Cuando contratas a una niñera, tu hogar pasa a ser el empleador. Das de alta el empleo en la caja de compensación de tu cantón, aseguras a tu niñera contra accidentes y pones por escrito las condiciones principales. Lo que cuesta el empleo depende del cantón, de las horas y del salario; la calculadora de salario muestra cada línea.
La última sección muestra qué hacen por ti Helpore Admin Light y Helpore Admin.
¿Cuánto cuesta una niñera en Suiza?
Lo que tu hogar paga cada mes es más que el salario bruto. Se suman:
- el pago de vacaciones y los días festivos pagados,
- las cotizaciones sociales del empleador, a través de la caja de compensación,
- la prima del seguro de accidentes laborales,
- según el cantón y el contrato, un seguro de indemnización diaria por enfermedad y, por encima del umbral de entrada de la LPP, la previsión profesional.
El salario mínimo aplicable depende del cantón donde trabaja tu niñera y de sus horas. El salario mínimo del contrato normal de trabajo federal para el trabajo doméstico no se aplica a quienes se dedican principalmente al cuidado de niños. Aun así, un contrato normal de trabajo cantonal puede fijar uno: Ginebra incluye expresamente el cuidado de niños.
Haz el cálculo con la calculadora de salario o con el estimador de costes de la guía de nómina de la niñera: elige el cantón, las horas semanales y el salario por hora y verás cada línea del mes. El estudio sobre el coste de la ayuda doméstica legal por cantón compara los cantones, y todas las herramientas de cálculo están en la página de herramientas.
Si usas Admin Light o Admin, se suma la comisión de Helpore. El salario, las cotizaciones, las primas y los demás costes del empleo no están incluidos en ella. Las comisiones figuran en la página de precios. Si empiezas directamente con una niñera que has encontrado por tu cuenta, no hay comisión de colocación.
La guía sobre cuidado de niños y deducciones fiscales explica si puedes deducir de tus impuestos los gastos de cuidado de niños.
¿Necesito un contrato de trabajo escrito para mi niñera?
Un contrato de trabajo es válido aunque sea verbal (art. 320 CO). En cuanto tu niñera trabaja para ti con regularidad a cambio de un salario, eres el empleador, con o sin contrato escrito. Aun así, pon el empleo por escrito:
- El deber de información se aplica igualmente. En un empleo indefinido o de más de un mes, comunicas por escrito, en el plazo de un mes desde el inicio: los nombres de las partes, la fecha de inicio, la función, el salario con los suplementos y las horas semanales (art. 330b CO). Los cambios en estos puntos también se confirman por escrito en el plazo de un mes. Si más adelante surge una duda sobre horas, vacaciones o plazo de preaviso, un documento firmado da a ambas partes la misma respuesta.
- El contrato normal de trabajo de tu cantón completa lo que falta. Lo que no se acuerde puede regularlo el contrato normal de trabajo cantonal (NAV) (art. 360 CO). Las condiciones menos favorables para tu niñera suelen requerir un acuerdo escrito.
¿Se aplica el NAV a una niñera?
Depende del cantón. Ginebra incluye expresamente el cuidado de niños (art. 1, apdo. 2, CTT-EDom). Berna solo excluye el cuidado ocasional de niños (art. 2 NAV BE). Zúrich y Basilea-Ciudad exigen un trabajo exclusiva o principalmente doméstico (art. 1 NAV ZH, § 2 NAV BS), y Vaud excluye el cuidado exclusivo de niños (art. 1 ACTT-mpr). Comprueba por tanto las reglas de tu cantón; la guía del cuidado de niños en casa muestra las obligaciones de tu hogar.
¿Qué debe incluir el contrato?
- Tareas: el cuidado de los niños y, en su caso, tareas domésticas como cocinar o lavar la ropa. Dentro de las tareas acordadas, das las instrucciones como empleador.
- Inicio, horario y horas semanales. Las horas también determinan la cobertura de accidentes (ver más abajo).
- Salario por hora o mensual. Con salario por hora, el pago de vacaciones figura en una línea aparte en el contrato y en cada nómina; una cláusula «vacaciones incluidas en el salario» no está permitida (folleto 2.06 de la AVS/AI).
- Vacaciones, festivos y salario en caso de enfermedad, incluido si existe un seguro de indemnización diaria.
- Periodo de prueba y plazos de preaviso.
- Alojamiento y manutención, si tu niñera vive contigo: el alojamiento y la manutención forman parte del salario, también para las cotizaciones.
Por escrito significa firmado a mano, o con una firma electrónica cualificada con sello de tiempo cualificado (art. 14, apdo. 2bis, CO). Un clic o una firma electrónica simple en una aplicación no bastan.
La SECO ofrece modelos comentados de contrato de trabajo para personal doméstico, con salario por hora y con salario mensual, en su página sobre el alta y la nómina. La página está en alemán, y la SECO concibió los modelos para salarios anuales más bajos, así que revisa cada cláusula antes de usar uno para una niñera a tiempo completo.
Con Admin Light y Admin, si quieres un contrato, firmas con tu niñera el contrato de trabajo del hogar, que Helpore prepara con los datos que introduce el hogar. Helpore no es parte en ese contrato. El contenido, el periodo de prueba y los plazos de preaviso se explican en la guía del contrato de trabajo; los salarios mínimos que allí se indican para el personal de limpieza no se aplican automáticamente a una niñera. Cuando termine el empleo, la guía sobre cómo dar el preaviso a tu Helper muestra los plazos.
¿Qué seguros y cotizaciones necesita mi niñera?
El cuidado de niños en tu casa es un empleo en un hogar privado, con las mismas obligaciones que para el personal de limpieza.
- Impuesto en la fuente: si tu niñera no tiene la nacionalidad suiza ni un permiso C, en la mayoría de los casos eres tú, como empleador, quien retiene el impuesto en la fuente de su salario. El artículo sobre el impuesto en la fuente y el procedimiento simplificado explica en qué se diferencian los procedimientos.
- Permiso de trabajo: antes del primer día de trabajo, comprueba que tu niñera puede trabajar en Suiza. Quien tiene la nacionalidad suiza no necesita permiso; para los demás depende de la nacionalidad, la situación de residencia y las posibles restricciones, y en algunos casos debes notificar el empleo antes de que empiece. Lo explica la guía de permisos.
AVS, AI, APG y desempleo: el alta en la caja de compensación
Da de alta el empleo en la caja de compensación de tu cantón. Para una niñera en edad laboral, las cotizaciones se deben desde el primer franco de salario, salvo que tu niñera sea una persona joven dentro de los límites de edad y de salario anual y no haya pedido cotizar. Estas cotizaciones se reparten a partes iguales entre tú y tu niñera. Las asignaciones familiares también pasan por la caja de compensación; la cotización corre a cargo del empleador, y en el Valais la persona empleada aporta también una pequeña parte (caja de compensación del Valais, personal doméstico, en francés). Consulta el artículo sobre asignaciones familiares por cantón.
Si el salario anual de tu niñera supera el umbral de entrada de la LPP, se añade la previsión profesional, y para una niñera a tiempo completo se aplica el procedimiento ordinario de nómina. El estudio sobre el umbral LPP indica el límite para 2026 y 2027.
Seguro de accidentes: en el trabajo y en el tiempo libre
- Accidentes laborales: asegura a tu niñera desde el primer día de trabajo, aunque trabaje pocas horas a la semana y con un salario bajo. La prima la pagas tú. Contratas una póliza con una aseguradora de accidentes autorizada o, si cumples los requisitos, la gestionas a través de tu caja de compensación en el procedimiento simplificado.
- Accidentes no laborales: si tu niñera trabaja al menos 8 horas semanales para ti, se añade la cobertura de los accidentes en su tiempo libre. Puedes descontar esta prima del salario.
- Menos de 8 horas semanales: un accidente en el trayecto al trabajo cuenta como accidente laboral y lo cubre tu póliza. Tu póliza no cubre los accidentes en su tiempo libre; si no hay cobertura de accidentes no laborales a través de otro empleador, tu niñera necesita la cobertura de accidentes de su seguro de enfermedad.
El seguro de enfermedad no sustituye al seguro de accidentes obligatorio. Si las horas varían de una semana a otra, las aseguradoras de accidentes aplican su propia regla para el promedio. Los detalles y las primas están en la guía del seguro de accidentes del personal doméstico.
Enfermedad: continuación del salario e indemnización diaria
Sin seguro de indemnización diaria, si tu niñera enferma sigues pagando el salario durante un tiempo limitado; la duración depende del NAV de tu cantón y de la duración del empleo (art. 324a CO). Cuando un NAV cantonal exige un seguro de indemnización diaria, solo puedes excluir esa obligación por escrito (SECO sobre el alta y la nómina, en alemán). Más detalles en la guía sobre la baja por enfermedad.
¿Qué hacen por ti Admin Light y Admin?
Para los hogares que emplean a su propio Helper, incluida una niñera, Helpore ofrece dos planes. También puedes gestionar el empleo por tu cuenta. En ambos planes, tu hogar sigue siendo el empleador.
| Tarea | Admin Light | Admin |
|---|---|---|
| Contrato de trabajo | Si quieres un contrato, recibes el contrato de trabajo del hogar, que Helpore prepara con los datos que introduce el hogar, y tú lo firmas a mano con tu Helper. Helpore no es parte en ese contrato. | Si quieres un contrato, Helpore rellena la plantilla de contrato de trabajo que firmas con tu Helper. |
| Nómina mensual | Helpore calcula el salario y prepara la nómina. | Helpore calcula el salario y prepara la nómina. |
| Altas y declaraciones | Helpore prepara los documentos. Tú los revisas y presentas. | Helpore realiza los pasos acordados con tu autorización. |
| Salario y otros pagos | Tú pagas a tu niñera, a los organismos correspondientes y a la aseguradora. | Helpore organiza los pagos acordados en nombre de tu hogar cuando forman parte de la gestión contratada. Tú aportas los fondos. |
| Documentos anuales | Helpore prepara los documentos. Tú los presentas. | Helpore prepara los documentos y realiza los pasos acordados con tu autorización. |
| Tu tarea | Tú revisas, presentas y pagas. | Tú facilitas la información, revisas y aportas los fondos necesarios. |
Tu niñera no paga ninguna comisión a Helpore. Aun así, pueden aplicarse deducciones legales del salario; no son comisiones de Helpore.
Quiero presentar los documentos y pagar por mi cuenta: conocer Admin Light
Quiero delegar la administración acordada: conocer Admin
Preguntas frecuentes
¿Soy el empleador si contrato a una niñera?
Sí. Tu hogar es el empleador, también con Admin Light y Admin. Das de alta el empleo en la caja de compensación y aseguras a tu niñera contra accidentes. Tu niñera no paga ninguna comisión a Helpore.
¿Necesito un contrato de trabajo escrito con mi niñera?
Un contrato de trabajo es válido aunque sea verbal (art. 320 CO). Sin embargo, en un empleo indefinido o de más de un mes debes comunicar por escrito, en el plazo de un mes desde el inicio: las partes, la fecha de inicio, la función, el salario con los suplementos y las horas semanales (art. 330b CO). Las desviaciones del NAV cantonal en perjuicio de tu niñera suelen requerir la forma escrita.
¿Tengo que dar de alta a mi niñera aunque trabaje pocas horas?
Sí. En un hogar privado, las cotizaciones se deben desde el primer franco de salario, salvo que tu niñera sea una persona joven dentro de los límites de edad y de salario anual y no haya pedido cotizar. Contra los accidentes laborales aseguras a tu niñera desde el primer día de trabajo, aunque sean pocas horas.
¿Desde cuándo está asegurada mi niñera contra los accidentes en su tiempo libre?
Desde que tu niñera trabaja al menos 8 horas semanales para ti. Entonces se añade el seguro de accidentes no laborales, cuya prima puedes descontar del salario. Por debajo, un accidente en el trayecto al trabajo cuenta como accidente laboral; para los accidentes en su tiempo libre, tu niñera necesita la cobertura de accidentes de su seguro de enfermedad si no está asegurada a través de otro empleador.
¿Se aplica el salario mínimo a una niñera?
El salario mínimo del contrato normal de trabajo federal para el trabajo doméstico no se aplica a quienes se dedican principalmente al cuidado de niños. Aun así, puede aplicarse un NAV cantonal: Ginebra incluye expresamente el cuidado de niños y Vaud excluye el cuidado exclusivo de niños. Comprueba las reglas de tu cantón y calcula el salario con la calculadora de salario.
¿Qué hace Helpore con Admin Light y Admin?
Con Admin Light, Helpore prepara el cálculo del salario y los documentos; tú los revisas, los presentas y pagas. Con Admin, Helpore realiza la administración acordada en nombre de tu hogar mediante una autorización firmada; tú facilitas la información, revisas y aportas los fondos necesarios. En ambos planes, tu hogar sigue siendo el empleador.
Fuentes y más información
Fuentes oficiales, en inglés: Código de Obligaciones suizo y folleto 2.06 de la AVS/AI sobre el trabajo doméstico. En alemán: SECO sobre la celebración del contrato, SECO sobre el alta y la nómina, SECO sobre los contratos normales de trabajo y Ley del seguro de accidentes (LAA).
Actualizado a 28 de octubre de 2026. Alcance y condiciones: Admin Light, Admin, precios y términos.