Avant de convenir d’un emploi domestique, vérifiez le droit de travailler applicable à votre nationalité, votre statut de séjour et vos restrictions éventuelles.
Ce guide et cet outil aident à identifier une voie possible et les documents à vérifier. Ils n’accordent pas le droit de travailler. Le canton compétent peut confirmer votre cas.
Commencez par tester votre situation
Répondez aux questions de l’outil pour identifier une voie possible, les étapes et les documents requis. Confirmez les restrictions avant de commencer.
Vous pouvez déjà préparer votre profil Helper gratuit, vos services, votre salaire brut et votre secteur. Les réservations Flex ne sont pas encore ouvertes. Un profil ne remplace aucune autorisation ou annonce requise.
La version courte
L’outil distingue la possibilité générale de travailler, une démarche requise, des conditions à vérifier et les voies qui ne sont normalement pas ouvertes. Confirmez les démarches propres à votre statut avec le canton.
Ce que veulent dire les lettres
La lettre du permis est un point de départ. La nationalité, le motif de délivrance et les éventuelles restrictions de travail comptent aussi. Si votre statut de séjour n’est pas proposé, demandez au canton quelle annonce ou autorisation s’applique. Les personnes réfugiées reconnues avec un permis B, par exemple, relèvent d’une procédure d’annonce de l’emploi.
| Permis | Ce que c'est | Travail domestique |
|---|---|---|
| C | Établissement, en général après cinq ou dix ans | Accès libre, comme une personne suisse |
| B | Autorisation de séjour, renouvelable | Les droits de travailler dépendent du motif de séjour et des restrictions ; un permis B délivré pour un emploi n’est pas automatiquement lié à un employeur |
| L | Court séjour, moins de douze mois | Un séjour UE ou AELE remplissant les conditions permet de travailler ; un permis L d’un État tiers exige généralement un accord pour changer d’employeur |
| G | Permis frontalier | Les personnes frontalières de l’UE ou de l’AELE gardent leur domicile principal dans un pays de l’UE ou de l’AELE et y retournent au moins chaque semaine ; vérifiez les conditions du permis |
| F | Admission provisoire | Travail après l’annonce par l’employeur, dans le respect des conditions de salaire et de travail applicables |
| S | Statut de protection | Autorisé, l'employeur annonce d'abord |
| N | Demande d’asile en cours | Pas de travail dans un centre fédéral d’asile ; ensuite, une autorisation cantonale peut être possible sur demande de l’employeur |
UE et AELE: la voie la plus simple
Si vous avez un passeport d'un pays de l'UE, ou de Norvège, d'Islande ou du Liechtenstein, l'accord sur la libre circulation joue en votre faveur. Les personnes croates sont incluses aux mêmes conditions en 2026, la Suisse n'ayant pas activé la clause de sauvegarde pour cette année.
Un emploi de courte durée auprès d’un employeur suisse relève de l’annonce
Les emplois de courte durée de personnes de l’UE ou de l’AELE auprès d’un employeur suisse peuvent relever de l’annonce pour trois mois au maximum par année civile si les conditions sont remplies. L’employeur doit annoncer au plus tard la veille du début du travail. Vérifiez votre procédure. Les services transfrontaliers suivent d’autres règles.
Pour un emploi auprès d’un employeur suisse, la limite est de trois mois par année civile. Les prestations de services transfrontalières relèvent d’une limite distincte de 90 jours de travail effectifs. Ces limites ne sont pas interchangeables.
Dans la procédure d’annonce applicable auprès d’un employeur suisse, Helpore demande votre passeport ou carte d’identité plutôt qu’un document de permis. Vérifiez l’annonce réelle, la limite de durée et les éventuelles obligations ultérieures de permis avant d’accepter du travail. Les réservations Flex ne sont pas encore ouvertes.
Plus de trois mois, annoncez-vous à votre commune
Pour tout ce qui dépasse trois mois, vous vous annoncez à votre commune de domicile. Dans les quatorze jours suivant votre arrivée et avant de commencer à travailler, avec votre passeport et votre contrat de travail.
Les personnes de l’UE ou de l’AELE peuvent obtenir un permis de séjour pour un emploi qui remplit les conditions. L’autorité vérifie les exigences liées à l’emploi et à l’inscription. Un contrat de moins de douze mois conduit généralement à un permis L ; un contrat de douze mois ou à durée indéterminée, à un permis B. Une offre d’emploi et ce guide ne remplacent pas les démarches requises.
Les personnes de l’UE ou de l’AELE ont généralement le droit de changer d’employeur et d’exercer un emploi supplémentaire. Les personnes britanniques dont les droits de séjour sont protégés par l’accord entre la Suisse et le Royaume-Uni conservent ces droits professionnels. Vérifiez les conditions de votre statut de séjour actuel lorsque votre activité change.
Vivre de l'autre côté de la frontière
Les personnes frontalières de l’UE ou de l’AELE peuvent travailler dans toute la Suisse sans restriction à une zone frontalière. Votre domicile principal doit se trouver dans un pays de l’UE ou de l’AELE et vous devez y retourner au moins une fois par semaine. Vérifiez que votre permis G couvre votre situation.
Déjà ici avec un permis familial
Un permis B déjà accordé au titre du regroupement familial comprend généralement le droit de travailler. Cela peut concerner les membres de la famille de personnes suisses ou titulaires d’un permis B ou C, ainsi que les membres de la famille de personnes de l’UE ou de l’AELE qui remplissent les conditions. Une demande de regroupement familial en cours n’autorise pas, à elle seule, à commencer à travailler.
Vérifiez le permis accordé et les restrictions éventuelles, sans supposer que toute demande de regroupement familial donne les mêmes droits de travailler.
Vérifiez les restrictions de travail d’un permis B ou L
Avec un permis B délivré pour exercer une activité lucrative à une personne d’un État tiers, le changement d’employeur ne nécessite généralement pas de nouvelle autorisation de travail, sauf restriction expresse liée à l’emploi. Un permis L exige généralement l’accord préalable du canton pour un changement. Un emploi supplémentaire doit aussi respecter les conditions de votre permis.
Vérifiez votre permis et la décision qui l’accompagne. Demandez au canton si l’emploi domestique nécessite son accord et obtenez toute autorisation requise avant de commencer.
Personnes britanniques avec des droits de séjour protégés
Les personnes britanniques dont les droits sont protégés par l’accord entre la Suisse et le Royaume-Uni conservent ces droits professionnels. Un permis renouvelé peut conserver des droits acquis avant 2021 ; sa date de délivrance ne détermine pas, à elle seule, la voie applicable. Les personnes britanniques avec un permis familial déjà accordé ou un statut étudiant devraient vérifier ces voies. Les autres suivent généralement les règles d’admission des États tiers.
Statut de protection et asile
Les personnes titulaires d’un permis F peuvent travailler dans tout canton une fois l’annonce requise effectuée par l’employeur. L’emploi doit respecter les conditions de salaire et de travail applicables.
Les personnes au bénéfice du statut de protection S peuvent aussi exercer une activité lucrative. La démarche est une annonce et non un concours, et elle doit être faite avant de commencer, à nouveau en cas de changement d'employeur, et encore lorsque vous arrêtez.
Le ménage est l’employeur et doit effectuer l’annonce requise. Light fournit les documents pour que le ménage effectue les démarches. Admin gère l’administration convenue avec une autorisation. Les réservations Flex ne sont pas encore ouvertes.
Les personnes titulaires d’un permis N ne peuvent pas travailler pendant leur séjour dans un centre fédéral d’asile. Ensuite, le canton peut autoriser un emploi sur demande de l’employeur si les conditions du marché du travail, de salaire et les autres exigences légales sont remplies. Un permis N seul n’autorise pas à travailler. Obtenez l’autorisation requise avant de commencer.
Étudier ici
Pour les personnes venant de pays hors UE et AELE qui étudient dans une université ou une haute école spécialisée suisse, le canton peut généralement autoriser un emploi à partir de six mois après le début du cursus, jusqu’à quinze heures par semaine pendant le semestre. Le travail pendant les vacances nécessite aussi l’autorisation applicable. L’établissement doit confirmer la compatibilité avec les études et l’employeur doit déposer la demande. D’autres voies d’études ou de séjour peuvent suivre des règles différentes.
Les personnes de l’UE ou de l’AELE qui étudient peuvent généralement travailler jusqu’à quinze heures par semaine pendant le semestre, tant que les études restent leur activité principale. Davantage d’heures peuvent être possibles pendant les vacances. Vérifiez les exigences d’annonce ou de permis avec le canton avant de commencer.
Confirmez avec le canton la date à partir de laquelle vous pouvez travailler, les heures autorisées et l’annonce ou l’autorisation requise. Si une autorisation est nécessaire, l’employeur doit déposer la demande avant le début du travail. Les réservations Flex ne sont pas encore ouvertes ; préparez un horaire pour de futurs emplois dans les limites applicables.
Si vous vivez hors UE et AELE sans permis suisse
Une offre ordinaire d’emploi domestique n’est pas une voie habituelle d’admission pour une personne à l’étranger sans droit de travailler en Suisse. Le regroupement familial, les droits de séjour protégés ou d’autres voies particulières peuvent différer.
L’admission depuis un État tiers est généralement limitée aux personnes qualifiées, selon les contingents et les conditions du marché du travail. Une offre ordinaire de ménage ou de garde d’enfants n’est pas une voie habituelle d’admission. Des voies particulières peuvent différer. Consultez l’autorité cantonale pour votre situation.
Si quelqu'un propose de vous obtenir un permis suisse ou un emploi domestique contre paiement, c'est un signal d'alerte et non une occasion. Si votre situation change plus tard, par exemple grâce à de la famille en Suisse, revenez refaire le test.
Ce que Helpore vous demande
Helpore demande les pièces d’identité et, si nécessaire, les documents de droit de travailler. Leur téléversement ne confirme pas, à lui seul, ce droit.
- Tout le monde téléverse une carte d'identité ou un passeport.
- La plupart des Helpers téléversent aussi une photo de leur permis suisse.
- Les personnes suisses ne téléversent aucun document de permis, puisqu'il n'y en a pas.
- Les personnes de l’UE ou de l’AELE éligibles à la procédure d’annonce d’emploi de courte durée auprès d’un employeur suisse ne téléversent pas de document de permis. Vérifiez la limite de trois mois civils et l’annonce réelle.
Une personne vérifie les pièces d’identité requises. L’examen d’un document téléversé n’accorde pas, à lui seul, le droit de travailler. Vérifiez toute restriction ou autorisation auprès du canton compétent.
Une fois cette question réglée, le reste vous appartient
Régler la question du permis est la partie difficile. Ce qui vient ensuite sur Helpore est volontairement simple.
Vous pouvez déjà préparer votre salaire brut, vos services, vos disponibilités et votre secteur. Helpore ne prélève aucun frais sur votre salaire. Les déductions salariales restent dues. Les réservations Flex ne sont pas encore ouvertes. Vous devrez confirmer les futures demandes.
Une déclaration correcte fournit des justificatifs de revenu ainsi que les cotisations et la couverture accidents applicables. Le ménage reste l’employeur. Le paiement en espèces peut aussi être déclaré. Les réservations Flex ne sont pas encore ouvertes. Consultez paiement en espèces et travail non déclaré pour les obligations correspondantes.
L'inscription est gratuite. Si vous connaissez d'autres bonnes personnes, votre lien de parrainage rapporte une prime dès qu'une personne parrainée complète les heures requises avec Helpore.
À lire ensuite:
- Ce que vous gagnez vraiment comme femme de ménage ou nounou, avec un estimateur pour vos propres chiffres
- Combien facturer en 2026
- Comment trouver du travail de ménage, de garde d'enfants et d'aide à domicile, à vos conditions
- Vacances payées et exception limitée de versement avec le salaire horaire
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Sources officielles
- FAQ du SEM sur la libre circulation pour les ressortissants UE et AELE : travail de moins ou de plus de trois mois, inscription et regroupement familial.
- Procédure d'annonce du SEM pour les activités de courte durée : personnes concernées, responsable de l'annonce et délais.
- Règles du SEM pour les ressortissants hors UE et AELE : qualifications, contingents et exigences du marché du travail.
- Informations du SEM sur le permis F et le statut de protection S : accès au travail et obligation d'annonce de l'employeur.
- FAQ du SEM sur le travail : changements d’employeur, travail pendant les études et conditions des permis familiaux.
- FAQ du SEM sur l’emploi dans le domaine de l’asile : permis N, statut de réfugié et annonce par l’employeur.
- SEM, personnes britanniques et droits de séjour protégés : droits protégés et voies d’admission ultérieures.
Ce guide est une information générale sur les règles suisses en matière de permis, pas un conseil juridique. Les permis sont délivrés et appliqués par votre canton, et votre cas peut être différent. Votre office cantonal des migrations a le dernier mot.