Lorsque vous engagez une nounou, votre ménage devient employeur. Vous annoncez l’emploi à la caisse de compensation de votre canton, vous assurez votre nounou contre les accidents et vous consignez par écrit les principales conditions. Le coût de l’emploi dépend du canton, des heures et du salaire ; le calculateur de salaire en affiche chaque ligne.
La dernière section montre ce que Helpore Admin Light et Helpore Admin font pour vous.
Combien coûte une nounou en Suisse ?
Ce que votre ménage paie chaque mois dépasse le salaire brut. S’y ajoutent :
- l’indemnité de vacances et les jours fériés payés,
- les cotisations sociales de l’employeur auprès de la caisse de compensation,
- la prime de l’assurance accidents professionnels,
- selon le canton et le contrat, une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie et, au-delà du seuil d’entrée LPP, la prévoyance professionnelle.
Le salaire plancher dépend du canton où travaille votre nounou et de ses heures. Le salaire minimum du contrat-type de travail fédéral pour l’économie domestique ne s’applique pas aux personnes qui s’occupent principalement d’enfants. Un contrat-type cantonal peut néanmoins en fixer un : Genève couvre expressément la garde d’enfants.
Faites le calcul avec le calculateur de salaire ou avec l’estimateur du guide de la paie d’une nounou : choisissez le canton, les heures par semaine et le salaire horaire, et obtenez le détail de chaque mois. L’étude sur le coût d’un emploi à domicile déclaré par canton compare les cantons, et tous les outils de calcul figurent sur la page des outils.
Si vous utilisez Admin Light ou Admin, les frais Helpore s’y ajoutent. Le salaire, les cotisations, les primes et les autres coûts liés à l’emploi n’y sont pas compris. Les montants figurent sur la page des tarifs. Si vous commencez directement avec une nounou que vous avez trouvée vous-même, il n’y a pas de frais de placement.
Le guide sur les frais de garde et les déductions fiscales explique si vous pouvez déduire de vos impôts les frais de garde d’enfants.
Ai-je besoin d’un contrat de travail écrit pour ma nounou ?
Un contrat de travail est valable même s’il est oral (art. 320 CO). Dès que votre nounou travaille régulièrement chez vous contre salaire, vous êtes l’employeur, avec ou sans papier. Consignez tout de même l’emploi par écrit :
- Le devoir d’information s’applique de toute façon. Pour un emploi de durée indéterminée ou de plus d’un mois, vous communiquez par écrit, dans le mois qui suit le début du travail : les noms des parties, la date de début, la fonction, le salaire avec ses suppléments et la durée hebdomadaire du travail (art. 330b CO). Toute modification de ces éléments est aussi confirmée par écrit dans un délai d’un mois. Si une question sur les heures, les vacances ou le délai de congé se pose plus tard, un document signé donne la même réponse aux deux parties.
- Le contrat-type de votre canton comble les lacunes. Sur les points que vous n’avez pas convenus, le contrat-type de travail cantonal (CTT) peut s’appliquer (art. 360 CO). Les dispositions moins favorables à votre nounou doivent généralement être convenues par écrit.
Le CTT s’applique-t-il à une nounou ?
Cela dépend du canton. Genève couvre expressément la garde d’enfants (art. 1, al. 2 CTT-EDom). Berne exclut uniquement la garde d’enfants occasionnelle (art. 2 CTT BE). À Zurich et à Bâle-Ville, l’activité doit être exclusivement ou principalement domestique (art. 1 CTT ZH, § 2 CTT BS), et Vaud exclut la garde d’enfants seule (art. 1 ACTT-mpr). Vérifiez donc les règles de votre canton ; le guide de la garde d’enfants à domicile présente les obligations de votre ménage.
Que doit contenir le contrat ?
- Les tâches : la garde des enfants et d’éventuels travaux ménagers comme la cuisine ou la lessive. Dans le cadre des tâches convenues, vous donnez les instructions en tant qu’employeur.
- Le début, l’horaire et les heures hebdomadaires. Les heures déterminent aussi la couverture accidents (voir plus bas).
- Le salaire horaire ou mensuel. Avec un salaire horaire, l’indemnité de vacances figure sur une ligne distincte dans le contrat et sur chaque fiche de salaire ; une clause « vacances comprises dans le salaire » n’est pas admise (mémento AVS 2.06).
- Les vacances, les jours fériés et le salaire en cas de maladie, y compris l’existence éventuelle d’une assurance d’indemnités journalières.
- Le temps d’essai et les délais de congé.
- Le logement et la nourriture, si votre nounou vit chez vous : le logement et la nourriture font partie du salaire, y compris pour les cotisations.
Par écrit signifie signé à la main, ou avec une signature électronique qualifiée assortie d’un horodatage électronique qualifié (art. 14, al. 2bis CO). Un clic ou une simple signature électronique dans une application ne suffit pas.
Le SECO propose des modèles de contrat de travail commentés pour le personnel domestique, au salaire horaire et au salaire mensuel, sur sa page consacrée à l’annonce et au décompte de salaire. La page est en allemand. Le SECO a conçu ces modèles pour de petits salaires annuels : vérifiez chaque clause avant d’en utiliser un pour une nounou à plein temps.
Avec Admin Light et Admin, si vous le souhaitez, vous signez avec votre nounou le contrat de travail du ménage, que Helpore prépare à partir des informations saisies par le ménage. Helpore n’est pas partie à ce contrat. Le contenu, le temps d’essai et les délais de congé sont expliqués dans le guide du contrat de travail ; les salaires minimums qui y sont indiqués pour le personnel de ménage ne s’appliquent pas automatiquement à une nounou. Lorsque l’emploi prend fin, le guide sur le congé donné à votre Helper présente les délais.
Quelles assurances et cotisations faut-il pour ma nounou ?
La garde d’enfants chez vous est un emploi dans un ménage privé. Les obligations sont les mêmes que pour le personnel de ménage.
- Impôt à la source : si votre nounou n’a ni la nationalité suisse ni un permis C, vous retenez dans la plupart des cas, en tant qu’employeur, l’impôt à la source sur le salaire. L’article sur l’impôt à la source et la procédure de décompte simplifiée montre en quoi les procédures diffèrent.
- Permis de travail : avant le premier jour de travail, vérifiez que votre nounou a le droit de travailler en Suisse. Les personnes de nationalité suisse n’ont pas besoin de permis ; pour les autres, cela dépend de la nationalité, du statut de séjour et d’éventuelles restrictions, et dans certains cas vous devez faire une annonce avant le début du travail. Voir le guide des permis.
AVS, AI, APG et assurance chômage : l’annonce à la caisse de compensation
Annoncez l’emploi à la caisse de compensation de votre canton. Pour une nounou en âge de travailler, les cotisations sont dues dès le premier franc de salaire, sauf si votre nounou est une jeune personne dans les limites d’âge et de salaire annuel et n’a pas demandé à cotiser. Vous et votre nounou payez chacun la moitié de ces cotisations. Les allocations familiales passent aussi par la caisse de compensation ; la cotisation est à la charge de l’employeur, et en Valais une petite part incombe aussi à la personne salariée (caisse de compensation du Valais, personnel de maison). Voir l’article sur les allocations familiales par canton.
Si le salaire annuel de votre nounou dépasse le seuil d’entrée LPP, la prévoyance professionnelle s’ajoute, et pour une nounou à plein temps la procédure de décompte ordinaire s’applique. L’étude sur le seuil LPP indique la limite pour 2026 et 2027.
Assurance accidents : au travail et pendant les loisirs
- Accidents professionnels : assurez votre nounou dès le premier jour de travail, même pour quelques heures par semaine et un petit salaire. Vous payez la prime. Vous concluez une police auprès d’un assureur accidents agréé ou, si vous en remplissez les conditions, vous la réglez auprès de votre caisse de compensation, dans la procédure de décompte simplifiée.
- Accidents non professionnels : si votre nounou travaille au moins 8 heures par semaine chez vous, la couverture des accidents de loisirs s’ajoute. Vous pouvez retenir cette prime sur le salaire.
- Moins de 8 heures par semaine : un accident sur le trajet du travail compte comme accident professionnel et est couvert par votre police. Votre police ne couvre pas les accidents de loisirs ; s’il n’existe pas de couverture des accidents non professionnels par un autre employeur, votre nounou a besoin de la couverture accidents de son assurance maladie.
L’assurance maladie ne remplace pas l’assurance accidents obligatoire. Si les heures varient d’une semaine à l’autre, les assureurs accidents appliquent leur propre règle de moyenne. Les détails et les primes figurent dans le guide de l’assurance accidents du personnel de maison.
Maladie : maintien du salaire et indemnités journalières
Sans assurance d’indemnités journalières, vous continuez à verser le salaire pendant une durée limitée si votre nounou tombe malade ; cette durée dépend du CTT de votre canton et de la durée de l’emploi (art. 324a CO). Lorsqu’un CTT cantonal exige une assurance d’indemnités journalières, vous ne pouvez exclure cette obligation que par écrit (SECO sur l’annonce et le décompte de salaire, en allemand). Plus de détails dans le guide du salaire en cas de maladie.
Que font Admin Light et Admin pour vous ?
Pour les ménages qui emploient leur propre Helper, y compris une nounou, Helpore propose deux formules. Vous pouvez aussi gérer l’emploi vous-même. Dans les deux formules, votre ménage reste l’employeur.
| Tâche | Admin Light | Admin |
|---|---|---|
| Contrat de travail | Si vous le souhaitez, vous recevez le contrat de travail du ménage, que Helpore prépare à partir des informations saisies par le ménage. Vous le signez à la main avec votre Helper. Helpore n’est pas partie à ce contrat. | Si vous le souhaitez, Helpore remplit le modèle de contrat que vous signez avec votre Helper. |
| Paie mensuelle | Helpore calcule le salaire et prépare la fiche de salaire. | Helpore calcule le salaire et prépare la fiche de salaire. |
| Inscriptions et déclarations | Helpore prépare les documents. Vous les vérifiez et les transmettez. | Helpore effectue les démarches convenues sur la base de votre procuration. |
| Salaire et autres paiements | Vous payez votre nounou, les organismes concernés et l’assureur. | Helpore organise les paiements convenus au nom de votre ménage lorsque cela fait partie des modalités effectivement convenues. Vous mettez les fonds à disposition. |
| Documents annuels | Helpore prépare les documents. Vous les transmettez. | Helpore prépare les documents et effectue les démarches convenues sur la base de votre procuration. |
| Votre tâche | Vous vérifiez, transmettez et payez. | Vous fournissez les informations, vérifiez et mettez les montants requis à disposition. |
Votre nounou ne paie aucuns frais Helpore. Les déductions salariales prévues par la loi peuvent néanmoins s’appliquer ; elles ne constituent pas des frais Helpore.
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Questions fréquentes
Suis-je employeur si j’engage une nounou ?
Oui. Votre ménage est l’employeur, y compris avec Admin Light et Admin. Vous annoncez l’emploi à la caisse de compensation et vous assurez votre nounou contre les accidents. Votre nounou ne paie aucuns frais Helpore.
Ai-je besoin d’un contrat de travail écrit avec ma nounou ?
Un contrat de travail est valable même s’il est oral (art. 320 CO). Pour un emploi de durée indéterminée ou de plus d’un mois, vous devez toutefois communiquer par écrit, dans le mois qui suit le début : les parties, la date de début, la fonction, le salaire avec ses suppléments et les heures hebdomadaires (art. 330b CO). Les dérogations au CTT cantonal en défaveur de votre nounou exigent généralement la forme écrite.
Dois-je déclarer ma nounou même pour quelques heures ?
Oui. Dans un ménage privé, les cotisations sont dues dès le premier franc de salaire, sauf si votre nounou est une jeune personne dans les limites d’âge et de salaire annuel et n’a pas demandé à cotiser. Vous assurez votre nounou contre les accidents professionnels dès le premier jour de travail, même pour quelques heures.
À partir de quand ma nounou est-elle assurée contre les accidents de loisirs ?
Dès que votre nounou travaille au moins 8 heures par semaine chez vous. La couverture des accidents non professionnels s’ajoute alors, et vous pouvez en retenir la prime sur le salaire. En dessous, un accident sur le trajet du travail compte comme accident professionnel ; pour les accidents de loisirs, votre nounou a besoin de la couverture accidents de son assurance maladie si elle n’est pas assurée par un autre employeur.
Le salaire minimum s’applique-t-il à une nounou ?
Le salaire minimum du contrat-type fédéral pour l’économie domestique ne s’applique pas aux personnes qui s’occupent principalement d’enfants. Un CTT cantonal peut néanmoins s’appliquer : Genève couvre expressément la garde d’enfants, Vaud exclut la garde d’enfants seule. Vérifiez les règles de votre canton et calculez le salaire avec le calculateur de salaire.
Que fait Helpore avec Admin Light et Admin ?
Avec Admin Light, Helpore prépare le calcul du salaire et les documents ; vous vérifiez, transmettez et payez. Avec Admin, Helpore effectue l’administration convenue au nom de votre ménage, sur la base d’une procuration signée ; vous fournissez les informations, vérifiez et mettez les montants requis à disposition. Dans les deux formules, votre ménage reste l’employeur.
Sources et informations complémentaires
Sources officielles : Code des obligations, SECO sur la conclusion du contrat, SECO sur l’annonce et le décompte de salaire, SECO sur les contrats-types de travail, mémento AVS 2.06 sur le travail domestique et loi sur l’assurance accidents (LAA).
À jour au 28 octobre 2026. Étendue des prestations et conditions : Admin Light, Admin, tarifs et conditions d’utilisation.