Si pagas CHF 30 por hora a una limpiadora, no estás pagando CHF 30 por hora. En algún punto de ese acuerdo hay un derecho a vacaciones, y si nadie ha escrito cómo se liquida, suele acabar pagándolo el hogar dos veces. Aquí están los porcentajes oficiales para 2026 y de dónde salen. Y el detalle de la nómina que decide si el dinero ya pagado sirve de algo.
Está escrita para los hogares que en Suiza contratan a alguien para casa, se llame como se llame el trabajo: la limpieza, los niños, una mano con un padre mayor. Si el trabajo lo haces tú, esas mismas cifras te dicen qué debería aparecer en tu nómina.
La respuesta corta sobre el pago de vacaciones en el salario por hora
Sobre el salario base por hora se añaden dos suplementos distintos:
| Qué | Días al año | Suplemento sobre el salario base |
|---|---|---|
| Vacaciones, 4 semanas (mínimo legal) | 20 | 8.33% |
| Vacaciones, 5 semanas | 25 | 10.64% |
| Vacaciones, 6 semanas | 30 | 13.04% |
| Cada festivo pagado | 1 | 0.39% |
Un salario base de CHF 30 por hora con cuatro semanas de vacaciones y un festivo pagado se convierte en CHF 32.62 por hora. Con tres horas de limpieza a la semana son unos CHF 34 al mes y casi CHF 400 en un año. Pocos hogares lo tienen previsto.
Los dos suplementos se calculan por separado sobre el salario base y no se apilan uno sobre otro. La tabla oficial para el trabajo doméstico lo hace igual.
Por qué el salario por hora nunca es el salario completo
El derecho suizo concede a toda persona empleada al menos cuatro semanas de vacaciones pagadas por año de servicio, y cinco semanas hasta el final del año en que cumple 20 (art. 329a del Código de Obligaciones). No hay un umbral mínimo para jornadas pequeñas: tres horas por semana cuentan. La ley añade que durante las vacaciones la persona empleada no puede quedar peor económicamente que si hubiera trabajado (art. 329d). Justo por eso existe el suplemento.
Con un salario mensual esto es invisible: el sueldo sigue llegando durante la ausencia. Quien cobra solo por las horas realmente trabajadas, sin horas no cobra nada. El derecho a vacaciones tiene que convertirse entonces en un porcentaje que viaja con cada hora trabajada, o reservarse y pagarse cuando las vacaciones se toman de verdad.
Los festivos siguen su propia lógica. El 1 de agosto es el único festivo garantizado en todo el país, y los cantones pueden equiparar al domingo un máximo de ocho días más. Que esos días se paguen a quien cobra por horas depende del contrato tipo cantonal y de lo que hayáis acordado, así que la parte de festivos se cuenta en días en lugar de darse por supuesta.
De dónde salen los porcentajes
Los porcentajes no son una regla aproximada. Salen de los días de vacaciones divididos entre los días laborables restantes: 20 días de vacaciones sobre 240 días laborables restantes dan el 8.33 por ciento, 25 días dan el 10.64 por ciento y un solo día da el 0.39 por ciento.
Para el trabajo en hogares privados, el contrato tipo federal publica la tabla completa. La hoja informativa de la SECO sobre el contrato tipo de economía doméstica indica con claridad que los salarios mínimos por hora se entienden sin los suplementos de vacaciones y festivos, y que cada uno de los dos se calcula sobre el salario base por hora en lugar de sumarse primero. Su propio ejemplo, con el mínimo de 2026 para el trabajo doméstico no cualificado, es este:
- Salario base por hora: CHF 20.35
- Suplemento de festivos, 0.39 por ciento: CHF 0.10
- Suplemento de vacaciones, 8.33 por ciento: CHF 1.70
- Salario por hora con suplementos: CHF 22.15
Dos matices para tener presentes. Los salarios mínimos federales se aplican a partir de una media de cinco horas por semana con el mismo empleador, y no se aplican en Ginebra, que tiene su propio contrato tipo para el trabajo doméstico: el CTT-EDom fija CHF 24.59 por hora para el trabajo doméstico no cualificado, muy por encima de la cifra federal, y enumera nueve días festivos pagados. Las personas cuya tarea principal es el cuidado de niños, como las madres de día y los canguros, quedan también fuera de los salarios mínimos federales, sin que eso afecte a su derecho a vacaciones según el Código de Obligaciones.
Calcula tu suplemento
Ajusta el salario por hora, las semanas de vacaciones y las horas por semana, y cambia de punto de vista según pagues el salario o lo cobres. La calculadora cubre el suplemento de vacaciones, que es la parte gruesa; el suplemento de festivos es el 0.39 por ciento por día pagado de la tabla de arriba. Los porcentajes son los que Helpore usa en sus propias nóminas.