.64 por ciento por cinco semanas. Los salarios mínimos federales para el trabajo doméstico se entienden expresamente sin ese suplemento.
¿Cuánto es el pago de vacaciones sobre un salario por hora en Suiza?
Cuatro semanas de vacaciones son el 8.33 por ciento, cinco semanas el 10.64 por ciento y seis semanas el 13.04 por ciento del salario base por hora. El porcentaje sale de los días de vacaciones divididos entre los días laborables restantes, por eso 20 días dan el 8.33 por ciento. Con un salario base de CHF 30 por hora, cuatro semanas de vacaciones añaden CHF 2.50 por hora.
¿Qué es el suplemento de festivos y cuánto es?
Los días festivos se cuentan aparte de las vacaciones. La tabla oficial que se usa para el trabajo doméstico fija un festivo pagado en el 0.39 por ciento del salario base por hora, así que cada festivo pagado adicional suma otro 0.39 por ciento. La referencia federal es el 1 de agosto. Cuántos festivos se pagan depende de tu cantón y de lo acordado en el contrato.
¿Puede el pago de vacaciones ir simplemente incluido en la tarifa por hora?
Solo bajo condiciones estrictas. La jurisprudencia suiza acepta liquidarlo con el salario corriente en un trabajo a tiempo parcial realmente irregular, y solo si la parte figura como importe o porcentaje en el contrato escrito y aparece por separado en cada nómina. Una línea que diga que las vacaciones están incluidas no basta. Si no se cumplen las condiciones, el salario de vacaciones puede reclamarse otra vez, hasta cinco años atrás.
¿Cambia el suplemento las cotizaciones sociales del hogar?
Sí, porque el suplemento es salario. El AVS, el seguro de desempleo, las asignaciones familiares y el seguro de accidentes se calculan sobre el salario bruto incluida la parte de vacaciones y festivos, así que las cotizaciones patronales de alrededor del 9 al 11 por ciento recaen sobre el importe más alto.
¿Cómo gestiona Helpore el pago de vacaciones?
La tarifa que ves en el perfil de un ayudante ya contiene el suplemento de vacaciones y festivos, calculado con los mismos porcentajes de esta guía y ajustado para los cantones cuyas reglas exigen más. La nómina muestra la parte de vacaciones en su propia línea, la persona que ayuda se queda con todo el salario bruto y la comisión de Helpore la paga el hogar aparte.
Fuentes oficiales
- SECO, información sobre el contrato tipo de economía doméstica, vigente desde el 1 de enero de 2026: salarios mínimos por categoría y tabla completa de los suplementos de vacaciones y festivos.
- Código de Obligaciones, art. 329a y art. 329d: derecho a vacaciones y salario durante las vacaciones.
- Hoja informativa AVS 2.06 sobre el trabajo doméstico: cotizaciones sobre los salarios pagados en un hogar privado.
Esta guía es información general para 2026 y no es asesoramiento legal. Para una respuesta vinculante sobre tu situación, consulta a tu oficina cantonal de trabajo o a un abogado.