Quando assumi una tata, la tua economia domestica diventa datore di lavoro. Annunci il rapporto di lavoro alla cassa di compensazione del tuo cantone, assicuri la tua tata contro gli infortuni e metti per iscritto le condizioni principali. Il costo dipende dal cantone, dalle ore e dal salario; il calcolatore di salario mostra ogni voce.
L’ultima sezione mostra che cosa fanno per te Helpore Admin Light e Helpore Admin.
Quanto costa una tata in Svizzera?
Quello che la tua economia domestica paga ogni mese è più del salario lordo. Si aggiungono:
- l’indennità per le vacanze e i giorni festivi pagati,
- i contributi sociali del datore di lavoro presso la cassa di compensazione,
- il premio dell’assicurazione contro gli infortuni professionali,
- secondo il cantone e il contratto, un’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia e, oltre la soglia d’entrata LPP, la previdenza professionale.
Il salario minimo applicabile dipende dal cantone in cui lavora la tua tata e dalle sue ore. Il salario minimo del contratto normale di lavoro federale per il personale domestico non si applica a chi si occupa principalmente di bambini. Un contratto normale cantonale può comunque fissarne uno: Ginevra include espressamente la custodia dei bambini.
Fai il calcolo con il calcolatore di salario o con lo stimatore della guida alla busta paga della tata: scegli il cantone, le ore settimanali e il salario orario e vedi ogni voce del mese. Lo studio sul costo del lavoro domestico in regola per cantone confronta i cantoni, e tutti gli strumenti di calcolo si trovano nella pagina degli strumenti.
Se usi Admin Light o Admin, si aggiunge la tariffa Helpore. Il salario, i contributi, i premi e gli altri costi del rapporto di lavoro non vi sono inclusi. Gli importi sono nella pagina dei prezzi. Se inizi direttamente con una tata che hai trovato in modo indipendente, non si applica alcuna commissione di collocamento.
La guida su custodia dei bambini e deduzioni fiscali spiega se puoi dedurre dalle imposte le spese per la custodia dei bambini.
Mi serve un contratto di lavoro scritto per la tata?
Un contratto di lavoro è valido anche se concluso oralmente (art. 320 CO). Appena la tua tata lavora regolarmente da te contro salario, sei il datore di lavoro, con o senza contratto scritto. Metti comunque il rapporto per iscritto:
- L’obbligo d’informazione vale comunque. Per un rapporto a tempo indeterminato o di durata superiore a un mese, entro un mese dall’inizio comunichi per iscritto: i nomi delle parti, la data d’inizio, la funzione, il salario con i supplementi e le ore settimanali (art. 330b CO). Anche ogni modifica di questi punti va confermata per iscritto entro un mese. Se in seguito sorge una domanda su ore, vacanze o termine di disdetta, un documento firmato dà a entrambe le parti la stessa risposta.
- Il contratto normale del tuo cantone colma le lacune. Ciò che non concordate può essere regolato dal contratto normale di lavoro cantonale (CNL) (art. 360 CO). Le condizioni meno favorevoli alla tua tata richiedono di regola un accordo scritto.
Il CNL vale anche per una tata?
Dipende dal cantone. Ginevra include espressamente la custodia dei bambini (art. 1 cpv. 2 CTT-EDom). Berna esclude solo la sorveglianza occasionale di bambini (art. 2 CNL BE). Zurigo e Basilea Città richiedono un’attività esclusivamente o prevalentemente domestica (art. 1 CNL ZH, § 2 CNL BS), e Vaud esclude la sola custodia dei bambini (art. 1 ACTT-mpr). Verifica quindi le regole del tuo cantone; la guida alla custodia dei bambini a casa mostra gli obblighi della tua economia domestica.
Che cosa deve contenere il contratto?
- Mansioni: la custodia dei bambini ed eventuali lavori domestici come cucinare o fare il bucato. Nell’ambito delle mansioni concordate, dai le istruzioni come datore di lavoro.
- Inizio, orario e ore settimanali. Le ore determinano anche la copertura contro gli infortuni (vedi sotto).
- Salario orario o mensile. Con un salario orario, l’indennità per le vacanze figura su una riga separata nel contratto e in ogni busta paga; una clausola «vacanze comprese nel salario» non è ammessa (promemoria AVS 2.06).
- Vacanze, giorni festivi e salario in caso di malattia, compresa l’eventuale assicurazione d’indennità giornaliera.
- Periodo di prova e termini di disdetta.
- Vitto e alloggio, se la tua tata vive da te: vitto e alloggio fanno parte del salario, anche per i contributi.
Per iscritto significa firmato a mano, oppure con una firma elettronica qualificata combinata con una marca temporale elettronica qualificata (art. 14 cpv. 2bis CO). Un clic o una semplice firma elettronica in un’app non bastano.
La SECO mette a disposizione modelli commentati di contratto di lavoro per il personale domestico, a salario orario e a salario mensile, nella sua pagina sull’annuncio e la busta paga. La pagina è in tedesco, e la SECO ha concepito i modelli per salari annui contenuti: verifica quindi ogni clausola prima di usarne uno per una tata a tempo pieno.
Con Admin Light e Admin, se lo desideri, firmi con la tua tata il contratto di lavoro dell’economia domestica, che Helpore prepara dai dati inseriti dall’economia domestica. Helpore non è parte di questo contratto. Contenuto, periodo di prova e termini di disdetta sono spiegati nella guida al contratto di lavoro; i salari minimi indicati lì per il personale delle pulizie non valgono automaticamente per una tata. Quando il rapporto finisce, la guida sulla disdetta al tuo Helper mostra i termini.
Quali assicurazioni e contributi servono per la tata?
La custodia dei bambini a casa tua è un impiego in un’economia domestica privata. Valgono gli stessi obblighi che per il personale addetto alle pulizie.
- Imposta alla fonte: se la tua tata non ha la cittadinanza svizzera né un permesso C, nella maggior parte dei casi sei tu, come datore di lavoro, a trattenere l’imposta alla fonte dal salario. L’articolo su imposta alla fonte e procedura di conteggio semplificata mostra in che cosa si distinguono le procedure.
- Permesso di lavoro: prima del primo giorno di lavoro verifica che la tua tata possa lavorare in Svizzera. Chi ha la cittadinanza svizzera non ha bisogno di un permesso; per gli altri dipende da cittadinanza, statuto di soggiorno ed eventuali limitazioni, e in alcuni casi devi fare un annuncio prima dell’inizio del lavoro. I dettagli sono nella guida ai permessi.
AVS, AI, IPG e AD: l’annuncio alla cassa di compensazione
Annuncia il rapporto di lavoro alla cassa di compensazione del tuo cantone. Per una tata in età lavorativa i contributi sono dovuti dal primo franco di salario, salvo che la tua tata sia una persona giovane entro i limiti di età e di salario annuo e non abbia chiesto di versarli. Tu e la tua tata pagate ciascuno la metà di questi contributi. Anche gli assegni familiari passano dalla cassa di compensazione; il contributo è a carico del datore di lavoro, e in Vallese anche la persona salariata versa una piccola quota (cassa di compensazione del Vallese, personale domestico, in francese). Vedi l’articolo sugli assegni familiari per cantone.
Se il salario annuo della tua tata supera la soglia d’entrata LPP, si aggiunge la previdenza professionale, e per una tata a tempo pieno si applica la procedura di conteggio ordinaria. Lo studio sulla soglia d’entrata LPP indica il limite per il 2026 e il 2027.
Assicurazione infortuni: al lavoro e nel tempo libero
- Infortuni professionali: assicura la tua tata dal primo giorno di lavoro, anche per poche ore alla settimana e un salario basso. Il premio lo paghi tu. Puoi stipulare una polizza con un assicuratore infortuni autorizzato oppure, se ne soddisfi le condizioni, regolarla tramite la tua cassa di compensazione con la procedura di conteggio semplificata.
- Infortuni non professionali: se la tua tata lavora almeno 8 ore alla settimana da te, si aggiunge la copertura contro gli infortuni nel tempo libero. Puoi dedurre questo premio dal salario.
- Meno di 8 ore alla settimana: un infortunio sul tragitto per andare al lavoro conta come infortunio professionale ed è coperto dalla tua polizza. La tua polizza non copre gli infortuni nel tempo libero; se non esiste una copertura contro gli infortuni non professionali tramite un altro datore di lavoro, la tua tata ha bisogno della copertura infortuni della sua cassa malati.
La cassa malati non sostituisce l’assicurazione infortuni obbligatoria. Se le ore variano da una settimana all’altra, gli assicuratori infortuni applicano una propria regola per calcolare la media. Dettagli e premi sono nella guida all’assicurazione infortuni del personale domestico.
Malattia: continuazione del salario e indennità giornaliera
Senza un’assicurazione d’indennità giornaliera, se la tua tata si ammala continui a pagare il salario per un periodo limitato; quanto a lungo dipende dal CNL del tuo cantone e dalla durata del rapporto di lavoro (art. 324a CO). Dove un CNL cantonale richiede un’assicurazione d’indennità giornaliera, puoi escludere quest’obbligo solo per iscritto (SECO sull’annuncio e la busta paga, in tedesco). Più dettagli nella guida al salario in caso di malattia.
Che cosa fanno per te Admin Light e Admin?
Per le economie domestiche che impiegano il proprio Helper, anche una tata, Helpore offre due piani. Puoi anche gestire il rapporto di lavoro da te. In entrambi i piani la tua economia domestica resta il datore di lavoro.
| Compito | Admin Light | Admin |
|---|---|---|
| Contratto di lavoro | Se lo desideri, ricevi il contratto di lavoro dell’economia domestica, che Helpore prepara dai dati inseriti dall’economia domestica. Lo firmi a mano con il tuo Helper. Helpore non è parte di questo contratto. | Se lo desideri, Helpore compila il modello di contratto che firmi con il tuo Helper. |
| Busta paga mensile | Helpore calcola il salario e prepara la busta paga. | Helpore calcola il salario e prepara la busta paga. |
| Iscrizione e dichiarazioni | Helpore prepara i documenti. Tu li controlli e li presenti. | Helpore svolge i passaggi concordati sulla base della tua procura. |
| Salario e altri pagamenti | Paghi la tua tata, gli enti competenti e l’assicuratore. | Helpore organizza i pagamenti concordati a nome della tua economia domestica, quando fanno parte dell’accordo effettivo. Tu metti a disposizione i fondi. |
| Documenti annuali | Helpore prepara i documenti. Tu li presenti. | Helpore prepara i documenti e svolge i passaggi concordati sulla base della tua procura. |
| Il tuo compito | Controlli, presenti e paghi. | Fornisci le informazioni, controlli e metti a disposizione i fondi necessari. |
La tua tata non paga alcuna commissione a Helpore. Le deduzioni salariali previste dalla legge possono comunque applicarsi; non sono commissioni di Helpore.
Voglio presentare i documenti e pagare personalmente: scopri Admin Light
Voglio delegare l’amministrazione concordata: scopri Admin
Domande frequenti
Sono il datore di lavoro se assumo una tata?
Sì. La tua economia domestica è il datore di lavoro, anche con Admin Light e Admin. Annunci il rapporto di lavoro alla cassa di compensazione e assicuri la tua tata contro gli infortuni. La tua tata non paga alcuna commissione a Helpore.
Mi serve un contratto di lavoro scritto con la tata?
Un contratto di lavoro è valido anche se concluso oralmente (art. 320 CO). Per un rapporto a tempo indeterminato o di durata superiore a un mese devi però comunicare per iscritto, entro un mese dall’inizio: le parti, la data d’inizio, la funzione, il salario con i supplementi e le ore settimanali (art. 330b CO). Le deroghe al CNL cantonale a sfavore della tua tata richiedono di regola la forma scritta.
Devo annunciare la tata anche per poche ore?
Sì. In un’economia domestica privata i contributi sono dovuti dal primo franco di salario, salvo che la tua tata sia una persona giovane entro i limiti di età e di salario annuo e non abbia chiesto di versarli. Contro gli infortuni professionali assicuri la tua tata dal primo giorno di lavoro, anche per poche ore.
Da quando la tata è assicurata contro gli infortuni nel tempo libero?
Da quando la tua tata lavora almeno 8 ore alla settimana da te. Allora si aggiunge l’assicurazione contro gli infortuni non professionali, il cui premio puoi dedurre dal salario. Al di sotto, un infortunio sul tragitto per andare al lavoro conta come infortunio professionale; per gli infortuni nel tempo libero la tua tata ha bisogno della copertura infortuni della sua cassa malati, se non è assicurata tramite un altro datore di lavoro.
Il salario minimo vale anche per una tata?
Il salario minimo del contratto normale di lavoro federale per il personale domestico non si applica a chi si occupa principalmente di bambini. Un CNL cantonale può comunque applicarsi: Ginevra include espressamente la custodia dei bambini, Vaud esclude la sola custodia dei bambini. Verifica le regole del tuo cantone e calcola il salario con il calcolatore di salario.
Che cosa fa Helpore con Admin Light e Admin?
Con Admin Light, Helpore prepara il calcolo del salario e i documenti; tu controlli, presenti e paghi. Con Admin, Helpore svolge l’amministrazione concordata a nome della tua economia domestica sulla base di una procura firmata; tu fornisci le informazioni, controlli e metti a disposizione i fondi necessari. In entrambi i piani la tua economia domestica resta il datore di lavoro.
Fonti e ulteriori informazioni
Fonti ufficiali: Codice delle obbligazioni, SECO sulla conclusione del contratto (in tedesco), SECO sull’annuncio e la busta paga (in tedesco), SECO sui contratti normali di lavoro, promemoria AVS 2.06 sul lavoro domestico e legge sull’assicurazione contro gli infortuni (LAINF).
Aggiornato al 28 ottobre 2026. Ambito del prodotto e condizioni: Admin Light, Admin, prezzi e termini e condizioni.