Bis Ende 2026 bleiben noch zwei Monate. Hat dein Helper noch offene Ferientage, plane sie jetzt ein. Dein Haushalt ist der Arbeitgeber: Du legst die Daten fest, führst die Liste der bezogenen Tage und prüfst, ob die Lohnabrechnung im Dezember dazu passt.
Massgebend ist das Obligationenrecht; der Normalarbeitsvertrag (NAV) deines Kantons und dein eigener Vertrag können mehr gewähren.
Wie viele Ferien dein Helper 2026 zugut hat
Das Schweizer Recht gibt jeder angestellten Person pro Dienstjahr mindestens vier Wochen bezahlte Ferien, und fünf Wochen bis zu ihrem zwanzigsten Geburtstag (Art. 329a OR). Eine Untergrenze für kleine Pensen gibt es nicht: Drei Stunden pro Woche zählen. Bei einem unvollständigen Dienstjahr besteht der Anspruch anteilig (Art. 329a Abs. 3 OR). Das Gesetz rechnet das Dienstjahr ab dem Beginn der Anstellung; zählt dein Vertrag die Ferien stattdessen nach Kalenderjahr, wie es viele tun, erhält ein Helper, der im Lauf des Jahres 2026 begonnen hat, die Ferien für 2026 anteilig.
Der NAV deines Kantons oder dein schriftlicher Vertrag kann mehr Wochen gewähren. Unter das gesetzliche Minimum geht keiner von beiden.
Die Feiertage kommen dazu. Ein bezahlter Feiertag, der in die Ferien fällt, zählt nicht als Ferientag. Das ist wichtig, wenn dein Helper über Weihnachten und Neujahr frei hat.
Auch im Stundenlohn sind Ferien freie Zeit. Unser Ratgeber zur Ferienentschädigung im Stundenlohn zeigt, wie der Ferienanteil berechnet und festgehalten wird.
Der Haushalt legt die Daten fest, mit zwei Wochen am Stück
Den Zeitpunkt der Ferien legst du fest. Dabei nimmst du Rücksicht auf die Wünsche deines Helpers, soweit es der Haushalt zulässt (Art. 329c OR). Ferien werden während des Arbeitsverhältnisses als freie Zeit bezogen, mindestens zwei Wochen am Stück; der Rest darf aufgeteilt werden.
Gib die Daten frühzeitig bekannt, damit beide Seiten planen können. Laut SECO heisst das in der Regel mindestens drei Monate im Voraus, und einmal festgelegte Ferien werden nur im Notfall verschoben. Möchtest du, dass dein Helper über Weihnachten Ferientage bezieht, besprich das jetzt, halte die Vereinbarung schriftlich fest und ordne Weihnachtsferien nicht kurzfristig an.
Deine eigene Abwesenheit macht vereinbarte Arbeitstage nicht automatisch zu Ferien deines Helpers. Sagst du einen Einsatz ab, weil du weg bist, bleibt der vereinbarte Lohn grundsätzlich geschuldet. Der Ratgeber zum Weihnachtsgeld zeigt die Festtage, Feiertage und Ferien in diesem Jahr.
Ferien auszahlen statt freie Zeit gewähren: nur in engen Fällen
Während des Arbeitsverhältnisses dürfen Ferien nicht durch Geldleistungen abgegolten werden (Art. 329d OR). Die offenen Tage im Dezember auszuzahlen, ist deshalb kein Weg, das Jahr abzuschliessen, solange dein Helper weiter für dich arbeitet. Derselbe Artikel verlangt für die Ferien den vollen Lohn. Die Gerichte legen das so aus: Während der Ferien darf dein Helper finanziell nicht schlechter dastehen als bei der Arbeit.
Es gibt eine enge Ausnahme, und sie betrifft den Ferienlohn, nicht die freie Zeit. Im Stundenlohn darf der Ferienanteil nur bei wirklich unregelmässiger Teilzeitarbeit mit jedem Lohn ausbezahlt werden. Im Urteil 4A_357/2022 hielt das Bundesgericht fest, dass schwankende monatliche Arbeitszeiten dies bei einer Vollzeitstelle beim selben Arbeitgeber nicht mehr rechtfertigen. Wo die Ausnahme gilt, muss beides zugleich zutreffen:
- Der Ferienanteil steht im schriftlichen Arbeitsvertrag, als Betrag oder als Prozentsatz.
- Der Ferienanteil erscheint auf jeder Lohnabrechnung separat, ebenfalls als Betrag oder als Prozentsatz.
Auch dann werden die Ferientage als freie Zeit bezogen. Sind die Bedingungen nicht erfüllt, kann die angestellte Person den Ferienlohn nochmals verlangen. Der Abschnitt zum Fehler, der Arbeitgeber doppelt zahlen lässt, erklärt warum.
Wann Ferien nach einer Abwesenheit gekürzt werden dürfen
Art. 329b OR regelt, wann ein Arbeitgeber die Ferien kürzen darf, weil die angestellte Person im Lauf des Jahres abwesend war. Eine Regel ist klar: Du darfst die Ferien deines Helpers nicht kürzen, wenn dein Helper wegen der Schwangerschaft bis zu zwei Monate nicht arbeiten kann, und auch nicht wegen des Mutterschaftsurlaubs (Art. 329b Abs. 3 OR). Der Ratgeber zur Schwangerschaft deines Helpers zeigt die weiteren Regeln für diese Monate.
Bei einer Abwesenheit wegen Krankheit oder Unfall ohne Verschulden deines Helpers darfst du nichts kürzen, solange die Abwesenheiten im Dienstjahr zusammen höchstens einen Monat ausmachen (Art. 329b Abs. 2 OR). Dauern sie länger, lies Art. 329b OR und den NAV deines Kantons, bevor du das Guthaben änderst, und notiere den Grund in der Ferienliste. Ferien und Krankheit sind nicht einfach weniger gearbeitete Stunden: Halte sie getrennt fest. Der Lohn während der Krankheit ist eine eigene Frage, erklärt im Ratgeber zur Lohnfortzahlung bei Krankheit.
Was am 1. Januar mit offenen Tagen geschieht
Ein nicht bezogener Ferienanspruch verschwindet am Jahreswechsel nicht. Solange die Anstellung dauert, sind die offenen Tage weiterhin als freie Zeit geschuldet und können nicht stattdessen ausbezahlt werden (Art. 329d OR).
Vereinbare die Daten dafür früh im Jahr 2027, rechtzeitig und mit Rücksicht auf die Wünsche deines Helpers, wie bei allen anderen Ferien. Notiere, wie viele Tage aus 2026 noch offen sind, damit die Liste für 2027 mit der richtigen Zahl beginnt.
Lass offene Tage nicht auflaufen: Das Gesetz erwartet, dass die Ferien im Dienstjahr bezogen werden, zu dem sie gehören (Art. 329c Abs. 1 OR), und für einen Rückstand steht ein, wer als Arbeitgeber die Daten festlegt (BGE 130 III 19). Offene Tage verfallen am Jahresende nicht, aber der Anspruch verjährt frühestens fünf Jahre nach Ablauf des Jahres, für das er geschuldet war (Art. 128 Ziff. 3 OR, SECO).
Wenn die Anstellung mit offenen Tagen endet
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird ein nicht bezogenes Ferienguthaben mit dem letzten Lohn ausbezahlt. Während der Kündigungsfrist kannst du offene Tage noch als freie Zeit beziehen lassen, rechtzeitig angekündigt und nur so weit, wie es die Stellensuche deines Helpers zulässt; was am letzten Tag übrig ist, wird ausbezahlt, denn das Verbot, Ferien in Geld abzugelten, gilt nur während des Arbeitsverhältnisses (Art. 329d Abs. 2 OR, SECO).
Denkst du daran, die Anstellung zu beenden, zeigt der Ratgeber Deinem Helper kündigen die Fristen und die Sperrfristen. Der Ratgeber zur Schlussabrechnung zeigt, was dein Helper auf der letzten Lohnabrechnung prüft, die Ferien eingeschlossen.
Die Ferienprüfung zum Jahresende für deinen Haushalt
- Notiere für 2026 die Ferientage, die deinem Helper zustehen, die bezogenen Tage und die noch offenen Tage.
- Halte Ferien getrennt von Krankheit, Unfall und anderen Abwesenheiten fest.
- Vereinbare die Daten für offene Tage schriftlich und rechtzeitig, mit zwei zusammenhängenden Wochen, falls diese in diesem Jahr noch nicht bezogen wurden.
- Prüfe die Lohnabrechnung im Dezember. Nutzt du die Ausnahme im Stundenlohn, steht der Ferienanteil auf einer eigenen Zeile der Lohnabrechnung.
- Bewahre die Ferienliste mit dem Vertrag und den Lohnabrechnungen auf, und melde die ganze Lohnsumme 2026 bis zum 30. Januar 2027 der Ausgleichskasse.
Startest du im Lauf des Jahres mit Helpore? Deine Lohn- und Ferienangaben bleiben Teil desselben Anstellungsjahres. Halte bereit, wie viele Ferientage dein Helper in diesem Jahr schon bezogen hat.
Helpore Admin Light
Helpore erstellt die monatliche Berechnung und die Lohnabrechnung und liefert die Stunden- und Ferienliste sowie die Jahresübersicht. Du meldest die Ferientage, prüfst, reichst ein und bezahlst. Dein Haushalt bleibt Arbeitgeber. Admin Light ansehen
Helpore Admin
Die Ferienkontrolle kann Teil der vereinbarten Administration sein, die Helpore mit deiner unterschriebenen Vollmacht erledigt. Du meldest die Tage und prüfst. Dein Haushalt bleibt Arbeitgeber und entscheidet weiterhin über die Feriendaten. Admin ansehen
Dein Helper bezahlt keine Helpore-Gebühr.
Häufige Fragen
Wie viele Ferien hat mein Helper 2026 zugut?
Mindestens vier Wochen bezahlte Ferien pro Dienstjahr, und fünf Wochen bis zum zwanzigsten Geburtstag (Art. 329a OR). Eine Untergrenze für kleine Pensen gibt es nicht. Bei einem unvollständigen Dienstjahr besteht der Anspruch anteilig. Der Normalarbeitsvertrag (NAV) deines Kantons oder dein Vertrag kann mehr gewähren.
Wer bestimmt, wann mein Helper Ferien macht?
Du als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber. Dabei nimmst du Rücksicht auf die Wünsche deines Helpers, soweit es der Haushalt zulässt (Art. 329c OR). Mindestens zwei Wochen werden zusammenhängend bezogen. Gib die Daten frühzeitig bekannt und halte die Vereinbarung schriftlich fest.
Darf ich die im Dezember noch offenen Ferientage auszahlen?
Nicht, solange die Anstellung dauert: Ferien dürfen während des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geldleistungen abgegolten werden (Art. 329d OR). Im Stundenlohn ist die laufende Auszahlung des Ferienanteils eine enge Ausnahme für wirklich unregelmässige Teilzeitarbeit, festgehalten im schriftlichen Vertrag und auf jeder Lohnabrechnung. Die Ferientage werden trotzdem als freie Zeit bezogen.
Darf ich bei meinem Helper die Ferien nach einer Krankheit oder einer Schwangerschaft kürzen?
Nicht, wenn dein Helper wegen der Schwangerschaft bis zu zwei Monate nicht arbeiten kann, und nicht wegen des Mutterschaftsurlaubs (Art. 329b Abs. 3 OR). Bei einer Abwesenheit wegen Krankheit oder Unfall ohne Verschulden deines Helpers darfst du nichts kürzen, solange die Abwesenheiten im Dienstjahr zusammen höchstens einen Monat ausmachen (Art. 329b Abs. 2 OR). Dauern sie länger, lies Art. 329b OR und den NAV deines Kantons, bevor du das Guthaben änderst, und halte die Abwesenheit getrennt von den Ferien fest.
Was passiert mit Ferientagen, die am 1. Januar 2027 noch offen sind?
Diese Tage verschwinden am Jahresende nicht. Solange die Anstellung dauert, sind sie weiterhin als freie Zeit geschuldet und können nicht stattdessen ausbezahlt werden. Vereinbare die Daten früh im neuen Jahr. Der Anspruch verjährt frühestens fünf Jahre nach Ablauf des Jahres, für das er geschuldet war (Art. 128 Ziff. 3 OR).
Was passiert mit offenen Ferientagen, wenn die Anstellung endet?
Ein nicht bezogenes Ferienguthaben wird mit dem letzten Lohn ausbezahlt. Während der Kündigungsfrist kannst du offene Tage noch als freie Zeit beziehen lassen, rechtzeitig und so weit, wie es die Stellensuche deines Helpers zulässt. Was am letzten Tag übrig ist, wird ausbezahlt.
Quellen und weitere Informationen
Offizielle Grundlagen: Obligationenrecht, Art. 128, 329a, 329b, 329c und 329d, Bundesgericht, Urteil 4A_357/2022 vom 30. Januar 2023 und SECO zu den Ferien.
Der Glossareintrag zur Ferienentschädigung fasst die Regeln zusammen. Dieser Ratgeber ist eine allgemeine Information und keine Rechtsberatung.
Stand 29. Oktober 2026. Produktumfang und Bedingungen: Admin Light, Admin, Preise und Nutzungsbedingungen.