Weihnachtsgeld für die Putzfrau in der Schweiz

Wann aus einem Dankeschön eine Pflicht wird

Eine freiwillige Gratifikation, eine vereinbarte Gratifikation, ein 13. Monatslohn und ein Sachgeschenk haben unterschiedliche Folgen. Nach Artikel 322d OR ist eine vereinbarte Gratifikation geschuldet. Ihre Höhe kann von der Vereinbarung abhängen.

Wer mindestens drei Jahre hintereinander ohne Freiwilligkeitsvorbehalt zahlt, kann einen Anspruch begründen. Ein Vorbehalt auf jeder Lohnabrechnung hilft, garantiert aber nichts. Eine leere Floskel kann unwirksam sein. Bei tiefem Lohn kann eine regelmässige, im Verhältnis hohe Zahlung trotz Vorbehalt Lohn darstellen. Ein einmal versehentlich vergessener Vorbehalt begründet allein noch keine Vereinbarung.

Prüfen Sie den Normalarbeitsvertrag für Hausdienst, kurz NAV, Ihres Kantons. Im Tessin sieht Artikel 23 einen 13. Monatslohn vor, bei Austritt anteilig. Der NAV gilt für Vollzeit und Teilzeit, vorbehaltlich zulässiger schriftlicher Abweichungen. In Bern rechnet die Lohnrichtlinie des NAV mit dreizehn Monatszahlungen. Prüfen Sie bei Stundenlohn den anwendbaren NAV, die schriftliche Vereinbarung und die Berechnungsbasis mit der zuständigen Stelle. Dies sind Beispiele, keine vollständige Prüfung aller Kantone.

Der NAV des Bundes regelt Mindestlöhne, führt selbst aber keinen 13. Monatslohn ein. Ein vertraglicher 13. Monatslohn ist ein Lohnbestandteil. Im Stundenlohn entspricht ein Zwölftel des massgebenden Jahreslohns 8.33 %. Ferienentschädigung ist etwas anderes: 8.33 % bei vier Wochen und 10.64 % bei fünf Wochen Ferien. Halten Sie die Berechnungsbasis, einschliesslich der Ferienentschädigung, im Vertrag fest.

Stundenlohn allein erlaubt keine laufende Auszahlung des Ferienlohns als Zuschlag. Eine zulässige Ausnahme bei unregelmässiger Teilzeit setzt den separat ausgewiesenen Ferienanteil im Vertrag und auf jeder Lohnabrechnung voraus.

Endet die Anstellung vor Weihnachten, ist eine anteilige Gratifikation nach Artikel 322d Absatz 2 OR nur geschuldet, wenn dies vereinbart ist. Davon zu unterscheiden ist ein anteiliger 13. Monatslohn nach der anwendbaren Lohnregel, etwa im Tessin. Prüfen Sie Vertrag und NAV vor der Schlussabrechnung.

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Weihnachtsgeld in bar gehört auf die Lohnabrechnung

Auch ein Couvert oder eine Überweisung als Weihnachtstrinkgeld ist Lohn. Erfassen Sie den Betrag im Auszahlungsmonat. Im Hausdienst fallen AHV, IV und EO grundsätzlich ab dem ersten Franken an. Die allgemeine Kleinlohngrenze von CHF 2’500 gilt hier nicht. Vor dem Referenzalter kommt innerhalb der Beitragsgrenzen die Arbeitslosenversicherung ALV hinzu.

Im Jahr 2026 gilt für die Jahrgänge 2001 bis 2008 eine Ausnahme bis CHF 750 pro Arbeitgeber und Kalenderjahr. Der Helper kann auch darunter Beiträge verlangen. Über CHF 750 ist der ganze Lohn beitragspflichtig. Aus CHF 700 Lohn und CHF 100 Weihnachtsgeld werden CHF 800: Beiträge fallen auf CHF 800 an, nicht nur auf den Mehrbetrag. Für Jahrgang 2009 und jünger fallen 2026 noch keine solchen Lohnbeiträge an.

Nach dem Referenzalter beträgt der Freibetrag für AHV, IV und EO CHF 1’400 pro vollem oder angebrochenem Monat, bei einem ganzen Jahr CHF 16’800 je Arbeitgeber. Die angestellte Person kann darauf verzichten. ALV fällt nach dem Referenzalter nicht mehr an. Auch innerhalb des Freibetrags bleibt Weihnachtsgeld Lohn. Im vereinfachten Verfahren werden 5 % Steuer vom ganzen Bruttolohn erhoben, auch vom Teil innerhalb des Freibetrags.

Im vereinfachten Verfahren gelten jährlich höchstens CHF 22’680 pro Person und CHF 60’480 für Ihre gesamte Lohnsumme. Rechnen Sie Weihnachtsgeld sowie den ganzen Lohn nach dem Referenzalter vor Abzug des Freibetrags mit. Prüfen Sie auch die übrigen Voraussetzungen. Melden Sie den Lohn 2026 samt Gratifikation bis 30. Januar 2027 der Ausgleichskasse. Massgebend sind die Regeln des jeweiligen Auszahlungsjahrs.

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Die CHF 600 Regel für Geschenke

Übliche Weihnachtsgeschenke, Geburtstagsgeschenke und ähnliche Sachgeschenke können 2026 bis insgesamt CHF 600 im Jahr vom beitragspflichtigen Lohn ausgenommen sein. Auch beim Lohnausweis gilt CHF 600 pro Kalenderjahr. Rechnen Sie alle Anlässe zusammen: ein Geschenkkorb für CHF 80 und Geburtstagsblumen für CHF 40 ergeben CHF 120. Für die AHV gelten Ihre Gestehungskosten.

Wird die Jahresgrenze überschritten, zählt der ganze massgebende Wert, nicht nur der Mehrbetrag. Bewahren Sie Belege und die Jahressumme auf. Bargeldgeschenke sind für Lohnabrechnung und Lohnausweis Lohn. Ob tatsächlich Beiträge oder Quellensteuer anfallen, hängt von der Person und dem Verfahren ab.

Beim Lohnausweis stellt die ESTV Gutscheine den Naturalgeschenken gleich. Die hier genannten AHV Quellen regeln Gutscheine nicht ausdrücklich. Fragen Sie Ihre Ausgleichskasse, bevor Sie einen Gutschein beitragsrechtlich wie ein Sachgeschenk behandeln.

Die Angaben zum Lohnausweis betreffen das ordentliche Verfahren. Im vereinfachten Verfahren stellt die Ausgleichskasse eine Bescheinigung über die abgelieferte Steuer aus. Klären Sie dort, ob in Ihrem Fall zusätzlich ein Lohnausweis nötig ist.

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Wie viel Weihnachtsgeld ist üblich?

Eine amtliche Schweizer Summe oder eine verlässliche Erhebung für Privathaushalte gibt es nicht. Wählen Sie einen Betrag, der zur Anstellung und zu Ihrem Budget passt. Die folgenden Zahlen sind Rechenbeispiele, keine Empfehlung und kein Marktwert.

Die Tabelle rechnet mit vier Stunden pro Woche zu CHF 30 und setzt 52 bezahlte Wochen voraus. Ein halber durchschnittlicher Monatslohn ist der Jahreslohn geteilt durch 24, ein Zwölftel der Jahreslohn geteilt durch 12. Der tatsächliche Anspruch auf einen 13. Monatslohn folgt Vereinbarung und kantonalen Regeln.

Im Beispiel kostet Ihr Arbeitgeberanteil an AHV, IV, EO und ALV zusätzlich CHF 7.68 auf CHF 120 brutto. Dazu kommen Familienausgleichskasse, Verwaltungskosten der Ausgleichskasse und Unfallversicherung. Diese hängen von Kanton, Kasse und Versicherung ab.

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Weihnachten und Neujahr: Termine, Feiertage und Ferien

Der 25. Dezember 2026 und der 1. Januar 2027 fallen beide auf einen Freitag. Der Stephanstag am 26. Dezember und der 2. Januar sind Samstage. Bei einem festen Freitagstermin können somit zwei aufeinanderfolgende Besuche auf einen Feiertag fallen. Der 26. Dezember und der 2. Januar sind nicht in jedem Kanton Feiertage.

Sagen Sie einen gewöhnlichen Arbeitstag ab, weil Sie verreisen, bleibt der vereinbarte Lohn nach Artikel 324 OR in der Regel geschuldet. Der Helper muss die Stunden nicht nachholen. Unterscheiden Sie diese Absage durch den Arbeitgeber von einem Tag, der bereits ein Feiertag ist. Nach Artikel 324 Absatz 2 sind anrechenbare Einsparungen oder anderweitiger Verdienst abzuziehen. Die Arbeitgeberabsage garantiert daher nicht vorbehaltlos jeden Betrag.

Bei Monatslohn mindern Feiertage den vereinbarten Monatslohn nicht. Im Stundenlohn wird der 1. August von Bundesrechts wegen bezahlt; andere Feiertage folgen Vertrag und kantonalen Regeln. Das Tessin sieht neun bezahlte Feiertage vor, darunter Weihnachten und Stephanstag. Genf schützt im Stundenlohn ausdrücklich den 1. August. Zürich und Bern zählen Feiertage auf; die Aufzählung allein begründet noch keinen bezahlten Feiertag im Stundenlohn.

Klären Sie Freitagstermine, Ersatztermine und Lohn frühzeitig. Wird ein fixer Besuch gerade wegen eines Feiertags abgesagt, prüfen Sie Vertrag und kantonale Regel. Gehen Sie weder automatisch von einer gewöhnlichen Arbeitgeberabsage noch von einem unbezahlten Tag aus.

Den Ferienzeitpunkt bestimmen Sie als Arbeitgeber unter Rücksicht auf die Wünsche der angestellten Person, Artikel 329c OR. Besprechen Sie Weihnachtsferien früh und halten Sie die Vereinbarung schriftlich fest. Ihre Abwesenheit macht vereinbarte Arbeitstage nicht automatisch zu Ferien des Helpers. Planen Sie Ferien mit genügend Vorlauf, nach SECO in der Regel etwa drei Monate. Ordnen Sie Weihnachtsferien nicht kurzfristig an.

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Ihre Feiertagstermine im Überblick

Feiertagslohn im Stundenlohn folgt Vertrag und kantonalen Regeln. Klären Sie Freitagstermine vor einer Änderung.

Vor der Lohnabrechnung im Dezember

1. Vertrag, bisherige Gratifikationen und den kantonalen NAV prüfen.
2. Geld oder Sachgeschenk wählen und den Wert dokumentieren.
3. Auch Trinkgeld im Auszahlungsmonat auf die Lohnabrechnung nehmen.
4. Einen Freiwilligkeitsvorbehalt jedes Mal festhalten und seine Grenzen beachten.
5. Jugendgrenze, Freibetrag und Grenzen des vereinfachten Verfahrens samt Wahlrechten prüfen.
6. Feiertagstermine und Ferien früh schriftlich vereinbaren.
7. Die gesamte Lohnsumme 2026 bis 30. Januar 2027 der Ausgleichskasse melden.

Häufige Fragen

Quellen und Geltungsbereich

Primärquellen für diesen Ratgeber 2026. Die kantonalen Beispiele sind keine vollständige Übersicht aller Kantone. Für Ihre konkrete Abrechnung sind Vertrag und Ausgleichskasse massgebend.

1. Obligationenrecht: Artikel 322d, 324 und 329c
2. Bundesgericht: BGE 129 III 276
3. AHV/IV: Lohnbeiträge, 2026
4. AHV/IV: Hausdienstarbeit
5. AHV/IV: vereinfachtes Abrechnungsverfahren
6. AHV/IV: Arbeitslosenversicherung
7. ESTV: Wegleitung Lohnausweis 2026, Randziffer 72
8. ESTV: Fragen zum Lohnausweis 2026, Randziffer 72
9. BSV: massgebender Lohn 2026, Randziffer 2158
10. BSV: Quellensteuer, Randziffer 2003
11. BSV: Beitragsbezug 2026, Randziffern 2102 bis 2107
12. Tessin: Normalarbeitsvertrag Hausdienst
13. Bern: Normalarbeitsvertrag Hausdienst
14. Genf: Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft
15. Zürich: Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft
16. SECO: Freizeit und Feiertage
17. Bund: Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft
18. Bern AWI: offizielle Lohnrichtlinie Hausdienst