Paga de Navidad para el personal doméstico en Suiza

Cuándo un agradecimiento se convierte en obligación

La gratificación voluntaria, la acordada, la decimotercera paga y un regalo en especie tienen consecuencias diferentes. Según el artículo 322d del Código de Obligaciones, una gratificación acordada es exigible. El importe puede depender del acuerdo.

Pagar durante al menos tres años consecutivos sin reservar el carácter voluntario puede crear un derecho. Una reserva en cada nómina ayuda, pero no garantiza nada. Una fórmula vacía puede resultar ineficaz. Un pago regular y elevado en relación con un salario bajo puede ser salario incluso con reserva. Olvidarla accidentalmente una sola vez no crea, por sí solo, un acuerdo.

Compruebe el contrato tipo de trabajo doméstico del cantón, llamado NAV o CTT. En Tesino, el artículo 23 prevé una decimotercera paga, proporcional al terminar el empleo. Abarca trabajo doméstico a tiempo completo y parcial, con las excepciones escritas permitidas. En Berna, la directriz salarial del contrato tipo prevé trece mensualidades. Para el salario por hora, compruebe la norma aplicable, el acuerdo escrito y la base de cálculo con la autoridad competente. Son ejemplos, no una revisión completa de cantones.

El contrato tipo federal fija salarios mínimos, pero no introduce por sí mismo una decimotercera paga. La prevista en un contrato es salario. En el pago por hora, una doceava parte del salario anual correspondiente equivale al 8.33 %. La compensación de vacaciones es distinta: 8.33 % para cuatro semanas o 10.64 % para cinco. Defina la base de cálculo y el tratamiento de las vacaciones en el contrato.

El pago por hora no justifica por sí solo abonar las vacaciones continuamente como suplemento. Una excepción permitida para trabajo irregular a tiempo parcial exige indicar la parte de vacaciones separada en el contrato y en cada nómina.

Si el empleo termina antes de Navidad, una gratificación proporcional solo es exigible si se acordó, según el artículo 322d, apartado 2. Distíngala de la decimotercera paga proporcional prevista por las reglas salariales aplicables, incluidas las de Tesino. Revise contrato y norma cantonal antes de la nómina final.

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El dinero de Navidad debe figurar en la nómina

Un sobre o una transferencia es salario aunque lo llame propina de Navidad. Inclúyalo en la nómina del mes del pago. En el empleo doméstico, el seguro de vejez y supervivencia AHV, invalidez IV y compensación de ingresos EO se cotizan generalmente desde el primer franco. La exención general de salarios pequeños de CHF 2’500 no se aplica. Antes de la edad de referencia se añade el seguro de desempleo ALV, dentro de sus límites.

En 2026, las personas nacidas de 2001 a 2008 tienen una excepción hasta CHF 750 por empleador y año natural. Pueden solicitar cotizaciones incluso por debajo. Si se supera, cotiza todo el salario. CHF 700 de salario más CHF 100 de gratificación hacen CHF 800: se cotiza sobre CHF 800, no solo sobre el exceso. Quienes nacieron en 2009 o después aún no pagan estas cotizaciones salariales en 2026.

Tras la edad de referencia, la franquicia de AHV, IV y EO es CHF 1’400 por mes completo o iniciado, o CHF 16’800 por un año entero con un empleador. La persona puede renunciar a ella. Ya no se paga ALV. La gratificación sigue siendo salario aunque esté dentro de la franquicia. En el procedimiento simplificado, el impuesto del 5 % se aplica a todo el bruto, incluida la parte cubierta por la franquicia.

El procedimiento simplificado tiene máximos anuales de CHF 22’680 por persona y CHF 60’480 de masa salarial del empleador. Cuente la gratificación y todo el salario después de la edad de referencia antes de descontar la franquicia. Revise los demás requisitos. Declare los salarios de 2026, incluida la gratificación, a la caja de compensación antes del 30 de enero de 2027. Aplique las reglas del año del pago.

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La regla de CHF 600 para regalos

En 2026, los regalos habituales en especie por Navidad, cumpleaños y ocasiones similares pueden excluirse del salario sujeto a cotización hasta CHF 600 en total al año. El certificado de salario también usa CHF 600 por año natural. Sume las ocasiones: una cesta de CHF 80 y flores de cumpleaños de CHF 40 son CHF 120. Para AHV cuenta el coste para el empleador.

Si se supera el límite anual, cuenta todo el valor correspondiente, no solo el exceso. Conserve recibos y el total anual. Los regalos en dinero son salario a efectos de nómina y certificado. Las cotizaciones o el impuesto realmente exigibles dependen de la persona y del procedimiento.

Para el certificado de salario, la Administración Federal de Contribuciones equipara los vales a regalos en especie. Las fuentes AHV citadas no resuelven expresamente su cotización. Pregunte a su caja antes de suponer la misma exención que para un regalo material.

La comparación del certificado se refiere al procedimiento ordinario. En el simplificado, la caja entrega una certificación del impuesto ingresado. Consulte si necesita también un certificado de salario separado en su caso.

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¿Cuánto regalar?

No hay una cifra oficial suiza ni una encuesta fiable de hogares que establezca una paga habitual. Elija según su relación laboral y presupuesto. Estas cifras son ejemplos, no recomendaciones ni tarifas de mercado.

La tabla supone cuatro horas semanales a CHF 30 y 52 semanas pagadas. Medio salario mensual medio es el salario anual dividido por 24; una doceava parte es el salario anual dividido por 12. El derecho real a la decimotercera paga depende del acuerdo y las normas cantonales.

En el ejemplo, su aportación de empleador a AHV, IV, EO y ALV añade CHF 7.68 a los CHF 120 brutos. Se suman aportaciones de prestaciones familiares, gastos de la caja y seguro de accidentes. Dependen del cantón, de la caja y del seguro.

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Navidad y Año Nuevo: visitas, festivos y vacaciones

El 25 de diciembre de 2026 y el 1 de enero de 2027 son viernes. El 26 de diciembre y el 2 de enero son sábados. Dos visitas regulares del viernes pueden coincidir con dos festivos seguidos. El 26 de diciembre y el 2 de enero no son festivos en todos los cantones.

Si cancela un día ordinario acordado porque se va de viaje, generalmente sigue debiendo el salario según el artículo 324. El Helper no debe recuperar esas horas. Distinga la cancelación del empleador de un día que ya es festivo. El artículo 324, apartado 2, permite descontar ahorros o ingresos que deban computarse. La cancelación del empleador no garantiza incondicionalmente cualquier importe.

Con salario mensual, los festivos no reducen el importe mensual acordado. En el salario por hora, el 1 de agosto se paga por ley federal; los demás siguen contrato y reglas cantonales. Tesino prevé nueve festivos pagados, incluidos Navidad y San Esteban. Ginebra protege expresamente el 1 de agosto por hora. Zúrich y Berna enumeran festivos, pero la lista sola no demuestra el derecho al salario por hora.

Aclare pronto las visitas de viernes, fechas alternativas y salario. Si se cancela una visita fija precisamente por ser festivo, revise la regla contractual y cantonal. No dé por supuesto ni una cancelación ordinaria del empleador ni un día sin sueldo.

El empleador fija las vacaciones teniendo en cuenta los deseos de la persona empleada, según el artículo 329c. Hable pronto de Navidad y deje el acuerdo por escrito. La ausencia del hogar no convierte automáticamente los días de trabajo acordados en vacaciones del Helper. Planifique con suficiente antelación, normalmente unos tres meses según SECO. No imponga vacaciones de Navidad en el último momento.

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Sus fechas festivas de un vistazo

Los festivos por hora siguen el contrato y las reglas cantonales. Aclare las visitas del viernes antes de cambiarlas.

Antes de la nómina de diciembre

1. Revise contrato, gratificaciones previas y norma cantonal.
2. Elija dinero o regalo en especie y documente el valor.
3. Incluya el dinero, incluso propinas, en la nómina del mes del pago.
4. Anote cada reserva de voluntariedad reconociendo sus límites.
5. Revise los umbrales de jóvenes, jubilación y procedimiento simplificado, con los derechos de elección.
6. Acuerde pronto por escrito visitas festivas y vacaciones.
7. Declare toda la masa salarial de 2026 antes del 30 de enero de 2027.

Preguntas frecuentes

Fuentes y alcance

Fuentes primarias para esta guía de 2026. Los ejemplos cantonales no son una revisión de todos los cantones. Contrato y caja son esenciales para un cálculo individual.

1. Código de Obligaciones: artículos 322d, 324 y 329c
2. Tribunal Federal: BGE 129 III 276
3. AHV/IV: cotizaciones salariales, 2026
4. AHV/IV: trabajo doméstico
5. AHV/IV: procedimiento simplificado
6. AHV/IV: seguro de desempleo
7. Administración fiscal federal: certificado de salario 2026, apartado 72
8. Administración fiscal federal: preguntas del certificado 2026, apartado 72
9. Oficina federal de seguros sociales: salario computable 2026, apartado 2158
10. Oficina federal de seguros sociales: impuesto en la fuente, apartado 2003
11. Oficina federal de seguros sociales: cotizaciones 2026, apartados 2102 a 2107
12. Tesino: contrato tipo de trabajo doméstico
13. Berna: contrato tipo de trabajo doméstico
14. Ginebra: contrato tipo de trabajo doméstico
15. Zúrich: contrato tipo de trabajo doméstico
16. SECO: descanso y días festivos
17. Contrato tipo federal de trabajo doméstico
18. Berna AWI: directriz salarial oficial